有效提高求职成功率的8大技巧

>>>> http://www.nmian.com N 面网，国内最大的求职笔经面经交流网站 >>>> 赶快登陆 http://www.nmian.com 查询上万家名企招聘面试题、笔试题 有效提高求职成功率的 8大技巧 有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写 给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见 一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已 胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。 不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜， 怎样胜人一筹。我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方 面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极 大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。 创意求职法——成功率 86％ 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公 司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那 些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青， 对方可能为你度身打造一个职位。 直接找公司的负责人——成功率 47％ 这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、 大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至 更多时间，对方才肯见面。 找朋友介绍——成功率 34％ >>>> http://www.nmian.com N 面网，国内最大的求职笔经面经交流网站 >>>> 赶快登陆 http://www.nmian.com 查询上万家名企招聘面试题、笔试题 俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友， 了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方 面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的 介绍是找到理想工作的一条重要的途径。 找亲戚介绍——成功率 27％ 向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前 便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类 别、个人专长等。 利用母校就业指导中心——成功率 21％ 由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕 业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系， 他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业 生，学校的“胳臂”终归往里拐。 发送电子致谢函——成功率 25％ 应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来 后要立即用 E-mail 发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并 非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优 势：你可以在面试的当天，有时是在几小时之内，把你的名字再 次置于主考官面前。 >>>> http://www.nmian.com N 面网，国内最大的求职笔经面经交流网站 >>>> 赶快登陆 http://www.nmian.com 查询上万家名企招聘面试题、笔试题 学会包装形象——成功率 35％ 现代包装，可以说是门学问、是门艺术，它给人一种超凡、 脱俗的美感，而这种美带给人们的效果应该是这样的，视觉美、 感觉良好，一切都是从有益的角度出发，使人一见顿生快感。“佛 要金装，人要衣装”。”应试当天的穿着打扮对录取与否，有着 举足轻重的影响，虽说留下完美的第一印象未必会被录取，但若 给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的 到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。 充分利用人才交流会—成功率 15％ 北京人才周拉开了新一年的招聘会帷幕，在近期，大大小小的招 聘会比较集中，穿梭于坐满潜在雇主的参展摊位前寻找合适的工 作目标是件即兴奋的事。这是你崭露头角的机会，还能收集信息， 结识他人。唐纳·L·魏斯布拉特是就业咨询顾问兼布朗－魏斯 布拉特就业服务公司的共同所有者，她为即将参加人才交流会的 求职者们提供了有关如何准备、表现及随访的一些忠告。