2010年入职大学生员工新秀奖推(自)荐表

2010年入职大学生员工新秀奖推（自）荐表 推荐单位：重机综合部                                推荐顺序： 姓 名 周鹏超 性 别 男 文化程度 本科 政治面貌 中共党员 毕业院校 合肥工业大学 所学专业 工业工程 工作岗位 人力资源管理 工作时间 2010.09.11 工作业绩 1、参与铸造三厂部门级创新项目《创新建立实习学员培养机制，推动铸造三厂人力资源系统建设》相关工作 。a、细化实习生管理。为加强对实习生的管理和培养，使他们尽快转变角色，适应工厂工作环境，掌握生产技能，结合铸造三厂实际，制定了《铸造三厂实习生》，从实习生入职、、岗位分配、岗位实习、就餐、住宿等方面加以规范。b、编制实习教材，提高专业技能。由于实习学员都不是铸造专业毕业，对铸造基础知识知之甚少，为使他们尽快掌握专业理论知识，铸造三厂编制《铸造基础知识问答》工作，其中分为铸造基础知识、设备使用管理知识、安全应知应会常识三个模块，满足了实习生铸造知识学习的基本需求。c、 开展“实习之星”评选活动。制定实施意见，组织对234名实习学生进行明星学员评选活动。评选包含工作态度、技能掌握、工作任务完成、劳动纪律四个模块， 通过“实习之星”评选活动，调动了广大实习学员的工作积极性，鼓励学员主动学习、自我提升，在分厂内形成“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。 2、独自办理了CW200四气门缸盖技术进口登记工作。从前期大量的材料准备到网上申报和现场申报、领取全部由我一个人独立完成。 业务特长 1、良好的沟通以及协作能力； 2、较强的人际关系处理能力； 3、优秀的处理事务的应变能力。 敬业精神 1、坚持做到善始善终，能够在工作中不半途而废，及时的处理每一项工作。 2、对工作保持高度的热衷，对本职工作兢兢业业，积极主动，保持高度的执行力和创新意识。 3、 能够主动加强部门间的横向沟通，切实的了解专业厂的实际情况和需求。共同完成目标任务。 职业生涯规划 入职两年——尽快融入企业，学习管理方法 。 未来3年——提升业务水平，掌握人力资源管理方法。 未来3~8年——对人力资源领域进行深入学习，成为人力资源管理专家和骨干。 工作期间获得主要荣誉   所在单位意见 单位负责人签字：                     备注：除“所在单位意见” 和“评选领导小组意见”外，其它内容均由候选人填写。