村卫生室各项工作绩效考核方案

东光县连镇镇中心卫生院村卫生室工作绩效考核为了加强我镇村卫生室的管理，强化村卫生室的功能，确保村卫生室的各项工作的落实，充分发挥公共卫生补助的使用效果，根据《乡村医生管理条例》及《河北省村卫生室绩效考核主要指标》等文件，结合我镇农村卫生工作实际，特制定本方案。一、工作目标为加强村卫生室人员管理，充分调动乡村医生工作积极性，村卫生室绩效考核坚持公平、公正、客观和奖优罚劣的原则，逐步建立良好的投入补偿机制，奖优罚劣、多劳多得的分配机制和社会监督、民主评议机制，实现村卫生室的工作重点由基本医疗向提供基本公共卫生服务的转变，为广大人民群众提供优质、便捷、安全、有效的服务，提高人民群众的健康水平。二、功能定位村卫生室是农村三级医疗预防保健网的网底和基础，是监测突发公共卫生事件的前沿哨所。其主要职能是：协助镇防保站从事儿童常规计划免疫接种和建卡工作；妇女儿童保健服务与管理；开展地方病、慢性病的预防控制知识宣传和健康教育；建立村民健康档案，提高农民健康保健意识；开展农村常见病、多发病的初级诊治和危重病人的就医指导和转诊服务；实施康复指导；为新型农村合作医疗提供卫生技术服务及门诊统筹的报免；按上级要求收集、整理、传递村级卫生信息，对农村突发公共卫生事件进行；三，考核内容主要包括服从一体化管理情况、基本公共卫生服务开展及新农合工作等内容，并对部分村民进行满意度调查。具体考核指标见考核评分。四、考核、经费发放及绩效分配办法村卫生室的考核由县卫生局、县疾控中心、妇幼保健院监督，卫生院负责具体组织实施，每年考核2次，分别在每年6月底和12月底进行。待考核结束后依据考核分值对村卫生室落实奖惩。考核办法：由卫生院依据各村卫生室的各项工作态度和表现，结合评分细则量化，采取打分的形式进行考核，考核结果分为四级，综合分值200分以上为优秀，180--200为良好，160--180为合格，160以下为不合格。考核优秀等次比例不超过20%，对考核不合格的村卫生室要责令限期整改，整改期间仅发放基础部分的60%，对连续2次考核不合格或限期整改不到位的村卫生室取消其承担公共卫生工作资格。扣除的经费补助用于奖励考核为优秀等次的人员或村卫生室，取消承担公共卫生工作的村卫生室的工作由卫生院重新安排附近村卫生室或卫生院人员承担。未设卫生室的行政村的公共卫生工作由卫生院统一安排，可由卫生院公共卫生科及相关科室人员承担，也可由自愿接受这项工作的附近村卫生室承担，公共卫生服务补贴经费由具体承办人领取，考核办法及标准同上。B、补贴发放分为基础部分和绩效部分：基础部分：由卫生院根据县政府及卫生局已确定承担公共卫生任务并纳入一体化管理的村卫生室按照公共卫生补贴发放标准的50%逐月预发到村卫生室。即：取得执业助理医师以上资格的每月预发150元，未取得执业助理医师资格的每月预发100元；绩效部分：补贴标准中去除预发后剩余的50%+公共卫生经费去除村卫生室补贴后的5-10%做为村卫生室工作的绩效部分，在卫生院每半年对村卫生室绩效考核后进行发放。发放办法如下：（1）绩效部分的50%依照本方案后附分值表经考核后按总金额/各卫生室总分值X该卫生室考核分值确定该卫生室工作质量优劣所得；（2）绩效部分另50%按照所承担和提供公共卫生服务的任务数量确定，即：总金额/（全镇当年所建规范档案数+全镇当年规范管理重点人群所提供服务总次数）X（村卫生室当年新建档案数量+规范管理重点人群提供服务的数量）确定工作数量报酬。基础部分与绩效部分的总额不超过当年公共卫生经费总额的30%。绩效部分=以上（1）、（2）项相加后的数额。规范建档数指村卫生室所在村对健康档案基本信息的搜集、填写项目齐全、数据真实并符合相关要求。规范管理数指为已建立健康档案的重点人群提供的访视、指导等工作符合公共卫生服务规范要求，表格填写项目齐全、提供服务真实、及时。