颈椎损伤的固定与搬运操作流程

PAGEPAGE4人力资源和社会保障局关于开展机构改革自查评估的人力资源和社会保障局关于开展机构改革自查评估的报告　　县机构编制委员会：　　根据县编委《关于开展政府机构改革评估工作的》（x委编〔20XX〕4号）精神，我局对”三定”工作及机构编制管理情况进行了综合和整体自查评估，现将自查结果报告如下：　　一、”三定”规定执行情况　　XX县人力资源和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合组建的县政府工作部门，根据《XX县人民政府办公室关于印发XX县人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（古府办〔20XX〕36号）（以下简称”通知”）文件，我局及时按规定进行了认真学习、梳理规范和组织实施。　　一是对职责进行了调整。我局结合市局机关科室设置和本局承担的职能情况，将《通知》中明确的16条主要职责进行了认真的梳理、细化，并调整到各内设股室的职责之中。　　二是对内设股室进行了调整。按照《通知》要求，局机关内设11个股室，我局没有擅自增设内设机构的现象。做到了内设机构和实际职责、名称、规格、数量与《通知》规定四符合。　　三是人员编制情况。根据《通知》规定，我局严格落实人员编制，没有超编使用人员情况，有力的维护了”三定”中人员编制的严肃性。　　二、履行”三定”规定职责情况　　我局在”三定”方案的具体实施中，一是特别设置了就业促进股，强化了就业指导、培训、农村劳动力转移等工作。二是增设了行政审批股，增强了人力资源社会保障政策研究和普法教育、行政执法监督、行政复议、行政调解、行政审批等工作。三是调整了人事劳动争议仲裁办公室，将原人事争议仲裁和劳动争议仲裁机构进行整合，加强了人事劳动争议仲裁工作。　　三、职能整合调整及时到位　　今年2月底前，我局已全部完成了”三定”方案所规定的管理职责、牵头组织了3批次的人事考试。目前各项整合职能的职责关系全部理顺到位，没有出现职责不清甚至扯皮的不良现象。　　四、落实职能职责有力　　为确保机构改革后各项职责有效落实到位，我们除了不折不扣地落实”三定”方案中所规定的各内设科室职责外，还结合创先争优活动”一讲二评三公示”的开展，实施了机关各股室工作人员设岗定责，把机构改革后整合的各项职责细化分解到了各岗位，把各项工作职责落实到了每个人头，强化、落实了工作责任。　　五、内设机构配合协调完善　　由于”三定”规定内设机构设置合理，机关各股室之间职责分明，责任清晰，分工顺畅，因此，各股室之间协调配合，机制健全，完善，确保了工作职责的有效落实，避免了推诿扯皮的不良现象发生。　　六、工作建议　　我局作为全县人力资源和社会保障领域的主管部门，所管辖的范围之大、承担的职责之多、管理的内容之广，是众所周知的。近几年来，随着我县经济的快速发展，我县人才引进、社会保障工作量越来越大。”三定”方案中，规定我局行政编制23名。这与我县加大人才外增内引和加强社会保障工作是极不相称的，目前我们在实际工作中常常因人员安排而捉襟见肘。为此，我们建议适当增加我局的人员编制，以解决人力资源和社会保障工作人员偏少的突出矛盾。