[1997]26号文与[2005]38号文

表2—1  国发[1997】26号文与国发[2005]38号文的基本内容   国发[1997]26号文 国发[2005]38号文 缴费 社会统筹账户 企业缴费不超过企业工资总额的20％，企业缴费减去划人个人账户的那部分全部进入社会统筹账户 企业缴费部分不再划入个人账户 办法 个人 账户 个人缴费工资的11％。其中，个人缴费逐步升至8％，其余部分由企业缴费划入 统一为个人缴费工资的8％，全部由个人缴费形成   “老人” 按国家原来规定发放养老金，同时执行养老金调整办法 按国家原来规定发放养老金，同时执行养老金调整办法 待 遇 计 发 办 法 “新人” 个人缴费满15年的人员，养老金由两部分构成：基础养老金和个人账户养老金。退休时的基础养老金月标准为所在地上年度职工月平均工资的20％，个人账户养老金月标准额为个人账户储存额除以120 个人缴费满15年的人员，养老金由两部分构成：基础养老金和个人账户养老金。 退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城 镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定 “中人” 个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，养老金由三部分构成：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。基础养老金和个人账户养老金的发放标准同“新人”一样，过渡性养老金计发办法采用指数化办法 已退休“中人”：按国家原来规定发放养老金，同时执行养老金调整办法；未退休“中人”：在发给基础养老金和个人账户养老金 的基础上，再发给过渡性养老金。基础养老金和个人账户养老金计发办法与“新人”一样，过渡性养老金计发办法由各地区制订