文案考核方案

Sheet1 文案月考核表 被考核人： 考核时段：- 复评人： 指标类别 考核指标 数据指标 权重 自评 复评 任务绩效（45%） 网站更新 康喜官网资讯/客户感谢信模块更新，每天_____篇 6 商城资讯文章更新 6 发布文章质量 1.及时率2.百度收录3.访问量等报表制定 5 策划活动及文案编写 及时完成相关文案编写和整理汇编，并达到要求 15 较好的执行，保证项目正常推进 8 文档归档率 按要求存储公司相关文档及编写资料，准确率100% 5 工作能力（40%） 文案编写 经常按时保证质量完成文案编写，经常一次性通过审核 9-10 能够按时完成文案编写，偶尔需要领导指导后才能达到要求 6-8 所编写文案经常需要多次修改和确认。 0-5 沟通协调能力 能很好的与同事及合作单位很好沟通，保证项目工作顺利推进，经常提前完成任务 7-8 基本能够与其他部门或同事间良好沟通，效果较好，偶尔因沟通稍有延迟，但不影响整体工作进度。 4-6 沟通不畅，经常出现矛盾需要上级帮助。 0-3 执行力 经常按上级要求及时的保证质量完成工作任务 7-8 能够认真的去完成工作，偶尔达不成但总从自身找原因 4-6 任务经常无法完成，且有自我辩解行为 0-3 创新能力 市场信息掌握全面，经常能给上级提出建设性建议和观点，得到领导赞许 7-8 掌握一定市场信息，偶尔给上级提出建设性建议和观点 4-6 掌握较少市场信息，无法提出建设性意见 0-3 学习能力 主动进行自我提升学习，积极认真参加 5-6 偶尔会进行学习提升，按要求参加培训 3-4 较满足于现有掌握基础，上进心不明显，也不积极参加培训活动。 0-2 态度考核（15%） 团队协作 与同事协调配合度高，把公司利益放首位，不搞个人主义 5 与同事协调配合较好，偶尔表现个人主义，但经指正后能及时改正 3-4 团队意识薄弱，经常从个人角度考虑问题 0-2 服从性 积极遵守公司的规章，并起到带头标杆效应 5 基本遵守公司的规章制度，偶尔有违反或抵制现象但经过指正后积极改正 3-4 经常违反和抵制公司相关规定，并屡教不改 0-2 个人纪律性 敬岗爱业，从未在工作时间脱岗、串岗或做与工作无关事务，擅自离岗1次扣1分，做与工作无关事务发现1次扣1分 5 日常奖惩/扣分记录： 总分（自评*30%+复评*70%） 评语： 被考核人签字： 注意：1.考评依照公平、公正原则进行，一般员工由自评和上级主管复评，主管由自评和多个相关工作部门人员代表复评。2.考分取整3.日常奖惩记录、总分核算均由人资部填写，评语由直接上级编写。4.日常奖惩为单独加减分项内容Sheet2Sheet3