镇江发布2014人力资源工资指导价

镇江发布2014人力资源工资指导价 9月5日上午，在2014年镇江人力资源市场工资指导价位新闻发布会上获悉。 在此次公布的370个职位(工种)里，平均年薪超过10万元的有9个，其中律师业最高达159804元;金融业最多，有6个职位超过10万元，年薪不足3万元的有45个职位(工种)，最高年薪是最低年薪的7倍。 生成370个职位， 1480个人力资源市场指导价位 2014年镇江市人力资源市场价位和人工成本信息是在大量采样调查的基础上经过数据分析、整理形成的。本次调查活动从2014 年2月开始，4月中旬结束，历时2个多月，单位从全市生产经营正常的企业中，采用抽样办法产生。样本数为250户，其中市直80户、丹徒区26户、润州区13户、京口区11户、丹阳市60户、扬中市15户、句容市30户;涉及农林牧渔业，采矿业，制造业，电力热力燃气及水生产供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，居民服务业，教育卫生文化体育和娱乐业等16个行业;样本企业职工总数达11万人，样本职工人数4.6万人，最终生成370个职位、1480个人力资源市场指导价位。 据该市人社局副局长蒋建中介绍，发布人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，主要起到五个方面的作用:一是为企业服务。企业通过了解人力资源市场工资价位及人工成本等信息，可以正确把握企业内部人力资源价格在市场竞争中所处的位置，从而科学合理地制定内部分配;二是为各类投资者服务。通过组织调查、测算，系统发布该市人力资源市场价格和人工成本等信息，便于广大投资者科学测算投资收益，更好地把握投资机遇;三是为广大劳动者服务。不同职位工资价位信息的发布，有利于维护劳动者的合法权益，引导劳动者不断提高自身素质，最大限度实现自身价值;四是促进人力资源在全市范围内的合理流动。使人力资源市场供需双方商榷工资水平建立在有据可查的基础上，从而提高双向选择的成功率，实现人力资源合理流动、有序促进就业;五是为各类企业开展工资集体协商提供参考依据，促进该市的集体协商进一步建立完善。 此次指导价位的工资是指样本企业在2013年内直接支付给职工的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。 本次发布的工资指导价位，分为高位数、中位数、低位数和平均数四个档次。 370个职位 律师居首 一线工人偏低 根据薪酬调查的结果来看，不同岗位间劳动者工资报酬差异大，律师职位居首;不同行业间差异大，金融业、企业经理(负责人)职位居前两 位;劳动者工资报酬随学历提升而增加;企业一线劳动者工资收入总体偏低。 此次公布的370个职位(工种)里，平均年薪超过10万元的有9个，其中律师业最高达159804元;金融业最多，有6个职位超过10万元，分别是:银行国库业务员106540元、银行外汇管理员110360元、银行清算员101206元、银行信贷员119871元、银行信用卡业务员100480元、银行储蓄员101985元。年薪不足3万元的有45个职位(工种)，最低的三个职位分别是:保洁员23027元、传菜员23078元、餐饮仓管员(厨工)23120元。 在调查的16个行业中，金融业、企业经理(负责人)工种居前两位。金融业职位中平均年薪最高的是银行外汇管理员110360元、最低的是保险推销员40255元;金融行业14个工种的平均年薪85159元。企业经理(负责人)一职中，平均年薪最高的是企业董事，达到148560元;最低的是客房经理，平均年薪41472元;企业经理(负责人)16个工种的平均年薪78876元。 居最后两位的行业是批发零售业和住宿餐饮业。批发零售业平均年薪最高的工种是租赁业务员53640元、最低的是收银员27851元，12个工种平均年薪39402。住宿餐饮业平均年薪最高的工种是厨房主管50450元，最低的是传菜员23120元，20个工种平均年薪32613元。 根据调查结果显示，高学历劳动者工资报酬普遍高于低学历劳动者，研究生、本科、大专、高中、初中及以下劳动者工资与本企业劳动者人均工资的比例关系为:2.75:1.71:1.36:1.12:1。说明学历既是对劳动 者掌握知识的一种评价，也与其对企业的贡献挂钩的，这明随着产业升级、经济转型，用人单位对劳动者的知识和技能要求越来越高。低学历劳动者面临着就业和收入低的困难。 从调查结果显示，年工资收入3万元以下的工种有45个，主要为保洁员、餐饮仓管员、收银员、电子(设备)装配操作工等，平均工资仅23075元。这些职位(工种)的工资游离在最低工资线周围，而一线职工的低工资在小微企业中尤为明显。 今年镇江最低工资有望调高 该市人社局工资福利处处长康昌智告诉记者，为了增加企业职工的工资收入，政府主要从两个方面进行宏观调控和管理。一是加强政策指导，引导企业增加职工工资;二是规范企业工资支付行为，建立企业工资支付保障机制。 根据省政府的统一部署，调整企业职工最低工资标准，主要是保障低收入人群的工资收入。该市目前最低工资标准为1480元/月，今年有望调高。出台企业工资增长指导线，规范企业工资支付行为。发布人力资源市场工资指导价位，建立欠薪预警防范和处理制度。大力推进工资集体协商，探索建立企业诚信制度。合理确定企业年度的增资水平和增资方式，从而建立企业工资增长机制。该市已建工会企业的工资集体协商覆盖面已达94%以上。欧阳习珍