大学生就业难问题

浅谈大学生就业难现象及其对策 一、大学生就业难原因： 1、区域经济发展不平衡。大部分大学生存在就业观念的偏差，更倾向于在经济发达的沿海城市和大中城市就业，而西部或农村地区几乎无人问津。由此导致东南沿海和大中城市的就业压力非常大，想就业的地方不能就业，能就业的地方又不想就业，从而造成了人才闲置与人才短缺并存的局面，由此引发就业难问题。 2、供需矛盾。由于高校扩招的影响，高校毕业生呈几何倍增长，然而用人单位比例却远小于此，导致未就业人员堆积。同时，随着经济的发展和改革的深入，人才市场的需求结构也发生了剧烈的变化。高校很多专业课程设置长期不变，与现实脱节，传统的专业课程设置已不能满足人才市场的需求。大学生就业能力与用人单位的需求也存在差距。 3、用人单位的苛求。许多用人单位招聘一味苛求工作经验，将大量应届毕业生拒之门外；给予薪酬较低，低于大学生心理期望值，影响大学生就业；一些企业利用当前就业难形势，推出假招聘，扰乱就业市场，表面看大学生就业的招聘信息渠道多、数量广，实则真正有效实用的信息很少，招聘市场鱼龙混杂，缺乏监管，不利于大学生就业。 4、国际分工和经济危机的双重影响。由于金融危机引发的全球经济危机，对我国经济造成的明显负面影响，一些企业特别是外贸出口企业遇到了订单减少、资金紧张、利润减少、亏损增加等困难，有的甚至因此而破产，大批企业纷纷裁员。用人单位数、提供大学生的就业岗位数等都有明显下降，让近几年本就趋紧的大学生就业状况更是雪上加霜。 二、解决大学生就业难的对策建议 1、国家政策方面。国家应从立法的角度大力推行青年就业保障，制定和完善青年就业法案。同时，国家要鼓励高校毕业生到西部、农村、基层工作，要制定优惠政策，鼓励高校毕业生自主创业，进行灵活就业，缓解就业压力。 2、高校教育改革方面。高校应该紧跟就业市场动向，合理地调整专业结构和课程设置，提高就业者与社会需求的匹配度。要强化高校的就业指导，充实就业信息。引导和帮助大学生树立正确就业观念。尽可能密切高校与企业联系，减少中间环节，开发岗位资源，优化供求通道，强化高等教育与社会的一体化发展，进一步扩大和实现灵活就业。 3、就业市场方面。国家应尽快建立高校毕业生社会服务体系，加强对毕业生就业市场的管理和监督，整顿就业市场，对以虚假信息骗取招聘的单位和个人予以查处，对各类毕业生招聘会予以引导、，改善招聘会的软硬件环境，提高招聘会质量。从而为广大大学生和用人单位提供良性有序的就业平台。 4、大学生自身方面。大学生要树立正确的就业观和择业观，实事求是评估自身能力，准确定位，要提高自身社会实践能力、创新能力，要学以致用，满足用人单位的招聘需求，提高就业成功率。大学生就业之前要对自己的未来作好规划，看清自身的能力和潜力，量体裁衣，从而找到最适合自己的工作。 总之，要解决好大学生就业难的问题，需要国家、社会、大学生自身等多方面多层次的共同努力。