《劳动经济学》考试重点(00164)

PAGEPAGE2《劳动经济学》考试重点（课程代码：00164）第一章劳动力：理解为一个人的身体即活的人体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。与劳动力相关的概念：（1）.劳动（2）人口（3）.劳动适龄人口劳动力资源:指能够从事各类工作的劳动力人口,它是劳动力人口的数量和其平均素养的乘积。劳动力资源有数量和质量两个方面。劳动力需求:是指肯定时期内,在某种工资率下雇主情愿并能够雇佣到劳动力的数量。哪三个问题与劳动力需求的概念亲密相关:（1）劳动力需要是派生性需求；（2）.边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；（3）劳动力需求是意愿和支付力量的统一。6.劳动力的三个需求:1.企业需求2.行业需求3.市场需求7.长期与短期劳动力的需求的区分:短期:指在资本存量不变,唯一可变的因素是劳动投入量时,即在资本投入量不会变化,技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。长期:指在企业的一切生产要素,不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的,即任何条件都可以变化时对劳动力的需求。8.劳动力需求的假设:（1）生产技术假设；（2）.组织目标的假设（利润最大化、人均产量最大化、总产量最大化）；（3）市场环境的假设（市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场、不完全性竞争市场）（4）劳动力是否同质的假设。9、边际生产力递减规律发生作用的前提是技术水平不变,或技术水平提高的速度低于劳动量投入的速度。10、在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量变动三个阶段:第一阶段:边际产量递增,总产量增加阶段；其次阶段:边际产量递减,总产量连续增加阶段；第三阶段：总产量确定削减阶段。11、工资的变化对劳动力需求的影响：工资的变化包括工资的上升与下降两个方面。在现实经济生活中,工资的变化主要现为工资的上升,工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两种影响效应即替代效应和规模效应；12、弹性表示两个经济变量变化的关系,这既包括需求弹性,也包括供应弹性,需求弹性分为:需求价格弹性,需求交叉弹性,还可以分为需求点弹性和需求弧弹性.13、劳动力需求的五种状态:(1).劳动力需求弹性等于零，几何图形为垂线；(2).劳动力需求弹性小于1，几何图形为陡峭的劳动力需求曲线；(3)劳动力需求弹性等于1，几何图形为直角双曲线；(4)劳动力需求弹性大于1，几何图形为相对扁平的劳动力需求曲线；(5).劳动力需求弹性无穷大，几何图形为水平线。14、劳动力需求的工资弹性,数学表达式为E=(L是劳动力，W是工资率)15、现假设企业劳动力需求为两类：A和B，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。16、劳动力需求的交叉弹性为正值,表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加,那么这两类劳动力称为总代替；劳动力需求的交叉弹性值为负值,表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的削减,那么这两类劳动力称为总互补。17.劳动力需求弹性的打算要素：(1)要素替代劳动力需求弹性的影响；(2)产品需求对劳动力需求弹性的影响；(3)其他生产要素供应弹性对劳动力需求弹性的影响；(4)劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响。18、假如只考虑劳动与资本两个生产要素,技术进步可以分成以下三种类型(1)希克斯技术进步(2)资本密集型(劳动节省型)(3)劳动密集型(资本节省型)。19.技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响：技术进步对劳动力的需求影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，削减劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。（我记得是老师让回答这段的，所以写上参考）【取决于:(1)在生产等量产品时，劳动与资本可以获得何种程度的节省（2）通过下调产品价格，以及企业利润，劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。】其次章1.劳动力供应：是指劳动力的供应主体，在肯定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让，从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得劳动者情愿并能够供应的劳动力量的总和。2.劳动力供应的几个要点：（1）个体决策（2）个体意愿(3)时间要素3.劳动力的供应与人口总量和人口结构有着亲密的关系。4、人口结构的变化与劳动力参与率：（1）总人口劳动力参与率=×100%（2）法定劳动年龄人口劳动参与率=×100%（3）年龄（性别）劳动力参与率=×100%5、影响劳动力参与率的因素有：（1）教育与教育供应规模；（2）工资政策及工资关系；（3）工资水平；（4）个人非劳动收入；（5）居民家庭生产率的变化；(6)社会保障制度；(7)宏观经济状况；（8）其他因素。6.哪两种劳动参与假说：一，附加性劳动力假说二，悲观性劳动假说。总的说来，在经济衰退时期，多数状况下劳动力参与率下降，即悲观性劳动力效应更强一些。7.附加性劳动力假说：在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。8.悲观性劳动假说：在就业下降，失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而很多劳动力对查找新的工作机会的前景持悲观态度。9、劳动力供应弹性的概念：劳动力供应量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供应的工资弹性，简称劳动力供应弹性。10、劳动力供应分为5大类：（1）供应无弹性，即Es=0；（2）供应有无限弹性即Es→∞；（3）单位供应弹性，即Es=1；（4）供应富有弹性，即Es﹥1；（5）供应缺乏弹性，即Es﹤1。11.劳动力供应量的变动：指其他条件不变的状况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供应量的变动。这种变动表现为在同一条劳动力供应曲线上移动。12.劳动力供应的变动：指在工资率不变的状况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供应的变动。劳动力供应的变动表现为劳动力供应曲线的位移。13.效用概念：指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的力量，它表示商品或劳务同消费者的开心或苦痛之间的关系。换句话说，效用就是消费者在消费商品或劳务时的满足程度。14.基数效用：消费者行为是要通过购买时的选择，在货币的边际效用不变的条件下，用既定的货币收入购买到最大的效益。15、基数效用论认为，效用量随消费者所消费的商品的变化而变化。16、边际效用是总效用的变化对商品消费量变化的比：边际效用=17、边际效用递减：随着消费量增加，总效用以递减的速度增加。18、总效用不在增加，边际效用为零。19、无差异曲线的特征：（1）离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高；（2）在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交；（3）无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线；（4）主体的偏好不同，无差异曲线的外形不同，即不同的人具有不同的劳动收入替代余暇的比率。20、无差异曲线的斜率：即与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。第三章1.古典经济均衡含义：（1）对立的力气即劳动力供应和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等；（2）打算供求的任何一种力气这时不具有转变现状的动机或力量，即行为最优。同时具有以上两个方面含义的均衡称为古典意义上的经济均衡。2.依照均衡市场的掩盖范围，古典均衡分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析：是指经济学中用来考察单个市场，单种商品价格与供求关系变化的一种分析方法。一般均衡分析是经济学中用来考察市场上全部市场、全部商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。3.依据对均衡的时间特定性的不同规定，均衡分析分为静态均衡分析和动态分析。静态均衡分析：抽象掉时间因素，设定变量的调整能够在可以忽视的瞬间内完成，其调整时间设为零。动态均衡分析则相反，认为经济变量调整中时间的重要性，着重考察经济变量在不同时间的变动状况。4.劳动力供应与需求之间的关系分为三类型：供大于求、供不应求、供求均衡。5.劳动力市场静态均衡的形成：是均衡工资和均衡就业量的打算。所谓均衡工资就是在此工资水平上劳动力的供应与需求处于量的相等状态。6.劳动力供求变化对静态均衡的影响：（1）劳动力供应的变化对静态均衡的影响（明显，劳动力需求曲线不变，劳动力供应曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加，劳动力供应曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量削减。）(2)劳动力需求的变化对静态均衡的影响（明显，劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加，劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量削减。）（3）劳动力供求双方同时变化对静态均衡的影响（在供求双方反向变化时，例如需求曲线向左下方移动造成降低工资的压力，而供应曲线向左上方移动形成提高工资的推力，最终结果取决于两种力气的对比。）7.劳动力市场均衡的意义：（1）劳动力资源的最优配置；（劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产品价值。）(2)同质的劳动力获得同样的工资；（3）充分就业。8.劳动力市场是比较典型的非均衡市场，主要有三个缘由：（1）工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性，由于人们的消费已达到肯定的水平，要退回去习惯一种更低的生活水平是困难的。工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。（2）由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调整外，还要受产品市场需求的调整。（3）由于劳动是人的谋生手段，劳动力供应的数量除受工资调整外，还受人的主观偏好，财宝总量和社会心理等因素的调整。（4）在劳动力供求既定的前提下，还有一些缘由使得劳动力供求处于非均衡状态，如信息的传递速度、经济体制与劳动体制、经济政策与社会政策等因素。9、自愿失业概念：是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供应和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定，使工资率不能下降到法定最低工资率以下。总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供应大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。非自愿失业：是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高而引起的，而是由于产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供应造成数量限制情形下发生的失业。10、内部劳动力市场的构成要素：（1）组织结构；（2）组织原理。11、内部劳动力市场存在的缘由：（1）员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。（2）过去发达国家的劳动力市场竞争很激烈，现在与过去相比，则已处于不完全竞争状态。（3）从历史看，社会意识形态对西方劳动制度造成肯定的影响。12、内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系如何：内部劳动力市场特比强调，企业组织内部的劳动力安排要通过企业内定的组织惯例、章程或者制度等来进行。在传统经济学的劳动力市场分析中，由于劳动力的安排被生疏是通过市场的价格竞争机制进行的，因此，诸如工资差别的状况就被看成是劳动了安排的重要因素。内部劳动力市场理论并不否认市场的价格机制作用，但同时强调企业内的劳动力安排机制与外部市场的劳动力安排机制之间有者重要的的性质差异。(老师留了问题没画答案，自己整理的。在129页)13.内部劳动力市场的规章：（1）职位管理上的规章；（2）薪酬管理上的规章；（3）教育、培训的规章；（4）劳动关系的规章。第四章1.劳动时间：指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间，在劳动时间内，劳动者支出劳动力，生产物质和精神产品，在劳动时间以外，劳动者恢复和再生产出自己的劳动力。2.劳动时间的计量单位：一般为工日或工时，工日是指一个劳动者工作一个轮班的时间，工时是指一个劳动者工作一个小时的时间。3.工日不仅包括实际从事本职工作的时间，还包括未从事本职工作的时间（停工待料，停电等非生产时间）和非全日缺勤的时间。4.劳动时间的特征：（1）法律规定的工作时间；（2）劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动酬劳的时间。（3）实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。5.劳动时间的功能：（1）计量功能；（2）指标功能；（3）保证个人及社会维持和进展的功能；(4)人际交往功能。6、准固定成本的范围：聘请成本、教育培训费用、为削减人员，支付的退职金、交通津贴、福利保健费等。7.兼职工作与超时工作的区分：兼职工作实际上也是一种超时工作。二者的区分在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间外，在同一地点为同一雇主供应额外的劳动；而兼职工作则是指在第一职业之外查找其他的工作。8、纵观各国的劳动力市场，非全日制就业模式主要有以下几方面特征：（1）经济性因素在打算非全日制就业态势方面起主导性作用；（2）市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少。9、道德风险：体现在有效劳动力供应中得道德风险主要是指在生产过程中由于不便监督或监督不力，人们的脑力、体力的支付程度不足，低于实际工资水平。（也成隐蔽行为问题，广义的道德风险是指市场交易中的一方难以观测或者监督另一方的行动。狭义的道德风险是指保险机制使投保人缺乏一种自我约束或自我防范的动力。）10、解决道德风险问题，增加有效劳动供应量的措施：（1）建立和完善一种监督制衡机制；（2）完善和强化劳动酬劳激励机制。11、缩短劳动时间对经济可能产生的乐观影响：（1）劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用；（2）劳动时间的缩短使劳动产品增多；（3）劳动时间的缩短有利于节省能源；（4）劳动时间的缩短有利于扩大就业；（5）劳动时间的缩短有利于提高劳动者的素养；(6)劳动时间的缩短有利于促进第三产业的进展。12、缩短劳动时间对经济造成影响的重要因素：了解第159—160页。第五章1、人们生命周期发生变化表现在：结婚年龄后移、生育率下降的同时，平均寿命大大延长。2、为什么要上高校从经济学的角度考察有两个观点：（1）把高校教育看做人力资本投资，（2）把高校教育看做消费。3、婚姻的经济意义到底是什么：（1）由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降。这种下降源于分工的收益和规模经济带来的好处。（2）长期以来由于多方面缘由，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大的差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻双方很简洁取长补短，发挥各自的比较优势。4、对于哺育子女的两个经济观点：（1）把子女看做提高父母的效用的耐久消费品；（2）把子女作为投资品加以考虑，那么应当期望将来能够从子女处得到满足的收入；而作为消费品去生疏，拥有子女能提高父母的满足度。5、影响实际退休时间决策的因素：除了个人或家庭的财宝积累程度和工作爱好之外，主要有养老金制度、社会经济环境、个人生理条件三个方面。第六章1.工资的形式：（1）基本工资；（2）计时工资与计件工资；（3）福利。2、基本工资：是以货币为支付手段，依据时间或者产量计算的实际工作时间得到的酬劳，是工资构成的主要部分。3.基本工资的具体形式有：工资率，货币工资，实物工资，名义工资，实际工资4、工资率的概念：是指单位时间的劳动力价格。5、货币工资概念：是指雇员以货币形态获得的劳动酬劳。6、实物工资：雇员以实物形态获得的劳动酬劳。7、名义工资：未经过价格修正的货币工资。8、实际工资：经价格指数修正过的货币工资9.计时工资的基本特征是：劳动量以劳动的直接持续时间来计量。10.计件工资：是依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资酬劳的工资支付形式。11、计件工资的适用范围：（1）产品数量、质量可以精确     计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业；（2）产品的数量和质量主要地取决于工人的勤奋和努力；（3）产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业等。12、计时与计件工资两种工资形式的区分在于：（计量劳动的方式不同。）13、工资具有哪些职能：（1）补偿职能（劳动力消费补偿职能）；（2）激励职能；（3）调整职能；（4）效益职能。第七章1.企业外部因素对工资水平的影响主要有：（1）市场劳动力供求状况；（2）政府对宏观工资水平的决策以及物价水平的变动；（4）社会劳动生产率变化；（5）行业工资水平的变化。2、企业内部因素对工资水平的影响主要表现：（1）员工之间的劳动差别因素；（2）安排形式；（3）企业经济效益。3、企业经济效益对工资水平的影响：（1）企业劳动生产率的变动；（2）企业拥有人才的数量与质量；（3）原材料价格的变化；（4）产品的销售状况；（5）新产品的开发与试制；（6）企业在不同效益水平常期工资安排实行“以丰补歉”是影响工资水平的一个重要因素；（7）企业劳动管理水平对工资水平的影响。第八章劳动就业：1、定义：是指达到法定劳动年龄、具有劳动力量的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的酬劳收入或经营收入的经济活动，简称就业。2、基本条件：（1）就业主体是达到法定年龄的具有劳动力量的人；（2）就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动；（3）就业主体所从事的劳动是有酬劳的劳动。3、就业人数比率=×100﹪4、充分就业的内涵：（1）凯恩斯的充分就业概念：在某一种工资水平下，全部情愿接受这种工资的人都能得到工作；（2）理论界的充分就业概念大致有两种：一种是指劳动力和生产设备都达到充分利用状态，另一种是充分就业并不等于失业率为零，而是总失业率等于自然失业率。（3）统计学界的充分就业概念：在现实中，有些人用某一具体就业水平指标来描述充分就业。（4）从供求方面对充分就业的界定，是指劳动力供应与劳动力需求处于均衡。总之，充分就业一般说来是一种抱负的状态，当充分就业实现时，并不意味着失业现象的消逝，摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖。失业:1、概念：有劳动力量并情愿就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。2、失业的界定是以劳动力是否面对市场为依据。假如他们没有从事市场工作，如只是从事家务等非市场工作，且没有在市场上查找工作，就不能算作就业，也不能算作失业，即只有面对市场的经济活动人口，才能计算为就业人口或失业人口，否则为非劳动力。3、失业率=×100﹪4、年失业率=××100﹪5、1994年我国开头承认有失业。6、自然失业率的概念：又称均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供应，也不存在过多劳动力需求的失业率。7、如何生疏其次次世界大战后自然失业率上升这一现象呢？经济学家们认为与下述因素有关：（1）劳动力结构的变化：妇女和青少年劳动者所占的比重越来越大，他们不断的进入劳动力市场，又不断的离开劳动力市场，这样频繁的交换工作，使得失业率逐步上升；（2）工资刚性程度增加。工资刚性一方面与最低工资立法有关，由于政府规定了最低工资，因而提高了人们接受就业的工资标准，最终在肯定程度上增加了失业，另一方面，也与工会在工资谈判中的作用增大有关；（3）失业保险的影响。世界上很多国家向失业者供应不同标准的失业救济金；（4）结构性失业增加。新兴行业的快速兴起，传统的劳动力教育和学问结构已不能够满足时代需要，所以市场上一方面存在大量的失业，另一方面也存在着很多的空位需要填补。8、争辩就业和失业状况的重要意义：（1）就业和失业状况是推断宏观经济形势好坏的标准之一；（2）就业和失业状况是衡量国民经济运行的重要指标；（3）就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有亲密的联系。9、奥肯法则：实际国民生产总值每降低3%，失业率就会上升1%。10、影响就业的因素：人口因素、经济因素、技术因素、制度因素、心理因素。11、就业弹性=当就业弹性等于1时，说明就业量随着经济增长而保持同步增长；当就业弹性小于等于0时，说明经济增长并不能制造就业岗位，甚至削减了就业岗位。其次节：1、萨伊的就业理论：（1）在正常状况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会快速被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所毁灭；（2）在正常状况下，市场经济会自动实现充分就业，偏离均衡的现象是临时的，是不正常的，因此失业不是内在的；（3）萨伊法则反对政府干预经济，主见自由放任的市场经济。2、凯恩斯的就业观点：凯恩斯理论把失业归结为总需求不足。（1）认为有非自愿失业；（2）非自愿失业不能通过削减货币工资来解决；（3）非自愿失业产生的缘由在于社会的有效需求不足。3、凯恩斯提出的医治需求不足，达到充分就业的解决对策：（1）摒弃自由放任政策，扩大政府职能，实行政府干预和调整经济的一系列措施，把私人垄断资本主义转变为国家垄断资本主义；（2）放弃节省原则，鼓舞消费；（3）应当实行提高投资与提高消费双管齐下的方法刺激需求，在消费水平既定的状况下，应主要实行投资社会化，由国家总揽投资；(4)通过实行增加政府开支，发行公债，赤字财政和温存的通货膨胀政策，以刺激经济，增加有效需求，应付经济危机，达到并保持充分就业。4、菲利浦斯曲线表明：失业削减，工资增长就快；失业增加，工资增长就慢。菲利浦斯曲线表明理由：失业率低意味着劳动力的短缺和较高的总需求水平，这时雇主竞相雇佣劳动力，结果引起工资较快增长；反之，失业率高，意味着劳动力过剩和较低的总需求水平，工资的增长也就会放慢。5、配第-克拉克定理定义：是以若干个国家在时间的推移中发生的变化为依据，这种时间系列是和不断提高的人均国民收入水平相对应的。劳动力在产业间的分布状况为：第一产业将削减，其次和第三产业将增加。第四节失业类型：摩擦性失业、结构性失业、周期性失业、隐性失业及其他类型失业。2、摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。3、摩擦性失业的特点：(1)行业广且涉及人员多；（2）失业期限较短。4、摩擦性失业产生的主要缘由：（1）劳动力市场的动态属性；（2）信息是否完善；（3）现行经济制度的影响。假如社会福利支配过于慷慨，则不利于鼓舞人们乐观谋求职业。5、结构性失业定义：由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结构失衡、文化结构失衡、区域结构失衡、年龄结构失衡等很多方面。6、结构性失业的特点：（1）具有明显的群体性。结构性失业有其自身的特点，结构性失业往往与产业的兴衰、经济的区域转移有亲密的关系，而这两者又都与技术进步有关；（2）失业周期较长（这是由于造成结构性失业的缘由，如技术进步使大量的工人被机器设备取代，或经济不景气、产业衰退迫使大批的工人失去原有工作等，很难在短期内得到解决和改善。）。7、结构性失业产生的缘由：（1）经济结构变化与劳动力结构变化不匹配；（2）求职者与工作空缺地理位置不匹配；8、周期性失业的主要缘由：（1）供需双方信息不对称；（2）人力资本投资的非均衡性；（3）劳动力市场竞争力的要求。9、隐性失业的特征：（1）表面上就业；（2）无法精确     识别。10、其他失业类型种类：（1）季节性失业；（2）技术性失业；（3）自愿失业。第九章1、人力资本理论的及经济学家代表：（1）舒尔茨：代表作《人力资本投资》，由于在人力资本理论上做出的卓越贡献，舒尔茨荣获了1979年度的诺贝尔经济学奖。（2）贝克尔：代表作《人力资本》《家庭经济分析》。（3）明塞尔：其主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别。他发觉收入之所以存在差异，是由于在人力资本的质和量上存在差异。2、人力资本的含义：是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的力量和学问等。3、人力资本的特点：（1）人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产力量；（2）人力资本的全部权不存在转让或继承的属性。4、人力资本投资的主要形式：（1）各级正规教育。教育投资是人力资本投资中最重要的形式。（2）职业技术培训。职业技术培训投资是人们为获得与进展从事某种职业所需要的学问、技能、技巧所发生的投资支出；（3）健康保健。（4）人们从一个地区向另一个地区的流淌。5、人力资本投资的特点：（1）投资收益的广泛性。（对国家来说，可以促进国民生产总值的增长；对企业来说，可以使利润增加；对于劳动者个人来说，则可以带来收入的增加。）（2）投资收益取得的迟效性与长期性；（3）投资收益的多方面性。6、从微观教育投资的角度分析教育投资的成本和收益：（1）成本：包括直接成本与间接成本。直接成本又称现时的成本，它包括支付学杂费、书本费及其他一些费用，但不应包括全部的住宿和伙食等费用。间接成本又称机会成本是指高中毕业就参与工作所获得的、高校生假如不上学而直接参与工作也同样能够获得的收入。（2）教育投资的收益是一种将来收益。7、劳动力流淌的条件：（1）劳动力的个人全部权；（2）不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异；（3）社会对劳动者就业赐予充分的自主权；（4）社会分工所造成的劳动技能和工作力量的特地化。8、劳动力流淌所涉及的主要成本：（1）交通费；（2）搬家费；（3）在流淌过程中所放弃的收入；（4）离开家人和伴侣所带来的心理损失；（5）资格和养老金的损失。9、影响劳动力流淌的因素：（1）年龄；（2）家庭；（3）教育；（4）流淌的距离；（5）失业率；（6）职业许可制度；（7）国家和地方政策将影响劳动力的流淌；（8）国际环境；（9）工会；（10）流入地的环境质量和气候状况。第十章1、卑视的类型：（1）工资收入卑视；（2）就业卑视；（3）职业卑视；（4）人力资本投资卑视。前三种卑视通常被称为后市场卑视，或称当前市场卑视和直接市场卑视，最终一种卑视中接受正规教育卑视通常被称为前市场卑视或称为过去市场卑视和间接市场卑视。2、工资收入卑视的概念：是指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获得的工资收入低于另一部分人。3、双重劳动力市场卑视理论：通常，劳动力市场被划分成两大不行竞争性类型：高级劳动力市场和初级劳动力市场。在高级劳动力市场，工作所对应的是相对较高的工资率、较为稳定的就业，良好的工作环境以及进一步的进展机会；初级劳动力市场中的工作则往往是较低的工资收入，不稳定的就业岗位，较差的工作条件，较低的技术水平和寥寥职业进展机会。大部分妇女和农村转移进城的劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期连续下来的对他们的卑视。4、我国的就业卑视现象类型：（1）性别卑视；（2）年龄卑视；（3）阅历卑视；（4）身高卑视。5、了解香港特殊行政区消退卑视的政策：在我国香港特殊行政区，有一系列旨在消退卑视的反卑视条例，并有相应的法定机构对其监督执行，该机构被称为公平机会委员会。该委员会的工作主要包括：（1）教育及推广。（2）法例及指引；（3）争辩。公平机会委员会托付有关机构进行争辩工作，以增加对卑视问题的生疏及监测社会人士对有关问题的态度转变；（4）调查及调解。第十一章1、公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异主要表现：（1）公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府，凭借国家权力为实现国家职能活动所打算，故其决策目标通常为服务最大化；（2）公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束；（3）公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行精确     的评价与度量；（4）公共部门的产品和服务不存在可以精确     计量的市场需求曲线。2、形成公共部门劳动者工资水平特点的主要缘由：（1）附加福利在工资性收入中所占的比重，公共部门劳动者比企业部门劳动者高，因此在比较两类部门工资水平常，不能仅仅考虑制度工资，还要考虑其他工资性收入；（2）公共部门劳动者的流淌率低于各类企业部门，工龄的增长与职务的提升带来工资的增加；（3）公共部门的职业结构特点使得工资结构中人力资本补偿性工资差别占较大比重；（4）公共部门的产品和服务对经济周期性波动的敏感性不如企业部门那样强；（5）公共物品的生产更多地分布于具有自然垄断性质的领域。3、政府税收对劳动力市场的影响：（1）个人所得税对劳动力市场的影响。在其他条件不变的状况下，个人所得税将导致劳动力供应量削减，工资率提高，就业量下降。在个人所得税中，劳动者担当部分税收，雇主担当部分税收。（2）社会保障税对劳动力市场的影响。4、工会的多重功能：最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与打算基本劳动条件，并对各项劳动标准的实施进行监督。此外，除谋求劳工本身权益的职能外，还兼顾社会整体利益的增进，具体包括：（1）经济性的功能；（2）政治性的功能；（3）社会性的功能；（4）心理性的功能。5、（第377页）了解竞争与保障（老师讲课时有划的分点记录）：（1）企业为了追求利润最大化，会尽量降低人工成本，特殊是降低人工成本的重要组成部分——工资。（2）从表面上看，降低工资可以增加企业的利润，但从社会再生产过程来看，其中存在着极大的冲突：A、假如工资不断下降，甚至降低到维持最低生活水平的临界点，就有可能破坏劳动力的再生产；B、假如存在着极为低廉的工资且仅能维持基本生活，这种现象假如存在，通过市场竞争形成价格的机制就无从发挥作用。（3）为了使市场配置资源的功能稳定的发挥作用，而不使其一味的放任自流和自由进展，建立保证其正常发挥功能的制度结构体系就是格外必要的。一方面通过工厂法、劳动法等法律；另一方面通过推行社会保险、社会救济等社会保障措施。6、就业总量的宏观调控政策：（1）财政政策：包括扩张性财政政策和紧缩性财政政策；（2）货币政策：包括扩张性货币政策和紧缩性货币政策。7、收入政策定义：是政府实行的通过把握工资和物价来制止或预防通货膨胀以及实现国民收入安排均等化的政策，因其把握的重点是工资和利润水平，故称为收入政策。8、收入政策实行的形式：工资和物价管制、工资—物价指导、经济激励、经济惩处。9、人力政策新的内容：（1）加大人力资本投资力度；（2）加强职业指导和职业介绍；（3）激励就业的措施；（4）实施创业就业；（5）开发临时性就业岗位。第十二章1、我国劳动关系发生转变的表现：（1）劳动关系主体明确化，一方为用人单位，另一方为劳动者；（2）劳动关系多元化。与多种经济形式相对应，劳动关系呈现出多元化的特点。(3)劳动关系利益简单化；（4）劳动关系动态多变化；（5）劳动关系的利益协调机制趋向法制化。2、集体协商定义：是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表（一般是工会）为签订集体合同进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为与过程。3、集体谈判的层次：（1）国家级谈判，即全国性工会或者工会联合性组织与雇主联合性组织之间的谈判；（2）产业部门级谈判，即产业工会或者部门工会与雇主协会之间的谈判；(3)企业级谈判。