HiAll 2010-迈瑞

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......................................................................................................................................................... 3 第一章 迈瑞简介 ................................................................................................................................ 4 1.1 迈瑞概况 ................................................................................................................................. 4 1.2 迈瑞公司理念 ......................................................................................................................... 5 1.3 迈瑞发展史 ............................................................................................................................. 6 1.4 迈瑞业务战略 ......................................................................................................................... 7 1.5 迈瑞的管理战略 ..................................................................................................................... 7 第二章 迈瑞笔试经验 ........................................................................................................................ 9 2.1 迈瑞笔经——电子科大 ........................................................................................................ 9 2.2 迈瑞笔试——产品工程师 .................................................................................................... 9 2.3 迈瑞生物类笔经 .................................................................................................................. 10 2.4 迈瑞销售类笔经 .................................................................................................................. 11 第三章 迈瑞面试经验 ..................................................................................................................... 12 3.1 迈瑞电子科大面经 ............................................................................................................. 12 3.2 迈瑞北京面经 ...................................................................................................................... 12 3.3 迈瑞软件开发求职全纪录 ................................................................................................. 12 3.4 迈瑞一面面经 ...................................................................................................................... 14 3.5 迈瑞产品工程师求职记 ..................................................................................................... 17 3.6 迈瑞二面面经 ...................................................................................................................... 21 3.7 迈瑞面经 .............................................................................................................................. 22 第四章 迈瑞经历、经验 ................................................................................................................ 24 4.1 给求职迈瑞的学子一点建议 ............................................................................................. 24 4.2 感受迈瑞 .............................................................................................................................. 24 4.3 老总谈迈瑞成功路 ............................................................................................................. 25 HiAll 2010 校园招聘大礼包 – 迈瑞篇 来这里 与更多应届求职者交流 http://bbs.hiall.com.cn 3 引言 2010校园招聘马上开始，你准备好了吗？ 首先，请自测：  你知道您心仪公司的笔试技巧以及各个部门的招聘要求？  你知道您心仪公司每一个招聘步骤中的“要点”？  你知道如何通过恐怖的“Assessment Center”？  你了解的笔试、面试都考些什么目？  你知道在小组群殴中胜出的秘诀？ 如果你回答是全否或者摸棱两可，那么，是你需要充电的时间到了。 现在，HiAll 给你一个巨大的充电场，经过培训，你将充斥以下电能： •你将获得系统的 HiAll 精心对您心仪行业设置的一场求职培训； •你将掌握到需要你用几天时间才能找到的各种庞杂资料； •你将在简历、网申、面试等各方面得到全面而有效的提高。 为了更好的服务同学们求职， HiAll 网站特新增具有很强时效性的 2010 校园聘专版。我 们的目标是做到“一站式”求职服务，尽可能使同学们的求职便利。同时我们还开设了相关的 培训班，增加同学们对行业的了解和求职的信心。 此次我们推出了迈瑞求职大礼包，随后的各大名企大礼包也将马上和大家见面。此外，我 们会随着各名企校园招聘的进度，适时地为同学们提供其他各企业的相关资讯和相关培训内 容。 同时，我们 HiAll 团队也真诚的期待着同学们对我们网站的 2010 校园招聘专题提出意见 和建议，力求使我们的服务更贴近同学们的需要，让我们共同努力，赢取 2010 校园招聘的胜 利！ HiAll 2010 校园招聘大礼包 – 迈瑞篇 来这里 与更多应届求职者交流 http://bbs.hiall.com.cn 4 第一章 迈瑞简介 1.1 迈瑞概况 迈瑞公司是中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商，同时也是全球医用诊断设备的创新 领导者之一。自 1991 年成立以来，迈瑞公司始终致力于面向临床医疗设备的研发和制造， 产 品涵盖生命信息与支持、临床检验、数字超声、放射影像四大领域，将性能与价格完美平 衡的 医疗电子产品带到世界每一角落。时至今日，迈瑞公司在全球范围内的销售已扩展至 140 多个 国家和地区。 迈瑞公司总部位于中国深圳，员工 4600 余名，在中国 30 个主要城市以及美国、加拿 大、 英国、荷兰、土耳其、印度、墨西哥等国家设立了分支机构，在世界各地建立了强大的分 销 和服务网络。2006 年 9 月迈瑞公司作为中国首家医疗设备企业在美国纽交所成功上市，10 月获科技部批准正式挂牌成立“国家医用诊断仪器工程技术研究中心”。担纲引领民族医疗 设 备发展之重任，迈瑞公司正朝着世界级优秀企业的宏伟目标跨越发展。 Mindray was founded in 1991 in Shenzhen, China, with a mission to deliver high- quality, competitively priced medical devices to make healthcare more accessible and affordable around the world. Over the last 15 years, we have become a leading developer, manufacturer and marketer of medical devices in China with a rapidly growing international presence. According to Frost & Sullivan, in 2006 we attained leading market share in China both by units sold and revenue for the sale of patient monitoring devices. In addition to patient monitoring devices, we also believe that we hold leading market share in China in both the diagnostic laboratory instrument and grayscale ultrasound imaging system segments. Our success has been deeply rooted in our commitment to invest approximately 10% of our revenues into R&D every year. With more than 800 engineers on staff, we have built a world-class platform that capitalizes on low-cost China based R&D operations and a culture that is driven by ingenuity, and both individual and team performance. We currently offer more than 40 products across three product HiAll 2010 校园招聘大礼包 – 迈瑞篇 来这里 与更多应届求职者交流 http://bbs.hiall.com.cn 5 segments including patient monitoring devices, diagnostic laboratory instruments and ultrasound imaging systems. In 2006, along with our newly released BeneView T8, WATO-50, and DC-6, we released the BC-5500, the first five-part hematology analyzer developed by a Chinese company. We expect to continue to introduce six to seven new products each year to broaden our market reach. We are confident that our growing comprehensive portfolio of high-quality, affordable products will allow us to continue gaining market share both domestically and internationally. In China, we have distributed products to approximately 27,000 hospitals, clinics, and healthcare facilities; and at the end of 2006 we had sold over 200,000 devices in over 140 countries worldwide. We began exporting our products for the first time in 2000; and in the second half of 2006, revenues generated from international markets exceeded domestic revenues for the first time in our operating history. At the end of 2006, we had a total of approximately 2,700 employees worldwide, and we are expanding our distribution network, sales and sales support staff to bring our products closer to end users. We currently have 29 local sales and service offices in China, as well as sales and service offices in Boston, Istanbul, London, Mumbai, Seattle and Vancouver. Our Company's American Depositary Shares (ADSs) are listed on the New York Stock Exchange (NYSE) under the symbol MR. 1.2 迈瑞公司理念 公司使命 向全球提供最优性能价格比的医疗设备和服务，为大众的健康作出卓越贡献。 公司愿景 成长为世界级优秀的医疗设备供应商，使迈瑞成为人类生活链中不可或缺的一环，为客 户、员工、股东、社会创造价值。 核心价值观 —赢得全球客户的尊重和信赖 —尊重和发挥团队、个人的价值 —尊重企业和个人的荣誉 —不断追求更高的目标 HiAll 2010 校园招聘大礼包 – 迈瑞篇 来这里 与更多应届求职者交流 http://bbs.hiall.com.cn 6 1.3 迈瑞发展史 公司的发展过程，也是公司管理团队与管理理念逐步摸索与完善的过程，总结公司发展 所 经历的三个历史阶段，可以充分感受到迈瑞公司过去每一步成功的坚实和未来稳步发展的 信 心。 第一阶段：创立与探索（1991~1997 年） 从创业初期直至三大领域产品方向逐步建立的过程中，公司形成了以研究开发为核心竞争 力的企业竞争优势。 第二阶段：自主研发、国内领先（1997~2002 年） 境外风险投资基金的成功引入使公司如虎添翼，近五年，公司在注重保持研发实力、拓展 市场销售网络的基础上赢得了各项财务指标的稳步成长，在国内行业中确定领先地位。 第三阶段：国际化发展、专业领域的多元化（2002 年至今） 迈入 WTO 后的新时代，随着公司改制的成功，公司抓住机遇、稳健开拓国际化发展和 专 业化领域的多元化发展之路。藉由在美国纽交所成功上市之利，力争在近几年内发展成为 国际 知名的医疗设备企业。 迈瑞大事记 1997 年 深圳市政府依托迈瑞公司组建深圳市医疗电子（监护、医学检验）工程技术研 究 开发中心 1999 年 首次成为深圳市工业百强企业 2000 年 获得德国 Tüv PS 的 CE 认证 2001 年 经中国对外贸易经济合作部批准，公司改制为外商投资股份有限公司 2002 年 国家科技部依托迈瑞公司组建“国家医用诊断仪器工程技术研究中心” 2003 年 迈瑞总部大厦在深圳市高新科技园区内落成投入使用 2004 年 被科技部认定为 2004 年度国家重点新产品项目的企业 2004 年 在信息产业部发布的“中国独立开发软件企业 30 强”中位居第 18 位 2005 年 “迈瑞”系列商标荣获中国驰名商标 2005 年 迈瑞公司董事长徐航荣获“深圳市市长奖” 2005 年 自主研发制造的“BS-300 全自动生化分析仪”荣获深圳市科学技术进步一等奖 2006 年 BeneView T8 高端监护和 DC-6 彩超双双荣获素有“设计奥斯卡”之称的 iF 大 奖，创国内业界工业设计之先河 2006 年 作为中国首家医疗设备企业在美国纽约证券交易所成功上市 HiAll 2010 校园招聘大礼包 – 迈瑞篇 来这里 与更多应届求职者交流 http://bbs.hiall.com.cn 7 2006 年 国家医用诊断仪器工程技术研究中心正式挂牌及迈瑞研发基地奠基 2007 年 获世界权威市场调研机构 Frost & Sullivan 公司颁发的“2006 年度全球监护市 场渗透领袖奖”、“2007 年度全球监护市场卓越奖” 1.4 迈瑞业务战略 迈瑞公司一直放眼于全球市场的拓展，在海外市场的销售已发展到 140 多个国家和地 区，迈瑞全线产品已在美国、英国、德国、法国、意大利、西班牙等国家的医疗机构赢得广 泛 认可。 从英国伦敦皇家医院、南非 NETCARE 医院、匈牙利布达佩斯 Semmelweis 大学医 院… … 到波兰 Clinical 医院，我们的殊荣来自客户的一致信赖。 与国际知名公司 ODM 合作项目的成功开展，更是海外市场超高速成长的助力器，为全 球 数万家医院用户带来临床效率和价值的同步提升。 1.5 迈瑞的管理战略 迈瑞研发系统拥有 1500 余名一流的研发人员和国际化的研发管理体系，是目前中国的 医 疗设备行业中最庞大和综合开发能力最强的研发团队。在迈瑞，近 30%的员工服务于研 发系 统，从事各种于临床应用相关的产品研究，60%以上的研发工程师拥有硕士以上学历， 是当今 中国医疗设备行业中规模最大、综合开发能力最强的团队。 迈瑞公司坚持将每年营业额的 10%投入到支持产品创新研发，并建立了与国际一流水 准 同步的研发管理平台。迈瑞拥有符合 CE、FDA 和 ISO 体系的研发管理，由专家 委员 会对开发过程进行控制和管理，在所有产品开发过程中按照相关的国际标准进行设计， 并开展 全面的专项试验（包括电磁兼容 EMC，安全，环境等）验证，使得产品安全性、可 靠性得到 充分保障。 2002 年 12 月，科技部“国家医用诊断仪器工程技术研究中心”在迈瑞公司成功组建。 经过 3 年组建运行，2006 年经国家科技部评审正式挂牌成立。标志着迈瑞公司将以一种全 新 的机制来引领和提升国内医疗设备行业的技术研发进程。 国家工程中心的主要任务： 积极参与行业法规和标准的建设 掌握核心技术，推出高技术产品 为产业化生产提供成 熟、配套工艺技术 向同行业提供关键技术和部件 成为本行业人才培养基地 国家工程中心的预期成果： HiAll 2010 校园招聘大礼包 – 迈瑞篇 来这里 与更多应届求职者交流 http://bbs.hiall.com.cn 8 协助健全行业法规，促进行业发展 核心技术研究取得突破 开放服务带动全行业共同发展 推动高科技医疗设备出口 HiAll 2010 校园招聘大礼包 – 迈瑞篇 来这里 与更多应届求职者交流 http://bbs.hiall.com.cn 9 第二章 迈瑞笔试经验 2.1 迈瑞笔经——电子科大 投迈瑞是很偶然的事情。晚上在寝室，赵岩岩问我，有没有投迈瑞。我说，我不知道这 个 公司呢。结果被一顿鄙视，迈瑞都不知道！才了解是国内做医疗电子很出名的企业。网投 简历 的时间截至是 11.8，赶紧在 11.7 晚上投了出去。公司招研发人员特别多，要 217 个， 而其 他加起来才几十个。 11.9 要笔试，又是电子科大。其实，我认为，电子科大还算我的幸运地！笔试两点钟开 始，都 12 点半了，我都还没有收到短信通知。当时并没有霸王笔的想法，反正很困，准备 睡 觉了。偏偏这个时候收到了短信，迈瑞的笔试通知！真是及时啊。 刚好潘帆也收到，蒋鸿宇也有，不过，他要去和普源精电签约，去不了。于是，我和潘 帆 打野的过去。发现不少我们班的同学都在，包括李国利。他们都是投软件的，潘帆这是第 一次 投硬件，事实证明，确实不合适。 入场仪式相当麻烦，居然是一个一个点名，点到的进去。这次，霸王面的看来是没戏了 啊。 笔试有两部分，综合测试和专业测试。在电子科大的一教 204 教室，一个多媒体演播厅， 座位很舒服，就是写字用的小垫子，确实太小了。综合测试和华为的很相似，不过简单多了。 我基本上是飞快地做完，用了 2/3 的时间，还来得及对不确定的题目细细推敲。 专业测试的题目，对数字和模拟都有涉及，总的来说还好了，模拟的部分可以选作，我 只 做了自己了解的几个简单问题。数字部分问题不大。一个比较难的题目就是计算 tco，时 钟输 出时间。这个题目在普源精电面试时问过我，我没有答出来，面试官还给我解释了一下。 不 过，这道题目我在最后才修改出来一个正确答案，而且，面试时还特意问了我这个题目的 解 法，看来是怀疑我抄袭：）因为，考场非常大，发短信还是很方便的。我不断听到手机嗡 嗡的 声音，我还给潘帆发了选择题的答案。除了模拟的，其他还算把握。找工作到现在，对 数字电 路的题目基本上不在话下了。 笔试之后，并没有多么企盼的感觉。在笔试之前，上午还在电子科大投了大唐微电子， 特 意排到一个特殊的号，81，意喻经历九九八十一难，终于修成正果！！ 2.2 迈瑞笔试——产品工程师 HiAll 2010 校园招聘大礼包 – 迈瑞篇 来这里 与更多应届求职者交流 http://bbs.hiall.com.cn 10 迈瑞－－这是一个所有华工生医硕士都在盼望的单位，在 11 月 4 号如期来了，事实证明 他的到来使得我们实验室一小批人顺利解放。一样的宣讲，笔试，面试；对于生物医学工程专 业的公司来说我一点不担心自己的简历筛选关，我顺利的参加了笔试，职位是产品工程 师， （据说是打杂的，这是笑谈）笔试其实答的还不错，因为我的项目涉及到软硬件和机械 设计， 所以笔试这三步份的题我都做了一些，硬件做的最好，基本上都做了，有一道不是很 有把握， 软件做了部分，机械做了一点，以我的感觉，通过应该是没有什么问题的，但是遗 憾的是我没 有如期收到面试通知，这个也算是我求职路上第一个挫折；可是转机偏偏在这个 时候发生了， 面试的进行同时，迈瑞的老总要到我们实验室参观，这是很好的一个机会，当 然也不得不感谢 老板为我们打出去的牌子，牛老板在这个时候还是有一些优势的。我们一堆 没有面试机会的人 就在实验室来了一次非正式的面试，老板给了一封推荐信，书记陪着吃了 一顿饭，我们获得了 难得的直接 2 面的机会，这个时候我突然犹豫了，因为在我找工作的同 时，熊宝和我家人已经 不知不觉的把重心放到了事业单位上了，他们不希望我去公司，那么 辛苦，所以我面临了第一 次选择，如果去面试，如果上了我就必须要去，因为老板的推荐不 是轻易给的。几经选择我还 是放弃了这个争取来的机会。就这样，我的生物医学工程梦基本 上已经接近破灭了，我就这样 和迈瑞 say goodbye 了。事实证明迈瑞最后在我们实验室挑走 了 5 个人，老板的推荐还是有 效果的，但是没有一个女生，好像传言他对性别有歧视。我也 就不多想了。 2.3 迈瑞生物类笔经 今天下午参加了迈瑞的笔试。简历是十一过后就投了的。公司在深圳，是我一直很向往 的 地方，而且还有硕士转正后十万的年薪更是诱人。 这段时间学校的各种宣讲会一直不断，什么华为、中兴、宝洁、腾讯… … 可惜那么多的 公 司都与我们专业无关，全都鄙视生物了么？极少的不限专业的就是什么销售代表、人力资 源管 理等等。感觉自己还是不适合这样的工作的。每天都在网上晃，于是也瞎投了不少的简 历，不 过都是些名不见经传的小公司吧，看到要求硕士及以上，生物专业的我都投了，奈何 都是石沉 大海，后来就懒得投了。终于赶上迈瑞这样一个大公司还要几个我们专业了，岂能 放过？ 昨天晚上去听了宣讲会，说晚上十一点之前会短信还有邮件通知笔试，很晚了都没有一 点 消息，后来问问才知道都没有收到通知，想想应该不会是集体被鄙视的吧。做了一夜好梦， 近 十点才醒来，开机，朦脓中听到短信中，看看竟然是迈瑞的通知，赶紧整理好赶到实验室 查看 邮件修改简历。心里是很虚的，就是害怕要考专业方面的东西。 下午到了考场，人还真是多啊，8 个考场，每个好象都有 90 人的样子。好多想来霸王 笔 的学生都没让进来。考了综合知识，还挺简单，和前几天看到的公务员要考的行政能力测 试内 HiAll 2010 校园招聘大礼包 – 迈瑞篇 来这里 与更多应届求职者交流 http://bbs.hiall.com.cn 11 容差不多的。后面的笔试就让人觉得不是滋味了。考研的时候我本来就是考的微生物， 进来因 为课题需要换成了生化和分子，和投的简历要求的专业也是生化和分子，考试内容当 然也就这 方面的内容了。可怜的我，分子方面的东西还可以勉强应付（当然也是在以前了）， 生化的就 算是彻底没辄了。考了填空、选择、判断、问答题，可怜的我大部分内容都不记得 了，瞎掰了 几句上去就再也编不出东西来了，没办法交卷子了。晚上或者明天上午面试名单 应该会出来 了，想想我应该是没戏了的，考得那么烂，要被鄙视了… … 也不叫鄙视吧，是我 自己没把知识 掌握好，只能怪自己了。以前生化就只学了半年，那个老师讲得也差劲，考研后也再没怎么学 过专业方面的理论知识了。是自己懒，再也不想做那些需要用好多脑细胞的事情了。看来，十 万的年薪只能在我的梦里出现了。 找工作还是要继续的，只是这么久了，还一直不知道自己到底适合什么样的工作，可以成 功的做什么工作，算不算是可悲的一件事情呢。 找准自己的方向，继续前进哦！ 2.4 迈瑞销售类笔经 三段翻译 两段英译中 一段中译英 一篇 Email 写作 两段英语逻辑阅读 一篇图表分析 我本 人是学机械的所以一些专业名词似乎是有一些不太明白尤其是翻译，中译英个人感觉做的不 好，然后英译中觉得还可以当然有一些意译的地方。 写作么，因为之前没有接触很多这种商务类的写作，只是把产品的特点想了一下写了一 写， 因为题目的主要要求是让对方有兴趣。 英语逻辑题就不说了，看懂然后思路清楚应该问题不大。 最后是图表题，需要根据图表然 后说出大概 4 到 5 个关键点来介绍公司。我思维当时局限了一下 只是突出了销售业绩等等， 没有一些发散的联想.... 网上看别人都是说当天晚上就会有通知了，我到现在还没有消息，有点小郁闷。毕竟迈瑞 也 确实是个好公司。 感谢给我这个机会笔试吧～让我看到了自己不足的一些地方.... HiAll 2010 校园招聘大礼包 – 迈瑞篇 来这里 与更多应届求职者交流 http://bbs.hiall.com.cn 12 第三章 迈瑞面试经验 3.1 迈瑞电子科大面经 深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司，国内医疗仪器老大，纽约证券交易所上市，应届 研 究生年薪 10 万。 笔试没什么特别，都是 C 和 C++，数据结构，操作系统，面向对象那一套。有特色的 问 题就是看过哪些技术书籍。 一面在科大宾馆会议室举行，纯粹的技术面试，主要针对项目经验提问，问得比较细致， 要求画项目流程图，问了怎么做 DSP 程序优化，虚函数的实现原理，嵌入式操作系统的应 用，面向对象技术等等。总之就是对照简历，逐项询问，对细节比较在意。 考官介绍迈瑞很需要图像处理专业的学生，尤其要即懂算法，又会开发的学生。感觉迈瑞 面试官比较实在，也很诚恳。 二面为 offer 面，不出大问题，进二面的人都直接发 offer。 3.2 迈瑞北京面经 上午：深圳迈瑞北京研究院 首先是深圳迈瑞北京研究院(MINDRAY)的二面，地点是上 地。因为来过一次，所以这次是轻车熟路。提前 20 分钟到公司，还是上次的 HR 接待的。不 过这次的 TECH 跟第一轮 筛选比起来难了很多，突然间感觉有点不适应。 上来先做个人简介，费时大概 40 秒。然后想跟以前一样说深入到细节，结果对方说先 来 点基础。考了一通 c++面向对象之类的考题，应对的虽然不全，但也有 6、70 分水平，算 是 过关。嘿嘿，这段时间的面试经历起了作用。 哪知道接下来才是地狱。设计模式、将以前的项目以 UML 的形式表现出来....庐山瀑布 汗....没有碰到类似的情况，一下就倒下。后来勉强画了个系统结构图，解说了一下，结束了 本 次面试。 结论：光知道 c++的细节不够，还要深入系统。 PS: 别光跟我说中文啊，来几段 E 文对话啊，我优势在这里！！！ 3.3 迈瑞软件开发求职全纪录 HiAll 2010 校园招聘大礼包 – 迈瑞篇 来这里 与更多应届求职者交流 http://bbs.hiall.com.cn 13 宣讲会我没去，很多人去听了，回来就说是个米缸。昨天中午（11。16）突然接到短信 要我 2 点半去逸夫楼去笔试，我第一反应是，我什么时候投迈瑞了。上 chinahr 一看，还果 然投过，报的软件开发和产品（监护、血球），email 上说我通过了产品的简历筛选，原本还 想下午继续看我的汇通天下的，不过这么有米的公司都放弃笔试，怕被雷劈死，还是去吧。 笔试分 2 部分，先是综合测试，40 分钟，50 道题，和行政能力测试一样的题目，不过 比 国家公务员的简单。 然后收卷，发专业卷，一发下来我就傻了，全是医学的，只记得一道是关于人工呼吸的， 我马上找 hr，说这个卷子我没法做，要么交白卷，要么给我换软件的卷子，hr 人挺好的， 给 我换了软件的。 软件开发的卷子是 70 分的专业，30 分的智力，一个半小时。专业的题目挺难的，c 方 面 的比较多。现在记得的有：写十进制数的补码，十进制转 16 进制，找错的，有一道 10 分的 编程：将 16 进制转换为字符串（我交的白板），还有问答，比如关于二维数组的初始化效率问 题，你看过哪些专业书籍，你对 oo 中开闭原则的看法。 专业题勉勉强强做了一些，开始做智力题，心想，你可以 bs 我的专业能力，但不能 bs 我 的智力。4 道题，有 2 道太长了，不说了。另外 2 道是 1、你请了个工人，要它工作 15 天， 你有一块金条，你要每天给工人金条的 1/15，但你只能切 3 次金条，问你如何切。我想了半 天也没想出来，就写了 3 个字：打白条。另外 1 道，一条不均匀的绳子，从一头开始烧，要 烧 1 一个小时，现给你若干条相同的绳子，要计时 1 小时 15 分，请问如何烧。我也不会答。 提前了 20 分钟交卷。 考试时还发生了点小插曲，我手机本来开的静音，突然发现有 2 个陌生的未接电话，我 偷 偷跑出去打回去，发现是酒店的，干脆调成震动，继续考试，没多久手机又想了，当着 hr 的 面出去接电话，是深航的 offer，接电话时有个迈瑞的 hr 就站在我旁边，不知他作何感想。 晚上收到迈瑞的通知，居然叫我中午 12 点半去一面，意外，匆忙赶过去，12 点 31 分 到，马上面试，一秒钟都没等，这可比华为强多了。 hr 是一位 30 多岁的 jj，产品类的，第一个问题：你到底报的软件还是产品？ 我：报的软 件，但你们要我考产品，但我不会做，又做回软件了。 hr：。。。。。比较无语，冷场十几秒。 hr：能谈下你对产品工程师的认识吗 我：把职位表上的介绍背了一遍 hr：你软件的卷子 做得不太好，你有什么看法 我：专业课很多东西都忘了，如果让我本科时来作，肯定比现在好。智力题，有 2 道不 会 做，但回来和同学讨论了下，知道怎么做了。 hr 一下子来劲了，问:你说说怎么做 我：说了答案，（谢谢 yyj 昨晚告诉我怎么做，嘿嘿） hr：我看下你的成绩（翻成绩单），你觉得哪些课学的比较好？ 我：狂吹一番 HiAll 2010 校园招聘大礼包 – 迈瑞篇 来这里 与更多应届求职者交流 http://bbs.hiall.com.cn 14 hr：我看到你本科软件工程这门课只有 60 多分，但你现在又是学的软件工程，是不是 故 意挑战自己的弱项呢 我：比较无语… … 然后 hr 叫我做了 2 道关于 ui 的题目，题目是评价一下同一功能 4 种不同的 ui 设计的优 缺点 接着要我谈了下对 ui 设计的看法 然后又死问我对产品工程师的看法 最后一个问题，你对软件工程和项目管理的看法 你还 有什么问题吗？ 我：1、深圳迈瑞在整个集团中处于怎样的位置，做哪部分的工作？2、您对产品工程师 的 看法 hr 对第二个问题似乎非常有感触，说了好多她自己的亲身感受，这个问题我们起码都 聊 了有 5 分钟。 结束，全程大概 30 多分钟，包括中途叫我做了 2 道题，hr 叫我回 去等二面通知。整个 过程很轻松，因为我都不知道是去面哪个职位，而且上午还去暨大体检 了，这次完全是裸面， 也正是因为这样，面试过程没有负担，很开心，hr 也很专业，让应 聘者轻松回答问题，这样 才能把自己的优点缺点都表现出来，更加清楚了解自己和职位是否 适合。 就是这样了，希望对 SSer 有用，wish，都找到满意的东家 3.4 迈瑞一面面经 这次的面试，因为是在凌晨快一点的时候收到的通知，而面试时间安排在下午 1 点，因 而，还有比较充足的时间来准备一下。尽管经过了这么多次的面试，多少也有些经验了，还 是 提前准备了一些东西。 我的简历上有关于“e 探索”小车的设计经历，这个东西已经应用在本科的创新实验中 了，这种成果是原来没有体现出的。刚好前一天收拾东西的时候——那时候寝室确实太乱了， 桌子上乱七八糟堆这书籍，实在是影响心情，有空赶紧收拾了，找到了代理商的产品手册， 第 一页上就是这个产品。决定一定带着这本书，一定找机会把这幅图片展示给面试官看。另 外就 是现在正在做的项目，我负责的是软件，但这次应聘的是硬件研发工程师，所以，赶在 上午把 硬件电路图好好研究了一下，包括所使用芯片的参数，打电话向张勇了解了技术细节。 前面有几次，面试时兴高采烈地发挥的时候，结果总是败兴。唉，或许，国内的公司都 比 较喜欢老实的开发人员吧，老老实实干活就对了。所以，坐在那里等待面试的时候，不断 提醒 自己，CALM DOWN！CALM DOWN！ 好了，终于叫我的名字了！ HiAll 2010 校园招聘大礼包 – 迈瑞篇 来这里 与更多应届求职者交流 http://bbs.hiall.com.cn 15 硬件的面试官有两个，一个稍微有点儿矮，一点儿胖，另一个有点儿高，一点儿瘦，呵 呵，兼职哼哈二将！我刚好摊到那个有点儿胖的面试官，正合我意！ 收拾好东西，打起精神走上去。站在椅子旁边等着和面试官握手致意。我发现很多来面 试 的不懂得面试的基本礼仪，衣服穿得极其随便，走过去一屁股坐下，经常是面试官站起来， 伸 出手，他们又慌忙站起来，共振一下手。 OK，我要看起来既能干活，是个好牲口，还得是个很懂得礼貌得牲口！ 一开始是一些基 本问题，哪里人啊，学校啊，专业方向啊。似乎面试官比较累，问问题 的时候靠在椅背上，声音还不大，我不得不身体尽量前倾，以倾听他老人家的问话，并让 他 老人家能停到我的回答，不至于很吃力。 然后拿起我的笔试试卷——可惜我没看到成绩，看起来还好，没几个红叉叉。 先是那个两 个 D 触发器组成的电路，我选的是那个一个同步二进制计数器，很明显， 错了。我也考虑了这个问题，还查了书，感觉确实不对。再问我的时候，我也明确表示了 我的意见——如果是计数器，应该有组合逻辑，把 D 触发器的输出做逻辑组合。因此，那应 该是个移位器，不知道是否正确，面试官没有表示。 然后是计算 Tco 的一个题目。题目摘录到下面吧，希望我没有记错参数。有两块 FPGA 板 组成的系统，他们之间通过插卡连接。接收板的 Tsu=2ns,Th =0ns,Tco=7ns, 两块板之间的 延时 15ns，系统时钟为 4400MHz，发送板的 Tsu=3ns，计算发送板的 Tco。一开始我给的 答 案是 5ns，又来再思考，发现发送板的 Tsu 是不能包含在 clock 之内的，然后该为 8ns。从 试 卷上来说，8ns 是正确答案。面试官让我讲述一下如何计算。既然做对了，那就好办了。我 在纸上画出了时序，列了公式来计算。面试官看了一下，说，计算公式是对的，只是时钟不 是 那样画的。仔细看了一下，可不是，一个时钟周期应该是 1 和 0 各占一些，我的时钟只有 高 电平了，赶紧改过了。 然后是后面的那个看原理图，用 HDL 语言描述的问题。经过提示，我发现做得有点问 题，因为，有个端口明显应该是 inout，双向端口，我把它直接当作输出了。其他没问题， 毕 竟简单。问我 VHDL 还是 Verilog 熟悉，我回答 VHDL，大二的暑假我就自学了 VHDL。 然 后问我为什么不用 VHDL，反而用 Verilog。当时我也考虑过用哪个语言的问题，因为 VHDL 熟悉，用起来基本不出问题，但是，写起来太麻烦了，尤其是我习惯关键字大写！这 个原理 图，基本上就是简单的时序电路，写出来也不会有错。实话说了，看到面试官没有说 话，赶紧 又 blabla 讲了一通 VHDL 和 Verilog 各自的用途，一个适合顶层建模，适合较大的 系统，另 外一个行为级描述很好，适合这个小系统。这个发挥还不错。呵呵之后就开始问简历上的项目 了，这次面试的重头戏。于是，他问一个，我就详细解释一 个，并被要求每个都画系统框图。 我也把准备得材料适时递了上去，这也使得这个项目被解 释得最详细，而且，有图片帮助，给 了面试官一个很直接、准确的概念。后面让我解释 Nios 的时候还没有问题，但是画一个 Nios HiAll 2010 校园招聘大礼包 – 迈瑞篇 来这里 与更多应届求职者交流 http://bbs.hiall.com.cn 16 的系统框图的时候确实表现不佳。因为已经说过 Nios 里面是把所有的，包括 CPU 都认为是 Avalon 总线的外设来管理的，画图的时候又开始以 CPU 为核心了，被要求以 Avalon 总线为 中心来画，也没画出个所以然来，所以，面试回来 赶紧看到底是怎么回事。面试官问我，在这 个项目里做了什么，老实回答，在建轨迹库：） 项目的问题问完了之后，又开始问关于如何处理工作问题的事情。包括：如果正在忙一个 项目，领导又给你一个很紧急的事情，怎么处理。我的回答是：如果确实是这样，因为我 也经 常遇到导师有紧急的事情要我做（暗示，我有这方面的经验），那么，分清事情的轻重 缓急， 把重要紧急的先做了，至于因为任务加重多出来的部分，必须加班了，我也经常加班（暗示， 我是个很卖力的牲口哦！这时候我确实是这样想的，一定要表现得老实，卖力！）。 然后又问我，如果和同事两个人一起做一个项目，出了问题，同事指责是我的错误，而 且 措词很严厉，我怎么办。这个问题好像我保研面试的时候有类似的，就是和同事/同学的 关 系。这个，没什么问题。我的回答是：先好好的检查我这部分，因为“细节是魔鬼”，确 保我 负责的不出问题，然后等同事冷静下来，和他一起检查，再次强调“细节是魔鬼”！同 时解释 说，同事发脾气可能有原因，有不顺心的事情，我应该理解。 OK！应该是，这两个问题我回答得很好，体现出来，我有丰富的项目经验！一个很有 职 业教养的牲口。 下面就问了些其他的，包括为什么选择迈瑞。我觉得这个问题不大好回答。但是，华为 第 一次面试时就被问到这个问题，我说华为是一个上升型的企业，我希望能在这样的公司工 作， 甚至举例说了，威盛为什么不合适。回答糟透了！这次，我决定回避关于企业的问题， 所以， 我说，我觉得这个职位很适合我，而且有很大的挑战和压力，而这样才能促进人不断 进步，虽 然我还有很多要学习的，但我希望通过努力，自己能成为优秀的硬件开发人员（没 说工程师， 这个称谓，我觉得，是需要很多东西垫在脚下的）。然后问我的职业规划，我的 回答还是成为 优秀的硬件开发人员——打定主义，就要表现得只埋头干活，不打算进入管理 层。 居然还问到了我得奖学金，为什么和其他学校的不一样，其他的都是一等、二等，我的 怎 么是优秀学生。又稍微解释了一下，当时是不是可以告诉他，我明天把这些东西的原件带 过 来！呵呵，还是没这么做。 又问了个人女朋友的问题——似乎去深圳都要被问这些。 然后说，他的问题问完了，我有 没有问题要问。即使要问的