你为什么找不到工作

1. 1. 经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对大家都是平等的，然后为什么还是有人能很快找到工作，很多人去忙忙碌碌几个月却一无所获呢，经过我们的详细分析和研究，在这里我们不对环境进行分析，而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作？ 　　今天谈的是简历篇，先什么都不说，给大家看一份简历。 　　 　　个人概况 　　姓名 ： xxx 性别 ： 女 　　出生年月： 1983年x月x日 　　学校 ： xx外国语大学 　　专业 ： 外贸英语 　　移动电话： xxxxxx 　　电子邮箱： xxxxx@163.com 　　MSN：xxxx@hotmail.com 　　 　　教育背景： xx外国语大学英语专业2002-2006.并获得学士学位证书 　　 　　主要学科：《计算机网络及其应用》，《英语阅读》，《英语写作》，《高级写作》 　　《英语国家概况》，《英美国家选读》，《欧洲选读》，《综合英语1》，《综合英语2》，《口译与听力》，《高级翻译》，《英语词汇学》，《剑桥大学国际英语教程》，《日本语》等。 　　培训经历 ：出国留学人员日语培训，高级规划理财师培训 　　日语水平 ： 口语熟练 　　英语水平 ： 熟练的听，说，读，写。通过英语专业8级考试 　　计算机水平： 熟练操作Windows98/2000/XP，懂得计算机软件硬件的基本维护知识，能够解决常见的系统故障，了解C，Java等语言，具备一定的编程能力，掌握计算机网络的基本知识，熟悉TCP/IP等网络相关及各种宽带网络接入方式，熟练掌握Microsoft Office等应用软件及其他系统软件的使用。熟悉网络和电子商务，能独立操作并能及时高效的完成日常办公文档的编辑工作. 　　 　　工作经历 ： 　　2003年4月——2005年4 月xx保险股份有限公司 业务 　　2006年6月-2007年3月 北京xxxx科技有限公司（行政） 　　2007年12月——至今xxxx(中国)有限公司副总经理助理 　　 　　个性特点 ： 开朗 乐观 坦诚 勤奋 热心 自律 自信主要优点有较强的团队合作精神，善于与人交往与沟通；做事认真负责，具有很强的责任心和责任感；良好的口头表达能力及文字处理能力，熟悉办公室事务；具有创新能力，对新事物有很好的接受能力；有较强的组织能力，活动策划能力和公关能力；有积极乐观的心态，可很好的应对挫折和困难。 　　 　　不知道朋友们看了这简历后是什么感受，版主认为这个简历是不饱满的，缺少很多简历的基本要素，那么简历中主要包括的哪些基本要素呢？ 　　（其中前八项是所有简历中必不可少的）： 　　（1） 个人资料及联系方式 　　　　电话号码是最重要的，邮箱和在线沟通工具也是很好的补充。 　　（2） 求职意向及工作目标 　　　　至少你要让用人单位明确知道你是来求职什么工作的，你的简历应适合你所求的职位，在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件，越具体越好。你的简历应需要挑选一个特定的具体的目标。你到底想要求得到什么样的工作，不应当留给用人单位去猜测。 　　（3） 入职资格或个人评价 　　　　提出你的意向和目标后，你应该证明你有达到这个目标的能力。资格包括学历、工作经历乃至性格。这是非常重要的部分，写的好了，用人单位才有兴趣继续看你的简历。 　　（4） 工作经历 　　　　这是简历的核心部分，在描述你的工作经历时，要写明从事的工作，列明你在公司的职责，注意突出重点，责任的描述之后应该紧跟工作业绩。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年完成了多少项目等。不管你负责什么工作，只有在你描述了做得怎样之后才会有意义。可以问问自己：需要我做的是什么？我怎么做的？做得怎么样？我体现了什么价值？ 　　（5） 学历：全日的或在职的都可提及 　　（6） 证书 　　　　把你所得的证书和执照全列上，如：学位证书、岗位合格证书、专业职位聘用证书、外语等级证书、计算机等级证书和驾驶执照等。 　　（7） 外语 　　　　除母语之外的其他语言，对涉外工作是非常有必要的。在其他活动中也有帮助。在简历中要提到你能熟练运用的外语的程度。掌握多门外语就更好。 　　（8） 技能：很多专业性的工作需要你掌握许多专业技能，不妨针对性的列举主要的几项技能和自己掌握技能的程度如何 　　（9） 兴趣爱好 　　　　在简历中提及良好的习惯和健康的爱好。其实这些兴趣爱好可以表现自己的个性，也辅助说明自己对职业的适合程度，面试官也许从中可以找到和你的共同点，增加认可度。 　　（10） 照片 　　　　主要考虑应聘工作以及自身条件来作恰当取舍。切记，那些艺术照在应聘商业等职业时不可取。对有外貌要求的岗位，良好的形象可以增加简历的影响力。 　　（11） 证明文件 　　　　证明文件可以有效地成为客观评价的证据。你可以为简历中某一段经历提供证据，尤其可以把某种奖励或证明附在简历的总结段落提到，或者也可以在谈及你担任某些重要职务或取得某些重要成就时把证明摆出来。 　　 在上面提供的简历中，求职意向及工作目标是没有的，这是简历之大忌。工作经历的描写根本就没有，这是最致命的。个性特点或者说个人评价也是不丰满的，略显空洞。总体感觉让人很困惑，不知道你到底想表述什么，想有什么样的工作目标。这样的简历，自然让用人单位没有兴趣，简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，门都进不去，何谈找到工作呢？希望大家重视简历。 2 上次谈的简历篇，如果说简历是需要适当的包装的话，那么面试展现的就是最真实的自我，无需要夸大其词，否则给面试官不诚实的感觉，这是大忌，希望大家重视。 　　 　　面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这21条提示将给你带来成功的契机。成功面试21条： 　　　 1、足够的简历备份，当用人单位是多个面试官进行集体面试的时候，他们未必都把你的简历打印了多份，带多几份简历前往面试，显示你充分的准备，那么首先你就能获得好感，面试完了还可以去要回来，细节决定成败，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致，给用人单位非常好的印象。 　　　　2、面试礼仪的充分准备，你的穿着需要匹配你应聘的职业特性，这在网上有很多这方面的介绍，这里就不再详细阐述，这是心理学说的首因效应，也就是常说的第一印象，往往面试官的第一印象在评分中占据了七成以上的分数，切记。初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动积极沟通，离开的时候，要表现出自己对该职位的渴望，还有期待下一次沟通的眼神。 　　 　　3、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人多么谅解你在路上碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。 　　　　4、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，因为你碰到的不知道是谁，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。 　　　　5、留心你自己的身体语言，尽量显得精力旺盛、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对面试官的兴趣，对谈话的积极态度。作为职业女性，如果能主动和面试官握手，将有意想不到的效果。 　　　　6、完整地填妥公司的-很多公司面试前都会要求你填一张表，你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息，字体也需要端正，不要觉得满不在乎，否则用人单位也会觉得你对这份工作同样有可能满不在乎。 　　　　7、 紧记每次面试的目的都是获聘。清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你的能力，突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 　　　　8、展示你勤奋工作及追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 　　　　9、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，工作经验，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 　　　　10、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。　　　　 　　　　11、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。 　　　　12、时间允许的话，阐述和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。 　　　　13、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。也利用在公交车上的时间去构思和准备。 　　　　14、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。必要的话可以找朋友进行模拟面试、角色扮演。 　　　　15、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。 　　　　16、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。 　　　　17、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。问到你的兴趣也从侧面来了解你的对工作和生活的热爱，不可忽视。 　　　　18、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。 　　　　19、用完整的句子和实质性的回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。 　　　　20、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。 　　　　21、一定要准备问题向面试者询问，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，比如关于企业文化、部门之间的同事情况，还有企业发展的问题，他们对员工有哪些培训计划。一方面可以发现企业的管理理念，另一方面，可以向面试者表明，你在某一领域有长期发展的打算，你有希望不断学习不断提高自己的愿望。尤其是对于大学毕业生而言，企业认为无论是工作技能，专业知识与人际网络，他们都必须重新学习和建立，良好的学习精神可以让他们弥补工作技能上的不足。如果可能的话，求职者还应当对所应征的行业提出自己的见解。无论对现状的分析，还是对趋势的预言，都是向面试者表明你一直在关注这个行业，你是这个行业的专家。这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情、渴望。也在你面临多个工作选择的时候有参考的依据。 　　 　　每次面试的时候，朋友们可以拿出这21条来对照，看看哪些做的不好，如何去改进，把每次面试都作为提高自己的机会，只有在面试过程中不断的总结和提高，那么才能再下一次面试的时候，发挥更出色，成功就离自己越来越近。祝愿大家面试成功，找到诚信如意的工作。 　　 　　下面简单说明下在面试的时候短短两分钟的自我介绍应该怎么说？ 　　 建议你的回答包含以下内容：(1)你的职业生涯目标、方向和规划(2)你掌握的各种技能（功能性、内容性、适应性技能）(3)你的综合能力：一般能力和特殊能力 (4)你的成就和经验及资历 (5) 你的工作事业价值观(6) 你所受的教育和培训情况(7) 你的人生重要经历:当然是最好与求职目标有关的经历(8)你的业余爱好和兴趣，不要漫无边际的说兴趣，而是这些兴趣能对你的工作有很大的帮助。 3. 今天谈的是心态篇，以下的心态是求职失败很重要的因素：1，自信心的丧失。2，对工作或单位的不在乎。3，为工作而找工作。4，急功近利。 　　 　　先说说自信心，长时间的失业，屡屡的面试失败，很多人的心态多多少少都会产生一些变化，特别是自信心的丧失是最为可怕的。出现这种求职态度的朋友往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他们往往还没有“上战场“就感到自己不行了，特别是面对多人面试的场合，他们害怕得不得了。面对日益激烈的竞争，许多涉世未深的大学生产生信心不足的态度也是正常、普遍的。信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。比如：在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，也不敢说“行“，总是说“试试看“，显得很没自信等。每个人都不希望自己对自己信心不足，所以恢复自信是首要的任务，否则不自信很可能在面试过程中的表现出来，用人单位哪里敢用不是很自信的人呢？那么到底该怎样提高自己的信心呢？首先要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。善于在不断的面试失败中去和反思，针对性的去弥补不足，可以增加自信的筹码。即使每天进步1%，也可以带来自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落后于时代。 　　 　　 再说说对工作或单位的不在乎。在我的博文里，有篇文章提到，“找工作胜于谈恋爱—你要在乎她”，求职最忌讳的就是为找工作而找工作，甚至对企业和要去的岗位职责和要求都不是很清楚，就盲目投递简历或者很盲目的去面试，甚至对要去应聘的单位都没什么印象，这样的话，在面试的时候经一问三不知，可想而知，企业怎么会录用对自己不熟悉不了解的人呢。谈恋爱也是这个道理，如果你对我这个人的个性不了解，很多思想观念也不匹配，甚至你不愿去了解我，根本不在乎我，作为女孩子，我想大部分朋友是不会嫁给他的。这种情况，求职的失败是必然的。可能很多朋友说，我们也是被逼的没有办法，为了工作只能广撒网了，否则机会都没有。其实未必，女孩子不喜欢滥情的男人，用人单位也不喜欢朝三暮四的员工，只要你有准确的职业定位和目标，找准几个行业和企业针对性的求职，比泛滥盲目求职成功率更高。专业化的年代，求职也需要专业化。 　　 　　 为工作而找工作的心态也是常见的，如果是为事业而找工作，那么心态自然是不一样的，求职表现也完全不同。这个故事很多人都听过：一位记者到建筑工地采访，分别问了三个建筑工人一个相同的问题。他问第一个建筑工人正在做什么活，那个建筑工人头也不抬地回答：“我正在砌一堵墙。”他问第二个建筑工人同样的问题，第二个建筑工人回答说：“我正在盖房子。”记者又问第三个工人，这次他的得到的回答是：“我为人们建造漂亮的家园。”记者觉得三个建筑工人的回答很有趣，就将其写进了自己的报道。若干年后，记者在整理过去的采访记录时，突然看到了这三个回答，三个不同的回答让他产生了强烈的欲望，想去看看这三个工人现在的生活怎么样。等他找到这三个工人的时候，结果令他大吃一惊：当年的第一个建筑工人现在还是一个建筑工人。仍然像从前一样砌着他的墙；而在施工现场拿着图纸的设计师竟然是当年的第二个工人。至于第三个工人，记者没费多少工夫就找到了，他现在成了一家房地产公司的老板。前两个工人正在为他工作。” 想当年他们还是同一个工地的建筑工人啊，现在呢？一个是工人、一个是设计工程师、一个是老板。故事说明带着不同的心态去企业求职，企业都希望员工能发挥自己最大的才能，给企业带来价值，企业不仅仅只是求职者的安身之处，企业要的是双赢。求职者找工作，这点特别重要！ 　　 　　急功近利的心态也是求职失败的常见的因素。经济危机，很多企业情况都不是很好，这个时候需要的是员工的齐心协力，甚至需要降低员工薪酬来共同渡过难关，在招聘的时候，可能给的工资没有以前那么高，这种时候很多人不愿意自降身价，自然机会就会失去很多。在欧美很多国家，在企业遇到危机的时候，很多员工都愿意降低薪水，甚至还有1美元年薪的CEO，都是在表明共度危机的信念，一旦以后企业发展起来，首先就是这些员工是最大的收益。可惜的是很少人没有这信念，只看眼前利益，没有和企业共患难的决心。许多求职都希望找到一个理想的职业，对岗位要求很高：既想工作轻松，又要待遇好；既希望是国营单位、政府机关，又想去大中型企业。因此，他们在求职过程中，给自己要找的工作设定了许多“条条框框”。因此，满足不了意愿就不想就业。事实上，十全十美的工作是不存在的，工作本身没有贵贱、尊卑之分，如果过于追求完美，毫无疑问会失去许多机会，导致就业困难。如，最近一位到杰欧职业顾问来咨询的女博士，一直想进北京的高校，但因为她是在外地的一般院校读的博士，专业也比较冷门，很难进北京的高校，有西安的院校给她offer，而她自己又不想去一个陌生的城市，从而成为失业一族。假如能调整心态，去西安发展，等做出一定的成绩再风光的找机会来北京工作，不是更好吗，直线走不通的同时，曲线救国也是可以的。 　　 　　还有其他一些心态也会影响到成功求职，如要求离家近、简历做假、对薪水的要求过于草率、不诚信、自视过高、高不成低不就等。 　　 　　个人认为良好的求职心态可以说一个脚已经跨进了用人单位的大门，要另外一个脚顺利跨入用人单位的门槛，还需要在知识技能、能力、经验等方面的配合，那么求职胜算很大。暂时的找不到工作没关系，只要不放弃、不气馁，以积极的心态去准备每个求职的机会，那么求职成功必将指日可待。希望求职的朋友们调整好自己的心态，都能找到有利于自己长期职业发展的好工作。 4 今天谈的是经验篇，如果有多年的工作经验，而且能力也比较强的话，找工作自然是比较好找的，不过很多大学生找工作都没有相关的经验，还有很多职场人士面临转型，也没有相关的工作经验，找工作的时候，往往因为没有相关经验而被拒绝，甚至都得不到面试的，那么如何去解决工作没有经验的问题呢。 　　看看网络上的一个帖子： 　　我是去年7月毕业的，计算机应用专业，在年初的时候确定了自己的职业发展方向，做人力资源因此先是找机会到了一家合资企业实习了两个月，然后再找工作，因为没有工作经验也不是相关的专业，再加上学历比较低，更是难啊为了养活自己先找了一份工作，在一家物流公司做一些数据的统计和复核入职后我还是在为自己的理想努力，报名了助理人力资源师的考试，并且参加了培训，现在培训已经结束，就等复习考试，，在现在的职位上，到目前位置只有两天算得上忙，其余的平均天天工作的时候是3小时左右，在工作中学习到的有限，现在已经开始找人力相关的工作了，但是现在的问题跟毕业那会差不多，没有工作经验，，^( |迷茫啊！ 　　这位朋友毕业初期就清楚了自己的职业定位，可是因为现实问题，还有种种问题，没找到适合自己发展方向的工作，虽然有所准备，但还是因为经验问题，找相关工作依旧迷惘。 　　其实，企业要求求职者有相关的工作经验，并不是为了这个经验本身，而是希望通过这个经验证明：你具备从事相关职业的资历和素质。这些资历和素质，包含专业知识技能和实际应用的能力，如团队精神，也具备良好的职业化素质和能力。企业之所以不愿意招刚毕业的大学生是因为他们觉得没有经过工作经验的大学生，常常是因为他心态浮躁，缺少敬业的态度和吃苦耐劳的精神。要记得，企业来说，最最关键的是：你具备做好这个工作的能力还有素养，能给企业带来价值，其他的学历、经验、证书等都是对这一点证明。如果你能够充分地证明你是一个胜任这份工作的人，企业肯定会去考虑的。即使没有正式的工作经验，你可以有非正式的工作经验（兼职、实习、日常生活经历等等）。如果你没有直接相关的工作经验，你可以有替代性的同样能够证明你能力的经验，比如，日常与人打交道能力、生活或学习的管理经验，在学生会、社团活动中积累的组织管理能力，甚至在日常购物中的谈判能力，和同学朋友情人之间的辩论能力，摆地摊做产品促销的销售能力，实习过程中运用到的知识技能等。这些日常的工作经验其实可以通过有效的转换成为自己的直接或间接工作经验，只是很少朋友能够这么去总结和反思罢了。 　　案例中提到的朋友，虽然去考了证书，但是因为没有考虑如何去实践，并且做好如何进行转型的规划，往往以为只要考取证书就能找到相关工作，但是其实不是如此，人力资源是实践性很强的工作，对经验有一定的要求，所以如果他在考证书的同时去积累经验，自然找工作还是很难！ 　　当然上面提到的一些是通用技能或者说可转移的能力，很多专业性的经验如何去获取呢，职场天地有文章介绍：如何在3个月内获得3年的工作经验，这里推荐下。 　　1. 职业定位分析和规划： 　　　　　A. 做好职业方向定位：分析个性，了解职场，确定自己最终发展的职业 　　　　　B. 根据个性和市场竞争的激烈程度和发展空间—，确定自己最终进入的行业 　　　　　C. 确定行业内自己的职业业方向，继续保持并提升自身的专业优势。 　　　　　　 　　2. 编写行业及职业报告——着重对行业全面性的把握。 　　　　　A. 通过上网查询和购买行业报刊或通过行业协会以及行业展会，收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。 　　　　　B. 参考同类行业书籍，确定写作提纲，确定文章结构和逻辑方向，培养文字表达能力和逻辑能力，以及熟练的电脑使用技能。 　　　　　C. 将三十万字资料浓缩成十至十五万字，写成一本符合出版行文格式要求的行业或职业专业报告。如果选题好，还真的有出版的可能性。如果有一定的独特见解，平时也可以写成文章争取在专业刊物上发表，或者写入个人博客，树立个人专业形象。 　　D．征求同行业职业朋友的建议和想法，做好职业人物的访谈，三人行必有我师，从他人身上获得间接经验，还有他们对这些问题的看法。 　　　　　　 　　3. 编写讲座报告——着重对专业系统性的把握。 　　　　　A. 根据你希望从事的专业岗位，从报告中选择两到三个重点，将书稿压缩成两万字的讲座稿（按每分钟150字的演讲速度，即两个小时）。 　　　　　B. 将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容，使用PPT软件编成演讲用演示文件，并根据相关内容配以精彩图片。 　　　　　C. 培养职业化的公众表达能力和表达方式，练习普通话，使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习，做到脱口而出，并能回答提问。 　　其实这好比是在做毕业论文，如果你非常非常认真的把这些事情做完，可以说你将积累到非常非常多的经验，那么，就可以很容易入到这一行有这样一个职位。还是那句老话，机遇是给有准备的人，不要抱怨别人不给你锻炼的机会，你自己有没有去主动争取创造机会和把握机遇的能力呢。虽然没有经验，但还可以尝试尝试。目标可以放长远一点，但一定要从现在开始缺什么补什么，准备好该做的功课。与其抱怨没有经验，不如现在开始行动吧！！！