宕昌县推行“三分之一”工作法

宕昌县推行“三分之一”工作法 宕昌县推行“三分之一”工作法 党建::::?党建动态 乡活动,发放农村妇女住院分娩补助资金25.92万元.三 是开展"道路客运市场百13专项整治"活动.查处违规上 路车150辆次,新设标志牌50多个.四是开展"大调查, 息访案","禁赌风暴","除恶整治"等专项活动.排查各 类矛盾纠纷142件,处罚违规经营商铺门店17家.五是 开展"安全餐饮,绿色健康"活动.要求餐饮业主坚决做 到不过高要价,不乱开发票,并保证顾客饮食安全.六是 开展"诚信经营,拒绝假货"活动.要求各商业零售单位 绝不售卖假货,杜绝以次充好,并为12家大中型商场, 超市的130名员工发放了诚信卡.七是开展"我为文县 经济社会发展做奉献"活动.县电力局组织党员干部带 头,成立了四支电路抢修队,抢修线路800多公里.八是 开展"服务沟通零距离,工作交流零障碍,服务质量零差 错,规定之外零收费,服务行业零投诉"的"五个零"活 动,努力创建"人民满意服务窗口",争当"为人民服务标 兵".(路永安) 徽县乡镇党委 换届工作顺利推进 日前,徽县乡镇党委换届工作试点伏家镇以无记名 投票的方式,一次性差额选举产生了乡镇党委委员,纪委 委员,并选举产生了新一届党委和纪委,标志着徽县换届 试点工作圆满完成.该县其他乡镇也于近日召开乡镇党 委换届工作动员会议,全面启动乡镇党委换届工作. 徽县在乡镇党委换届工作中,在以"5个严禁,l7个 不准,5个一律"为标准的基础上,坚持"看品德,看形象, 看政绩看能力,看民意",对跑官要官的,拉帮结派的,没 有群众基础的,碌碌无为的,光说不干或说三道四的,年 度考核不称职的,不廉洁的,社会形象差的,令不行禁不 止的,失职渎职的十类干部,一律不提拔重用.同时,突出 施行"组织找党员","三推一选",全程差额选举,"三下三 上"等措施,实现了党员参与面达到100%,选出一批好代 ,配强一个好班子,撰写一个好报告,开好一个党代会 的"一百四好",为全县乡镇党委换届工作顺利进行积累 了经验.(魏亚旭) 誊_簟 一曩0—1康县加强非公企业党建工作 近年来,康县致力于加强非公企业党组织建设,进一 步扩大非公有制企业党组织的凝聚力和影响力,充分发挥 非公企业党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用. 为了增强非公企业党组织的吸引力,康县在工业类 企业开展了"实施品牌战略,生产一流产品,提高创新能 力,推动科学发展"主竞赛活动;在商场超市开展了"不 违约失约,不售假冒伪劣产品,不搞价格欺诈,不掺杂使 假,不强买强卖"承诺活动;在服务行业开展了"单位是窗 口,个人是形象,我为企业添光彩"活动;在个体工商户中 开展了"党员经营的门店挂牌亮牌,党员个人佩戴党徽" 62龟强2011.8 活动.通过创先争优活动的开展,激发了非公企业的发展 信心,13家个体商户争创省市级"食品安全示范店",新 增工商个体户427户,私营企业l4家.同时,24家非公 企业建立了党支部,6家个体协会建立了联合党支部,设 立非公有制经济党建工作站6个,非公企业党员人数达 到274人.(马步虎) 碌设 取得显着成效l 近年来,碌曲县以培养高层次人才队伍为重点,按照 "壮大队伍,提升素质,拓宽渠道,实用为主"的思路,以应 用型人才为主体,推动人才结构战略性调整. 人才队伍建设由小到大.2007年以来,该县通过进 一 步摸清人才队伍底数,对空缺岗位进行有计划的招考 等措施,使各岗位高学历工作人员人数大幅度增加.至 2010年底,全县"五类人才"总量达到了2868人,增幅达 55%.人才学历文凭由低到高.通过逐步加大继续教育培 训力度,2007年以来,全县先后有380多名干部职工,通 过党校,函授,自学考试等途径取得了大专,本科甚至研 究生学历.人才选拔渠道由窄到宽.针对事业单位人才 选拔力度小,途径单一等现象,碌曲县加快干部选拔任 用改革,拓宽人才选拔渠道.2007年以来,由县委, 县政府组织开展了3次公开选拔工作,共有34名事业 单位干部职工步入领导干部行列.人才培养方式由上到 下.面对"本型","理论型"人才有余,"应用型","实践 型"人才不足的现象,该县通过下派年轻干部到农牧村 挂职等方式,让年轻干部在实践中改造和锻炼自己.人 才素质能力由弱到强.采取"五结合"方式(定期脱产培 训与在职学习相结合,集中培训与分散自学相结合,办 班培训与实践锻炼相结合,县内培训与县外培训相结 合,综合培训方式与现代教学方式相结合),有力地增强 了干部教育培训的实效性.(李伟) l宕昌县推行"--5-)'~一,,工作法 宕昌县在创先争优活动中,创新工作方式,开展了 "三分之一"工作法.具体做法是将现有县直机关干部分 成人数基本相当的3批,三分之一的干部"走出去",找外 商,招项目,引资金;三分之一的干部"走下去",下农村, 搞服务,促发展;三分之一的干部"留下来",搞业务,抓城 建,保重建.为确保"三分之一"工作法的顺利实施,县上 成立了"三分之一"工作法领导小组,下设督查和考核组, 业务工作和城建组,招商引资和工业发展组,农村工作和 维稳组,报道组五个工作组.目前,"三分之一"工作 法"走下去"工作已全面启动,从县直机关抽调的1000多 名干部深入全县25个乡镇,帮助农村群众开展各项帮扶 活动,与乡村干部共同开展植树造林,计划生育等具体工 作.(刘国庆)