他们为什么老向我借钱-

他们为什么老向我借钱- 他们为什么老向我借钱? 【典型案例1】 晓婷性格爽朗,为人随和。她的各路朋友包括一些同事总是找她借钱,一般她都不拒绝,也不是什么大数目。可是,好像所有人都闻到了这个气息,最后,连刚刚交换名片的陌生人都开口借钱,搞得她相当苦闷。借吧?自己很多地方也需要用钱。不借吧?又担心形象受损,怕人说她小气。真是让她左右为难。她就是奇怪,这些人为什么老向她借钱? 【典型案例2】 大毫平时工作认认真真,勤勤恳恳,做完了份内的份外的也做,帮了同事不少忙,也确实赢得了大家的好评,现在连打开水倒垃圾都成了大毫的专利。但随着时间的推移,大毫的心里越来越不爽。现在他觉得自己就是公司里填缺补漏的万金油。谁家里出点小事,谁的差不想出,谁身体不舒服了,谁不想加班,肯定都落到他头上。最后,连别人要约会,要逛街,都能成为他替人留在办公室的理由。大毫很伤心,怎么每个人都心安理得地欺负他? 【心理】 以上两案例中的晓婷和大毫,其实都有机会阻止局面向糟糕的方向发展。可是他们都没有,或者不愿意,而是不断地让步,直到局面糟糕透顶,自己无法收场。 心理学上有个现象叫做“破窗效应”。美国斯坦福大学心理学家菲利普?辛巴杜于1969年进行了一项实验,他把一辆车停在加州帕洛阿尔托的中产阶级社区,一个星期也无人理睬。后来,辛巴杜用锤子把那辆车的玻璃敲了个大洞。结果呢,仅仅过了几个小时,它就不见了。这就是说,如果有人打破了一幢建筑物的窗户,而这扇窗户得不到及时维修,那么,别人就可能受到某些暗示性的纵容,去打烂更多的窗户。 我们日常生活中也经常有这样的体会:在一个很干净的地方,人们会很不好意思扔垃圾,但是一旦地上有垃圾出现,人们就会毫不犹豫地随地乱扔垃圾,丝毫不觉得羞愧;对于违反公司程序或廉政规定的行为,有关组织没有进行严肃处理,从而使类似行为再次甚至多次重复发生;对于工作不讲求成本效益的行为,有关领导不以为然,使下属员工的浪费行为得不到纠正,进而日趋严重,等等。这些都是“破窗效应”的表现。 人际交往也一样。我们都等着别人将第一扇窗户打破,然后再没有任何负担地去打破其他的窗户。 在案例1中, 晓婷有借钱给别人的先例,不仅同一个人会不断向她提借钱的事,而且这个消息还会传遍她所在的圈子,当她的任何一个朋友急需用钱的时候,都会首先想起她。他们才不管你是否拮据,他们的诉求是能借到钱! 同样,案例2中,大家都知道大毫是个乐于助人的大好人,既然你能帮他,那也帮帮我吧,人家才不管你大毫有什么苦衷。 【事后诸葛亮】 对晓婷和大毫的忠告:无论在什么样的状态下,无论对谁,都应慎开第一扇破窗。如果第一扇窗户已经在不自知的时候打破了,当机立断及时修补无疑是明智之选。 当你已经放弃自己的原则做了一件事,那么,当第二件事到来的时候,不妨扭转一下局面,建立起自己的底线。当你真正建立起自己的底线时,别人一定不敢轻易触碰,因为你让别人知道,你这里不是畅通无阻,而是有钉子的,碰着了对谁都没好处。人与人的交往就是这样,双方 都在不断试探彼此的底线,然后在一个不能前进的地方停住,划一道线,彼此相安无事。 所以,一些看起来是偶然的、轻微的“妥协”,如果你没有警觉并加以矫正,只会纵容更多 的人“去打烂更多的窗户”。