鼻炎中医上说是肺虚

YOURLOG幼儿园教师薪资调整方案撰写人：XXX本文档介绍了XXXXX.1为进一步提高教师的薪资待遇，充分调换幼儿园教师的工作积极性和主动性，根据市政府有关的文件精神，联合我镇实际，特拟订滨江镇幼儿园教师薪资调整的实施方案。一、方案拟订的原则1.体现按劳分派、多劳多得、兼顾公正的原则。2.本着事业的发展与教师收入同步提升的原则。二、薪资构造与：（一）幼儿园教师薪资推行构造薪资制，由基本薪资和查核薪资组成。基本薪资由基础薪资、岗位津贴、学历补贴、教师资格补贴、教龄津贴组成；查核薪资由基本工作量、浮动工作量、月绩查核薪资组成。（二）薪资组成：1.基本薪资：基础薪资：工作5年内的教师基础薪资750元，每增加5年工龄，薪资增长40元。岗位津贴：根据省优质幼儿园保教队伍设置要求及我镇各幼儿园的实际情况设置教师、班主任、中层管理人员（安全办主任、总务财务人员、年级组长、教研组长、保健人员）、副园长、园长岗位。岗位津贴分别为教师150元、班主任200元、中层管理人员300元、副园长400元、正园长550元。-1-学历补贴：本着鼓励教师不断学习深造，提高学历层次和文化修养，学历补贴分别为中专学历每个月补贴100元、大专学历每个月补贴120元、本科学历每个月补贴150元。教师资格补贴:根据省幼儿园教师资格要求，激励教师赶快取得合法的教师资格，提升教师队伍整体的业务素养，对已取得幼儿园教师资格的教师每个月补贴200元。教龄津贴：工作3年内不享受教龄薪资，满3年30元，每增加1年加10元。2.查核薪资：基本工作量：每个月350元。浮动工作量：班级人数在省规定的班额数内的每个月50元，超过规定班额的，分别按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大班8元/人计算，园长按全员浮动工作量的平均数计算。原则上班级人数不得超过额定人数的20%。月绩查核薪资：每个月300元。三、薪资荣膺体制：在幼儿园财力许可的情况下每两年调整一次，有幼儿园提交调整方案，经集体议论后实施。四、实施时间：此方案于2013年9月1日起实施。幼儿园教师薪资调整方案-21--31-