事业单位转岗竞聘演讲稿范文（3篇）

第PAGE页共NUMPAGES页事业单位转岗竞聘演讲稿范文河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)为健全事业单位选人用人机制，规范事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗竞聘工作，根据《____河南省委办公厅、省政府办公厅____》(豫办〔____〕____号)和《河南省事业单位岗位设置管理实作若干问题的处理意见》(豫人社〔____〕____号)规定，现将事业单位工作人员转岗竞聘工作提出以下意见。一、事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。二、转岗竞聘工作由事业单位或事业单位主管部门组织实施。根据相关政策规定和单位实际制定《事业单位工作人员转岗竞聘实施方案》，明确竞聘岗位、条件要求及工作程序等，《实施方案》须经事业单位负责人员集体讨论通过。三、事业单位管理、专业技术两类岗位之间人员的转岗竞聘工作，由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施。四、事业单位管理人员或专业技术人员转岗竞聘工勤技能岗位，由事业单位或事业单位主管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。五、工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位、专业技术岗位除具备所竞聘岗位的基本条件外，还应具备以下条件：(一)工勤技能人员竞聘管理岗位条件____具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;____具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技);3.在本单位工作满三年以上，且近三年度考核均被确定为合格及以上等次;4.工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位;5.竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作满____年以上;竞聘七级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤二级岗位工作满____年以上，或者在工勤技能三级岗位工作满____年以上;竞聘八级管理岗位，应在工勤技能二级及以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作满____年以上;竞聘九级管理岗位，应在工勤技能三级及以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作满____年以上;竞聘十级管理岗位，应在工勤技能四级及以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作满____年以上;6.符合行业对管理岗位规定的其他条件。(二)工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件1.取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格;____具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力;3.在本单位工作满三年以上，且近三年度考核均被确定为合格及以上等次;4.符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件;5.工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。(三)工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满____年以上。六、事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位，须经主管部门审核，报政府人力资源部门进行岗位认定，之后按政策规定执行新的岗位待遇。事业单位转岗竞聘演讲稿范文（二）各位领导：大家好。首先感谢组织上给我这次竞聘的机会。下面，我分三个方面向组织和领导报告一下有关情况。首先，介绍一下我的基本情况：我叫____，汉族，____年____月出生，籍贯是钦州。一具有比较扎实的思想素质。到公司工作二年来，我积极参加单位组织的理论学习和各项安全教育活动，不断地加强世界观、人生观和价值观的改造和品行修养的锤炼，作为了一名司机，必须具有服从组织、服从需要的大局观念；必须具有爱岗守责、无私奉献的敬业精神；必须具有大公无私、真诚友善的道德情怀。二是具备良好的专业技能。以前在其它部门工作时，我最深的体会是：员工不爱岗、没有技术，那他在这个单位是肯定是干不下去。后来我进到司机班后，看到身边的两位老师傅，为了单位的建设，他们不怕辛苦，努力工作，都具有很强的工作技能或工作能力。经历的感悟和环境的熏陶，使我懂得了自己无论在哪个岗位，都必须有一种把工作当事业、把岗位当责任的敬业精神。从那时起，我更加注重学习请教。一方面，不断学习业务知识和交通法规，熟悉本市道路和各乡镇道路；另一方面，注重虚心向领导和老师傅请教，从而使自己的业务技能得到了进一步的提高，在电信从事司机工作近半年多来，我达到了安全行驶无违章和交通事故的，并总结了一些车辆维修保养的技能和经验，较好地完成了工作任务。实话实说，司机作为一个熟练性技能工种，我无论是在驾龄还是在实践经验上，可能与我们单位的一些老同志相比都还存在的一定的差距。但我相信，凭着我长期养成的勤于学习、肯于请教、善于总结的习惯，我想我会逐渐成为一名优秀司机的。三是具过硬的工作作风。当了司机之后，我对待工作我都能做到积极主动、认真负责，任劳任怨。我不仅认真做好份内的勤务工作，还力所能及地为单位其它领导、同事服务，只要叫到我，我从来不讲条件不推托，都愉快的接受，积极认真地干好他们交待的工作。为了保障公司用车，不误工作，我基本上做到了随叫随到；在作风纪律上更是严格要求自己，对领导工作上的事，我坚持做到不该问的不问，不该说的不说，不该知道的不打听；切实树好司机的形象。竞聘后的工作打算和决心无论我这次能否应聘上司机，我要做到“三个珍惜”。一是珍惜年轻。年轻就是优势，年轻也是机遇。我要趁自己年纪小、精力充沛、没有后顾之忧的时候，抓紧时间学习认真学习理论知识和社会知识，全面提高认知社会、分析和解决问题的能力，学会做人，学会做事。二要珍惜岗位。公司转型后，不把我们司机当负担，而是本着对我们高度负责的精神，尽力给我们开辟工作岗位，积极给我们提供施展才华的空间，因此，我要倍加珍惜自己的工作岗位，勤奋学习，扎实工作，认真履行职责，出色地完成公司赋予我的各项工作任务。三要珍惜环境。公司虽然转型了，但我们的工作环境没有变、我们一同工作的同事们没有变，这对我们今后干好工作以及个人的成长是一个得天独厚的条件。因此，在以后工作和生活中，我要珍惜领导爱、同事情、注重讲大局、讲奉献、讲团结，努力争当公司后勤保障和服务前端线上的一名称职司机，努力争当构建和谐社会的一名和谐分子。事业单位转岗竞聘演讲稿范文（三）____省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)为健全事业单位选人用人机制，规范事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗竞聘工作，根据《____省委____、省政府____》(豫办〔____〕____号)和《____省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》(豫人社〔____〕____号)规定，现将事业单位工作人员转岗竞聘工作提出以下意见。一、事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。二、转岗竞聘工作由事业单位或事业单位主管部门____实施。根据相关政策规定和单位实际制定《事业单位工作人员转岗竞聘实施方案》，明确竞聘岗位、条件要求及工作程序等，《实施方案》须经事业单位负责人员____讨论通过。三、事业单位管理、专业技术两类岗位之间人员的转岗竞聘工作，由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件____实施。四、事业单位管理人员或专业技术人员转岗竞聘工勤技能岗位，由事业单位或事业单位主管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求____实施。五、工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位、专业技术岗位除具备所竞聘岗位的基本条件外，还应具备以下条件：(一)工勤技能人员竞聘管理岗位条件____具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;____具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技);3.在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;4.工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位;5.竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作满____年以上;竞聘七级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤二级岗位工作满____年以上，或者在工勤技能三级岗位工作满____年以上;竞聘八级管理岗位，应在工勤技能二级及以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作满____年以上;竞聘九级管理岗位，应在工勤技能三级及以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作满____年以上;竞聘十级管理岗位，应在工勤技能四级及以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作满____年以上;6.符合行业对管理岗位规定的其他条件。(二)工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件1.取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格;____具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力;3.在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;4.符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件;5.工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。(三)工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满____年以上。六、事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位，须经主管部门审核，报政府人力资源部门进行岗位认定，之后按政策规定执行新的岗位待遇。