为什么你的求职信不管用？

为什么你的求职信不管用？ 　　经常看到网友的讨论，说“信究竟有没有用”。关于这一问题，可以给你一个明确的答案——求职信是有用的！存在即为合理，既然求职信与简历相伴相生那么多年，那就说明，在求职中它能为你带来想要的结果。而之所以会有人说求职信没用，实际上，是他们没掌握写求职信的技巧，写出来的东西不吸引人！ 　　 　　合格的求职信有四个明显的特征，第一是突出个性，第二是针对性强，第三是是正确内容精简，第四是态度谦和。 　　 　　文笔好坏是一回事，能否合理推销自己又是另外一回事。求职信字数不用太多，正常情况下300~500字即可。只要满足以上几个条件，那你的求职信肯定不会被当成垃圾扔掉。 　　 　　为什么求职信要突出个性？ 　　 　　与简历一样，求助信的第一部分，也是用来介绍个人情况的。在此版块内，你首先要清楚表明你来信的目的（姓名、毕业院校、从什么地方知道的信息，要应聘什么岗位等）。这是将你与其它求职者区别开来的第一步，开头部分一定要自己写，最好不要套用模板，否则千篇一律的内容，只会反映出你对这份工作毫无诚意。 　　 　　怎样写求职信才会针对性强？ 　　 　　自我介绍完毕后，求职信第二部分，就要重点介绍跟申请工作有关的长处和优点。如果你是刚刚毕业的话，因为没有实际工作经验，故你可透过介绍在课外活动、暑期工、义工等所取得的经验，来突显你的优点和长处。这样很清楚的就能让HR明白，你不是凑热闹，而是真的有诚意有能力来这份工作。 　　 　　为什么求职信要遵循格式？什么样叫内容精简？ 　　 　　求职信不是作文，无需长篇累牍的叙述。写求职信，用字要精简，一针见血，切忌离题万丈，又或者长篇大论滔滔不绝也不到正题，同时要避免使用深涩难明的字词。 　　 　　此外，求职信的格式要尽量遵从，除非你是创意非凡兼且写得一手好文章，否则破格的求职信绝对不适合您 。 　　 　　何为态度谦和？ 　　 　　阅读过求职信的朋友，想必都会对求职信中一些吹捧用人单位的话述印象深刻。求职信与简历最大的区别，在于简历是公式化的，而求职信却是充满感情的。求职信要充分展示自己的才智，但不能给人高傲自大的印象，但也要避免过分谦恭谨慎，给人信心不足的印象，要不卑不亢，大方得体。偶尔带上几句客套话，HR读起来，心理也会舒坦很多。