员工关怀制度

员工关怀随着公司业务扩张,项目发展迅速，且服务区域分散，人员逐年增加,为了贯彻执行公司以人为本的精神理念,体现公司对员工的人性化管理和关怀,并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态,与公司共同成长和发展,营造“快乐工作幸福生活”的家园氛围，丰富员工生活，宣扬企业文化。特制本制度。员工关怀原则:大处着眼,小处着手;积极主动,创造满意；用心用情，融入点滴;承诺必行，忌走形式。本制度按特别关怀对象划分为新员工关怀、出差员工关怀；按关怀类别划分为节日关怀、业余活动、关怀活动。新员工关怀新员工刚到新环境,陌生感效强、难以融入工作，对于公司首先在入职当天开始,就应做好新员工帮带工作;首先，入职手续办理，热情迎接，协助妥善填写资料，介绍公司概况,详细介绍部门情况及部门领导，并安排好导师。入职当天，指定导师安排好中午就餐(最好共同就餐)，并介绍周边情况，公交路线等。入职后三天内,部门必须进行业务介绍/培训，并帮助新同事及时进入工作状态。入职一个星期,部门必须与新员工进行谈心，了解遇到困难、疑惑，并给予工作、生活、心态等指引。入职半个月,行政人事部进行新员工入职面谈，给予最大帮助，掌握思想动态,把握新员工状态。新员工入职一个月内出现非重大工作失误,应以帮扶鼓励为主，使其尽快走出低谷。出差员工出差员工身处异地,对气候、人文、生活习惯、环境等都较陌生，远离公司团队，更需受关注、关怀，在生理及心理上是一个很大的考验；应加大对出差在外的员工关心和关怀。出差5天以下员工,行政人事部短信沟通，关怀衣食住行。出差时间较长员工（5天以上）,行政人事部应保持电话沟通，掌握在外情况，多一些关心和嘱咐，解决力所能及问题。长期需出差员工，可根据需要，适当进行物资关怀，如：常出差至天寒区域,可赠送衣物、手套、防寒器具等。出差地较热区域,提醒做好防暑,嘱咐饮食，定期保持联系,并定期(3天)向行政人事部主动保持联系。为出差员工设立出差高温福利.对长期出差在外员工,公司适当与其家人保持联系，并对出差在外情况适当知会,了解有无困难,并提供力所能及帮助。节日关怀三八妇女节，对女性员工，可发放小礼品或提前半小时下班等。中秋节,按国家规定放假外,发放月饼或其它节日礼品.端午节,按国家规定放假外，发放粽子或其它节日礼品。五一劳动节、国庆节、元旦节，按国家规定放假.春节,按国家规定放假外,可根据情况，发放年终奖、双薪、过节费、聚餐等.其它有意义节日，可考虑组织相应活动。业余活动素质教育类：电影展播、知识讲座、知识竞赛。娱乐竞技类：趣味游戏、培训拓展、娱乐活动、户外活动。根据需要，可公司定期或不定期统一组织,或部门自行组织.关怀活动员工座谈会：新员工座谈会、公司座谈会、部门座谈会。员工生日：定期举办生日会并发放礼品。婚育贺仪员工结婚,公司赠送贺礼，表示祝贺。员工生育子女，公司赠送贺礼，表示祝贺。员工生病关怀员工生病（未住院），通电话或短信慰问病情，并嘘寒问暖。员工生病住院的,派专人到医院看望,并做好后续安排工作。