铁路工务基层车间工资收入二次考核分配办法.doc

铁路工务基层车间工资收入二次考核分配办法.doc 铁路工务基层车间工资收入二次考核分配办法 调动职工的生产积极性和创造性～适应铁路发展需要～充分发挥工资二次分配的杠杆作用～根据段相关文件精神～结合黄石重点维修车间实际特制定本办法。 一、考核组织 为确保考核工资二次分配的公正、公平、公开、合理工区成立由工长、班长组成的考核小组。 二、实施范围 工区在职职工及大集体人员。 三、捆绑工资构成 捆绑工资由月度职工技能工资～岗位工资、效益工资、岗位工资补贴、特种工资、安效工资、上岗津贴、工种补贴、计件工资和质量奖的一部分～计1200元构成。 四、考核 1、各工区必须每天参照 “作业底分”文件制定工区相适应单项作业底分并进行单次打分。当月考核奖必须同出勤天数、分值挂钩。 2、职工病事假、旷工无当天作业底分, 3、职工每旷工一天扣工资300元, 4、职工事假每天不少于80元, 5、对休病事假的职工必须坚持“先请假～后休息”的原则～并得到工班长的批准～否则按旷工处理。事假应于休假之前递交书面申请,病假应于上班当日递交病假条,盖章,～补交无效。病假必须持有铁路医务部门有效假条,盖章,有效～如有职工弄虚作假～按旷工处理。休病假期间每天不少于50元计算。 6、职工病事假可冲抵年休假。 7、职工年休假等各类法定假～无特殊原因必须在休假前十五天申请报车间批准～未经同意休假按旷工处理。 8、工区如有特殊情况需要加班者～可根据生产任务安排职工调休～职工不得自主休息。 9、职工短期培训、法定休假期间计件工资、安效奖、考核奖按实际出勤考核发放～其余工资全额发放。 10、无故不服从工班长分工～按旷工处理～在作业中借故不服从指挥者～轻者扣除当日底分～重者按旷工处理。 11、因违章违纪停工检查的职工～按旷工处理。 五、考核计算方法 ,1,分值=车间下发给工区奖金总额/当月所有出勤人员的总分数。 ,2,个人当月应得奖金=个人当月分数*分值。 ,3,出勤率未达到一半的免于计算考核。 ,4,出勤率达到一半及以上的～缺勤天数相对应的分数如何扣除各工区可参照《病事假考核条例》制定相应标准。 ,5,各工区单项作业底分要体现“奖勤罚懒～奖重减轻”的原则。 (6)各工区要拿出作业质量与作业底分挂钩的考核细化措施。 (7)工长不参加作业底分捆绑～由车间进行考核。 (8)班长作业底分与当日带班作业项目同等。 五、道口考核 ,一,、道口工违章分类 A类违章:经济处罚200元或视情节及态度处罚300元-1000元 1、工作时间～打架斗殴。 2、道口工班前、班中饮酒。 3、当班作业时间擅离岗位,接班人未到交班人离岗。 4、旷工超过1天及以上者。 5、有人看守道口来车～栏杆、栏门未放或关闭不及时～险未造成交通事故。 6、当班睡觉。 7、道口工将道口列车运行监控器用于接收电视、收音机等无线、有线信号。 8、当班打毛衣。 9、没有认真执行立岗了望～立岗亭内无人立岗。 10、道口发生故障采取防护措施不及时～处理方法不正 确～造成不良影响。 11、当班洗衣服、洗澡、洗头、洗摘菜。 12、列车通过道口时燃轴未发现～未及时汇报。 13、上级检查发现严重违章违纪～造成不良影响。 14、一个月内连续发生2次B类违章或3次C类违章。 15、发生一般路风事件～造成不良影响。 16、道口工没有接车 B类违章:经济处罚100元 1、道口工当连班。 2、道口警铃、无线列调人为造成不响。 3、道口栏木未按规定定位～栏木在关闭时间内栏杆半 开半关。 4、拆卸道口无线通讯电台线路、撒开或毁坏封条。 5、道口工私自调班～未造成其它影响,工区、车间同 意除外,。 6、当班作业时间串岗做无关道口工作的事情。 7、直达快速列车未执行提前10分钟出务。 8、遇大风、雾、雨、雪恶劣天气～道口工没有严格执 行室外双人双岗, 立岗了望制度。 C类违章:经济处罚50元 1、重要联控信息调查不落实到人～考核工长。 2、道口工室外接车不、不标准～没有在指定位置接车～接车不及时。 3、道口工室外立岗不规范～立岗聊天、座岗、靠岗。 4、道口工没有严格执行道口间休制度～夜班当班道口工接班前, 没有提前4个小时到道口间休室强制休息,中班道口工下班后, 没有到道口间休室强制休息,早晨7时后方可离开道口间休室,。 5、道口工清理轮缘槽过程中, 没有人防护。 6、道口工当班、立岗时与他人闲谈聊天。 7、道口报警失效或电务检修时未关闭栏木。 8、道口工下班前、接班后洗脸、洗口。 9、道口工未按责任分工操作。 10、道口工不按规定填写交接班簿、故障登记、安全签认、漏填项目等。 11、道口工衣帽不整齐～不按规定着装。 12、接车三个面向不到位～未观察列车运行。 13、立岗东张西望～注意力不集中。 14、当班吃零食。 15、入厕未登记签认。 16、道口工当班穿高、中跟鞋和拖鞋。 17、道口包保责任区卫生差～按包保责任区分布图处罚。 18、道口检查量化未完成～按次处罚。 19、小补修任务未完成。 D类违章:经济处罚30元 1、道口双侧看守～不呼唤应答～不互对信号。 2、道口工没有严格落实旅客列车翻牌制度, 对通过道口的旅客列车, 没有翻牌。 3、道口工当班没持上岗证。 4、道口工做与本职工作无关的事～看书报、听收,录,音机、玩弄手机等。 5、道口房内有闲杂人员逗留～线路工区在道口房存放养路机械。 6、当班精神不振～坐姿不雅～了望方向不对～注意力不集中。 7、间休迟到。(10分钟以上) 8、道口列车运行监控器没有在规定时间使用。 9、没有认真监听道口无线通讯电台和手持对讲机～利用通讯设备进行聊天、无故关闭手持对讲机、改变手持对讲机的信号频点。 10、道口工室外清理轮缘槽时, 没有利用列车间隔时间清理。 11、交接班未调试栏杆、栏门～未检查栏杆色灯～公路色灯～信号、工具备品。 12、间休室环境卫生差～物品摆放不整齐～杂乱。 13、发生一般联控信息经调查核实～落实到人。 14、道口工没有佩戴胸牌当班。 15、道口工当班没插上岗证或多插上岗证。 16、道口工同时用餐,二人及以上人员当班,。 17、道口工没有严格落实交接班制度～信号备品、工具材料备品数量不符～不齐全。 18、列车距离道口1000米, 或机车司机联控呼唤道口时, 道口工没有停止清理轮缘槽工作,及时下道接车。 19、道口工清理轮缘槽作业中,有机动车辆通过道口时, 没有停止清理轮缘槽工作。 20、文件传达未签认～学习不彻底～内容不清楚。 21、道口房内杂乱、乱摆乱放～门、窗不明亮～有污物。 22、填写记录不规范～行车记录本乱写乱画。 23、室内台帐摆放、填写不规范。 24、未按时参加段、车间、工区组织的业务培训。 25、未按规定使用空调、采暖炉。 道口工发生违章违纪～同班人员不制止～未进行安全联控。(视道口工违章种类考核～如同班A类违章～另一人则按B类考核) ,二,、工区工长联挂考核及处理 1、上级检查发现道口工A类违章～造成不良影响～联挂给予所属工区工长经济处罚100元。 2、上级检查发现道口工一年内2次A类违章～给予责任人待岗1-3个月～所属工区工长经济处罚300元。 3、对本考核标准未尽事宜或在特定时期需提级处理的问～经车间考核会研究决定。 ,三,、激励办法 1、道口工违章处理后～第一个月内无违章记录～工区反映该同志表现良好～按处罚金额的50%返还～下个月发生违章加重处罚。 2、道口工区管内连续2个月无两违发生～无不良反映～奖励工长200元～班长、包保干部100元。 精品文章源自:www.fcyr66.cn