离岗退养申请书写法(精选多篇)

离岗退养申请写法(精选多篇) 离岗退养申请书写法(精选多篇) 离岗退养人员 第一章总则 第一条为确保公司改革顺利进行，妥善解决好离岗退养人 员问题，根据有关劳动法规，制定本管理办法。 第二章离岗退养 第二条离岗退养人员指距离法定退休年龄五年内，在本企 业转制的原固定工，因各种原因离开原工作岗位时，经本人申请、 公司批准，由企业安置的人员。 ‘ 第三条离岗退养人员由本人提出面申请，经批准，由人力 资源部发给《离岗退养通知书》。按规定领取离岗退养生活费;离 岗退养期间承认工龄，与其以前的工龄合并计算，并按有关规定 缴纳社会保险金、住房公积金，达到国家法定退休年龄时办理正 式退休。 第四条公司人力资源部设置专人负责管理公司本部的离岗 退养人员，并指导下属单位管理离岗退养人员。分公司要负责各 自单位的离岗退养人员日常管理工作，当离岗退养人员达到国家 法定退休年龄的前三个月时，向公司人力资源部报送申办退休材 料。具有独立法人资格的子公司离岗退养人员的管理和退休手续， 由子公司负责。 第五条离岗退养人员应遵守事项 (一)离岗退养人员在离岗退养期间不准从事不利于本人身 体健康及有损害本企业利益的工作; (二)离岗退养人员因从事第二职业及各种盈利性活动而发 生伤、亡事故时医疗费和责任自负; (三〉因从事违法犯罪活动被司法机关判刑者，停发一切待 遇，解除劳动关系，作辞退处理; (四)离岗退养人员应自觉遵守国家计生政策，积极配合公 司计生部门做好计划生育工作; (五)离岗退养人员在达到法定退休年龄前三个月，应主动 回单位办理有关退休手续，逾期不到单位办理有关手续者责任自负。 (六)离岗退养人员应积极参加公司组织的政治学习和各种 活动。 第三章离岗退养人员的待遇 第六条根据《关于企业员工保险福利待遇计发办法的通知》 (穗劳险字〔1994〕第011号)按本单位员工月人均退休费计 发离岗退养人员的生活费。并从批准离岗退养次月起改领离岗退 养生活费;每年一月份公司人力资源部将根据企业经济负担能力 和省社保局每年调整社会养老金的增调幅度，决定当年是否调整 离岗退养生活费。 各子公司的离岗退养生活费，按各自单位上年度退休人员平 均退休费标准核定，以后每年一月份各单位根据企业经济负担能 力和省社保局调整社会养老金的增调幅度，决定是否调整当年离 岗退养生活费标准，并将调整报公司人力资源部备案。 第七条离岗退养人员离岗退养生活费的发放:原公司本部 人员由公司发放;原分公司人员，由分公司参照公司标准自行发 放;各子公司的人员，由各自单位参照公司标准或按本单位自定 标准自行发放。 第八条离岗退养人员不再享受在职员工的有薪假期、工资、 奖金、津贴。经广州市人民政府同意，现就有关事项通知如下: 一、本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费的计发办法不变，但计发的数额不得低于最低保障标准。 二、本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障标准为当地最低工资标准的80%。 三、最低保障标准随当地最低工资标准的调整而调整。 四、自本通知施行之日起，企业离岗退养人员的离岗退养费、待岗人员的待岗生活费低于最低保障标准的，按最低保障标准执行。 五、本规定从2014年2月1日起施行。 六、各单位要认真贯彻本通知要求，保证最低保障标准落实到位。各区、县级市劳动保障局、各主管局、总公司、集团公司在2014年3月1日前把本地区或本系统的贯彻落实情况书面报本局。 二??八年一月四日 离岗员工生活费待遇有关问题的说明 一、岗位工资问题 离岗退养、离岗歇业、待岗人员生活费项目中，岗位工资按相 应比例执行。对市场化员工，以月薪标准为基数，按相应比例确定。 二、津补贴问题 根据离岗歇业、待岗人员“津补贴参照本单位离岗退养人员的有关规定执行”，野外津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、教护10%工资补贴等项目按原标准执行。其他津补贴明确如下: 1(工龄津贴:计算到国家法定的退休年龄，计算标准与在岗人员执行相同政策。 2(误餐费:停止执行离岗前294元/月标准，改为执行内养人员现行的144元/月标准。 3(内养生活补贴:现有的内养人员执行100元/月标准的内养生活补贴，本次办理离岗退养、离岗歇业、待岗的人员也按同标准执行。 4(员工离岗后，上岗津贴、夜班津贴、加班工资等与上岗相 —1— 关的津补贴项目一律停止执行。 离岗歇业、待岗人员重返工作岗位后，生活补贴取消执行，其他津补贴项目按在岗员工标准执行。 三、岗位工资晋档期问题 离岗退养、离岗歇业、待岗员工可按规定参加油田公司统一的工资标准调整，并以调整后的标准作为计发生活费的基数。 员工在离岗期间，不计算岗位工作年限，不计算岗位工资的考核晋档期。离岗歇业、待岗员工重返工作岗位后，考核晋档期与离岗 前的考核晋档期合并计算。 四、生活费待遇审批问题 员工离岗退养、离岗歇业、待岗应进行生活费审批，填报《离岗退养、歇业、待岗生活费审批表》和《汇总表》，经油田公司人事处审批后方可执行。 五、有关离岗人员薪酬待遇的问题 各单位要关注到每位有关人员，政策掌握准、细节讲得清，让员工详细了解本人待遇变化情况。 —2— 尊敬的领导: 我1954年6月23日出生,即将年满55周岁;1972年底参加工作,在教育事业的最前沿，兢兢业业的工作了36年。现任大付小学校长。36年来我深爱着党的教育事业，但今因健康问题不得不忍痛割爱，正式向领导提出离岗申请。 近日来,我的身体状况陆续出现各种问题,身体日渐不适应工作的要求，特别是腰椎和颈椎病，使我不能尽职尽责的 正常工作，我深深感到自己心有余而力不足 。再说我更不希望因自己的勉强工作，而去误人子弟，给学校造成不应有的损失。因此今特向领 导提出 离岗休养申请。恳请领导能否考虑本人一贯敬业表现和高度负责 态度，体察实情,综合衡量，给予照顾，予以批准。 此致 敬礼 申请人