农村人力资源开发工作总结暨工作计划

农村人力资源开发#工作总结#暨工作 18年是“十二五”开局之年。年初以来，县农村人力资源开发办在县委政府和上级部门的正确领导下，在各成员单位的支持配合下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实县委七届十一次全会和县农业农村工作会议精神，紧紧围绕农村特色产业发展需要、城乡集镇建设需要、农民就业需要和县内外企业用工需要，积极采取各种有效措施，以提高农村劳动力就业能力为重点，以“强化培训提质、促进内转外输”为手段，以促农增收为目的，深入实施“农村劳动力转移就业特别行动计划”，扎实开展“一输两引”工作，并取得了良好成效。现将18年工作如下： 一、扎实工作，年度目标任务完成较好 18年度，县委政府下达的农村人力资源开发目标任务是：培训农村劳动力2万人，累计转移12万人，实现务工总收入12亿元，务工纯收入7.06亿元以上。围绕这一目标任务，我办扎实抓好培训基地建设和就业基地建设，规范实施各转移培训项目，大力开展宣传培训、市场开发、劳务招聘、转移输出、维权保护等一系列工作，为目标任务的按时按质按量完成提供了有力保障。截止11月末，全县已培训农村劳动力19914人（其中引导性培训5587人，农村实用技术培训和务工技能培训14327人），与上年同比增长14%，完成任务数的99.6%；累计转移务工人员12.1万人（其中有序转移85150人），与上年同比增长6%，完成任务数的100.8%；实现务工工资性总收入11.69亿元，与上年同比增长15%，完成任务数的97.4%；工资性纯收入7亿元，与上年同比增长23%，完成任务数的99.2%。 按照工作进度，预计到12月末，全年累计培训人数将达到20540人，与上年同比增长2.5%，完成任务数的100.3%；累计转移务工人员12.13万人，与上年同比增长6%，完成任务数的101.1%；可实现务工工资性总收入12.73亿元，与上年同比增长16%，完成任务数的106.1%；工资性纯收入可达7.69亿元，与上年同比增长18%，完成任务数的108.9%。 二、强化措施，各项工作成效明显 （一）加强领导，促进工作落实。一是县委、政府高度重视，把农村人力资源开发工作纳入年度目标责任考核，与乡镇签订目标责任书，并制定印发了《XX县18年农村劳动力转移培训工作实施》（鲁政办发〔2011〕50号）,明确相关部门职责；二是我办把18年目标任务进行分解落实，印发了《XX县农村人力资源开发办关于18年度工作目标任务分解量化考核的通知》（鲁农人开办字〔2011〕3号）和《关于抓好二○一一年农村人力资源开发工作的意见》（鲁农人开办字〔2011〕5号），同时与各乡镇工作站签订了目标责任书，做到层层落实，各司其职、各负其责。三是抓好项目管理，提高培训质量、增强培训效果，筛选认定了培训能力较强的培训机构承担项目培训转移任务，并与之签订项目责任书和廉政承诺书；四是在各乡镇继续建立完善信息员，做到一乡一个工作站、一村一名信息员，加强组织发动工作力度。 （二）狠抓管理，发挥项目效益。积极争取项目支持，抓好在建项目的组织管理和实施，根据项目和资金管理要求，积极开展项目公示、基地认定、责任落实、监督指导等各项工作。认真执行项目监管“三堂课”制度，做到培训各环节落实到位；认真执行培训资金预拨报帐制度，做到培训合格一期、报帐拨付一期；认真执行台账档案装档统一制，做到转移培训资料收集、档案建设规范有序；认真执行检查验收上报制度，做到严格把关、严格检查、保证质量。通过狠抓项目的管理和实施，进一步提高农村劳动力素质，增强就业能力，促进农民增收。年初以来，主要实施项目有：一是加强跨年度实施的18年度贫困地区劳动力转移培训项目的管理和实施。该项目于18年6月至18年5实施完成，共培训7400人，其中，技能培训1200人，获证1127人，获证率94%；培训转移7390人，转移率99.8%；：二是中央“阳光工程”项目，培训任务1400人，现已完成培训1100人，培训获证440人（此项目预计12月中旬可全部完成）；三是“雨露计划”，即云南省贫困地区劳动力转移培训项目，转移培训任务3400人（属跨年度实施），现已完成培训2534人，获证1812人，转移就业2400人；四是省级农村劳动力转移培训项目，转移培训任务1500人，现已完成1500人，转移就业1300人；五是市级重点专业技能培训项目，转移培训任务200人，现已完成培训200人，培训获证182人，实现就地就近转移就业186人。 （三）狠抓宣传，扩大务工知晓率。通过电视、广播、网络、手机短信、宣传单等方式向广大群众发布务工信息，积极采取各种形式举办劳务现场招聘会，邀请用工企业直接参与现场招聘，让有意愿外出务工者与用工方“零距离”接触，鼓足农村劳动力外出务工的信心和决心。积极组织劳务宣传队到各乡镇开展劳务宣传活动，适时举办劳务现场招聘会。年初以来，邀请省内外用工企业参与现场劳务招聘会24场次（其中3000—5000人规模的4场次），累计发放各种宣传资料7.6万份，发送务工信息短信1.8万条，接受务工咨询3万余人次，仅7月中旬，在龙树乡举办的“万人劳务现场招聘会”，就邀请了28家省内外企业参与招聘，组织了1.2万名群众参加应聘，促成了3050人与用工企业达成就业意愿。 （四）狠抓培训，增强就业能力。以增强就业能力为重点，促进转移就业为目的，积极开展各种技能培训和务工引导性培训。一是围绕农村劳动力外出务工需要和省内外企业用工需求，开展以相关法律法规知识、务工常识、禁毒防艾和维权保护等基本常识为主要内容的务工引导性培训5587人；二是围绕农村特色产业发展需要，开展蔬菜、冬枣、马铃薯种植、花椒核桃生产经营、畜牧兽医服务等特色职业型农民培训9263人；三是围绕城乡服务型人才需要，开展农家乐服务人员、沼气管理使用服务人员、盲人按摩服务技术等培训799人；四是围绕县域重点工程建设、新农村建设和乡村集镇建设需要，开展砌筑工、钢筋工、电焊工、水电安装等务工技能培训4265人。 （五）狠抓转移，促进农民增收。一是积极开展劳务洽谈，拓市场拿订单，充分挖掘省市县内就业岗位，同时与广东、山东、江苏、福建等外省用工企业建立劳务合作关系，全年收集省内外就业岗位2.8万个，基本满足外出务工需要；二是积极组织宣传队伍进村入社宣传动员，在各乡镇和县城设立报名点；三是指派专人全程陪同护送务工人员到厂，并与用工企业对接安置就业，让务工人员在自己满意的岗位上务工就业；四是建立联系制度，护送人员适时电话回访，了解民工动态，发现问题及时解决，确保就业稳定。 （六）狠抓服务，促进就业稳定。一是积极组织办公室人员到火车站排队购票，为外出务工人员提供免费务工车票；二是针对XX回族民工较多的实际，与用工方协商开办单列清真食堂21家，解决回族民工外出不便的难题；三是在XX籍民工集中的昆明、广东、福建、山东、浙江、江苏等地建立务工人员联络点16个，并挑选1—2个有组织能力的务工人员作为信息联络员，做好务工人员思想稳定工作，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题；四是开通24小时服务电话，与工会、妇联、劳动保障、公安、司法等部门加强联系，并聘请律师事务所为外出民工提供维权服务保障。年初以来，我办为民工提供远程救助230人，开展维权帮助5件5人，其中，意外死亡一件（厂区外斗欧致死），通过协商，厂方给予死者家属10万元扶恤金，并发动厂内职工捐款3000余元。 三、存在困难 一是农村劳动力整体文化素质不高，务工群体中多为小学文化程度，观念陈旧、劳动技能低，晋升较高层次岗位困难。 二是务工输入地分布散、务工人员流动性大，维权服务困难。 三是工作经费不足，难以保障组织动员、宣传培训、转移就业、跟踪服务等工作的深入开展。 四、18年工作打算 围绕县委、县政府对县域经济发展的重大决策和农村人力资源开发的总体部署，18年农村人力资源开发的总体工作思路和目标任务是：以科学发展观为指导，坚持“政府带动、市场推动、政策促动、有序流动”的工作原则，紧紧围绕“农业产业化、新型工业化、城乡一体化”的发展战略目标；以增加农民工资性收入为核心，增强农村劳动力就业能力为重点，扎实推进农民变市民进程；以“强化培训提质，促进内转外输”为手段。积极争取中央、省、市农村劳动力转移培训项目支持，力争培训农村劳动力1万人以上，累计转移务工人员稳定在12.3万人，努力实现务工总收入13.4亿元，务工纯收入7.23亿元的目标。 围绕上述目标任务着力抓好以下几项工作：一是认真贯彻落实党和国家的有关方针、政策，加强组织领导，坚持目标责任管理，层层落实，确保目标任务的完成；二是认真落实培训机构，以技能培训为主，着力提高培训质量，增强务工就业能力，以新一轮扶贫开发为契机，瞄准农村贫困劳动力，着力提高转移就业率，增加其工资性收入；三是积极拓市场、搭平台、广宣传，满足农民务工需求；四是认真组织实施好四大项目，即中央“阳光工程”、“雨露计划”、省级农村劳动力转移培训项目及市级重点专业技能培训项目；五是上下配合，左右联动，加强与务工输入地主管部门及用工企业的联系，切实做好务工人员及留守群体的跟踪管理、维权保护等相关服务工作。 XX县农村人力资源开发办 二○一一年十二月八日 1 / 1