控烟考评奖惩制度通知

控烟考评赏罚制度通知控烟考评赏罚制度通知PAGE/NUMPAGES控烟考评赏罚制度通知控烟考评赏罚制度通知篇一：控烟考评赏罚制度[1]一、查核全面禁烟是卫生院创立文明单位的一项重要措施，卫生院全体员工应带头禁烟，自觉恪保卫生院控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，每周不按期组织检查，要点检查科室控烟制度的履行和控烟工作的落真相况，发现问题实时向有关科室反应并要实时整顿。二、奖赏卫生院建立“优异控烟科室”奖。在各级检查中未发生违犯控烟有关规定，达到无烟卫生院的科室，卫生院年度奖赏元。三、处分卫生院全体员工不得在禁烟区内抽烟，禁止穿工作服在室外抽烟区抽烟，违犯者若被监察或检举真实，第一次赐予口头警示，第二次赐予严重警示，第三次赐予全院通告责备并开始扣发薪资（开端额度为50元，此后每增添一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每个月累计，从当月个人薪资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违犯控烟规定者，撤消当年评优资格。各科室对其员工有教育监察责任，若员工在本科室内违犯控烟规定被扣发薪资，按个人扣发总数度的50%扣发其所在科室的当月奖金。各科室实行控烟目标责任制，若检查发现科室内有抽烟者或有烟优等违犯控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元。每个月累计。全部扣发额度由控烟工作办公室依据每个月检查结果汇总，报卫生院主管领导审批后，由卫生院财务部履行，同时将检查结果向违规科室反应，并在卫生院宣布。四、按期对卫生院小卖部、餐厅进行检查，如发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和资料，先予警示，关于屡禁不只者，视情节欲以相应处分。五、卫生院监察组按期或不按期检查，对忽视卫生院禁烟制度，造成重要影响的科室或个人，将按卫生院规定追查责任。六、凡与本制度相反抗的规定以本制度为准。七、本制度从公布之日起履行。石桥驿镇卫生院二○一一年五月二十四日篇二：医院控烟考评赏罚制度、考评赏罚标准、考评赏罚记录控烟考查方法及赏罚制度一、控烟工作办公室每周不按期组织抽查，要点检查科室控烟制度成立与落真相况，把检查发现的问题实时发放到各部门，并实时整顿。二、各科室控烟管理小组须仔细贯彻医院控烟制度，仔细履行本科的控烟规定，负责所属地区内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者抽烟，实时劝止，保证控烟区内无抽烟者、无烟头。三、控烟区推行包干负责，各部门负责范围内发生抽烟现象，负责人负看管渎职之责。四、全院员工不得在控烟区内抽烟，也不得衣着工作服在室外抽烟区抽烟，违犯者若被监察或检举真实，第一次赐予口头警示，第二次赐予严重警示，第三次赐予全院通告责备并开始扣发效益薪资（开端额度为50元，此后每增添一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每个月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违犯控烟规定者，撤消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监察责任，若员工在本科室包干负责范围内违犯控烟规定被扣发效益薪资，按个人扣发总数度的50%扣发其所在部门的当月效益薪资。六、各科室实行控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有抽烟者或有烟优等违犯控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益薪资30元，每个月累计。七、全部扣发额度由控烟工作办公室依据每个月的检查结果汇总，报有关医院领导审批后，交医院财务科履行，同时反应到各违规科室，每季度在全院宣布。八、按期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警示，关于屡禁不止者，视情节予以相应办理。九、对忽视医院禁烟制度，造成重要影响的部门或个人，将按医院规定进一步追查责任。十、医院建立“优异无烟科室奖”，在医院展开创立“无烟医院”活动中，未发生违犯有关规定的科室，年度奖赏500元。十一、对戒烟成功的医院员工赐予发放证，加以表彰。十二、本制度从公布之日起履行。十三、凡与本制度相反抗的规定以本制度为准。十四、本制度由医院控烟领导小组负责解说。二○一二年五月五日项城市妇幼保健院控烟考评赏罚标准一、查核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不按期组织检查查核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和详细实行，控烟监察员负责所在地区的环境卫生。二、处分1、科室无控烟负责人。（处分20元）2、科内无显然的禁烟表记，室内未完整禁烟，发现有烟蒂（处分20元）3、科室未设有控烟监察员（处分20元），有监察员但被控烟领导小组检查发现未监察（处分20元）4、科室员工不明确自己负有劝止抽烟的责任和义务（处分20元）5、科室负责人未掌握全科员工抽烟状况（处分20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处分20元）7、无鼓舞和帮助抽烟员工戒烟记录（处分20元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对抽烟者未供给简洁的开导和指导（处分20元）9、对外单位人员抽烟没有推行劝止的，所在科室20元/次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体员工不得在控烟区内抽烟，也不得衣着工作服在室外抽烟区抽烟，违犯者若被监察或检举真实，第一次赐予口头警告，第二次赐予严重警示，第三次赐予全院通告责备并开始扣发奖金（开端额度为5元，此后每增添一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每个月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违犯控烟规定者，取消当年评优资格。11、年关考评时控烟工作推行“一票反对”制，即科室有吸烟者违犯医院控烟工作管理方法的不可以评为先进科室，违规抽烟者不可以评为先进个人。三、奖赏1、医院建立“优异无烟科室奖”，在医院展开创立“无烟医院”活动中，未发生违犯有关规定的科室，年度奖赏500元。2、科室控烟工作负责人、监察员、巡逻员鼎力宣传控烟工作，在控烟知识查核中，科室员工掌握必定的控烟知识，科室奖赏100元。3、对每次都参加控烟知识培训的员工，年关查核加5分。4、对劝止别人抽烟收效明显的员工，奖赏50元。5、关于戒烟4个月以上的员工，医院赐予100元奖赏。6、对戒烟成功的医院员工赐予500元奖赏，年关查核加10分，加以表彰。二○一二年五月五日科室：20XX年5月说明：没有发现问题的在检查状况栏内打“√”，有问题的要正确记录，并实时反应有关负责人或领导小组。篇三：社区控烟考评赏罚制度社区控烟考评赏罚制度一、控烟工作办公室每周不按期组织抽查，要点检查办公室控烟制度成立与落真相况，把检查发现的问题实时发放到督导员，并要求实时整顿。二、工作人员须仔细贯彻中心控烟制度，仔细履行控烟规定，发现来访者抽烟，实时劝止，保证控烟区内无抽烟者、无烟头。三、控烟区推行包干负责，负责范围内发生抽烟现象，负责人负看管渎职之责。四、全部干部不得在控烟区内抽烟，违犯者若被监察或检举真实，第一次赐予口头警示，第二次赐予严重警示，第三次赐予大会通告责备并开始扣发当月薪资（开端额度为50元，此后每增添一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每个月累计，从当月工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违犯控烟规定者，撤消当年评优资格。五、实行控烟目标责任制，若抽查发现负责范围内有抽烟者或有烟优等违犯控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室负责人当月薪资30元，每个月累计。六、全部扣发额度由控烟督导员依据每季的检查结果汇总，报有关领导审批后，交财务部履行，同时反应到各违规人员，每季度在公示栏宣布。七、对忽视单位禁烟制度，造成重要影响的个人，将按规定进一步追查责任。八、对戒烟成功的干部赐予发放证书，加以表彰。九、本制度从公布之日起履行。十、凡与本制度相反抗的规定以本制度为准。十一、本制度由控烟领导小组负责解说。