女性领导力特质

女性领导力特质 对于决策上优柔寡断、管理上不够理性、形象上不够女人味的评价，女性管理者们能够平静地看待，清醒地认识到自己身上的不足，也能非常自我地坚持，也会提出像男性管理者学习的口号，这就是今天的女性管理者特质，不仅传承着固有的特质，还有谦虚的态度和清醒的认识。 决策:果断并非武断 在传统印象中，决策始终考验着女性管理者的能力，北京大学光华管理学院所做《女性管理者现状调查报告》也显示了女性管理者对男性管理者决策能力的更高认同。但对于这种结论很多女性管理者是不屑一顾的，因为她们似乎更果决更勇敢。 北京讯风光通信技术开发有限责任公司副总经理金梅的丈夫做技术出身，心思细腻，但在人文管理方面不擅长，在公司负责研发和流程管理。所以创业冲在前面的是金梅，重要决策、应酬、战略方向的敲定都由金梅来完成。 我先生是个很关注细节的人，但作为管理者如果只关注细节就会失去方向，如果只关注方向呢，细节又不能顾及。作为高层管理者取其一的话，我想宏观是必要的。金梅解释作为企业决策人的原因。 刚开始创业的时候，金梅的公司只有三四个人，当时的目标是10年后成为国内同行业知名高科技企业，但这个目标在七八年的时候就实现了。现在讯风是很多国际大企业的OEM合作伙伴，产品卖到20多个国家。 北京中原鼎盛文化发展有限公司总经理樊晓燕对于做决策显得很轻松。左右为难的决策，不论左还是右都不是我想要的，我对自己想要什么非常清楚，所以都是在 金梅的同情心也不亚于樊晓燕，但她更理性一些，她认为作为管理者在人性化的处理上要有度，否则很难管理，有时即使同情心再泛滥，也不能现出来。金梅认为，女性其实不缺乏理智，只是往往本能的母性特点会占上风。 女性在管理上很容易进入一个误区，就是太过于关注细节管理，而失去大方向。金梅认为，作为管理者要心明眼亮，但做得不能心明眼亮。例如，员工拿办公用品的发票来报销，你知道这个价格过高，出差多报几天等等，但没有必要过于认真。作为管理者，首先应该明白这种现象在任何公司任何时期都会存在， 与女强人不屑为伍的金梅一直觉得自己像个另类，但在北大女性班她找到了有一批和自己一样情感丰富、追求浪漫、追求完美、追求时尚、追求知识和智慧的女性，这让她明白，女性除了漂亮还可以多一些睿智，优雅还可以是包容的，金梅感觉找到了自己的目标和定位，而且以成为这样的女性管理者为荣。 我现在的女性朋友也多了起来，有人说女人在一起忌妒心很重，但我们的群体里，大家互相欣赏互相学习。我已经不再讳言自己是个女人。 其实造成传统意义上的女性狭隘、嫉妒、攀比心理，源于女性的眼界不够宽，她的眼界决定了她的思想。随着知识女 性的增多，当舞台越来越大，女性的思想和一些标志性特点是会改变的。 即使像金梅这样思想超前，性格开朗的女性还是拥有传统女性那种贤妻良母、相夫教子的观念。金梅并不避讳她在企业中作为决策人的地位，而丈夫严格来说并不是一个管理者，但金梅的名片上却印着副总经理，总经理当然是她的丈夫。我觉得头衔不重要，没必要计较这个。我觉得我们每个人都生活在一个生活伦理范围之内，在这个范围之内，每个人都有一个判断，对这个社会的判断，就是男主外女主内，觉得这样才合乎逻辑，各居其位才是合理的，从金梅的言谈和思想活动，感觉这是一个颠覆性的新新女性，在众男人面前运筹帷幄，淡定自若，但最终她还是回归到了社会传统对于一个妻子的定位上。 从事文化行业的吴怡沐看起来端庄优雅。她说，一个人对自己对环境越有深刻了解，就越会打扮自己。一个人的形象是诸多因素的综合，是内在素质的外在反映。吴怡沐认为女性管理者的形象所需要传递的信息是可信可靠，同时又能体现自己的个性特色。 现代女性管理者对于知性美的追求比过去任何时期都要强 烈。 如今的MBA、EMBA以及企业管理班中，女性身影越来越多，不只是社会总体女性管理者数量在增加，也反映了女性管理者们的学习欲望极为强烈。 樊晓燕开始上培训课程是为了加强自己与下属沟通的能力，但后来却变得如饥似渴，几乎每半年都要上一期培训课程。前几天我刚去天津上突破性领导力的一个班，我觉得上这些培训很有效果，此外，每天上午樊晓燕都要在家看书，以一天一本的进度持续。 金梅也爱看书，各种各样的书都看，管理方面的，《易经》、《论语》，金庸武侠小说，琼瑶言情小说，科幻小说。她认为，这些书都可以为你所用，例如金庸的小说中，侠肝义胆、临危不惧、跌宕起伏的人物形象和场面就像商场上的人和情节。琼瑶小说那些唯美词汇感染力、影响力、说服力以及语言的逻辑都非常好，对于管理者是有潜移默化的影响的。这些书通过丰富她的经历、思想、语言等各个方面，在一瞬间做出决策的时候给她积累了判断的基础。