《劳动法学》练习题(七)

《劳动法学》练习题(七) 一、单项选择题 1、根据劳动法的有关,不属于全体人民共同的法定休息节日的是() A.国庆节 B.解放军建军节 C.国际劳动节 D.元旦节 2、矿山是安全事故发生率较高的劳动场所,我国已经形成了以()为基础的一整套矿山企业安全技术法律。 A.《矿山安全条例》 B.《矿山安全监察条例》 C.《矿山安全法》 D.《煤矿安全》 3、《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》(第5号公约)是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约,它颁布于()。 A.1918年. B.1919年 C.1920年 D.1921年 4、对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的()。 A .10%B.20%C.25%D.50% 5、根据我国有关法律的规定,职员(干部)的一般退休年龄为() A.男50,女45 B.男60,女50 C.男55,女45 D.男60,女55 6、以下关于工会的权利的论述中,不正确的是() A.工会有参与劳动争议解决的权利 B.工会有参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利 C.会有保障职工依法行使民主管理的权利 D.工会有审批职工鉴定劳动合同和鉴定集体合同的权利 7、职工代表大会一般定期召开,如果遇有重大事项,经厂长、企业工会或()职工代表提议,可召开临时会议。 A四分之一以上B.三分之一以上C.二分之一以上D.三分之二以上 8、我国《劳动法》规定,用人单位非法招用未满()的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 A.14周岁 B.16周岁 C.15周岁 D.18周岁 9、劳动监察机构在认为有必要的时候,可向用人单位发出《劳动监察询问通部书》,了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在()向劳动监察机构做出书面答复。 A.通知书发出之日起7日内 B.收到通知书之日起7日内 C.通知书发出之日起10日内 D.收到通知书之日起10日内 10、当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 A.30日以内 B.60日以内 C.6个月内 D.l年内 二、多项选择题 1、根据国务院的有关规定,缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括()。 A.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 B.从事夜班工作的职工 C.哺乳未满12个月婴儿的女职工 D.工资收人低于国家最低收人的职工 E.16岁至18岁的未成年劳动者 2、我国现行的职业安全卫生认证,主要包括()。 A.对相关企业安全生产资格的认证。 B.对相关工作人员资格的认证 C.对特殊产品安全认证。 D.对安全操作规范的认证 E.对伤亡事故报告制度的认证 3、根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定,用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查()。 A.安排工作岗位之前 B.工作满半年 C.工作满一年 D.年满18周岁,距前次的体检时间已超过半年 E.年满18周岁,距前次的体检时间已超过一年 4、根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规,对职工奖励的种类具体包括()。 A.记功和记大功 B.通令嘉奖 C.授予先进生产(工作)者的荣誉称号 D.授予劳动模范的荣誉称号 E.晋级 5、下列企业中属于目前我国失业保险覆盖范围内的单位包括()。 A.国有企业 B.城镇集体企业 C.乡镇企业 D.外商投资企业E城镇私营企业 6、工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体,具有()的性质。 A.全民性、 B.阶级性 C.群众性 D.自愿性 E.强迫性 7、根据《企业法》的规定,作为职工代表大会的工作机构,工会委员会主要承担的工作有()。 A.组织职工选举职工代表 B.召集和主持职工代表团(组)长、专门负责人联席会议 C.接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益 D.提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作 E.检查督促大会决议和执行情况,发动职工落实职工代表大会决议 8、用人单位违反女职工特殊保护法的行为有()。 A.安排女职工从事矿山井下劳动 B.安排女职工在经期从事夜班劳动 C.安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动 D.安排怀孕五个月的女职工延长工作时间 E.安排女职工休产假100天 9、其他有关行政部门对劳动法执行情况进行监督检查的方式主要有()。 A.依法独立开展劳动监督检查活动 B.依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理 C.运用合法的舆论手段,监督用人单位遵守劳动法 D.依法对工会组织的建议进行调查处理 E.会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查 10、劳动争议仲裁委员会的人员组成包括()。 A.劳动行政主管部门的代表 B.用人单位代表 C.工会的代表 D.政府指定的经济综合管理部门的代表 E.职工代表 三、境空题 1、根据国家规定的《职业病名单》,我国的职业病范围共包大类。 2、我国根据实际情况和《义务教育法》的实施,确定公民的最低就业年龄为。 3、根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规,通令嘉奖的。经企业申报.由决定。 4、世界上最早的工会组织出现于世纪初西欧的一些资本主义国家。 5、国有企业职工代表大会至少召开一次。每次会议必须有以上的职工代表出席。 6、劳动关系的主体包括、以及劳动行部门等管理部门。 7、在劳动监督体系中,群众监督是对监督和监督的必要补充。 8、劳动合同为双方当事人一致的方式之一。它一般具有和两种方式。 9、任何一种劳动法律关系,都存在构成劳动法律关系的三项要素:、和。 10、延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的。延长工作时间包括和 。 四、简答题 1、简述我过劳动法规定的劳动合同法定条款的内容。 2、简述职业纪律的调整范围。 3、劳动争议处理的重要意义 五、论述题 社会保险有那些基本特征? 六、案例分析题 1、[案情介绍]2000年6月,青年农民陈某与一家私营造纸厂签订了一份劳动合同,合同中有一条规定是:“发生死伤事故企业概不负责”。当时由于陈某家境贫寒,十分渴望得到这份收人较高的工作,又考虑到自己年轻力壮,只要谨慎小心就不会出事,所以便怀着侥幸心理在合同上签了字。2002年1月,陈某在操作切割设备时,左手的四个手指不慎被切断。事故发生后,陈某先后住院治疗60多天,花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。伤愈出院后,陈某所在的造纸厂表示企业只负担其住院期间的工资,医疗费用由职工自付。 对此,陈某及其亲属多次找到造纸厂要求支付医疗费,该厂则以劳动合同中约定有“发生死伤事故概不负责”的条款为由拒绝支付。 试分析 (1)请根据所学知识和相关法律规定分析造纸厂与陈某之间的法律关系是什么关系?这种关系是否受劳动法的调整? (2)请根据所学知识和相关法律规定分析陈某与造纸厂签订的劳动合同是否有效?其中的免责条款是否有效?为什么? (3)请根据所学知识和相关法律规定分析陈某能否向劳动争议仲裁委员会申诉?本案应如何处理. 2、[案情介绍]林某为河北某县农民,在北京打工。1994年12月,经介绍,林某到某个体饭店当服务员。饭店老板李某是利用自家的临街房子开的饭店,经营大众化的家常菜。李某按每月150元支付给林某工资,并将擅自占用的附近一幢楼的地下室人口通道让给林某住,并告诉林某:“房钱不跟你要了,工资也不长了,就150。”林某不明真相,便同意了。1995年2月份,春节前夕,街道组织居民委员会进行清查,发现林某住在地下室通道处,便告诉她此处不能住,让她马上带东西走。林某只好带上东西到李某的饭店。李某仍欺骗林某,说这只是暂时的,让林某到同乡那里去住几天,过几天就没事了。在与同乡同住期间,林某的同乡得知她一个月的工钱才150元,往处又不是李某的,遂同林某一起找到李某,要求给林某增加工资。李某不同意,说:“不愿意在这儿干,可以到别处去干。”林某的同乡告诉林某,北京市的法定最低工资是每月210元,李某不给,我们可以告他。林某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,请求责令李某按法定最低工资标准支付其工资报酬及赔偿金。 试分析: 1.对于劳动者的最低工资标准,法律、法规有哪些规定? 2.李某的行为是否符合法律规定? 3.若李某的行为不符合法律的规定,应如何处理?