1我国目前使用城镇登记失业率

1我国目前使用城镇登记失业率 选择题 1(我国目前使用城镇登记失业率，它的计算公式是 A、城镇登记失业人数/(城镇从业人数+城镇登记失业人数)×100% B、镇登记失业人数/(城镇从业人数+没有就业经历的失业人员) ×100% C、城镇登记失业人数/(就业转失业的劳动者+没有就业经历的失业人员) ×100% D、失业人数/(就业人数+失业人数) ×100% 答案:A 2(按劳动保障部门统计，新成长劳动力主要由四部分人组成，下面不属于这四部 分的是 A、待业人员 B、城镇末能继续升学的初高中毕业生 C、各类中、高等职业学校和职业培训机构的毕业生 D、在农村从事农业的人员 答案:D 3(下列哪个选项不属于我国就业者 (从业人员)的构成 A、个体户 B、离退休人员 C、私营业主 D、现役军人 答案:B 4(下列哪项不属于狭义的人力资源市场 A、职业介绍中心 B、劳务市场 C、人力资源市场 D、再就业培训机构 答案:D 5(职业道德的定义是，从事一定职业的人在职业活动中应 A、遵循的行为准则 B、遵循的工作规范 C、应具备的道德水平 D、应具备的工作水平 答案:A 6(职业守则的内容主要包括 A、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范 B、热爱祖国、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范 C、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守国家法律法规 D、热爱祖国、热爱本职工作、遵守国家法律法规 答案:C 1 7(下列哪个选项不属于就业范畴 A、纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作 B、年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作 C、王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬 D、刘女士以前在一家福利院参加公益劳动为主要工作 答案:D 8(就业援助政策的内容是，岗位援助、岗位补贴和 A、工资补贴 B、社保补贴 C、医疗补贴 D、副食补贴 答案:B 9(在就业形式中，非全日制就业属于 A、正规就业 B、灵活就业 C、临时就业 D、阶段性就业 答案:B 10(职业培训是根据( )，按照一定标准所进行的教育训练活动 A、新技术的发展 B、职工个人要求 C、用人单位的要求 D、职业需求和劳动者从业的意愿及条件 答案:D 11(无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指 A、不充分就业 B、充分就业 C、灵活就业 D、正规就业 答案:, 12(年满多少周岁的未能升学的各类学校毕业生，即从没有就业经历的、新进入劳动力 市场的人口，称为新成长劳动力 A、16 B、18 C、20 D、22 答案:A 13(下岗失业人员申请小额担保贷款的期限一般不超过 A、1年 2 B、2年 C、4年 D、6年 答案:B 14(就业服务体系的制度化是指 A、将强化就业服务纳入各级政府职责，建立公共就业服务制度 B、面向社会服务，动员社会资源，建立社会监督制度 C、围绕服务对象的需求，建立公共就业服务制度 D、以服务对象为中心，建立免费就业服务制度 答案:A 15(下列哪一项不属于公共就业服务的主要内容 A、职业介绍 B、职业指导 C、职业鉴定申报 D、职业培训 答案:C 16(培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、 角色扮演等多种形式，这属于创业培训的哪种模式 A、SYB培训 B、三段式培训 C、创业技能专项培训 D、远程创业培训 答案:A 17(就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是 A、人本服务 B、热心服务 C、便捷服务 D、高效服务 答案:, 18(公共就业服务是指( )出资，向劳动者提供的公益性就业服务 A、用人单位 B、保险公司 C、政府 D、银行 答案:, 19(以下对就业服务作用的描述中，哪个是错误的 A、促进劳动力市场的培育和发展 B、促进用人单位和求职者的相互选择 C、促进劳动力的合理流动 3 D、帮助社会各群体就业，保持社会稳定 答案:D 20(下列哪一项不属于市场导向就业机制形成的标志 A、城镇登记失业率显著降低 B、劳动者和用人单位市场主体地位真正确立 C、劳动力市场机制灵活，功能完善 D、政府促进就业、扶持困难群体就业的政策和服务体系形成 答案:A 21(不属于现阶段特殊就业群体的是 A、残疾人群休 B、复员转业军人 C、新成长劳动力 D、城市郊区征地农转非群体 答案:C 22(帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力，这属于 哪一工作内容 A、职业教育 B、职业培训 C、职业指导 D、职业分析 答案:, 23(根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称 为 A、职业 B、工种 C、岗位 D、专业 答案:, 24(社区一般是指聚集在一定区域的( )或社会组织，按照一定范围和制度结合而 成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体 A、事业单位 B、社会群体 C、基层政权机构 D、企业 答案:C 25(就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地( )的为充分就业 A、最低生活保险标准 B、小康生活标准 C、年均工资标准 4 D、最低工资标准 答案:B 26(建立就业再就业的目的是掌握城镇失业人员和下岗失业人员以及( ) 多渠道多形式实现就业和再就业的情况 A、新成长劳动力 B、外来人口 C、有其他就业愿望的人员 D、其他无业人员 答案:C 27(劳动保障协理员要及时更新基础信息及台账，内容主要包括( )基本信息变化 情况、领取失业保险金人员基本信息变化情况、其他失业人员增减变化情况 A、失地农民 B、下岗失业人员(主要是就业困难对象) C、新增城镇失业人员 D、享受税收扶持政策的对象 答案:B 28(失业人员在享受失业保险待遇期间又享受( )待遇，则应停止领取失业保险金， 并停止享受其他失业保险待遇 A、养老保险 B、医疗保险 C、工伤保险 D、商业保险 答案:A 29(城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的( )、求职意向 A、专业技能、培训意向 B、家庭人口情况、培训意向 C、专业技能、家庭人口情况 D、专业技能、家庭收入情况 答案:A 30(根据国家政策规定，( )要免费为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供 职业介绍和职业指导服务 A、民办职业介绍机构 B、公共职业介绍机构 C、劳动技能培训机构 D、各类职业介绍机构 答案:B 31(残疾人就业的主要方式包括集中就业、( )、自主择业和自主创业等 A、分散就业 B、分散按比例就业 C、合伙就业 5 D、集体就业 答案:D 31(长期再就业培训期限为1年以上，培训对象为( )的企业富余人员和下岗失业人 员，培训的主要是为取得职业资格证书，为直接进入劳动力市场竞争就业做准备 A、30岁左右 B、50岁左右 C、40岁左右 D、45岁左右 答案:A 32(提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的( )，是搞好再就业培训 的一条基本原则 A、再就业率 B、职业技能鉴定合格率 C、考试合格率 D、创业成功率 答案:A 33(国家对下岗失业人员用于从事微利项目的小额担保贷款由中央财政据实如何贴息 A、30,贴息 B、50,贴息 C、80,贴息 D、全额贴息 答案:D 34(就业专项资金的使用管理办法由( )部门规定 A、财政部门、税务部门 B、税务部门、人力资源和社会保障部门 C、工商部门、财政部门 D、财政部门、人力资源和社会保障部门 答案:D 35(下列不属于街道和社区劳动保障工作平台建设 “六到位”的是 A、机构到位 B、服务到位 C、工资到位 D、经费到位 答案:C 36(下列不属于就业困难人员就业援助措施的是 A、税费减免 B、最低生活保障 C、免费培训 D、社会保险补贴 6 答案:B 37(下列不属于就业困难人员的是 A、特困职工家庭成员 B、城市零就业家庭成员和农村零转移家庭成员 C、享受最低生活保障的人员 D、失业登记两个月以上的所有人员 答案:D 38(就业登记包括用人单位用工登记、退工登记和 A、失业登记 B、求职登记 C、劳动者申报就业登记 D、签订劳动 答案:C 39(失业保险有别于其它险种的显著特点是 A、为发展市场经济 B、保障基本生活 C、保障基本生活和促进再就业 答案:C 40(下面哪种情况不属于失业保险基金的支出范围 A、保障失业人员的基本生活 B、领取失业保险金期间的医疗补助、接受职业培训、职业介绍的补贴 C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金 D、领取失业保险金期间死亡的失业人员供养的配偶、所有亲属的抚恤金 答案:D 41(所谓养老保险第一支柱是指 A、商业人寿保险 B、个人储蓄性养老保险 C、补充养老保险 D、基本养老保险 答案:D 42(参保人员转移接续基本养老保险关系后，符合待遇领取条件的，按照《国务院关于 完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)的规定，以本人各年度缴费 工资、缴费年限和( )对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金 A、就业地 B、待遇领取地 C、户口所在地 D、原基本养老保险关系所在地 答案:B 7 43(养老保险费用应由国家、企业或单位、个人三方共同负担，这是强调养老保险的 A、强制性 B、互济性 C、普遍性 D、适度性 答案:B 44(缴费单位确因特殊困难暂时无能力缴纳社会保险费的，经相关部门批准后，可以缓 缴社会保险费，缓缴期不得超过 A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十个月 答案:C 45(对用人单位和参保人员少缴的基本养老保险费，由( )会同劳动保障行政部门予 以追缴 A、公安机关 B、地方税务机关 C、工商部门 D、国家税务机关 答案:B 46(各统筹地区执行的《职工医疗保险药品目录》由哪一级人力资源和社会保障行政部 门制定 A、国家级 B、省级 C、地、市级 D、县级 答案:B 47(用人单位缴纳的基本医疗保险费按( )左右划入个人帐户 A、10% B、20% C、30% D、40% 答案:C 48(具有下列情形，视同为工伤的是 A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的 C、醉酒导致伤亡的 D、自残或者自杀的 答案:B 8 49(生育保险费根据( )的原则，按照企业全部职工工资总额的一定比例提取 A、以支定收、收支基本平衡 B、以收定支、收支基本平衡 C、收支一条线、收支基本平衡 D、收支两条线、收支基本平衡 答案:A 50(《江苏城镇企业职工生育保险规定》，对符合享受国家规定( )天及以上产假 的女职工，可享受一次性营养补助费 A、 80 B、 90 C、100 D、120 答案:B 51(国务院指导意见规定，新农保个人缴费标准目前设为 A、每年100元、150元、200元、250元、300元5个档次 B、每年200元、300元、400元、500元、600元5个档次 C、每年100元、200元、300元、400元、500元5个档次 D、每年100元、200元、300元、400元、500元、600元6个档次 答案:C 52(江苏省新农保养老金待遇由基础养老和个人账户养老金组成，支付终身。其中基础 养老金标准每人每月最低为 ;个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除 以 。上述划线部分应填 A、50元; 139 B、60元; 139 C、50元; 120 D、60元; 120 答案:B 53(社会保险的保障对象是 A、农村劳动者 B、全体公民 C、全体劳动者 答案:C 54(失业保险有别于其它险种的显著特点是 A、为发展市场经济 B、保障基本生活 C、保障基本生活和促进再就业 答案:C 55(社会保险与商业保险的区别 A、实施手段不同 9 B、性质不同 C、金额不同 D、依据不同 答案:B 56(社会保险的主要特征有:强制性、补偿性、预防性、( )、共济性和责任分担 A、合法性 B、营利性 C、福利性 D、独立性 答案:C 57(社会保险主要包括( )、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等项目 A、人寿保险 B、健康保险 C、商业保险 D、养老保险 答案:D 58(社会保障险既需要确保每一个劳动者都能够维持基本生活，又要适度体现不同劳动 者之间的差别，提高参保缴费的积极性。这句话是社会保险( )基本原则的体现 A、与经济发展相适应 B、公平和效率相结合 C、权利与义务相对应 D、社会与个人相结合 答案:B 59(现行企业退休人员社会化管理服务的主要内容包括:落实社会保险待遇、开展党组 织活动、( )和组织文化体育活动 A、居家养老服务 B、提供集中生活场所 C、免费体检 D、提供医疗保健服务 答案:D 60(对农民工劳动合同问题进行监督检查并及时受理劳动合同纠纷的部门是 A、用人单位的上级主管部门 B、用人单位的劳动争议调解委员会 C、劳动保障部门 D、人民法院 答案:C 61(工资一般不包括 A、计时工资 B、计件工资 10 C、奖金、津贴 D、利润分红 答案:D 62(为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法 A、与劳动者签订劳动合同 B、对被招用的农民工进行岗位培训 C、为农民工安排安全卫生的宿舍 D、接收农民工子女在当地入学 答案:A 63(下列不属于无效劳动合同的是 A、违反法律、行政法规的劳动合同 B、未经协商一致签订的合同 C、变更后双方约定的合同 D、采取欺诈、威胁等手段订立的合同 答案:C 64(根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外， 延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的( )支付工资 A、100% B、150% C、200% D、300% 答案:B 65(工资总额不包括的项目 A、津贴和补贴 B、加班加点工资 C、奖金 D、出差伙食补助、误餐补助 答案:D 66(下列哪项不符合《劳动法》的宗旨 A、保护劳动者的合法权益 B、调整劳动关系 C、维护劳动者个人利益 D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 答案:C 67(属于法律规定的休假节日是 68(劳动合同可以约定试用期，但是最长的不的超过 A、6个月 B、1年 11 C、3年 答案:A 69(用人单位可以解除劳动合同，但应当提前多长时间以书面形式进行劳动者本人 A、10日 B、15日 C、30日 答案:C 70(经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限，6个月以上不满1年的，支付 ( )工资 A、1个月 B、3个月 C、5个月 D、6个月 答案:A 71(用人单位自用工之日起满( )年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 A、4 B、3 C、2 D、1 答案:D 72(劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 A、75% B、80% C、85% D、90% 答案:B 73(小额担保贷款跟踪服务的主要方法有 A、保持接触 B、核实经营情况 C、实地观察 D、对其进行资产评估 E、以上都包括 答案:ABC 74.下列选项中，失业人员应停止领取失业保险金的情况有 A、重新就业 B、移居境外 C、应征兵役 12 D、享受基本养老保险待遇 E、被判刑收监或劳动教养 答案:ABCDE 13 业务知识比赛题目 1.就业方针的内容:劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。 2.公共就业服务机构对劳动者提供的主要服务:政策咨询、信息发布、职业指导和职业介绍、就业援助、办理就业失业登记、其他公共就业服务。 3.国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者自主创业、自谋职业_。 4.就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴。 5.国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。 6.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供政策咨询、就业培训、开业指导等服务。 7.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 8.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供服务。 9.国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计并公布调查统计结果。 10.县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。 11.社区劳动保障工作的要素:工作机构、工作人员、工作场所、工作经费、工作制度。 12.劳动力资源的定义是全部人口中已经或可能参加社会劳动的人口。 13.失业保险调剂金的筹集、调剂使用以及地方财政补贴的具体办法，由省、自治区人民政府规定。 14.城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的经办机构办理失业登记。 15.农村劳动力信息采集操作程序:确定方案、入户调查、数据录入、信息汇总。 16.零就业家庭是指城镇家庭中所有法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望的成家成员均处于失业状态，且无经营性和投资性收入的家庭。 17.公益性岗位是指由政府作为出资主体，扶持和通过社会筹集资金开发的，以安置就业困难人员为主，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。 18.就业援助的特点:强调国家对就业困难人员的责任;经过一定的程序确定就业援助对象。 19.职业供求信息的采集原则:真实性原则、准确性原则、完整性原则、简明性原则、时效性原则。 20.职业培训是指导依法开展对者进行职业知识与实际操作训练的活动，目的是促进劳动者提高职业技能、增强就业能力和创业能力。 21.职业培训的层次:初级、中级、高级和其他适应性培训。 22.创业培训是指对具有创业条件和有意向的人员进行创业能力培养或提高的一种培训。 23.创业培训的目标:提高学员创办小企业的成功率，促进并带动其他人员实现就业。 24.创业培训的主要内容:产生你的创业构想(GYB);创办你的企业(SYB);改善你的企业(IYB);扩大你的企业(EYB)。 25.创业培训的方法:专业老师授课、专家专题讲座、组织教学答疑、企业家现身说法、实地参观考察、实例分析。 26.就业服务的种类:公共就业服务和职业中介服务、就业培训。 27.劳动者就业的通行证是职业资格证书。 28.社会保险的构成要素:主体是国家;对象是全体劳动者;目的是保障基本生活;采用的方式主要是经济手段，提供物质帮助。 14 29.社会保险分类:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 29.社会保险的主要特征:强制性、预防性、补偿性、福利性、共济性、责任分担。 30.社会保险与其它社会保障制度的区别:对象不同;目标不同;享受待遇的条件不同;经费来源不同。社会保险面对劳动者，社会保障面向全体社会成员。 31.社会保险与商业保险的区别:性质不同、对象不同、实施方式不同、保障水平不同、保险费的承担者不同、经营主体不同、经营目的不同。 37.失业保险的概念:是通过国家立法强制实行，由社会集中建立基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期物质帮助及再就业服务的制度。 38.单位逾期拒不缴纳失业保险费，滞纳金额的，由劳动保障行政部门申请人民法院强制征缴。 39.社会保险补贴实行先缴后补。 40.基本养老保障制度实行社会统筹与个人帐户相结合的模式。 41.基本养老保险费，由企业和职工共同负担。 42.申请劳动争议的时效期间为一年。 43.今后五年社会事业建设的目标是学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。 44.劳动合同法的立法宗旨与作用:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务;保护劳动者的合法权益;构建和发展和谐稳定的劳动关系。 45.劳动合同的订立原则:合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。 46.劳务派遣的概念:是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用工方式。一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 47.社会保险法的主体:国家或政府。 48.劳动保障监察的特征:法定性、行政性、专门性、强制性。 49.劳动争议的处理方式:协商、调解、仲裁和诉讼。 50.劳动保障监察人员在执行监察公务时，至少应当由两人共同进行。 51.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 52.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。 53.《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 54.根据有关法规，目前我国职工全年月平均制度工作天数为20.83天。 55.劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 56.劳动合同期限分为三种形式:有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。 57.劳动合同应当以书面形式订立。 58、简述就业的概念。 答:就业是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济活动。 59、简述就业的主要形式。 答:正规就业、非正规就业、非全日制就业、灵活就业、弹性就业、自谋职业、境外就业。 60、简述失业的概念。 答:失业是指在法定劳动年龄内的劳动者有工作能力并确实寻找工作的情况下不能得到适宜职业而失去收入的状态。 61、简述失业的主要类型。 答:摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业、隐性失业、自愿失业。 62、城镇登记失业率如何计算, 答:等于城镇失业人员数除以城镇从业人员数加城镇失业人员数之和。 15 城镇登记失业率,城镇登记失业人员,城镇从业人员+城镇登记失业人员×100%。 63、统筹城乡就业的基本要求是什么, 答:城乡统一的的就业政策、建立城乡统一的劳动力市场、统一的就业失业登记制度、统一的职业培训制度和统一的用工。 64、特殊群体就业的途径有哪些, 答:公益性岗位就业、自谋职业自主创业、灵活性就业、鼓励引导企业吸纳。 65、影响劳动力供给的因素有哪些, 答:有人口总量与年龄结构、教育与培训两大因素。 66、简述就业服务的概念。 答:是为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供服务的社会活动，是人力资源市场运行机制的重要组成部分。 67、积极就业政策的主要内容有哪些, 答:?在经济发展和结构调整中广开就业门路;?运用财税、金融等政策扶持再就业;?改进和完善就业服务体系，加强人力资源能力建设;?加强对就业的管理和失业的控制;?做好社会保障工作，建立就业与社会保障工作的联动机制。 68、基层劳动保障工作平台建设“六到位”要求内容是哪些, 答:机构、人员、经费、场地、制度、工作。 69、简述公共就业服务体系组成部分。 答:由职业介绍、就业训练、创业指导、失业保险经办机构、街道社区劳保机构组成。 70、劳动者自主择业的渠道主要有哪些, 答:劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构或直接联系用人单位等渠道求职。 71、新增就业岗位的统计部门是哪几家, 答:3家。统计部门(统计单位从业人员)、工商管理部门(统计私营、个体从业人员)、人力资源和社会保障部门(统计社区开发的公益性岗位和其他灵活形式就业人员)。 72、新增农村劳动力转移的统计部门是哪几家, 答:2家。统计部门和人力资源和社会保障部门 73、失业人员的定义是什么, 答:在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。其中，虽然从事一定的社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。 74、劳动保障协理员在进行职业指导时，应遵循哪些原则, 答:科学性原则、政策性原则、主体性原则、疏导性原则、实效性原则。 75、对失业人员进行跟踪服务的主要内容有哪些, 答:基本技能、就业情况、培训意愿 76、零就业家庭的含义是什么, 答:指城镇家庭中，所有法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于失业状态，且无经营性、投资性收入的家庭。包括夫妻双方均失业家庭、单亲失业家庭等。 77、小额担保贷款的期限是多长, 答:小额担保贷款的期限一般为一年。对已办理小额担保贷款并按规定还本付息的自主创业扶持对象，贷款期限到期后，经审核同意贷款期限可再延长2年。 78、经认定的就业困难人员从事个体经营的，可以享受哪几项税费减免的优惠政策, 答:营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。 79、劳动者求职时，享有哪些知情权, 答:用人单位应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。 16 80、就业困难人员、城镇登记失业人员、复员转业退役军人、大中专(技校)毕业生和进城创业被征地农民个人创业新发放小额担保贷款的额度最高可达到多少万元, 答;10万元。对从事微利项目的，由财政全额贴息;从事非微利项目的，贴息50%。 81、创业服务指导中心主要提供哪些服务项目, 答:创业培训、项目开发、开业指导、创业实习、创业孵化及项目融资。 82、大学生就业、自主创业有哪些优惠政策, 答:对符合条件的高校毕业生参加创业见习(实训)给予一定的生活补助，对承担见习(实训)的企业给予必要的经费补贴。鼓励创业的税费减免政策。创业信贷。 83、求职登记时需要携带的材料, 答:本人身份证复印件、学历证书复印件、一张一寸近期免冠照片、技能证书复印件。 84、单位发布招聘信息时需携带的材料, 答:单位营业执照副本复印件、单位组织机构代码证复印件、经办人身份证复印件、单位招工招聘信息。 85、城乡劳动力到哪里办理《就业失业登记证》, 答:到户籍所在地的街道(乡镇)人力资源和社会保障服务平台。 86、新成长失业人员办理《就业失业登记证》时需携带的材料, 答:一张一寸近期免冠照片、身份证复印件、学历证书复印件。 87、国家应当把促进就业放在经济社会发展什么位置? 答:国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，多渠道扩大就业。 88、劳动者在就业方面享有什么权利? 答:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 89、政府通过哪些主要措施创造就业条件，扩大就业? 答:政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。 90、《就业促进法》关于少数民族平等就业权的具体规定是什么, 答:《就业促进法》第二十八条规定，各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 91、从事职业中介活动，应当遵循什么原则, 答:从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。 92、《就业促进法》规定对可能出现的较大规模的失业采取什么措施, 答:《就业促进法》第四十二条规定，县级以上人民政府对可能出现的较大规模的失业，建立失业预警制度，实施预防、调节和控制。 93、国家如何掌握劳动力资源和就业失业等情况, 答:《就业促进法》第四十三条规定，国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。 94、为了促进就业，国家如何发展职业教育和培训, 答:《就业促进法》第四十四条规定，国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。 95、职业培训补贴对象有哪些, 答:?登记失业人员;?进城求职农村劳动者;?符合条件的用人单位。 96、社会保险补贴的对象是, 答:社会保险补贴的对象为有劳动能力和就业愿望的登记失业人员中的就业困难人员。 97、对就业困难人员有哪些就业优惠政策, 答:?岗位补贴;?社会保险补贴;?职业技能鉴定补贴;?创业补贴。 17 98、就业专项资金的用途有哪些, 答:?用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等补贴;?小额担保贷款贴息;?扶持公共就业服务等。 99、什么是就业能力, 答:就业能力是指从事某种职业所需要的能力。一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具备一定的就业能力。就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。 100、就业援助的特点, 答:一是强调国家对就业困难人员的责任。二是必须通过一定的认定程序，确定就业援助对象。三是就业援助对象是依靠自身努力，仍难实现就业，属于生活相对贫困的人员。四是个人申请是就业援助的必要条件。 101、劳动力信息采集操作程序, 答:确定劳动力信息采集方案—入户调查—数据录入—信息汇总。 102、什么是再就业, 答:再就业，是指由就业转失业人员重新就业的状态。 103、什么是就业服务, 答:就业服务是开发人力资源，贯彻落实国家就业方针政策，促进劳动者就业的一系列服务措施的总称。 104、什么是公共就业服务“新三化”? 答:公共就业服务“新三化”指的是公共就业服务要实现制度化、专业化和社会化。 105、劳动者求职方式有哪些, 答:劳动者求职方式主要有:?职业介绍机构介绍;?参加职业介绍洽谈会;?查询职业介绍信息;?发布求职信息;?向用人单位自我推荐;?其他方式。 106、对符合条件的用人单位进行社保补贴的标准是什么, 答:按照为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，对单位缴费部分给予全额补贴，个人应缴纳部分仍由个人负担。 107、促进大学生就业的主要措施, 答:?拓宽就业渠道;?鼓励引导大学生面向基层就业;?认真做好帮助困难家庭高校毕业生就业工作;?加强高校毕业生就业服务工作。 108、什么是就业登记, 答:就业登记是城镇所有要求就业的人员必须履行的一种手续。《劳动力市场管理规定》规定，用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记。每一个要求就业的人员，都要到基层就业服务机构进行登记。 109、城乡统筹就业的主要内容有哪些, 答:?城乡劳动者就业实行统筹规划和管理;?建立为城乡劳动者服务的公共就业服务体系;?建立切实维护城乡劳动者权益的劳动用工管理体系;?逐步完善社会保险制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题。 110、灵活就业的定义, 答:灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代企业制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。 111、落实创业扶持政策，要做好哪几个体系的建设工作, 答:组织领导体系、政策支持体系、创业培训体系、创业服务体系、工作考核体系。 112、再就业培训主要内容有哪些, 答:?开展职业指导;?组织职业技能培训;?进行创业能力培训。 113、创业培训应遵循哪些原则, 答:?实用性原则;?实践性原则;?适用性原则;?灵活性原则。 18 114、创业培训可以采取哪些培训形式, 答:第一阶段为基本知识和方法学习阶段; 第二阶段为咨询辅导阶段; 第三阶段为后续扶持阶段。 115、劳动者自主择业的涵义是什么, 答:劳动者自主择业，是指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自己寻找适合的职业。 116、职业介绍的主要内容是什么, 答:?信息服务;?咨询服务;?指导服务;?介绍服务;?接受委托;?管理服务。 117、职业培训主要包括哪几种类形式。 答:就业前培训、在职培训、再就业培训、创业培训 118、街道劳动保障机构的职责和社区工作人员的任务是什么, 答:?认真做好《江苏省就业失业登记证》的核发和就业困难人员的管理工作;?为自谋职业的就业困难人员申请小额担保贷款并办理有关手续;?开发社区公益岗位;?动员新成长劳动力参加劳动预备制培训;?组织开展就业服务;?负责退休人员的社会化管理;?做好劳动保障统计调查工作。 119、按我国现行养老保险覆盖对象分类，可分为哪几类养老保险, 答:城镇企业职工养老保险机关、事业单位养老保险和农村养老保险。 120、社会保险的目的是什么, 答:消除劳动者的后顾之忧，保障其基本生活。 121、养老保险按性质和功能分类，可分为哪些, 答:可分为基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险。 122、什么是企业年金, 答:在我国以前称为补充养老保险，是在国家政策支持下，企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身的经济实力和经济状况自愿建立的，旨在为企业职工提供一定退休收入保障的制度，是我国建立多层次养老保障的重大制度安排。 123、企业招用离退休人员是否需要为其缴纳基本养老保险费, 答:需要。企业使用离退休人员发给的劳动报酬，应纳入企业缴纳基本养老保险费的基数，但离退休人员本人不缴纳基本养老保险费，也不记载基本养老保险个人帐户。 124、在国内居住的异地退休人员领取养老金资格认证由哪个部门办理, 答:由退休人员居住地街道(乡镇)劳动保障工作机构办理;未建立街道(乡镇)劳动保障工作机构的，由退休人居住地县(区)级社会保险经办机构办理。 125、灵活就业人员参加养老保险的缴费基数和比例是如何规定的, 答:基数为全省上年度在岗职工平均工资，比例为20%，其中8个点记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。 126、企业和个人未按规定期限缴纳基本养老保险费的，其承担相应的法律责任是, 答:企业逾期未缴的，负责征收养老保险费的行政部门责令其限期缴纳外，按日加收应缴额2‰的滞纳金。 127、养老保险的最低缴费年限, 答:15年。到法定退休年龄缴费不足15年的，可延缓缴足15年。 128、退休人员及其亲属虚领或冒领养老保险金的，相应的法律责任, 答:由劳动行政部门追回虚领、冒领的养老保险金，并可根据情节轻重处以1000元以下的罚款。 129、参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备哪些条件, 答:?达到国家、省规定的退休年龄; ?用人单位和参保人员均按照规定足额缴费;?缴费年限15年以上，或者1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月30日前达到退休年龄且缴费年限在10年以上。 130、对符合条件的用人单位进行社保补贴的标准是什么, 19 答:按照为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，对单位缴费部分给予全额补贴，个人应缴纳部分仍由个人负担。 131、参加社会保险的单位和职工的缴费基数如何确定, 答:单位应当以全部职工缴费工资总额为缴费基数，职工以工资收入为缴费工资。职工工资收入超过我市上一年在岗职工平均工资300%以上部分不计入缴费工资;职工工资收入低于我省上年在岗职工平均工资60%的，职工均按照省上年在岗职工平均工资的60%缴费。 132、社会保险费的税费规定, 答:缴费单位缴纳的社会保险费在税前列支，缴费个人缴纳的社会保险费不计征个人所得税。 133、2009年12月国务院办公厅转发的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(以下简称《转移暂行办法》)适用哪些人, 答:《转移暂行办法》适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员。既包括城镇各类企业职工、个体工商户、灵活就业人员，也包括在城镇企业就业的农民工。对于已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不适用转移接续政策，不再转移基本养老保险关系。 134、按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定转移养老保险关系时能转多少钱, 答:《转移暂行办法》规定，从2010年1月1日起，参保人员在转移养老保险关系时，不光可以转移个人账户的储存额，还能转移12%的单位缴费。 135、现在如何办理养老保险关系转移, 答:对于参保人员流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，政策规定每个流程最多15个工作日，总共最多45个工作日就可以将全部手续办完。 136、劳动者一生在多个地区流动就业并参保缴费，参保人员最终到哪里领养老金, 答:参保人员户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇;当户籍所在地与最后参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10年，则在最后参保地领取待遇;如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理待遇领取手续;各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理待遇领取手续。 137、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》中规定农民工不再退保，其权益如何保障, 答:《转移暂行办法》规定，对农民工中断就业或返乡期间中断缴费的，由原参保地保留其养老保险关系，保存其全部参保缴费记录，个人账户储存额继续按规定计息，使农民工的权益不因往返城乡而受损。如返回城镇就业并继续参保缴费的，无论是回到原参保地就业还是到其他城镇就业，都累计计算缴费年限，合并计算个人账户储存额，农民工达到规定条件，可以同城镇职工一样，按月领取基本养老保险待遇。农民工返乡不再回城镇就业，达不到领取条件的，可以转回新农保。 138、女职工产假如何规定, 答:根据《江苏省女职工劳动保护办法》第十条规定，女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 怀孕三个以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20天至30天的产假;三个月以上七个月以下的，产假42天;七个月以上的，产假90天。 139、《劳动合同法》规定:在哪些情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同: 答:具体情形有三种:?劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;?劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 140、用人单位和劳动者自何时建立劳动关系, 20 答:自用工之日起。 141、在什么情形之下订立无固定期限劳动合同, 答:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: ?劳动者在该用人单位连续工作满十年的; ?用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; ?连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ?用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(是指2008年1月1日后) 142、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过,将于什么时间施行,共几章几条, 答:《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。 143、用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，多长时间内应当订立书面劳动合同, 答:一个月内。 144、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果, 答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 145、什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同, 答:?劳动者有过错;?因劳动者自身原因导致用人单位解除合同;?因客观原因导致用人单位单方解除合同。 146、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少应保存几年备查, 答:二年。 147、劳务派遣单位的注册资本是多少, 答:不得少于五十万元。 148、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的劳动合同, 答:订立二年以上固定期限劳动合同。 149、被派遣劳动者在无工作期间，劳动报酬如何支付, 答:应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 150、用人单位违法约定试用期，应承担什么法律责任, 答:用人单位违反法律规定与劳动者约定的试用期是无效的，由劳动行政部门责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应当以劳动者试用期满的月工资为标准，对已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。 151、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应承担什么法律责任, 答:用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，是违法行为，由劳动行政部门责令用人单位限期支付其差额部分，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50,以上100,以下的标准向劳动者加付赔偿金。 152、用人单位违法解除或终止劳动合同，将受到怎样的法律制裁, 答:?劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。?劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算，即支付二个月的工资;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 153、我国标准工时是多长, 答:根椐1995年3月25日国务院发布[修改[国务院关于职工工作时间的规定]的规定]第3条规定;职工每天工作8小时,每周40小时，每月20.83天166.64小时。 21 154、劳动合同必须具备什么条款, 答:《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款:?用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;?劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;?劳动合同期限;?工作内容和工作地点;?工作时间和休息休假;?劳动报酬;?社会保险;?劳动保护、劳动条件和职业危害防护;?法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 155、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项, 答:在用人单位与劳动者签署的劳动合同中，除了《劳动合同法》规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 156、什么是固定期限劳动合同, 答:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 157、什么是无固定期限劳动合同, 答:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 158、《劳动合同法》对试用期的期限有何规定, 答:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 159、劳动者试用期的工资有何规定, 答:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 160、什么情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同, 答:有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:?劳动者与用人单位协商一致的;?劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;?劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;?用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;?用人单位未及时足额支付劳动报酬的;?用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;?用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;?用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;?用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;?用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;?用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;?法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 161、单位与劳动者解除劳动合同，哪些情形下可以不支付经济补偿, 答:根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列6种情形之一的，用人单位提出解除劳动合同可以不支付经济补偿金:?在试用期间被证明不符合录用条件的;?严重违反用人单位的规章制度的;?严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;?劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;?以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;?被依法追究刑事责任的。 162、劳动者在哪些情形下需要承担违约责任, 答:劳动者在违反服务期约定及竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 163、合同到期单位终止，单位需支付经济补偿吗, 答:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位因劳动合同期满与职工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 164、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么, 22 答:单位因劳动合同的解除或终止需向劳动者支付经济补偿时，其标准为:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按当地职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。“月工资“是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 165、当前江苏省最低工资标准是多少, 答:2010年江苏最低工资标准:一类地区，960 元/月;二类地区，790 元/月;三类地区，670 元/月。小时最低工资标准:一类地区，7.8元/小时;二类地区，6.4元/小时;三类地区，5.4元/小时。 166、哪些内容不包括在最低工资标准里, 答:最低工资标准不包括下列内容:?加班加点的工资;?中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;?法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 167、加班加点工资的计发标准是什么, 答:用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:?工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资;?在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;?在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 168、用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，劳动者工资如何支付, 答:用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 169、用人单位如何支付劳动者的产假期间的工资, 答:《江苏省工资支付条例》规定:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 170、劳动者的月工资如何折算成日工资、小时工资, 答:日工资:月工资收入?月计薪天数; 小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时); 月计薪天数,(365天-104天)?12月,21.75天; 171、单位因工作需要未安排职工休年休假的，应如何支付年休假工资报酬, 答:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 23