有薪假管理制度

有薪假#管理#有薪假管理制度PAGE2有薪假管理制度第五章有薪假期管理制度一．目的：为了调换全体职工踊跃性，现企业“人性化管理”的理念。二．合用范围﹕全体任职职工。三．内容﹕婚假条件：切合《婚姻法》，拥有成婚证。假期：3天。有薪假期以底薪支付。产假条件：由当事人供给成婚证、生育证、出生证。假期：90天（含节假日）。男配偶看护假：行政职称副课级（含）以上人员的老婆生育，供给以上证明，准3天看护假。看护假为有薪假期，以底薪支付。丧假条件：任职职工的配偶或儿女、父亲母亲/公婆、岳父亲母亲、祖父亲母亲（不含外祖父亲母亲）亡故，凭正规医院的“死亡证明”或殡仪馆的“火化证明”或当地派出所的注销户口证明。假期：3天。有薪假期以底薪支付。年休假条件：以日历天数计算，入职满一年至三年内的理级及以下职工可享受3天年休假期，今后每增添一年年资增添年休假期一天，增添至15天为止。停薪留职时期不算年资。年资以永舜电器的年资为准。年休假期的使用：不可以分开使用（除非因工作特别需要中止正常休假，而且由总经理同意的文件）﹔当年内有效，不可以顺延至第二年使用，不使用者无任何补贴。年休假期的使用计划性：各部门每年年初做出本部门当年休假计划，禁止出现部门内人员集中休假（春节除外）、争抢休假进间段的状况。除非有必需原则上安排在每年1月至5月份。需人事查实有年休资格。组织原则：个人休假申请一定听从部门的休假计划，部门的休假计划一定听从企业的工作安排。年休假以日薪支付。病假每人每个月可享受半天病假。条件：由正规医院出具的病历、查考证明（如病症需要则要供给）、病假条三种文件。原则上需预先告假，特别状况要在上班后一天内补办。无薪水，保存全勤奖。持续教育假目的：鼓舞职工自学成才，培育高素质的综合型职工。观点：指任职职工自行参加国家组织的各种学历考试、岗位资格、技能等级等正规考试时的考试时间（含复习时间）。无薪水，保存全勤奖。补贴成婚礼金：全部任职职工一律发礼金320元（附成婚证书），因离异或配偶亡故再婚者，不行在企业内再次申领成婚礼金。丧假补贴：行政职称副课级及以上人员的直系家属（父亲母亲、妻儿、祖父亲母亲）亡故，凭正规医院的“死亡证明”或殡仪馆的“火化证明”或当地派出所的注销户口证明，可申请补给300元。其余人不得申请。国家法定假期：凡国家法定假期的，企业按要求予以计算薪水。