试用期也要签合同谨防遭遇试用侵权

试用期也要签合同 谨防遭遇试用侵权 　　又到高校毕业季，走出校园的大学毕业生也迎来了一年一度的高峰期，陆续成为职场“新鲜人”。为增进对大学毕业生水平、能力等方面的了解，许多用人单位往往会推出试用期。这一做法本属正常且为法律所允许，但却也有一些用人单位故意拿试用期说事，侵害大学生们的合法权益。从今天起，网将退出一系列和大学生相关的政策法规，对大学毕业生们在试用期间可能遭遇的签订合同、工资报酬、试用期限、工伤权益等问题进行法律解读，希望对大学毕业生的职场权益保护上有所帮助。 　　 　　试用期也须订合同 　　【案例】2010年6月15日，刚走出象牙塔的贾倩被一家公司录用。双方仅口头约定试用期一个月，未签订书面劳动合同。贾倩虽觉不妥，但因公司明确告知，只有试用合格才签合同并办理社会保险，也就没有过多计较。谁知贾倩在第二天即被摔伤，并用去6000余元医疗费用。公司随即否认与贾倩存在劳动关系，并以此拒绝赔偿。而贾倩要想获得赔偿至少得证明与之有着劳动关系，可她却无法提供证据。 　　【维权提示】在试用期内，用人单位也须与劳动者签订书面劳动合同。虽《劳动合同法》第17条仅规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期”，没有明确应否签订书面合同，但该法第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”而试用也属劳动关系。 　　劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条亦指出：“试用期应当包括在劳动合同期限内。”即用人单位应当首先明确是否录用，订立书面劳动合同是约定试用期的前提，用人单位不得只约定试用期而不签订书面劳动合同。 　　工资报酬 　　试用期并不白用 　　没完成任务不发工资属无效 　　【案例】2010年5月23日，大学毕业的杨虹应聘到一家公司。双方约定：试用期为两个月，试用期内月基本工资为400元;如推销出价值1000元产品，提取30元，以此类推。如未完成每月至少10000元的销售额，公司有权拒发试用期内的所有工资。转眼两个月过去，杨虹虽全勤上班且尽了自己的最大努力，可销售量仍是微乎其微。公司遂不仅要其走人，还真的以未完成任务且有约在先为由，拒绝付给杨虹工资。 　　【维权提示】公司的做法是错误的，其至少必须按当地最低工资标准向杨虹支付劳动报酬。《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其中，最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得突破。本案中，未完成任务则不发工资的约定明显与之相违，当属无效。杨虹既已全勤上班且尽了自己的努力，明已提供正常劳动，虽未完成销售额，公司也应当支付工资。 　　以“”名义招工 　　形成劳动关系须付报酬 　　【案例】高岩是某职专学校已毕业的学生，今年4月初，经所在学校联系，高岩和其他5名同学与一家阳光能源公司签订2年期劳动合同，月工资2100元;约定试用期为3个月，试用期间，每月工资为1000元。因为是顶岗试用，与正式员工一样工作，可工资待遇与正式员工平均工资2600元相比，差距甚大。当他们向公司要求按《劳动合同法》关于试用工资标准给付时，公司强调说：我们是以实习生的名义招用你们，还不能按正式试用期的标准给付工资。该说法有法律依据吗? 　　【维权提示】公司的说法没有法律根据。高岩等6名学生已经毕业，是于毕业后经学校联系找到的工作，并与所在的公司签订了正式的2年期劳动合同。这说明高岩等6人已经与用人单位建立了正式的劳动关系，已经属于该公司的员工。那么，依据《劳动合同法》第15条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　若按劳动合同约定的工资2100元的80%计算，高岩等6人试用期工资应为1680元。对此，高岩等6人可与公司说明法律规定，若不被接受，可申请仲裁来维护自己的合法权益。