团队合作的重要性(2)

团队合作的重要性(2) 再谈团队合作的重要性 吴炳阳 同志们大家好～这篇文章是我去年的五月份跟大家一起探讨过的，今天又把它提出来希望对大家的工作和生活有一些帮助。 我们现在这个社会因为国家实施的长期的生育战略而已经提前进入老年化社会，越来越多的人将承担越来越大的压力，同时又因为很多的人是独生子女受到父母、爷爷奶奶的宠爱、娇惯而变得以自我为中心、唯我独尊、不知道怎么去适应这个社会、不知道怎么去与别人相处，再加上中国传统文化的流逝让越来越多的人越来越烦躁，那怎么办咧, 这是一个很深入的话题，需要我们自己去学习，去改变～今天我在这里跟大家做一些探讨～ 人性本身是自私的，这并没有错，也都是为了利益而聚在一起，可能这样说有点赤裸裸，也有些直白，但是这是事实;有的可能是为了物质和金钱上的利益，有的可能是为了精神上的利益，而且两种利益是相辅相成的。如何调动大家的积极性，如何让大家觉得是在为自己工作，只有大家都好了，个人才会更好，这就需要团队合作～一个家庭如此，一个团队、一个公司更是如此～ 一个公司如果没有团队的合作肯定是死路一条，一个成功的公司肯定是有一个团结的团队，不团结的团队导致整个公司崩溃的例子不胜枚举;一个团结合作的团队通过有效的管理，经营策略的恰当制 定，让公司的员工在满足自己欲望的前提下，能够有效的工作，这是非常非常重要的。 我相信在我们这个团队里每一个人都是非常的努力和敬业的，但是一个公司要想成功，要想持续的发展下去，这不是靠一个人努力和敬业就能解决的事情，这是一个团队的事情，需要整个团队的努力和敬业;这个团队能走多远，你自己在这个团队的定位你自己一定要搞清楚，我感觉现在有些人有种很迷茫的感觉，找不到自己的位子了，觉得自己已经很行了，心里面都在长毛了看谁都不顺眼，别人都是错的，就自己正确。前面我已经说过，我知道大家都非常的努力，也都想通过自己的努力，学到想学的东西从而能够轻松的工作，同时也能实现自己的价值，在实现自己的价值的同时又能够帮助到别人和自己的家人，这是人生一个比较大的境界，要想达到这个境界就更加的需要团队合作。 一个人有多大的能力咧,同志们，我如果没有了你们我就什么都不是，我如果到别的公司去帮忙别人肯定是横竖看我都不顺眼，还嫌我块头大了，你们说是不是,你们也想想看，你自己有多大的能力,需不需要团队合作,如果说你离开了这个公司，你以前的一切努力和付出就都没有了价值，而且不管你到这个公司来了多少时间，你总是有付出的，最起码你付出了时间;如果你到其他的公司去你还是要面临同样的问题，你同样的也需要团队合作～ 说了半天，什么是团队合作咧,通俗的讲就是团结，就是互相配合;高雅点说就是和谐～我们的祖先告诉过我们“家和万事兴”，一个家庭只有和谐了才能万事兴旺发达。 离过婚的人应该有深刻的体会为什么要离婚,请原谅我不是要打击离了婚的人，而是想跟大家就家庭和团队合作之间的关系做一些探讨。我想的话到了要离婚的地步肯定是互相之间已经无法调和，双方都已经无法忍受对方，不离比离了还痛苦才离是不是,你每天都看到一张死脸，天天在争吵中轮回，那种互相之间的伤害无法想像，那就只有离了，但是离了以后的痛苦也只有自己知道，如果再婚又出现这种情况那又该怎么办,答案我相信大家都知道，那就是改变自己，去适应别人，不然那只有再离～工作当中也是一样，如果你们不讲合作，天天上班都看到一张死脸你还怎么工作,又怎么会对工作没有影响咧,如果换一个人你还是和别人配合不好，那是不是再换咧,我希望同志们好好的想一想～何为“修身、齐家、治国、平天下,”讲得就是人先要提高自己的修养，培养自己好的性格，然后才能成家立业，等到自己能够相夫教子，孝敬父母，家庭和穆了就可以出来做事了，在一个团队里面能够团结同事，尊重领导，随着自己能力的逐步提高走上领导岗位后就可以慢慢的做更大的事情了～这是我们的祖先告诉我们的，人先要提高自己的修养，培养自己好的性格，如果修身都没有做到，你还谈什么齐家、治国、平天下, 什么叫“和气生财”，这大家都懂字面意思就是“和气可以产生财富”，一个家庭如此，一个公司更是如此。 一个人有多大的能力咧,我觉得首先应该是可以完全的胜任自己的本职工作，怎么叫胜任自己的本职工作咧,那就是你的工作没有失误，没有人对你的工作提出疑问，你的领导认可你的工作，你的同事也这么说，这基本上就叫能够胜任本职工作了，这就需要大家认真的想想了你究竟能不能胜任你的本职工作,这就需要你去问问你的领导，去问问你的同事了～如果没有胜任那就要加强学习，尽快的争取胜任你的本职工作，不然那还说什么咧,还说张三不行李四不行，我看首先就是自己不行～但是是不是你胜任了你的本职工作就行了咧,就不需要合作和配合了咧,大家可以想象一下是不是没有出纳会计就可以把出纳的工作一起做了咧,或者说没有了会计出纳就可以把会计的工作一起做了咧,那行管是不是可以代替会计的工作,会计是不是可以代替行管的工作咧,没有了经理你做施工员的是不是可以兼任经理咧,反过来没有了施工员你做经理的是不是可以兼任施工员咧,经理不行就换经理，施工员不行就换施工员，会计不行就换会计，出纳不行换出纳，行管不行那换行管，那如果换了还是这样那是不是继续换下去咧,这就回到刚才的那个离婚理论上来了，答案肯定是否定的，你肯定只能是先改变自己，然后去适应别人，不然就是等到大家都受了伤害以后离婚走人。 同志们你们愿意这样吗,我相信只有傻瓜才会愿意，如果有愿意的我劝你就趁早离开，不要等到受了伤害再离开，那样太不划算了;如果你不愿意这样，那就从今天开始:“改变自己，去适应他人”。 不要觉得都是别人的错，就你是正确的，是别人在为难你，是别人在瞧不起你;没有人为难你，也没有人瞧不起你，是你自己在为难你自己，是你自己在瞧不起你自己。你们试试看伸出你们的一只手拍一下看看,拍不响吧,为什么,自己回去好好的想想～ 今天的话可能说的有些重，也可能有些逆耳，但是良药苦口利于病，忠言逆耳利于行～希望大家有则改之无则加勉，打开你的心扉，去拥抱别人，别人也会还给你更加热烈的拥抱。 每一个人的成长都有一个过程，在这个过程中需要勇敢的面对自己和他人，去向他人学习，改正自己的缺点;感恩身边的每一个人，无论别人是对是错，对的是别人在告诉怎么做人做事，错的是别人在告诉你不能像这样做人做事。公司的发展离不开你们，同时公司也希望在发展的过程中不要落下每一个人;让我们放下包袱，携起手来，轻装上阵，一起去实现我们的目标和理想～ 七个小矮人的故事 相传，在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着7个小矮人，传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒，才被关到这个与世隔绝的地方。他们住在一间潮湿的地下室里，找不到任何人帮助，没有粮食，没有水。这7个小矮人越来越绝望。小矮人中，阿基米德是第一个受到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间房间外，其他的25个房间里，一个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间，而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰红的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。第二天，阿基米德迫不急待地把这个梦告诉了其他的6个伙伴。其他4个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起努力。开始的几天里，爱丽丝想先去找些木材生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线。苏格拉底想先去找那个有食物的房间;阿基米德想快点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除，3个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，3个人都没有成果。反而耗得筋疲力尽，更让其他的4个人取笑不已。但是3个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决定，先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。这是个灵验的方法，3个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。美好的愿景是团队组建的基础;明确的目标是团队成功的基础;团结协作则是团队成功的关键。在经过了几天的饥饿之后，他们狼吞虎咽了一番;然后带了许多分给特 洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅里莎。温饱的希望改变了其他4个人的想法。他们后悔自己开始时的愚蠢，并主动要求要和阿基米德他们一起寻找灵石，解除那可恨的咒语。为了提高效率，阿基米德决定把7个人兵分两路:原来3个人。继续从左边找，而特洛伊等4人则从右边找。但问题很快就出来了，由于前3天一直都坐在原地，特洛伊等4人根本没有任何的方向感，城堡对他们来说就像个迷宫。他们几乎就是在原地打转。阿其米德果断地重新分配:爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自己的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。提高效率，尽快完成团队的目标是任何一个团队所追求的。知识是生产力，是提高效率的重要手段。而经验是知识的有机组成部分，也可以通过有意识的学习获得。当然事情并不像想像中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，他们总是嫌其他两个组太慢。后来，当过花农的梅里莎发现，大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的;最后由于地形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找石头。大家的信心又开始慢慢丧失。团队的阻力来自于成员之间的不信任和非正常干扰。尤其在困难时期，这种不信任以及非正常干扰的力量更会被放大。因此，在团队运作时，建立一个和谐的环境非常重要。阿基米德非常着急。这天傍晚，他把6个人都召集在一起商量办法。可是，交流会刚刚开始，就变成了相互指责的批判会。性子急的苏格拉底先开口:“你们怎么回事，一天只能找到两三个有石头的房间,” “那么多的房间，门上又没有写哪个有石头，哪个是没有的，当然会找很长时间了～”爱丽丝答道。 “难道你们没有注意到，门锁是圆孔的都是没有的，门锁是十字型的都是有石头的吗,”苏格拉底反问道。 “干 吗不早说哪,害得我们做了那么多的无用功。”其他人听到这儿，似乎有点生气。经过交流，大家才发现，原来他们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里找到的石头都是错的;而那些找得非常准的人，往往又速度太慢。他们完全可以将找得快的人和找得准的人组合起来。相互指责只会使问题更加严重。对问题的解决没有丝毫的作用。一个团队里，具有专业素质的人非常关键。但是一个团队的运作，需要的是各种类型的人才，如何搭配各类人才，是团队管理要解决的重大问题。于是，这7个小矮人进行了重新组合。并在爱丽丝的提议下，大家决定开一次交流会，交流经验和窍门。然后把很有用的那些都抄在能照到亮光的墙上，提醒大家，省得再去走弯路。吃一堑，长一智，及时总结经验教训，并通过合适的方法将其与团队内的所有成员共同分享，是团队走出困境，走向成功的很好做法。在7个人的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，但就在这时苏格拉底停止了呼吸。大家震惊和恐惧之余，火种突然又灭了。没有火种，就没有光线;没有光线，大家就根本没有办法把石头排成一个圈。本以为是件简单的事，大家都纷纷地来帮忙生火，哪知道，6个人费了半天的劲，还是无法生火——以前生火的事都是苏格拉底干的。寒冷、黑暗和恐惧再一次向小矮人们袭来。灰暗的情绪波及到了每一个人，阿基米德非常后悔当初没有向苏格拉底学习生火。分工有利于提高效率，但分工会使得团队成员知识单一。在一个团队里，不能够让核心技术掌握在一个人手里。应通过科学的体制和方法对核心知识进行管理。在神灵的眷顾下，最终火还是被生起来了。小矮人们胜利了。通过对团队的有效管理，团队的目标终将实现。