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员工劳动合同的分类管理
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类,比较常用的是依据劳动合同期限的长短、劳动合同产生的方式和劳动者一方人数的不同这三类标准,具体详见表:
分类
依据
劳动合同
名称
含义及适用范围
劳动合同期限长短
有固定期限有劳动合同
1.企业与劳动者订立的有一定期限的劳动协议
2.如果双方同意,还可以续订合同,延长期限
3.合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止
无固定期限的劳动合同
1.企业与劳动者签订的、没有期限规定的劳动协议
2.适...
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员工劳动合同的分类管理
劳动合同按照不同的
可以有不同的分类,比较常用的是依据劳动合同期限的长短、劳动合同产生的方式和劳动者一方人数的不同这三类标准,具体详见表:
分类
依据
劳动合同
名称
含义及适用范围
劳动合同期限长短
有固定期限有劳动合同
1.企业与劳动者订立的有一定期限的劳动
2.如果双方同意,还可以续订合同,延长期限
3.合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止
无固定期限的劳动合同
1.企业与劳动者签订的、没有期限规定的劳动协议
2.适用于技术性强、需要持续进行工作的岗位
3.用人单位不能无故辞退员工
4.长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职
一定期限的劳动合同
1.以劳动者所负担的工作任务来确定合同期限的劳动合同
2.以完成某项科研任务,以及带有临时性、季节性的劳动合同
3.合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系
4.劳动者需要遵守企业内部
,并享受企业的保险待遇
劳动合同产生的方式
录用合同
1.适用于招收普通劳动者
2.企业在国家劳动部门下达的劳动指标内,通过公开招收、择优录用的方式订立劳动合同
聘任合同
1.适应于技术顾问职位、法律顾问职位
2.适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者
3.企业通过向特定劳动聘书,直接与这建立劳动关系
借调合同
1.适用于借调单位急需的工人或职工
2.当借调合同终止时,借调职工仍回原单位工作
3.借调单位、被告借凋单位与借调职工个人之间,为借凋职工从事某种工作,明确相互责任、权利和义务而签订劳动协议
劳动者一方人数的不同
个人劳动合同
由劳动者个人同用人单位签订
集体合同
1.集体合同适应于中外合资企业合同的签订
2.集体合同由工会代表劳动者集体同企业签订
2.无固定期限劳动合同的解除
无固定期限劳动合同,用人单位在一定条件下可以解除,如图所示。
无固定期限劳动合同
图 无固定期限劳动合同的解除
员工离职的管理工具
员工离开原企业和行为都称为离职,离职又分为自愿离职和非自愿离职,具体分类如图所示。
竞争
淘汰
图1-170 员工离职的主要类型
要关注的离职员工是那些有利于企业运营和成长,属于企业留才育才范围内的员工的离职。对于离职的管理需要从三个方面来进行管理,分别是离职数量的控制、离职成本的控制和离职人员的管理。
离职人员的管理
离职率的计算
离职率的计算
含义或适用范围
离职率=期间离职人数/ [(期初人数-期末人数)÷2]*100%
可以很好地衡量期间内离职管理的效果
适用于人力保持稳定或者稳定增长的企业
离职率=期间离职人数/预算员工人数*100%
用于对年度离职率的衡量
用于集团内各企业离职率的比较
离职率=期间离职人数/期初人数*100%
用于短期(月)离职率的分析
新入职人员离职率的分析
员工辞退成本的控制
员工辞退管理工作的成本需要从以下四个方面去考虑,分别是遣散成本、替换成本、怠工成本和机会成本,各项成本应该关注的
如图所示。
机会成本
开展员工的劳动争议管理需要对劳动争议的范围、处理方式和预防方法进行了解,具体如图所示。
劳动争议预防方法
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