发布招聘信息

企业的发展靠的是人，特别是对一个小的企业如果想发展壮大，光靠老板一个人的能力是绝对不行的，许多小企业的老板都想找一些合适的人，但企业的规模小，外表形象不能吸引人，资金不雄厚，不能提供诱人的报酬，这又是每一个小企业招聘人才的瓶颈，如何突破这个瓶颈，这是每一个企业老板都头痛的事，我以前也有这方面的经历，后来我采取了一方法，取得了一些成功的经验，下面就拿出来与同仁共同分享和探讨。 网上招聘好处多多 （一）跨越时空 随着互联网的日益发展，网上招聘已迅猛之势，快速成长，已成为不容忽视的招聘方式，大量数据表明，用人单位已将互联网视为最主要的招聘媒体之一，互联网本身不受时间、地域限制，也不受周期和发行渠道的限制，不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且可以瞬间更新信息。 （二）方便快捷 网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息交流，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方的时间选择，相对省去了大量的时间，这种基于招聘双方主动的网上交流，完成了及时、迅捷的互动。 （三）节约成本 网络招聘可以给用人单位节约大量的招聘成本和宣传成本。利用人才网，可以从几万份简历中任意挑选所需的人才，如果是跨地域的招聘，还可以免除劳顿，节约大量的差旅费用。 （四）针对性强 网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。无论是用人单位还是个人都是根据自己的条件有针对性地在网上选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。人才网还提供了强大的条件搜索引擎，进一步强化了网络招聘的针对性。 （五）应聘人员素质高，具有初步筛选功能 构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体，通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了一个考察，相当于已经进行了一次小型的计算机和英文测试，对应聘者作了一次初步筛选。 （六）提高招聘工作效率 网络招聘的专业化服务，在一定程度上缓解了用人单位在招聘工作中的压力，大大提高了工作效率 　 随着互联网的日益发展，网上招聘以其迅猛之势，成为不容忽视的招聘方式，大量数据表明，企业已将互联网视为最主要的招聘媒体之一，企业在网上招聘的投入也逐月递增。先听听几位企业人事经理对网络招聘的见解吧—— 　　　　山东泰华电讯有限责任公司人力资源部： 　　 　　 随着现代计算机技术，尤其网络技术在生活、工作中的广泛应用，必然带来传统招聘渠道的变革。与报纸相比，网络不受地域限制，可以满足全国范围内甚至国外的招聘需求，便于更大范围内的人才优化配置。 　　 　　　　根据我们的经验，建议应聘者在使用网络招聘时注意以下几点：第一，填写简历要做到字斟句酌，用最精练的语言提供最有用的信息。第二，不要忽视自荐信的作用。一份精心制作的自荐信，能够帮助你在众多同类应聘者中脱颖而出，加深用人单位对你的印象。第三，真实性。应聘者的诚信度是企业用人的一个绝对指标。最后，简历要有针对性，不能对所有企业都使用相同的简历，针对招聘企业在岗位职责描述、招聘条件中提供的信息，将自己与之匹配的经验、条件突出在整份简历中，更能引起用人单位的注意。 　　 　　　　齐鲁软件园软件人才培养基地市场部： 　　 　　　　目前，招聘的方式很多，但是网络招聘提高了企业的招聘效率，降低了招聘成本，信息最全面，又能提升企业的知名度和品牌形象。公司通过网络招聘发布职位信息收到来自全国各地应聘者的求职信息，比起传统的报纸招聘来说网络招聘提供了庞大的个人简历数据库，更新更及时，更能确保招聘效果。 　　 　　　　而众所周知，网络招聘最主要的三大优势是：时效性强、效率高、针对性强。通过搜索、查询，公司可以毫不费力地找到符合自己要求的员工，同样员工也可以轻而易举地找到自己需要的就业信息。 　　 　　　　山东神州冠威国际贸易有限公司人力资源部经理朱颖： 　　 　　　　随着我们公司的不断发展，经常需要通过各种媒介招聘人才。我们也曾尝试过报纸广告、现场招聘会等其他方式，但效果都不理想。拿现场招聘来说，很多前来应聘的求职者，在拥挤嘈杂的环境中，根本无暇仔细阅读企业的招聘信息，盲目投递简历；招聘方也没法跟应聘者详谈，只能被动地接收简历。由于很多应聘者的条件与我们的要求相去甚远，给我们日后的简历筛选增加了很多工作量，最后搞得双方都很疲惫，效果还不理想。从2004年开始，我们公司开始通过网络招聘人才。网络人才数量多，简历更新快，人才素质普遍较高。通过设置各种搜索条件，我们可以方便快捷地找到符合我们要求的人才，使我们人力资源部的工作事半功倍。 　　 　　　　前程无忧友情链接—— 　　 　　　　前程无忧的网才系列软件，充分发扬了互联网的快速、便捷、高效、资源共享的优势，是企业从事网上招聘的最佳载体。目前，万余家各种规模的企业已经申请注册网才系统，并坚持一贯地使用网才招聘系统。　　 相对于传统媒体，网上招聘有如下好处： 1、广告时间周期长，细水长流。收到的简历每天都是新鲜的。 　 网络不象是在招聘会，一收简历一个职位就上千份，可是等清理完了，也就半个多月了再约人家，人家都找好工作了，所以说去招聘会招聘只能是随缘，而能不能进公司则看缘分了--你的是不是简历被排在被筛选的相对靠前的位置！而网络招聘每天收到的简历不多，但绝对都是最新鲜的，因为刚刚还在投简历，不会立刻就找好工作了，应聘人的心情也正处在最急切的时候，不会出现打过电话去预约，发现人家已经有工作了这种烦心事。举个例子，招聘会就象是给你一大桶的鲜榨果汁，让你一个月内慢慢喝完；而网络招聘就象是每天给你一杯现做的果汁，量不很大，但每天都是最新鲜的，你会选择哪个呢？ 2、及时、灵活。不用等到某家会展公司举办招聘会的时候才能完成任务。 　 今天老板下达任务了，我要人！完了，到哪里立刻去找人呀。最近倒是有个招聘会，下个月呢，怎么办呀，等收到了简历也是1个半月以后的事情了。网络招聘的出现，解决了这个问题，在网上登广告，一分钟前发出的招聘启事，一分钟之后就能有简历进来了。简单高效，再也不用等着人家的传真通知说哪里要召开招聘会了。 3、 风险小。不会担心招聘会名气大不大，不会有人来，来的人是否符合自己的定位。 北京曾经有一场招聘会，因为宣传不力等原因，前来招聘的企业少，真正上档次的还不多，造成买票进场的应聘者愤怒地拆毁了招聘展台。互联网就不一样，就那么几家大的招聘网站，去上面浏览的应聘者就是冲着他们的名气去的，人群很固定，之所以能够去上面浏览是因为他们平常宣传得好，招聘企业就是花点钱去捞他们宣传做的果子，效果是直接可见的，明码实价，不会担心花冤枉钱。 4、效率高，目标人群明确，减少简历的筛选步骤。 　 进招聘会的人鱼龙混杂，而且都有一份打印得很漂亮的简历；而能上网的人至少都会用电脑，怎么着还有个电子邮箱呢，这样面试的时候至少省掉了考察电脑使用能力这一项了，万一是别人代投递的，也可以从简历上看出个大概。 5、资源利用率高。可以"一稿多投"了。 　一份好的简历在一个公司内部会有好几个部门抢着要，等转着看完，你不合适再给我时，面试时机也错过了，人才也让手快的公司抢先了！网上的简历都是电子版，可以同时转发好几个部门，只要互相通好气，不会造成几个部门同时约见一个人的撞车现象。招聘周期变短了，效率提高了。如果再对资源进一步挖掘。可以在公司内部建立一个简历池，把收到的简历导入到简历池里去，时间长了，找少量简历的时候都可以不登广告了，而且这样的话给应聘者的感觉也很好，觉得对他重视，并且这样情况招聘进来的员工，对企业忠诚度还高。 　　6、省钱，性价比高。网络招聘就不会再为了只招一两个人而为难去不去招聘会了。 　　招聘会的成本按展位算，网络招聘的成本按时间计算，单单这么一算，就能看得很清楚了，如果找少量的职位和少量人，借助大的人才网站招聘平台，招自己的人，可能才花几十块钱，不用按计算器，就知道赚了。      下面我们就以百姓网为例，详细解说发布招聘信息的详细过程 首先登陆百姓网：http://www.baixing.com/?u=60984338 打开百姓网点右上角的注册，百姓网发信息可以不注册，但为了让别人更好的找到你的信息，以及方便你以后发布查看管理信息最好注册一下，很简单； 找到自己所在的城市或需要招聘的人才所在地： 登陆自己的账号，找到相应的栏目发布信息。找到需要招聘的人才分类： 好了，接下来就等着各类人才上门找您吧！