就业见习管理标准制度

就业见习管理制度就业见习管理标准制度PAGE8/NUMPAGES8就业见习管理标准制度--就业见习为增强对高校毕业生的培育，赶快提升其实质工作能力，联合我公司实质状况，特拟订本。第一章见习目的第一条见习是公司为见习毕业生创建“学致使用”的实践基地，是进行知识实践运用，培育高素质人材的实验室。见习毕业生经过在我公司见习，能够对公司的整体运作、行业性质、机构设置、公司文化、平时管理和工作环境等基本状况有一个较为全面的认识。当他们在真实走向社会时，能够拥有必定工作能力和经验，赶快适应社会需求。第二条经过见习使见习毕业生对社会的需讨状况有大概的认识，便于其赶快地融入社会，让见习高校毕业生具备从事所学专业实质工作能力的初步能力，并能确实地对未来可能从事的工作有必需的心理准备，能够发现实质工作中存在的问，并能依据所学的专业理论知识提出自己的看法、看法和解决的方法，达到“学致使用”的目的，学习公司职工踏扎实实的工作作风，培育见习学生敬业爱岗的求实精神。-----第二章管理体系和职责分工第三条为了使见习毕业生生赶快适应新的环境，各有关部门要通力协作，踊跃为他们创建优异的学习、生活环境，并妥当解决一些实质问题。第四条见习学生见习工作推行由办公室主管，各见习部门辅助管理的体系。第五条办公室详细负责见习毕业生的思想动向管理和见习期满总评的事宜，同时负责采取录取见习的学生，为学生供给有关职业道德、工作技术和有关规章制度的教育培训，为见习学生指派见习指导教师，做好生活管理。学生见习期满后，为见习学生作出查核和见习判定，签署《就业见习协议》等，各见习部门负责为学生供给必需的工作条件、卫生设备、劳动保护，并做好详细考勤和实质操作培训工作。第三章见习期管理细则第六条见习学生进入公司后，推行1-6个月的见习期。第七条见习学生持自己身份证和有关资格证等个人资想到办公室登记、签署《就业见习协议》、办理公司各项有关手续。第八条公司严格恪守国家劳动法律法例，兑现承诺的各样福利、待遇，准时发放见习的各样补助，实时解决学生在工作中碰到的各样困难。-----第四章目标及要求第九条公司对毕业生进行思想政治方面的培训，帮助见习学生培育优异的心理素质和工作态度，建立正确的世界观、人生观和价值观。帮助见习学生建立法制看法，增强遵章守纪意识和安全意识。第十条对见习期学生的要求：1、严格恪守公司的各项规章制度，做到准时上下班，不迟到、早走和旷工；有事、有病，均应请、销假。2、谦逊慎重、好学好问，尊敬领导，团结同事。3、不怕苦、不怕累，扎实肯干、不辞辛苦，踊跃达成工作任务。4、建立远大理想，拟订科学的学习和工作，从点滴做起，从小事做起，从此刻做起，坚持理论学习和实践创新。5、遇有特别状况需要告假的，应经所在见习部门领导赞同。告假三天以上的，须报办公室赞同、存案。第五章查核第十一条见习查核分阶段查核和综合查核两部分。总见习成绩区分为优异、优异、及格和不及格四个等级。由办公室联合见习部门对见习人员进行查核评定。第十二条依据最后总评结果，公司依据发展实质，考虑对优异见习毕业生转正定岗。成绩不合格者，停止其见习-----协议。第十三条本方法自2016年10月1日起实行。公司有权依据发展需要，改正本方法。专业资料可改正可编写范文典范可行性研究报告指导范文---