上海养老金上调

上海养老金上调 　　最近，倍受百姓关注的上海市2016年调城镇企业退休人员基本养老金调整出台，一度社会反响强烈，更多的是诟病、质疑声、不满情绪，对之我们该如何看。下面是关于上海养老金上调的具体方案，欢迎大家借鉴! 　　2016年06月01日一则《上海提高相关人员养老金 6月15日将发放到位》新闻报道说到： 　　“记者今天从上海市人社局获悉，从今年1月起，对城镇企业和机关事业退休人员，“镇保”、城乡居保按月领取养老金人员增加养老金，6月15日将发放到位。 　　企业退休人员发放：先统一增加80元;按本人缴费(含视同缴费)每满1年增加2.5元;以本人2015年12月的基本养老金为基数增加2.5%。 　　机关事业单位退休人员发放标准：先统一增加80元;再按照同类人员平均养老金增加4.5%。 　　此外，上述退休人员中，2015年12月底前，女性年满60周岁、男性年满65周岁的，每月再增加20元”。 　　从以前机关事业调资、涨退休金信息从不公开，百姓事前根本不知道他们调、调多少，现在信息公开了，便于社会监督了，这是社会进步，应该充分肯定;再从调整办法看，两者结构形式上大体相似，统一了基数80元，统一了老龄补贴20元，这基本合理。 　　问题出在机关事业单位退休人员发放标准中莫名其妙地出现了“同类人员平均养老金” 增加4.5%上。 　　为什么不统一用本人缴费年限? 　　企业改革时，已将企业干部、工人、高工、普工等界限统统打掉，现在又出现机关事业分门别类之说，是不是要还企业人士原来面目? 　　公务员和亊业单位上涨 4.5%和企业上涨2.5%是根据什么原则测算确定的?有网民测算后结论是：此调机关事业高工退休金涨幅高出企业高工107元(详见《养老金的差距鸿沟何时开始平》建议43923号)。事实胜于雄辩，如正是这样，那不是与“着力解决‘双轨制’、‘待遇差’问题”背道而驰了吗?我们还记得，2013年全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部尹蔚民部长对全国人民的承诺过：2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，人社部将重点做好促进就业、缓解“双轨制”“待遇差”，“在社会保障方面，我们将推进机关事业单位养老保险改革，着力解决‘双轨制’‘待遇差’问题”。 　　如此做法，可不是一个良好的开端。为什么这样?这只能由主管部门人社部解释了。 　　国务院参事袁伦渠曾建议政府 “痛下决心破除养老保险待遇的双重标准，实现机关事业单位与企业养老保险的并轨和统一，以实现社会公平正义。”今天制度合并了，不等于问题解决了， “双轨制”的核心问题是待遇双重标准，同等学历、同等职称、同等工龄，同等职级不能享受同等的退休待遇，要防止公职人员退休后养老金高高在上，一批“养老特权”的出现。 　　由此想起胡哓义先生“不要攀比”说，公务员和企业工人都生活一个制度里、一个社会环境中，都处于相同的不在岗位退休状态，却拿着相差悬殊的退休待遇，过着天壤之别的退休生活，怎么能让他们不去比呢? 　　有人说，干脆你们(指机关事业)也别同企业一起公布，像以前那样暗着涨好了，你们涨多少与我无关，眼不见为净。可“以权谋私 权利腐败”是关系国家命运、民族存亡的大事，怎么能“眼不见为净”呢。 　　曾记否2014年01月08日人民日报刊文 　　公务员是国家公职人员，掌握并行使公共权力。养老待遇差了，队伍可不好带，积极性和清廉度都会受影响。而且，一般来说，能考上公务员的，文化程度也较高，读时间长、教育投资大。非要让公务员的养老金和蓝领工人水平一样，对寒窗苦读十几载的公务员来说，是否也不公平。这是什么邪論,请撰此文者向全国企退工人詳细解答。