司机辞退通知书

司机辞退通知 篇一:解雇通知书范本 通 告 致 :全体员工编号:chip-pad-2010-077 由 : 人事行政部 时间:2010年12月24日刊布日期至:2010年12月24 日 事由: 关于xx部员工xx开除事宜 一、2010年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁 上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。 二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及 所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳 动关系的处罚。特此通告～人事行政部篇二:员工解聘通知书 员工解聘通知书 ?: : 兹有你在 年月日被我单位录用，现因 原因，经本院慎重研究决定，自 年月 日起解除您与本院的劳动关系，请您 于 年月日前办理完工作交接及离职手续。 您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下:您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下: ? 无代通知和经济补偿金。? 合计人民币:(大写) (小写), 元(其 中:代通知, 元，经济补偿金, 元)。非常感谢您在本公司的辛勤工作～祝愿您未来有更好的发展～ 医院总经理(签名): 单位盖章:年月日员工解聘通知书回执 我已收到《员工解聘通知书》(编号:)，并已知 道 由 于 ，医院于 年月 日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。 员工签名: 年月日 员工解聘通知书回执 我已收到《员工解聘通知书》(编号:)，并已知 道 由 于 ，医院于 年月 日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。 员工签名: 年月日篇三:开除通知书 员工违纪处理通知书 xx部门员工xx: 鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营 信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合 本公司的有关规定，决定做出开除的处理。请您在xx年xx月xx日xx点xx分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限 内工作交接完毕，并不带走公司任何信息 本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。 xxx有限公司 xx年xx月xx日篇四:员工辞退通知书标准格式 辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工 签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需 要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务， 该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的 处理等。 特别提示: 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的， 对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。 如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 ?辞退员工通知书格式格式一 通知 ________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____ 年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年 月 日 格式二 辞退通知书 ________先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力 均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司年 月 日 ?企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地 向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳 动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合 同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。 一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同， 我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企 业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。 下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。 一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳 动争议仲裁时效的起算等。 3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法 律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。 4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。? ?相关范本: 【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本) 辞退通知书 xxx，我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合 同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给 公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到 公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否 则造成的一切后果由你本人承担。此致xxx有限公司 年 月 日 ?试用期辞退通知书(中英文)通知 ××先生/小姐: 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。 特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合 录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源 部办理离职移交手续。 ××××公司人力资源部英文: notice on employment termination mr.(ms.)xxxx: we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth spetember 2009. the reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx co.,ltd篇五:解聘通知书广州高建控股有限公司 解聘通知书2012-010 解聘通知书您于 2008年7月1日在我公司单担任司机 职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和 表现，您不适合本公司此职位，故决定自2012年9月21日起，本公司解除与您的聘雇劳动 关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。 篇二:解聘通知书协商解决 辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按 照规定，辞退员工应当(来自:WWw.cnBothWin.com 博威 范文 网:司机辞退通知书)向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。 企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。 特别提示: 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。?辞退员工通知书格式 格式一 通知 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日 格式二 辞退通知书 ________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年 月 日 ?企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。 一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知 书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。 下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。 一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。 3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。 4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?全文 ?相关范本: 【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本) 辞退通知书 xxx，我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还 给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 xxx有限公司 年 月 日 ?试用期辞退通知书(中英文) 通知 ××先生/小姐: 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。 ××××公司人力资源部 英文: notice on employment termination mr.(ms.)xxxx: we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth spetember 2009. the reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx. xxxxxxx co.,ltd篇二:员工解聘通知书1 解 聘 通 知 书 解聘通知书 某某先生: 您于2012年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自2012年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作～同时祝愿您在未来有更好的发展～ 解聘理由如下: 1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。 2、对待工作不认真。 某某公司 2012年6月12日 员工离职交接清单 劳动合同解除协议 兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码: 。劳 动合同类型为 ，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为年月日至 年月日。经甲乙双方协商，并达成一致， 年月日 双方解除劳动关系。目前，甲乙双方已办理完交接、工资及加班费结算等手续。 甲方(签字或盖章): 乙方(签字或盖章): 年 月 日 年 月 日 通报 各部门: 员工是企业发展壮大的生力军，公司决定表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以通报表扬。 特此对公司员工陈肖龙自来到公司以来为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得同事良好口碑的工作表现予以通报表扬，同时也号召全体员工以 他为榜样，希望在我们的公司里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。 2012 单 行政人事部 年6月12日 图 合同和《任务通知单》 合 份同 同 通原 原 知 件件篇三:解聘通知书 广州高建控股有限公司 解聘通知书2012-010 解聘通知书 您于 2008年7月1日在我公司单担任司机 职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自2012年9月21日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作～同时祝愿您在未来有更好的发展～ 广州高建控股有限公司分公司长建建材经营部 法定代表人或委托代理人(签字或盖章): 2012年10 月 10日 广州高建控股有限公司 解聘通知书2012-010 解聘通知书 、先生 您于年 月 日在我公司单担任职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自 年 月 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。 篇三:解聘通知书 广州高建控股有限公司 解聘通知书2012-010 解聘通知书 您于 2008年7月1日在我公司单担任司机 职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自2012年9月21日起，本公司解除与您的聘雇 劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作～同时祝愿您在未来有更好的发展～ 广州高建控股有限公司分公司长建建材经营部 法定代表人或委托代理人(签字或盖章): 2012年10 月 10日 广州高建控股有限公司 解聘通知书2012-010 解聘通知书 、先生 您于年 月 日在我公司单担任职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自 年 月 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作～同时祝愿您在未来有更好的发展～ 解聘理由如下: 1 2 ××××有限公司 法定代表人或委托代理人(签字或盖章): 年 月 日