面试提问的问题

面试提问的问题 A1: 1、 你的工作职责是什么,从工作职责中再引申问题; 2、 你工作有吗, 3、 在你工作很繁忙时，又接到一个紧急任务，你会如何处理; A2: 1、 平时处理你本职的工作外，还会做些什么其他的工作/ 2、 当你完成你的后，剩余的时间会做些什么, 3、 一个新来的上级领导，讲不属于你的职责范围内的工作派给你， 你怎么处理, A3: 1、 你完成工作的标准是什么, 2、 当你的工作一个环节出了问题，而时间要求又很紧迫，你会选 择怎么做, 3、 在接到一个工作任务后，你最先对这个工作的考虑是什么, A4: 1、 你的工作计划理有哪几项内容,有无目标要求,是自己设立的 还是领导设立的, 2、 工作过程中会主动承担有挑战性的工作吗, 3、 能谈谈自己未来三年或一年内的职业规划吗, 4、 离开上一家公司或者选择我们公司的理由是什么,能谈谈你想 在森马如何发展, A5: 1、 能谈谈你的职业规划吗,怎么样达成这样一个目标, 2、 能谈谈自己的缺点或者优点吗, 3、 能谈谈你最近学习的进程或者计划吗,认为自己现在最需要改 善或者提高的方面是什么, A6: 1、 谈谈你工作以来，遇到的一个最困难的任务，结果如何,遇到 困难后，当时的心理状态如何, 2、 当你的领导给你提出了一个基金不可能按时或按质按量完成的 任务，你会选择怎么做, 3、 你如何追求你工作的效率, A7: 1、 能谈谈你团队合作完成一件工作的事例，你扮演的角色是怎么 样的, 2、 你如何在一个团队中，将自己的想法让别人接受, 3、 如果你是团队领导者，你认为这个团队最先要解决的问题是什 么,你会树立团队协作的标准和目标码, A8: 1、 最近学习、充电计划有吗, 2、 能谈谈自己的缺点，认为自己将如何改进, 3、 现在有一个你完全陌生的任务，需要有人主动承担，你会向领 导自动请缨吗, 4、 就已经有数人将一任务作失败了，此时你会主动挑战这一任务 吗,将如何做, B1: 1、 你工作过程中，会按计划进行吗, 2、 当你接受一个任务时，你最先了解的是任务的哪一个方面, 3、 当你的实际工作和计划的相关环节出现了不一致，如何引导你 接下来的工作, B2: 1、 能说一下你工作中最失败的一件事吗,你怎么看待这件事, 2、 能说一下你最尴尬的事吗, 3、 在过去的岁月里，你最难忘的是快乐的事还是痛苦的事, B3: 1、 当你面临很多任务是，你会如何做,(时间要求都很紧迫) 2、 当你接到一个工作任务时，你的思路是怎样?(可根据应聘职位， 临时模拟一个任务) 3、 你如何提高自己的工作效率, B4: 1、 你有工作计划吗,制定工作计划的依据是什么,计划的完成率 有多高, 2、 当你的工作很繁杂时，你如何处理这种局面的, 3、 你的工作计划包括哪几方面的内容, B5: 1、 在工作经历中，自己有没有提过很有建设性的意见,举个例子。 2、 在完成一个任务时，如果你和你的领导意见相左，你会如何做, 3、 在团队合作中，你扮演什么角色, B6: 1、 在你工作遇到困难后，你会怎么做,或者你遇到的最困难的任 务是什么,如何解决的, 2、 你的工作计划包括哪几方面内容，当你接到一个新任务，你通 常会准备多久, 3、 你工作的过程中，会寻求其他部门的协作吗, B7; 1、 当你刚进入我们公司，上级主管有一个非常重大的任务要交给 你，而你对这个工作毫无头绪，你会怎么做? 2、 你如何看待你应聘的这个职位, 3、 你如何看待我们公司,进入公司后，你将如何开展你的工作, B8; 1、 你最困难的工作是什么,如何解决这一困难, 2、 你如何看待你上一家公司或者上一份工作,你认为你哪些方面 做得好, 3、 通过你的工作，你学到了什么/你觉得你最大的收获是什么, B9: 1、 你最成功的一件工作是什么,如何完成的, 2、 你认为自己需要改进的地方有哪些, 3、 你曾提出过建设性的意见吗,或者你在从事 工作时，有什 么新的突破或改进吗, C1: 1、 在工作中，你的人际关系如何, 2、 你认为最难相处的人是什么样的人,你是如何与这种人相处 的, 3、 在团队合作中，大家意见不一，你是领导的话，你将如何处理, C2: 1、 在团队合作中，你扮演的角色是什么,你们这个团队是如何完 成任务的(可举例)。 2、 你们团队是如何团结合作、共同完成任务的, 3、 你有到一个团队进行工作吗,如何团结大家的, C3: 1、 你认为最难相处的人是什么样的人,如果你合作的团队中，有 这样的人，你会怎么办, 2、 你合作的团队人员都是什么样的人/你如何与你的队友或者伙 伴达成共识，共同合作的, 3、 如果你和你认为最难相处的人发生工作争执，你会如何处理, C4: 1、 如果你进入我们公司，你怎么快速融入我们的团队, 2、 在你的工作需要他人协助时，你如何取得他人积极主动地配 合,让他人愿意帮助你, 3、 你在团队合作中，你如何与他人达成默契, C5: 1、 怎么样看待比你优秀到人或者同事, 2、 在团队中，如果你是领导者，你如何发挥你团队的优势, 3、 如果你很努力，却得不到领导的重用，而没有你努力的人，却 得到了领导的重用，你怎么看待这种情况, C6: 1、 在团队合作中，有没有遇到困难，当时你的伙伴情绪怎么样, 你当时怎么做的, 2、 你怎么能让他人全心全意地帮助你, 3、 在你最困难的时候，你想到过退缩吗,如何调整自己的心态, 4、 你善于安慰鼓励他人吗,举个例子。 C7; 1、 你怎么让他人愿意帮助你, 2、 在寻求帮助/协助时，有没有遭到拒绝的情况，当时你是如何处 理的, 3、 你假如我们公司的动机是什么,希望我们公司为你提供一个怎 样的发展平台, 4、 如何让对你有意见的人和你一起为了同一个目标而努力, C8; 1、 你对你认为不易相处的人，怎么和他一起开展工作, 2、 如果一项工作你的看法和你的主管相左，而你认为你是对的， 你会如何做, 3、 如果别人对你的工作很不满意，找你理论。你会如何处理,(可 结合应聘职位举例子说明) D1: 1、 能把握住问题的方向，准确回答面试官的问题。OK 2、 答非所问，不能准确回答面试官的问题。FAIL 3、 能理解面试官的问题，但回答偏题，不够切入主题。中 D2: 1、 表达清晰，重点突出，能抓住面试官提问的重点，巧妙回答问 题。OK 2、 口齿不清，含糊其词，答非所问，不能准且理解，进行反馈。 FAIL 3、 表达还算清晰，但重点不够突出，易转移话题。中 D3; 1、 目光坚定，亲切，能配合自己的所言流露适当的神情，能用适 当的手势加强自己的表达，能够强烈感受到应聘者的感染力。 OK 2、 过于羞涩，畏首畏脚，说话吞吞吐吐，不能与面试官正常交流，; 或表情、目光过于夸张，玩世不恭。FAIL 3、 有点紧张，目光有闪躲，但能正常表达自己的真实想法，目光、 表情比较适当。中 D4: 1、 对待几位面试官，能根据面试官的询问方式，采取适当的表达 方式，面试、电话等沟通都有礼有节。OK 2、 不能区分面试官的类型，不能适应面试官的提问方式，电话、 面谈等沟通方式随便。FAIL 3、 能跟随面试官的提问，但较被动，礼节到位。中 D5; 1、 能和面试官相互沟通，主动地询问，表达自己。OK 2、 和面试官沟通很被动，不能主动询问问题。FAIL 3、 能主动问一两个问题，但整体还处于被动局面。中 D6: 1、 举例说明问题详实、具体、真实，对事件描述具体，能申诉自 己的观点，并得到面试官的肯定，印象深刻。OK 2、 举例泛泛、空洞，不具有说服力，对面试官几乎没有影响。FAIL 3、 举例一半，面试官对此有一定的印象，对应聘者陈述自己的观 点，反映一般。中 D7: 1、 能巧妙应对面试官复杂、刁钻的问题，能用自己的情绪表达自 己的想法，达到间接沟通的目的。OK 2、 应对面试官负责、刁钻的问题，情绪过于激烈，或不能运用情 绪传达自己的想法，察言观色能力差。FAIL 3、 能运用一定的表情/情绪来表达自己的想法，缓和面试的氛围。 中 D8; 1、 面对面试官提出的较难问题，善于应付，能巧妙回答，并在紧 张情况下，也能清晰表达自己的想法。OK 2、 遇到面试官较难的问题，陷入僵局，不能机敏地回答，不能在 紧张压力的情况下，正确表达自己的想法。FAIL 3、 遇到面试官较难的问题，能回答，但不够清晰，压力之中，能 做一些回应，但欠缺机敏性。中