课外辅导机构专职教师等级晋升标准制度

2015年课外指导机构专职教师等级晋升一、等级晋升方法1、目的明确专职教师职业发展规划使专职教师可以有效的自我评估，不停完美、超越自我提高专职教师个人素质及教课技术2、适用范围教研部全体专职教师3、专职教师等级划分划分为五个等级：助理授课老师、初级授课老师、中级授课老师、高级授课老师、金牌授课老师朋友！假如有一个机遇，可以兼备家庭和事业，时间自由，不用东奔西跑，专业的，让你不缺人脉，让有意向的人主动找到你认识项目，你需要这样的机遇吗？给你介绍我们团队的一位特别优秀的老师，在互联网上帮助了好多的一般朋友，近来在网上老火了，百度曙光老师。优选4、等级说明等级技术助理授课老师认识教课系统(公司状况、课程系统)认识总部以及分校等外面环境熟习公司现有的全部课程，可以担当初级1对1基础课授课、答疑有能力独立备课，辅助班课老师授课；初级授课老师可以独立编写教课、讲义深入认识现有课程可以独立担当公司老例1对1教课熟习公司小班课程系统掌握必定的授课技术，课堂气氛较好中级授课老师课程推行能力：可以针对现有课程提出求实的改进建议，并能合适指引学生续课拥有丰富的教课经验，深受学生和家长喜欢具备必定的业务培训技术，可以策划、培训本学科的助理授课老师高级授课老师精晓业务工作，可以担当业务培训对本学科有独立见解可以担当公司教研任务培育别人，并具备必定的管理能力金牌授课老师可以担当公司核心课程的授课具备很强的创新教课能力对公司忠诚度和认同度特别强具备很强的管理能力，可以带领团队培训课程时间《岗前培训》3个月《员工手册》试用期《教研部工作流程》《学生心理解析》6个月《经典课程》学习《经典讲义》学习12个月24个月36个月5、晋升方法方式：技术测试为主，核心绩效核查，示范课评比，采纳争辩方式优选时间：每三个月，或6个月组织一次；专职教师等级评比，定于每学期开学之际晋升资格：具备“授课老师等级说明”条件；需上交一份《个人晋升申请》，对先期的工作表现、工作经历进行总结，包含授课内容、授课人数、授课次数、授课校区成效反响、家长及学生议论反响等。无重要错失者方可获取评比资格。详尽方法：第一阶段：准备一份专题示范课教材，需有讲义、教课设计、幻灯等教课资料。第二阶段：授课，评定人员对授课内容、表现等各方面评估、测试第三阶段：争辩，对争辩人进行相关的技术测试，核查基本素质、反响能力、表达能力等，填写《授课老师素质评定表》第四阶段：综合评分，决定能否晋升，同时参照过去个人工作表现和工作经历证书：颁发“学信教育教师等级”证书，盖有公司印章，并有校长署名。同时发放“荣誉奖金”以兹鼓舞。每次员工晋升，开全体表彰大会。6、现阶段人员定位工作时间超出六个月者，均从“初级授课老师”开始。工作时间低于六个月者，从“助理授课老师”开始。二、晋升前学习建议建议学习方式：优选项目方式产出理论知识月读书活动：每个月读一本书，并编写成幻灯片、讲义，幻灯片、讲义互相交流、商讨经验累积校区授课经验交流：将当地区优秀事例、教课方法总心得总结结，上传到网络实战经验课堂实践教课或旁听，选择高级别教师课堂旁听，学教课技巧、事例采集、习先进教课方法认识学生需求演讲能力读书：大声朗读，三最法：最大声、最清楚、最快速录音录像演讲：公众场合发言或多实行部门内台前试讲展现管理能力培训系统的建立，或辅助主要负责人参加管理工作朋友！假如有一个机遇，可以兼备家庭和事业，时间自由，不用东奔西跑，专业的培训，让你不缺人脉，让有意向的人主动找到你认识项目，你需要这样的机遇吗？给你介绍我们团队的一位特别优秀的老师，在互联网上帮助了好多的一般朋友，近来在网上老火了，百度曙光老师。优选