湖南晚婚晚育产假规定2016

湖南晚婚晚育产假规定2016 　　2016年晚婚假取消了，那新的计生法对于晚婚晚育产假是怎么规定的呢?延长生育假各地也有不同的政策，一起来看看。 　　晚婚晚育产假规定2016 　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 　　2、难产，增加产假15天 　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天 　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假 　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假 　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 　　晚婚假规定 　　(1)婚假天数：通常按3天计算。 　　在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 　　(2)晚婚假规定：各地晚婚假总天数10-30天。 　　全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。。 　　(3)注意：晚婚假天数规定应按最新文件。 　　晚婚假天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。 　　2016 最新婚姻法晚婚年龄是多少岁? 　　《婚姻法》没有晚婚年龄的规定。只是现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。 　　新婚姻法多少岁可以领结婚证 　　《婚姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。”为尊重少数民族的习惯，现行《婚姻法》规定，民族自治区可以根据本民族实际情况，对法定婚龄作变通规定。 婚姻法规定的婚龄具有普遍的适用性，但在某些特殊情况下，法律也允许对婚龄作出例外规定。 　　比如考虑我国多民族的特点，婚姻法第五十条规定：“民族自治地方的人民代大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况，制定变通规定。”目前，我国一些民族自治地方的立法机关对婚姻法中的法定婚龄作了变通规定。比如新疆、内蒙古、西藏等自治区和一些自治州、自治县，均以男二十周岁，女十八周岁作为本地区的最低婚龄。但这些变通规定仅适用于少数民族，不适用生活在该地区的汉族。 　　中国香港法定结婚年龄是16周岁。台湾法定结婚年龄为20周岁。父母同意下男18周岁，女16周岁。 　　2016各省产假规定汇总 　　四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。 　　重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。 　　北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。 　　天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。 　　湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。 　　湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。 　　广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。 　　山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。 　　辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。 　　江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。 　　浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。 　　安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。 　　福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。 　　黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，男职工享受护理假5至10日。 　　吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。 　　河南：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。   相关文章推荐： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.