解除劳动合同挂号信解除劳动合同挂号信
篇一:医疗期满能否直接解除劳动合同,
医疗期满能否直接解除劳动合同,
来源: 中工网时间:2015-08-13
2010年8月,职工周某进入一家汽车销售公司从事销售工作,双方签订了3年期劳动合同。2011年中秋节期间,周某和朋友聚会后不慎从楼梯上摔下来,经医院诊断为骨折,住院治疗1个月。出院后,医院为他开具了两个月的病假。病假期满后,周某仍感觉不适,医院又为他开了1个月的病假。2011年12月12日,周某突然收到公司以挂号信的形式发来的医疗期到期、解除劳动合同的通知。周某赶紧向公司递交因骨折未完全恢...
解除劳动
挂号信
篇一:医疗期满能否直接解除
,
医疗期满能否直接解除劳动合同,
来源: 中工网时间:2015-08-13
2010年8月,职工周某进入一家汽车销售公司从事销售工作,双方签订了3年期劳动合同。2011年中秋节期间,周某和朋友聚会后不慎从楼梯上摔下来,经医院诊断为骨折,住院治疗1个月。出院后,医院为他开具了两个月的病假。病假期满后,周某仍感觉不适,医院又为他开了1个月的病假。2011年12月12日,周某突然收到公司以挂号信的形式发来的医疗期到期、解除劳动合同的通知。周某赶紧向公司递交因骨折未完全恢复,希望延长医疗期的申请。对周某的申请,公司没有同意。2011年12月20日,公司又书面通知周某医疗期满,12月底正式解除劳动合同。周某认为自己伤病未愈,公司无权与自己解除劳动合同,要求公司继续履行劳动合同。公司表示不能接受。无奈之下,周某到江苏省镇江市总工会求助。
法律贴士 依据原劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知精神,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年
限,给予3个月到24个月的医疗期。需要说明的是,医疗期不等同于治疗期,医疗期是指劳动者依法可以享受的停工治疗并发给病假工资的期间,常常会与劳动者伤病治愈所需要的实际治疗时间不一致。
依据《劳动合同法》以及上述规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定
进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;其他情况的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,给予经济补偿,并根据病情严重情况,给予一定数额的医疗补助费,同时应提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。
特别提醒对于患重病员工,用人单位应该慎重处理。本案中,周某实际参加工作年限和在公司工作年限都是1年多,能享受到的法定医疗期是3个月。汽车销售公司第一次书面通知周某解除劳动合同时,周某的法定医疗期确实到期了。但公司在没有安排周某重新上岗或另行安排周某合适工作的情况下,不应该直接解除周某的劳动合同。在镇江市总的多次协调下,汽车销售公司同意周某一个月后回单位上班。(刘业林 /文 赵春青/图)
篇二:劳动合同终止通知书
劳动合同终止通知书
(Sir / Madam),
您与公司所签期限为 年 月 日至 年 月 日的《劳动合
同》,现因下列第 柒款原因终止,现通知如下:
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
如您存在法律规定合同终止可以续延的情形与期限,请在收到本通知三日内书面
告知公司,合同可顺延至法律规定的相应情形或期限结束;如无疑异的,请于收到本通知之日起终止劳动合同前按照公司规定及时办理工作交接手续,并按工作交接终结单结算相关费用,逾期未办手续责任自担。
1、 2011 年 06 月 09 日前办理完成工作及业务交接等事宜;
2、 2011 年 07 月 06 日前结算工资、经济补偿等相关费用;
3、 其他: 合约结束期限:2011年5月10日至2011年6月9日 。
本通知送达形式为:
? 于公司工作场所直接面交员工本人签收;
? 于挂号信形式直接邮寄至员工联系方式;
? 于挂号信形式直接邮寄至员工紧急联系人处;
? 其他送达方式:
特此通知~
终止合同方
签发:(盖章) 签收人:
劳动合同期限届满,你个人决定不再继订劳动合同; 劳动合同期限届满,公司决定不与你续订劳动合同; 你达到退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇; ?破产 ?吊销营业执照 ?责令关闭 ?撤销情形出现; 经董事会决定公司提前解散; 劳动合同所约定的终止条件 出现; 其他终止情形 双方协商一致解除劳动合同。
签发时间: 年 月 日 签收日期: 年 月 日
终止劳动关系清算补偿费用计算明细单
员工姓名: 计算日期:
一、员工入职时间,用工年限确认为 ;
二、依法律计算经济补偿标
准:;
三、代通金
四、其他应了未了事宜结算费用:
五、终止劳动关系清算补偿费用总额:(小写)
(大写) 。
员工签字确认:
直属主管签字:
人力资源部确认:
财务部门确认:
(注,本明细单各方签字确认后由财务部门留存,作为计发费用凭证)
补充协议
双方就劳动关系解除事宜达成以下补充协议:
1、双方协商一致解除劳动关系,劳动合同自双方签署该补充协议后正式解除。 2、经员工确认,公司给予员工一次性补偿元(含当月工资)。
双方确认不存在其他纠纷。
公司方:
员工方:
年月日
篇三:解除劳动关系管理规定
解除劳动关系管理规定
一、目的
为加强公司劳动纪律,规范解除劳动关系的管理,使之规范化、合法化,特制定本规定。
二、范围
本规定适用于公司所有员工。
三、解除劳动合同关系的类别
(一)试用期内解除劳动关系
1、辞职
辞职是指在试用期内,由员工提出提前终止试用关系的行为。试用期内员工辞职须提前3天申请辞职;
2、辞退
辞退是指是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
试用期内员工参照工作岗位说明书,经综合评定不能胜任本岗位工作的,公司有权终止试用期,人力资源行政部通知员工本人,并于一日内要求员工进行工作交接,到人力资源行政部办理离职手续。
(二)、合同期内解除劳动合同关系
1、辞职
辞职是指在合同期内,由员工提出提前终止聘用关系的行为。 员工转正后在合同期内提出辞职,须提前30天向公司申请。否则,每提前一天离职,均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工
资。员工申请辞职,须填写《员工离职申请表》(见附表1),经公司审批后,人力资源行政部予以办理离职手续。
2、劝退
劝退是指在合同期内,经双方协商,一致同意解除劳动合同关
系的行为。公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工,或按《劳动法》规定立即劝退,以加一个月工资补助代替通知。
符合下列条件之一(劳动法40条),公司可劝退员工:
?劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工 作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
?劳动者不能胜任工作,经过
或者调整工作岗位,仍不能胜任工
作的;
?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无
法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、辞退
辞退是指是用人单位在合同期内,解雇职工的一种行为;或用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
合同期内员工参照工作岗位说明书,经综合评定不能胜任本岗位工作的;违反公司相关规定,情节严重者,公司提前三天与员工进行交谈,告知公司决定,三天后要求员工进行工作交接,人力资源行政部予以办理离职手续。
除《劳动法》(劳动法39条)中相关条款对辞退的明文规定的情
况外,符合下列情况之一,公司可辞退员工:
?合同期内,参照工作岗位说明书,经综合评定不能胜任本岗位工作
的,不能保证质量完成工作任务的;
?试用期满后劳动态度差,工作缺乏责任心和主动性的;
?严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
?劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任
务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ?因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形以欺诈、胁
迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,其劳动合同无效;
?被依法追究刑事责任的;
公司辞退该类员工须下达《解除劳动关系通知书》(见附表2),提前一个月通知被辞退员工。或按《劳动法》规定立即辞退,以加一个月工资作为资遣费。
4、除名
除名是在合同期内,员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为,给公司造成较大损失,公司根据有关规定与其解除劳动合同,予以除名。公司除名员工时填写《解除劳动关系通知书》,通知被除名员工和所在工会。
有下列情况之一公司有权除名员工:
?严重违反劳动纪律或公司规章
的;
?严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对公司利
益或声誉造成损害的;
?对公司有严重的欺骗行为的;
?因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的;
?泄漏商业或技术秘密,使公司蒙受损失的;
5、自动离职
自动离职是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。辞职、劝退、辞退员工的离职日期在批准后10个工作日内未办离职手续者,原则上人力资源行政部亦会将其转为自动离职。对于自动离职的员工,员工所在部门须及时填写《员工离职申请表》并在离职原因一栏注明自动离职,报人力资源行政部,人力资源行政部再以工会发挂号信的形式通知其本人。
(三)、合同期满不再续签劳动合同
1、公司提出不再续劳动合同
此种情况是指合同期满,公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。在合同到期一个月前公司应下达《解除劳动关系通知书》,通知员工本人合同到期不再与其续签合同。
人力资源行政部应在合同到期二个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人,各部门根据员工工作表现及公司发展需要决定是否续签劳动合同人员名单,并在十五天内反馈给人
力资源行政部,由人力资源行政部安排合同续签事宜或提前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知。
连续两次签订了固定期限劳动合同,在双方第三次签订时,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同,否则单位就应当签订无固定期限劳动合同。
2、员工提出不再续签劳动合同
此种情况是指合同期满,员工不愿与公司续签劳动合同,在合同到期前一个月员工应填写《员工辞离职申请表》,在备注栏写明劳动合同期满不在续签,通知公司不再续签劳动合同。
3、审批流程和完成时限
?辞职、劝退、合同期满不再续签(个人提出)的手续办理
员工填写《员工离职申请表》,在备注栏中注明辞职、劝退或合同期满不再续签,经所属部门主管审批同意后,报人力资源行政部审批,经领导审批同意后方可离职。
?辞退、除名、合同到期满不再续签(公司提出)的手续办理
由用人部门填写《员工离职申请表》交人力资源行政部审核,人力资源行政部审核通过后通知工会及本人,办理工作交接。
4、自动离职
员工自动离职后,部门必须在员工自动离职之日起第2天上报人力资源行政部,在2个工作日内部门主管人员和人力资源行政部负责人进行审核,由人力资源行政部对其离职手续情况进行跟踪。
四、 离职处理
1.暂时冻结拟离职员工的有关帐户
行政人事部接到批准后的《员工离职申请表》后,在通知其原部门
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