积极是前提

积极是前提 给排水0903 艾永鑫 0909103303 余世维老师的《领袖性格》一书中提到了沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。这领袖所具备的七种性格，无论哪一种都是至关重要的，不过积极是前提是最重要。如果一开始没有积极的态度，或遇到困难没有积极的态度，即使拥有再多的优秀性格都是枉然。所以积极主动是前提，是取得成功的基础。 积极主动的态度是最重要的。有两位应聘者战胜了几十位竞争对手，面对最后一次面试。总裁问：“请你们从12层楼往下跳，可不可以？”第一位说，“不可以，因为我不是疯子。”第二位说，“可以，但你要给我一把降落伞，同时在地面上垫七层被子。”最终，第二位候选人赢得了工作的机会，因为他具有正面思维并积极主动的去解决问题，这是竞争中的人才所必须具备的。路长全老师有一句话是这样说的：“不想做一件事可以找到一百个理由，但你想做一件事只要一个理由就够了”。可见若没有积极主动地态度，是很难把事给做好的。 同时在俞敏洪老师《主动的力量》的一书中，有这样一个例子。在美国工商管理学院的入学能力测试GMAT考试中， 其中语法考试中有一个特点就是一个主动语态与被动语态的对错考试。在一般的英语语法中主动语态和被动语态都被认为是正确的，但在GMAT考试中，假如一句话能用主动语态来达而用了被动语态就算是绝对的错误。比如说作业被我做完了，一定要说成我把作业做完了才对，只有当实在找不到主动者时，才能用被动语态。如窗户破了但又不知道是谁打破的，才能用窗户被打破了。 这种语法考试中对于主被语态的敏感区别，背后隐藏着一个重大命题，那就是看参加考试的人对发生的事情是主动思维还是被动思维的区别。一个习惯被动的人会不自觉得用被动的方式来回答问题，而一个拥有主动思维的人则会时刻的考虑着主动积极的解决问题。这也就是考试的真正目的，挑选那些拥有主动积极的人才。只有一个对生活积极主动的人，对企业才会有帮助，也只有拥有积极主动的员工的企业才能发展壮大。对于我们大学生更是如此，我们有太多太多的东西需要去学习，如果我们不保持一颗积极主动的心态，当遇到挫折困难时我们就会很容易被打败。 再举一个自己自身的例子，来说明一下积极的重要性。在一次参加三星数码相机促销的面试中，主考官要求下午2点半在统一地点集合。到了下午两点所有参加面试的人员都已到场，但全部都守在大门旁没有主考官的命令谁愿意第一个进去。我见此情况，马上积极地打电话给主考官。告诉主考官所有人都已经到齐，并问什么时候，什么地方进行面试。虽然只是打一个电话，这件小小的事，但无形中却增加了面试通过的可能。面试通过后开始培训，但不意味这就已经被成功入取。因为在培训后，还要进行笔试，进行更加激烈的淘汰。考试开始我积极地帮忙分发试卷，结束后又积极地帮忙收回试卷。在我的积极表现之下，我注意到主考官特别的关注我，还无意识的看了看我卷面上的名字。 当然，意识到主考官特别关注我，是自己细心的结果。但如果不是自己一开始时的积极表现，我想主考官绝对不会特别关注我，何况我对自己的考试成绩并没有十足的把握。在场的所有参考人员没有那个专业知识比自己差，我想差的只是，自己比他们较积极而已。 总而言之，沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当这七种性格中，积极应该排第一位。积极是一切的前提，我们很难保证一个态度消极的人能做到沉稳、细心、胆识、大度、诚信、担当。但我们可以保证只要你拥有积极的态度，沉稳、细心、胆识、大度、诚信、担当这六种性格都是可以慢慢培养的。