化工厂奖惩制度4篇

PAGE\*MERGEFORMAT1化工厂奖惩4篇【第1篇】某化工厂安全生产奖惩制度为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。1基本要求企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给于表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。2奖惩及办法2.1奖励的范围企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者：参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;积极提出安全生产合理化建议，安措、安全技术创新有突出成绩者;对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；单位达到年度安全生产目标责任书管理者。2.2奖励办法每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。2.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,有安全部门组织技术开发部、行政部、生产部成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。【第2篇】化工厂油库车间奖惩制度条例油库车间管理办法第一条:为了强化车间内部管理,从调动全体员工工作积极性的目的出发,本着“注重考核,客观对待”的原则,对班组、个人在劳动纪律工作表现、技术质量、安全环保等七个方面予以考核。第二条:“七个方面的”考核为月考核,分值为百分制(劳动纪律15分,工作表现20分,文明生产10分,设备能源10分,安全环保20分,技术质量15分。参加活动10分)。第三条:各班组的分值按当月的考核实际情况予以确定其基本分值。同时,在下述奖惩的某些项目中,以金额为基准,操作时再与分值相对照。第四条:奖励的来源,一是从违纪的扣罚中产生:二是从厂给予的二次分配权中产生;三是从相关因素中产生。第五条:特殊情况下,再以班组为大为分发奖金时,本班个人扣减奖金在本班中体现。第六条:原则上出一天勤,有一天奖金(特殊情况视情况而定)。请假三小时以上的为半天假,六小时以上的为一天假(折减方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口头说明。否则必填写请假条,病假如不能到单位,可告知,待病愈后须递交正规医疗单位开具体的诊断书和出院证明)。第二章各项考核标准规定第一条:劳动纪律的考核一、病事假的规定1、按厂里的规定,事假15天以上、病假30天以上者(两个“数”以内的病事假每一个假均按当月奖金个人日平均奖的8%折减。半天假累计成一天算。两个“数”均不含)。2、3小时以上的为半天假,6小时以上者为一天假。一天以上者必须填写请假条。3、病事假可先告之,病愈后需递交正规医疗单位开具的诊断书和出院证明。4、职工请假向行政正主任、书记、副职请假,考勤有核算员考核。5、无故迟到、早退,-50元/人次(某班出现上述现象每月达3人(次)以上的,-100/人(次)。6、各组织召集各种会议及活动无特殊情况不准请假。否之,每次折减50元,三次以上者每次扣减奖金100元。7、寝室卫生检查一次不合格扣减班长就爱那个劲50元/人。8、因主观因素损坏、丢失公物的,视情节处罚当事人100-200元/次。9、就餐造成浪费、卫生不好、带饭让其通报批评的,-50元/(人)次。10、因个人因素未接到车间通知而误其工作或活动的-50-100元/人次。五次以上者均车间除名,交厂安排。11、出现脱、串、睡、误岗的,当事人-100元/人次,班长-50元/次(负责人了除外)。无特殊情况离岗超15分钟的,-50元/人次。12、搞不团结并造成一定影响的-50元/人次。班长未做工作且未及时反应情况的寓意相应批评或处罚。属班长个人问,解除其职务或更为严厉的处罚。二、集中特殊情况的考核1、对于参加继续教育的,每学期课给一次假(为一周,多日者,课按照正常事假处理),同时,须递交所在学校函授、考试的通知函。否则,按正常事假处理。2、对直系亲属的住院护理。原则上给累计10天公假,11天以上者,按正常事假办理(直系亲属指父母,岳父母,子女)。3、本人结婚、产假等,按国家相关法律规定执行。超过的每天按正常事假处理。本人生病住院,按厂规定执行(如遇重大疾病,均请示领导确定)。4、结婚登记均准两个半天假。开学生家长会均准四个半天假,但需要学校通知函(遇有特殊的情况即时确定)。否之按事假办理。逢中高考有3天公假。孕妇每月两天的体检,可一并使用,也可分四个半天使用。否之,按事假办理(孕期在4-9个月内)。5、女工流产、上环等均按上级规定执行。女工在临产前20天课休息(特殊情况另定)。本人结婚,可提前休息,(男10天,女一周)。爱人生小孩,男方在女工临产前后有一周的假护理。婚假按相关规定执行。否之,超一天,按正常请假折减。6、停产期,遇有双亲病故,应提前广告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%奖金额折减。三、不得奖金的处罚1、工作失职,造成一定影响和经济损失的。2、为完成车间交办各项任务的。3、旷工一次以上。4、一般病假超30天,事假超15天以上的。5、不服从工作安排,未上岗工作的。6、所有厂里所规定不得奖金的范畴。第八条:工作表现的考核1、工作不负责任,有失职行为的,车间内部检查某班有失误的、未造成一定损失和后果的,20-50元/人次。2、厂或上级各部门的检查车间被处罚了,按所扣相应的分值(金额)扣罚改版(或班长当事人)。属车间领导责任的,由两位正职负责或予以处罚。3、组织安排工作不主动,有消极怠工现象的,经说服教育不改进的,除批评外,-30元/人次。4、各类全员技能安全等考试时,三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消当日奖金或均待岗,交厂里安排。5、工作积极主动,某一方面表现较突出或有特殊成绩(被厂级以上部门表扬的等),按影响力的大小给予30-200元/人次的奖励。第九条:参加活动的考核1、对厂里、车间所组织的整体活动不参加者-50/人次。2、积极参加车间、厂举行的各种活动、竞赛等取得前3名的,奖30-100元/人次(组),公司级以上取得名次的,请求厂里给予奖励。(上级给予奖励了,原则上车间不再重奖)。3、体合理化建议(提案)被采纳的,奖励30-100元/人(班),创造一定经济效益的,请求厂里给予重奖。4、得到社会表扬(见义勇为、拾金不昧、做好事、捐献等方面),有一定影响的,请求厂里给予奖励。车间可奖励50-100元。第十条:文明生产、质量技术、安全环保、设备能源四个方面的内容考核按照厂考核细则执行。第十一条:班组长的考核如在历次的检查及日常工作出现的属于班长责任问题或事故的,视情节轻重罚班长50-100元/人次。反之,奖励班长同等金额。第十二条:车间领导的考核1、车间副职及管理人员由正职考评。车间正职由厂里考评。2、车间正职在本车间内的考核范畴基础上,只罚不奖。其他管理人员均与职工一样在奖罚之列。第十三条:其他几种情况的奖金标准确定1、上班期间,对职工的个人请假出现空岗的,原则上属车间指派的其他人员,该请假人所折扣的奖金按其天数加到其他人员身上。2、原则上奖金与工作量成正比。即同等条件下,人少班同人多班的劳动要大些,其奖金分配时要向该班倾斜些(指改版缺勤人属较为客观的情况下照此办理。否之,该班平时出勤率较差的,不予奖)。3、所减扣额作为奖励或经费使用。上述情况与上级有关精神相违背的,按其上级精神执行。第十三条:其他几种情况的奖金标准确定1、检修期间,在保证质量和安全的情况下完成厂里安排的任务的前提下,给予职工一定的串休。【第3篇】化工厂安全生产奖惩一、安全生产奖惩制度的实施范围,包括全厂职工及管理人员的全厂所有人员。二、安全生产的内容:1、机械设备运转是否正常,备品备件是否齐全完好。2、电器线路布置是否安全可靠。3、物质保管是否符合厂部有关规定(包括消防器材等所有物质管理范畴)。4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。5、劳动保护的佩戴。三、责任对发生安全生产事故后,须分清进行处理。1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故,四小时以上为重大事故。2、物质管理事故指不符合厂规定的,发生两次以内为一般事故,三次以上为重大事故。3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设备责任处理,不属于设备责任的处理生产操作者。两次经内的为一般事故,三次以上为重大事故。4、劳动保护佩戴由班长负责日常管理,厂部值班人员总负责。每发生一次事故扣发安全生产奖金的10%,发生两次为一般事故,三次以上为重大事故。四、安全奖发放原则1、根据责任区分,发生一般事故均扣发工人及管理人员当月安全奖的30%,发生重大事故取消安全奖。2、发生一般事故扣发班组长安全奖金40%,发生重大事故扣发全月安全奖。并根据发生事故实际情况,对该班组长的胜任能力进行考核,对不合格者给予撤职处理。3、对主管生产安全的主要负责人的处理:全厂发生一次一般事故扣发安全奖金10%,发生一次重大事故扣发50%,发生两次重大事故扣发全月安全奖金。4、对所发生一般或重大安全事故的主要领导(包括班组长),不能及时采取补救措施,导致连续发生事故的在扣除安全奖的基础上,给予相应的行政处分,以及扣除全月奖金。五、安全生产奖金的来源安全生产奖金的来源,为全厂每月的实际奖金发放额的50%做为安全生产奖金。六、特殊贡献奖对于能够发现重大事故隐患,并能及时采取积极措施处理,避免事故发生的班组及个人,由厂安全领导小组评价后报厂部批准,发一次性特殊贡献奖金,特殊贡献奖金的提取不包括在安全生产奖金内。葫芦岛市益惠化工厂二00八年一月一日【第4篇】某某化工厂安全生产奖惩制度为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针,保证各项安全规章制度的贯彻落实,保障员工人身和公司财产安全,减少经济损失,特制定本制度。1基本要求企业对安全生产有贡献的单位和个人,应根据贡献大小给于表彰和奖励;对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人,应根据情节轻重经予惩罚和处分,直至追究刑事责任。2奖惩及办法2.1奖励的范围企业各单位在生产和管理过程中,能及时消除隐患,排除事故,有突出贡献者:参加各级安全竞赛活动,有突出成绩者;积极提出安全生产合理化建议,安措、安全技术创新有突出成绩者;对劳动卫生,职业病防治工作有突出贡献者;在事故发生后,积极抢救人员和物资有突出贡献者;在安全教育和安全管理工作中成绩突出者;单位达到年度安全生产目标责任书管理者。2.2奖励办法每年进行一次评比,根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。2.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,有安全部门组织技术开发部、行政部、生产部成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。