如何实施年终绩效考核传播优秀Word版文档,希望对您有帮助,可双击去除!传播优秀Word版文档,希望对您有帮助,可双击去除!PAGE/NUMPAGES传播优秀Word版文档,希望对您有帮助,可双击去除!如何实施年终绩效考核课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩:100分。恭喜您顺利通过考试!单选题1.年终绩效考核实施遵循的一般原则是:√A 先个人,再部门 B 先部门,再个人C 部门与个人应同时进行D 先下后上正确答案: B2.实施年终考评的具体流程不包括:√A 数据收集B 主管打分C...
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: B2.实施年终考评的具体
不包括:√A 数据收集B 主管打分C 小组评议 D 两级考核正确答案: D3.绩效面谈将产生的结果不包括:√A 成绩认同B 自我分析C 成长
D 薪金分配正确答案: D4.在考核分数处理方式中,有意将评估维度模糊化的方法是:√A 百分数法B 二次考核 C 等级划分法D 二次考评正确答案: C5.对于系统性误差的描述,下列选项错误的是:√A 分配体系上的系统性的矛盾B 出现原因是考核者之间评判
的差异C 会导致考核结果出现差异 D 应使用百分数法的方式解决正确答案: D6.进行绩效考核时,使用差额分布法的目的是:√ A 制造差异B 解决系统性误差C 进行个人考评D 量化考核内容正确答案: A7.当员工自评与主管打分结果出现差异时,除了通过绩效面谈进行探讨,还可以通过()解决问题。√A 向更高级主管申诉 B 在小组评议中探讨C 同等级员工进行互评D 重新进行打分正确答案: B8.对基层员工进行考评时,考评组成员不包括:√A 主管B 经理C 人力资源部门 D 最高层老板正确答案: D9.企业进行绩效管理最核心的目的是:√A 为薪资分配提供有力依据 B 实现公司的战略目标C 使员工之间具有竞争性D 将参与考核的人员分出等级正确答案: B判断题10.在小组评议中,小组组成人数至少包括三人,分别是:√ 被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管 最高层管理者、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管 被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、最高层管理者 被考核者的上级主管、被考核者的跨级主管、最高层管理者正确答案: 被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管11.在绩效考评方式中,二次考评先对团队进行考核,再对个体进行考核。此种说法:√ 正确 错误正确答案: 正确12.差额分布的指导思想是要求部门对个人进行评价。此种说法:√ 正确 错误正确答案: 错误13.人力资源部门在整个考评过程中应该起到监督与调控的作用。此种说法:√ 正确 错误正确答案: 正确14.强制性分布处理方式一般针对规模较小、人数较少的企业。此种说法:√ 正确 错误正确答案: 错误15.在进行部门年终考评时,考评主体应该是公司董事会。此种说法:√ 正确 错误正确答案: 错误温馨提示:最好仔细阅读后才下载使用,万分感谢!
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