井下劳动组织定员管理制度

井下劳动组织定员#管理#为进一步加强煤矿安全生产工作，标准我矿企业劳动定员治理，防止超强度、超力量、超定员生产，现依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特殊规定》、《国务院关于促进煤炭工业安康进展的若干意见》等相关要求，特制定本劳动定员治理制度。第一条劳动定员治理原则1、坚持保证安全生产的原则。劳动定员治理和劳动定员标准编制必需符合《安全生产法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律、法规、规章的要求，符合煤矿客观实际，反映出合理和相对稳定的生产劳动组织构造及其变化，减人提效，保证安全生产工作的需要。2、坚持“以人为本”的原则。劳动定员治理和劳动定员标准编制必需立足于努力提高职工队伍素养，优化劳动力配置，挖掘各工种内部潜力、提高工时利用率，合理削减工人作业时间和降低工人劳动强度。3、坚持实事求是的原则。劳动定员治理和劳动定员标准编制必需依据煤矿企业自身实际，在国家和省确定的框架内科学合理确实定，不搞“一刀切”。4、坚持严格按定额定员治理的原则。劳动定员治理和劳动定员标准编制对凡有定额标准的作业都要按劳动定额标准定员，但凡能够计算和考核工作量的岗位都要有科学合理的劳动定额，实行定额定员治理，合理节省劳动生产力。5、坚持限定人员数量的原则。劳动定员治理和劳动定员标准编制必需对工作人员进展限定，既要满意减人提效的要求，又要满意根本生产岗位的要求;既要对采、掘工作面的人员界定，又要对井上、下帮助生产单位的工作人员进展界定，确保安全高效的组织生产。其次条劳动定员治理制度1、明确专人负责劳动定员治理工作。矿部安检科负责人负责劳动定额治理，专职做好劳动定员标准编制及组织实施等工作。2、制定劳动定额定员标准。根据国家和当地人民政府有关劳动定额定员治理的规定和要求，制定科学、合理、平均、先进和可操作的劳动定额定员标准。劳动定额定员标准每年修订一次。在生产地质条件发生较大变化、生产设备和机械化程度发生重大转变、生产工艺和技术操作方法发生重大改良，以及发觉劳动定额定员存在较大问题时，应准时予以修订。3、严格落实劳动定额定员标准。严格根据劳动定额定员标准配备作业人员，严格按定员组织生产。生产矿井对生产区队要层层建立劳动定额定员考核方法。第三条劳动定员治理和执行标准1、矿部安检科抓好排查，进一步健全完善矿劳动定员治理相关工作制度，明确专人负责劳动定员治理工作，专职做好劳动定员标准编制及组织实施工作。2、健全完善劳动定员相关制度。严格根据规定掌握入井人数。3、采区内严格掌握采、掘工作面个数。4、严格按核定生产力量均衡组织生产，严禁两班穿插作业。除带班区队长或班组长、特别工种人员必需在现场交接班以外，其余人员严禁现场交接班。第四条矿在井口、采区及采、掘工作面均按规定制作、悬挂劳动定员牌板，每班严格按规定标明定员和实际作业人数。