职场性骚扰

nullSexual HarassmentSexual Harassment職場性騷擾Sexual Harassment 十大迷思Sexual Harassment 十大迷思性騷擾根本沒有定義 組織若明確定義性騷擾會挑起男女對立 只有強迫發生性行為的騷擾才構成性騷擾 女性其實喜歡被騷擾，只是口頭不說 女性被騷擾是因為自己行為不檢，衣著暴露 性騷擾只是女生自己幻想，過於敏感? 被性騷擾很丟臉，不要再說出去 女性不喜歡聽黃色笑話，是因為他們沒有幽默感 如果是男女朋友就不算是性騷擾 摸一下有什麼關係? nullSexual HarassmentSexual Harassment陌生人 非陌生人 同事性騷擾 客戶性騷擾 職務不平等關係之性騷擾Sexual HarassmentSexual Harassment Definition-- 不受歡迎之有關性的示好行為，有關性的要求，或其他本質為性之口語或身體的行為…個人之順從該項要求與否，會影響決定該個人就業與否之基礎。或搔擾行為會不合理地干擾該個人之工作成效，抑或會製造一個（令當事人）感到敵對、受脅迫、或被冒犯的工作環境。 -EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)Sexual HarassmentSexual HarassmentDefinition 兩性工作平等法  受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。  雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 null台北市政府性騷擾處理要點 執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言語或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現 被明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為考績、陞遷、分發、降調、獎懲等交換條件者。 Sexual HarassmentSexual HarassmentQuid Pro Quo Harassment 威脅、交換式性騷擾(直接型性騷擾) Hostile Environment Harassment 不良工作環境性騷擾 Sexual HarassmentSexual HarassmentQuid Pro Quo Harassment威脅交換式性騷擾 主管以工作上的威脅或利誘要求屬下滿足其性索求的騷擾 當員工接受或拒絕unwelcome sexual conduct會影響到員工的就業或升遷決策(pay, promotion..) Harassment was based on sex Sexual conduct was unwelcome 接受或拒絕這類的騷擾行為會影響到員工的工作或前途 Sexual HarassmentSexual HarassmentHostile Environment Harassment 主管、同事、或工作單位人員蓄意營造一個另當事人感到敵對受脅迫會被冒犯的工作環境 騷擾行為構成員工心理負擔並妨害到員工工作表現 騷擾行為是unwelcome 騷擾行為是based on gender null本案原告自民國七十三年十月十七日起，任職○○旅運社股份有限公司，擔任業務員工作。在八十四年二月一日春假期間，被告（該公司副總經理）曾要原告至公司商談業務分配事宜，但原告至公司後卻發現四下無人，而被告事後並邀請她一起至西門町看電影。 在二月三日，原告準時上班，被告在上午十時帶原告至教育部體育司拜訪客戶，中午與體育司部分職員餐聚後，並往附近咖啡店喝咖啡，然後與客戶道別，而被告即以業務為由，邀原告至「○○○○KTV松山店」觀看錄影帶。 至該店包廂後，原告上洗手間之際，被告擅選一限制片「辣手情魔」，並在原告入座後趁機毛手毛腳，而原告先是一愣，隨即嚴詞拒絕並逃離現場，但因深怕得罪上司，故在KTV大廳等候。 被告為安撫原告，乃請原告至台北市仁愛路「○○○魚翅鮑魚燕窩餐廳」吃魚翅大餐，並於晚上以自用車載送原告返家。 嗣後被告又曾多次單獨邀約原告，但原告因有前車之鑑均予婉拒，並即主張自此被告即開始軟硬兼施，利用職權多方打壓，致使原告身心俱疲，無法專心做事，而經常請假。 後又將其由外勤轉調內勤，擔任電話總機工作，並調降薪資為一萬七千元。最後，公司在同年六月十三日，以原告業務績效不彰且出勤記錄不佳為由，要求原告在同月二十日離職。null本案為○○○○紀念醫院麻醉部護士○○○女士申訴於任職期間遭受麻醉科○○○醫師職場性騷擾。申訴人聲稱，○姓醫師素行不良，並非僅只她一人受害，若非其堅持申訴，○姓醫師很可能繼續騷擾其他護士。 但在其向院方陳情申訴後，院方以「大事化小，小事化無」的態度，未曾積極調查處理，也未公開說明事件真相及處理方式，導致科內許多男性同仁對其常予異樣眼光或冷嘲熱諷，致使礙於流言之苦，被迫調職○○○○，且八十八年度調薪幅度比其他同事低許多。 而院方不但不給予騷擾者適切懲處，甚至將其擢昇為麻醉部代部長。故申訴人以院方處置過程冗長，且未能秉公處理及善盡雇主維護平等無歧視之工作環境的責任，構成就業歧視違反就業服務法第五條規定，提起申訴。null在本案中，原告文森女士 (Mechelle Vinson) 任職於被告銀行，擔任分行助理經理之職。她是在一九七四年九月首次碰到被告主管泰勒先生 (Sidney Taylor)，而經由後者之介紹進入該銀行服務，由實習櫃員一路爬升至現任之職位。 她宣稱在一九七五年至一九七七年期間，身為總行副總裁兼分行經理之被告，曾強迫兩人發生性關係達四、五十次之多，雖然她曾一再要求終止這種關係，但因被告之威脅及擔心報復而未能如願，直到交上固定新男友後，這種性關係才告終止，但被告卻仍不斷向其做性方面示好之舉，諸如當眾愛撫及猥褻她、甚至數次加以強暴……等。 此外，她還宣稱被告不斷對其工作環境加以破壞，諸如擅改其人事紀錄、向經理部門提出錯誤之指控、當其他員工面前加以羞辱、故意陷害她在工作上犯錯，甚至在她要脅舉發這些犯行時，恐嚇其生命安全……等。 在一九七八年九月，被告以請病假過多為由，正式將原告開革。原告是根據一九六四年民權法第七章之規定，提出工作場所性騷擾之訴訟，並請求禁令救濟及損害賠償金。Sexual HarassmentSexual Harassment台灣性騷擾法律規範 兩性工作平等法 台北市工作場所性騷擾防治要點 台北縣就業場所性騷擾防治自治要點 台中市工作場所性騷擾自制條例草案 高雄市工作場所性騷擾防治要點草案 Sexual Harassment 影響Sexual Harassment 影響Sexual Harassment Employer Liability Sexual Harassment Employer Liability 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。  --兩性工作平等法防治工作場所性騷擾防治工作場所性騷擾公司應嚴訂anti-sexual harassment 政策 清楚宣示公司立場，嚴格禁止任何形式的性騷擾 明確界定性騷擾並舉例說明 說明公司處理性騷擾之申訴程序，負責人員，並提供多種申訴管道 允諾保密以防止二度傷害 研訂對加害者的懲處措施 防治工作場所性騷擾防治工作場所性騷擾頒定禁止之性騷擾行為 禁止以威脅利誘要求有關性之活動 禁止以性行為作為職務之交換條件 禁止與性有關而不受歡迎的語言或身體接觸 禁止展示具有性意涵之圖片、文字、或其他陳列 禁止任何猥褻或性侵害 禁止因性別差異所產生之侮辱，蔑視，或歧視的態度防治工作場所性騷擾防治工作場所性騷擾實施教育訓練 預防性騷擾行為發生，公司應對全體同仁(主管及基層人員)實施性騷擾防治教育訓練性騷擾申訴處理性騷擾申訴處理建立申訴 申訴管道 調查小組 積極調查性騷擾 訪談 嚴格保密相關資料 調查結果之處置 (警惕申誡降職或解雇) 後續追蹤確定無其他報復行為發生福特六和汽車公司對於性騷擾之聲明 福特六和汽車公司對於性騷擾之聲明   一、公司政策 每個人都有他（或她）獨特之處，工作場所「多元化」的意義就在包容所有這些個人差異。對福特公司來說，「多元化」不是新觀念，唯有透過瞭解、尊重並珍惜所有員工彼此之間的差異，才能贏得「多元化」所帶來的種種利益。   本公司長期以來一直堅持的立場是：對任何個人因其種族、宗教、膚色、年齡、性別、性別取向、國籍、殘疾、或榮民身分等差異，所造成的騷擾統統違反本公司「不歧視」政策的精神與意涵。相同的觀念和準則當然也適用於代表本公司從事工作卻感覺遭受非本公司員工騷擾的情形。所有員工都有責任提升與強化自己的工作環境，使之具備高品質卻又能免除歧視與騷擾。  null二、騷擾之定義   美國平等就業機會委員會（EEOC）對「性騷擾」所下的定義是：引起對方嫌惡的身體接觸或進一步要求更親密關係之後需索等行為，倘若這些行為變成僱用條件之一或拒絕之就會影響僱用決定的話，即構成「性騷擾」。 「性騷擾」包括口頭或身體方面的騷擾，這種騷擾經常干擾當事人的工作表現或創造出不利當事人的工作環境。   福特汽車營銷總部最近處理「性騷擾」抱怨的經驗顯示，大部分的員工都能馬上認出而且躲開比較露骨、比較明顯的騷擾行為（譬如，強力要求或壓迫對方從事性行為，或以輕蔑的言辭詆毀某少數人或團體）；但在某些微妙的情況中，判斷有無「性騷擾」卻也可能非常主觀。這時候，騷擾並不針對某個特定人選，也不是有意冒犯，舉例來說，講個猥褻的笑話、說了幾句”無知低俗”的話，展示”特種”月曆或圖片，或主管要求或暗示某位員工幫他處理一些私事（譬如洗車或除草）以便交換較好的考績….等等。這些行為也構成騷擾，雖然”加害”當事人沒有侵犯任何人的意思。騷擾可能是純認知或純感受上的事。null三、騷擾之處理 本公司採用公開的程序提供給員工解決其工作上所遭受到的騷擾，同時不用害怕會遭到報復。任何個人若認為自己遭到某種行為、言語或物件的騷擾，都應該： ＊馬上告訴對方自己的感受，以及什麼行為或東西讓人不舒服，應該立即告知。 ＊假如無法與”侵犯者”溝通，或”侵犯者”繼續其行為，就向其主管報告，要求他們出面處理。 ＊假如不想與該主管討論自己遭遇的情形，那麼就與人力資源處人員聯繫。 您所提供的抱怨資料或消息都會以「機密」方式加以認真處理，並立即進行調查和適當處置。任何人一經發現確實有騷擾的行為，都將得到適度的處罰；依情節輕重，輕者予以口頭訓誡，最重者的以開除解職論處。   null福特六和汽車公司性騷擾教育訓練課程目標 福特六和汽車公司性騷擾教育訓練課程目標 瞭解「性騷擾」的概念  瞭解福特對「性騷擾」的定義及其「絕不寬容」（Zero Tolerance）政策  瞭解「性騷擾」發生在職場時隱含的意義  瞭解「性騷擾」對個人及公司所造成的負面影響  認知適當與不適當行為之間的差異動腦時間動腦時間你是某飯店行銷部經理，有一天你走進行銷辦公室，你突然看到你辦公室的A先生站在B小姐身後，在為B小姐按摩她的頸部及肩膀…..這時，身為主管的你該怎麼辦??