员工考勤制度

员工考勤 第一条、根据公司总经理办公会，为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 第二条、员工应按照公司规定的作息时间上午8点、下午5:30点准时上、下班制，因季节变化需调整工作时间再另行通知。 第三条、公司员工一律实行上、下班指纹登记制度 第四条、公司所有员工上、下班均需指纹打卡(共计每日2次)。时间为每天上午8:00-17:30 。因工作原因未打卡者，应与本部门负责人说明原因并及时通报人事财务部门。 第五条、考勤奖罚制度 1:员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10-30分钟内扣工资20元，超过30 工资的5,，提前30分钟内下班者按分钟以上，按旷工半天论处。每次扣当日 早退论处，每次扣当月工资的20元，提前下班超过30分钟按旷工半天论处。每次扣当日工资的5,。 2:无任何原因未打卡者，按旷工处理。员工因公出差需事先填写出差登记，交于财务人事部备案 3:上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资50元，并给予警告一次。 4:员工无故旷工一日者，以日工资2倍罚款处理，并给予警告一次;每月累计三天 5:旷工者，扣发当月工资50%;一年内旷工达到十天者，予以辞退。 6、每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名，奖励100元，并通报表扬。对于违反考勤制度的，每月惩戒一名，罚200元。并出海报张贴在一楼公告栏上。 第六条、全体员工(含管理层)外出办理业务前必须向本部门登记 (外出登记表),特殊情况可以电话通报部门主管或人事部，回公司补办好相关的手续。否则按外出办私事处理。(各部门每月月底将部门外出登记表交于人事部)。 第七条、每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进行一次抽奖，奖金为200元，名额为 5人。 第八条、出勤率作为全年进行评优选先的指标，先进个人评比必须是出勤率在100%，没有违反劳动纪律的员工才能参加评选;先进集体的评比必须是全部门出勤率90上，劳动纪律守率在90%以上的部门才能参加先进集体的评比。第九条、各部门应有专人负责考勤记录，填写《考勤登记表》和《外出登记表》。 第十条、各部门人事管理员应于每月30号将各部门的《考勤情况表》、《外出登记表》和请假条交于财务人事部统计。由财务人事部将各员工的出勤情况，外出情况及请假情况与打卡记录进行核对。无故未打卡一律按迟到或早退、旷工论处。 第十一条、以上制度从2011-11-13开始执行，请各部门认真学习并遵照执行。