在公安局队伍状况分析会上的讲话【可编辑版】

在公安局队伍状况会上的讲话【可编辑版】 ----------------------------------------------------------第X页 共X页--------------------------------------------------------- 在公安局队伍状况分析会上的讲话 在公安局队伍状况分析会上的讲话 在全局队伍状况分析会上的讲话 (2016年5月26日) 同志们: 根据会议安排，我就当前队伍状况分析和下步队伍建设工作作一安排。 为及时掌握民警的思想动态，摸准民警思想脉搏，增强队伍思想政治工作的针对性，确保各项公安工作扎实有效推进，政工监督室在近段时间深入到各基层单位就公安队伍现状开展了专调研;同时，县局于5月23日组织局机关各部门政工领导(教导员、指导员)部分派出所负责人召开了队伍现状分析会，认真查摆了当前队伍中存在的问题，客观分析了存在问题的根源。 一、肯定主流，保持清醒，增强抓好公安队伍建设的责任感和紧迫感 近年来，在极个别民警身上发生了违纪行为，也受到了纪律处理，但我局队伍主流是好的。应该说，我局民警在政治上坚定可靠。绝大多数民警面对各种复杂的斗争形势，始终保持了清醒的头脑，经受住了各种严峻的考验。在工作上任劳任怨。在近两年前公安工作任务重、要求高的情况下，忠于职守，兢兢业业，付出的多。在作风上英勇顽强。无论是在抢险救灾、处置突发事件还是在侦查破案等各项斗争中，总是冲在前面，无所畏惧。可以说，我们这支队伍是一支能够战斗的队伍，是一支能够打硬仗的队伍。 但在肯定成绩、肯定主流的同时，我们必须清醒地正视当前公安队伍建设中存在的问题和不足。当前，社会上各种诱惑大量存在，民警被腐蚀、被沾染的可能性不是在减少，而是在增加。有的民警价值取向发生偏差，热衷于物质利益，傍大款、滥交朋友;在执法行为上，我们中的个一些民警“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题还没有真正解决，特权思想有所体现，以管人者自居，伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵犯群众利益的问题仍有发生，在执法中出现不的行为，对这个问题，局领导在会上多次强调过。有的民警不能做到令行禁止，遵章守规，我行我素;违反“五条禁令”的隐患依然存在;协 ----------------------------------------------------------第X页 共X页--------------------------------------------------------- 警队伍也越来越大，管理中仍存在不到位的地方。因此，必须花更多的精力，下更大的力气，采取更有力的措施，把我们这支队伍带好、管好。 从民警的反映、群众的投诉和政工、纪检、督察的等部门了解到的情况看，也暴露出队伍方面的一些隐性问题，必须引起我们高度警惕，有些问题看来，可能还是比较严重，如果再不提高认识，任其发展的话，可能会出大问题。因此，我们要进一步提高思想认识，切实增强抓队伍建设的责任感、紧迫感和使命感， 通过分析查摆，在我局队伍中存在的问题，主要表现在以下几方面: 一是少数民警的人生观、价值观偏离，学风不浓，敬业精神淡化。队伍中存在上进心不强，重实惠，淡荣誉的现象，政治学习和钻研业务的精神淡化，有相当一部分民警平时不注重业务学习，业务素质不高，无所事事，浑天度日，上班时候聊天、上网玩游戏。 二是个别民警纪律观念和艰苦奋斗观念淡化，工作缺乏责任心，履职意识不强，存在着浮、懒、散、虚等问题，任务明确了仍然等待观望，工作部署了依旧无动于衷，庸碌无为，敷衍了事，缺乏全局观念和大局意识。有的民警作风飘浮，执法为民思想不牢，有的民警耍特权，不愿意履行职责。 三是少数民警规范执法意识不强，随意性较大，存在接处警不及时甚至不处警现象，时有群众投诉举报;对接处警处理不及时，导致后续工作不能有序开展;涉案财物管理不规范，底数不清。 四是少数中层领导班子存在不团结现象，班子合力不够，战斗力不强。少数派出所领导大局意识不强，相互间缺乏沟通和交流，相互猜忌，相互不信任;分工不明确，工作上推诿扯皮，工作安排上步调不一致，造成工作推进缓慢。 五是执行力不强，“中梗阻”问题严重。部分中层领导对上级的安排部署落实不到位，怨言多、借口多，致使工作停滞不前;少数民警工作责任心不强，存在推诿拖拉现象，遇到困难不积极想办法解决，往往绕道而行;团结协作意识不强，总是有事不关己高高挂起的心态，不懂得分担，不愿意分担。工作中，不善于总结经验，方法不多，方法简单，方式不灵活，缺乏开拓创新精神，在工作中始终是老一套， ----------------------------------------------------------第X页 共X页--------------------------------------------------------- 工作效率不高。 六是少数派出所自我管理不严。对民警要求不严格，不愿管、不敢管，部分民警不严格遵守上下班，迟到早退现象严重;所领导对请销假制度执行不到位，民警随意请假迟到，极少部分单位值班情况较差，值班民警脱岗现象时有发生;有的上班时间不按规定着装，内务卫生较差。 分析这些问题产生的原因，主要有以下几个方面: 一是中层干部对抓队伍管理工作重视程度不够。没有切实履行“一岗双责”的责任，业务工作投入的精力多一些，抓队伍管理投入的精力少，存在队伍管理工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象，在抓工作、带队伍上，没有做到“两手硬”;有的思想麻痹，对队伍中存在的问题熟视无睹，认为都是一些小事情，民警有辨别是非的能力，自己能够把握分寸;有的作风浮漂，责任心不强，教育管理不严，从严治警力度不大、手段不硬;有的对民警表扬的多、批评的少，怕得罪人，做老好人，不敢面对矛盾、不敢触及问题，队伍管理失之以宽、失之以软;有的对本单位本部门队伍现状盲目乐观，认为民警整天都跟自己工作在一起，心里在想什么自己心里有数，缺乏忧患意识。还有的就是对队伍中发生的问题隐瞒不报，捂不住、盖不住了才向县局汇报。 二是对队伍管理的规章制度落实不到位。近几年来，已制定下发了一系列规章制度，可以说，这些规章制度只要我们全部按照要求落实，就不会发生这样或那样的问题。但从实际效果看，有的只停留在传达学习的层面上，没有真正做到让民警入脑、入心，体现在具体行动上，民警是不是按要求做到了、坚持了，一概不问;有的对局党委的部署和要求领会不透，理解不深，在工作落实上不主动、不积极、不到位，局党委的精神、部署到下面往往跑调走样，有的搞上有政策、下有对策甚至消极应付，走形式、走过场;有的抓规章制度的落实，存在时松时紧的现象，有问题了就抓一抓，没有问题就不提不问了，缺乏工作的主动性和韧劲，缺乏持之以恒、常抓不懈的态度和精神;有的为应付上级检查而抓，不检查就不抓，没有形成一种良好的、抓落实的习惯。 ----------------------------------------------------------第X页 共X页--------------------------------------------------------- 三是少数民警的宗旨意识不强。当前我们队伍中存在的一些违法违纪问题，最根本的一个原因是，少数民警没有真正从思想上解决“为谁掌权，为谁执法，为谁服务”。有些民警宗旨观念不强，不会做群众工作，不会讲群众语言，有的民警特权思想相当严重，习惯于以权压人，执法简单粗暴，服务缺乏耐心，态度生硬，让群众反感。有些民警缺乏事业心和责任感，对群众反映的问题和案件，思想上不重视，工作上不尽心，能推就推，能拖则拖，直到把小事拖大、缓事拖急，导致当事人投诉或者是上访。上述这些问题和原因的分析务必要引起大家的高度重视，要以认真负责的态度，采取有力措施，在今后的工作中认真加以解决。 二、抓住重点、强化措施，全面加强我局队伍建设 针对以上存在的问题，希望各部门要结合队伍集中教育整顿和反腐倡廉建设，认真查摆本部门和本部门民警队伍中存在的问题，认真分析根源，制定出详实的整改，切实抓改整改。要以解决重点问题为突破口，从难点问题入手，采取强有力的推进措施，全面加强公安队伍内部管理工作，使我局队伍建设有一个质的飞跃。 一要抓好正在开展的队伍纪律作风整顿，从严管理，坚决遏制违禁违规问题的发生。每一名民警都必须树立严明的纪律意识，坚守职业道德。铁规律警、铁腕管警，以贯彻落实《公安机关纪律条令》为重点，全面深入持久地抓好队伍纪律作风和队伍内部管理工作。要坚持一级抓一级，层层抓落实，从根本上解决贯彻落实各项警规条令中走过场、一阵风的形式主义问题，最大限度地预防、遏制和减少违禁违规问题的发生。针对不同的问题要进行针对性的专题整改，明确整改目标，细化整改措施。纪检督察要加强对整改落实情况的督导，确保整改取得实效;针对整改不到位、不彻底的单位，要及时进行通报并责令再整改补课。各部门要认真开展自查自纠，特别是要着重解决班子不团结问题和“中梗阻”问题，建设“风正心齐，合力发展”的一流所队班子，同时要进一步端正态度，攻坚破难，不择不扣执行局党委的决定部署。 二要着力抓好思想政治教育，增强队伍管理的针对性和实效性。当前，要重点落实好谈心谈话制度，使之真正成为强化队伍思想政治工作、 ----------------------------------------------------------第X页 共X页--------------------------------------------------------- 加强队伍内部管理的重要手段和必要措施。不与民警进行谈心交流、倾听民警的想法，就会导致民警无处诉求，压抑的心情得不到疏解，影响队伍的稳定，经过一段时间的积淀后必然导致队伍问题的发生。所以，各部门要高度重视谈心制度这项思想政治工作手段，通过不间断地开展单独谈心、集体谈心，加强与民警的沟通、交流，通过谈心保持舒畅心情、鼓足干劲工作。各部门每个季度要召开一次民警思想状况分析会，并形成书面的分析报告，报政工监督室。 三要以开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育活动为契机，深入开展革命传统教育和理想信念教育，加强忠诚教育、宗旨教育，着力解决民警思想认识偏离，敬业精神淡化，理想信念模糊等问题。 四要进一步规范内务管理和窗口单位服务行为，树立公安机关良好形象。要进一步加强对内务管理和窗口单位服务行为等方面的管理，真正在公安机关形成内务管理整齐划一、工作井然有序、办公环境窗明几净、服务群众周到热情的良好局面。纪检督察要把队伍形象、工作作风、内务管理作为督察工作重点，全方位督察，对发现的问题要立即规定落实整改。 五要切实加强对民警“八小时”以外的教育和管理。在不干涉民警正当的人际交往和业余生活的原则下，要把教育管理的内容向民警的社交圈、娱乐圈延伸，及时发现和纠正民警在业余时间发生的有悖社会公德、有损公安机关形象的行为，引导民警自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，倡导民警积极参加有益于身心健康的文体活动，培养民警养成健康有益、积极向上的生活方式，形成有效的“八小时”以外的教育监督管理机制。 六要扎实抓好“大走访”开门评警工作，工作力度不能减。要按照《新进民警“培养工程”实施方案》的要求，加大新进民警的培养力度;要进一步提高民警、特别是近几年新进民警做群众工作的能力和水平，推进和谐警民关系建设。 同志们，队伍建设是一个永恒的主题。抓好公安队伍建设，重在领导抓、抓领导。希望大家能够把公安业务工作同队伍管理工作紧密结合起来，以强有力的队伍保证各项工作任务的圆满完成，以各项业务的工作实绩检验队伍建设的成果，努力做到两不误、双促进。 ----------------------------------------------------------第X页 共X页--------------------------------------------------------- 我的发言完毕～