工程师伦理守则

______________________________________________________________________________________________________________有一份外文资料是有关“美国工程师协会（ASCE）的伦理规范。这应该翻译！实际上这已经在《工程伦理：概念与案例》中有了。APEO’SCodeofethics安大略志业工程师学会伦理守则来自：IEEEPOTENTIALS1990，12.P31安大略职业工程师学会（AssociationOfProfessionalEngieersofOntario）91。下面是学会的伦理守则：1、从业人员对公众、对雇主、对客户、对其行业中其它人员、对自己的责任是，在任何时候的行为都要：ⅰ对同事、雇主、顾客、下属、雇员公正和忠诚；ⅱ忠诚于顾客需要；ⅲ关爱个人荣誉和职业完整的高尚理想。2、从业人员应该：ⅰ把他对公众福利的责任看成是极为重要的；ⅱ一直努力通过扩展其中的公众知识以增强对其职业的公众关注，并且阻止关于职业工程的不真实、不公正、夸大的陈述；ⅲ关于职业工程事件的意见不是建立在足够的知识和诚实确信基础上时，不要公开的表达意见，也不要当作为法庭、委员会或法官席的证人时这样去做；ⅳ如情况允许，尽力让从业许可证、暂时许可证、有限许可证或授权证明书，永久的展示在从业者的职业生涯中。3、从业者应该作为一个忠实的代理或托管人，以职业工程师的行为方式，为每一个雇主提供服务，应该把作为从业者得到的关于雇主的商业事件、技术方法或过程的信息作为机密信息，避免或揭露可能影响从业者行为或判断的利益冲突。4. 在为客户提供服务时，对于可能以任何方式对从业者的职业判断引起偏见的利益，直接的或间接的，从业者都必须立即向顾客揭示。5. 从业者是一个雇员工程师，他以自己的名义签订合约为他的雇主以外的其他人开展专业工程工作，他必须向客户提供其作为雇员身份的书面说明，以及他为客户提供的服务所带来的局限性，必须确信其工作不与他对雇主的责任相冲突，必须告知雇主他的工作。6、在与其他专业人员从事一项工程时，从业者必须与其他专业人员合作。7、从业者应该ⅰ.以谦恭和真诚的态度面向其他从业者；ⅱ不接受这样的雇佣，即对为同一雇主工作的另一从业者的工作进行评论，除非是用其它从业人员的知识，或者在其它从业人员与工作的联结已经终止之时；ⅲ不恶意伤害其它从业人员的声誉和工作；ⅳ不试图为确保自己的职业工程工作，通过给与或接受委托获得相对其它从业人员的优势；ⅴ给工程工作以适当的信任，维护对工程工作进行充分补偿的原则，为其同事和下属的职业发展和提高提供机会，通过工程信息和经验的交换扩展其职业效力。8、从业者应该维护为其职业的荣誉和正直，并且在适当的法庭前，公正地揭露其他从业人员任何非职业性的、不诚实的或不道德的行为。(d有英文资料)德国工程协会指南（fundamentalsofengineeringethics）（TheAssociationofEngineersinGermany(VDI)）来自：http://www.vdi.de/imperia/md/content/hg/17.pdf0、导言工程师们认识到自然科学和工程学是今天和明天塑造社会和人们生活的重要力量。因此，工程师意识到他们的特殊责任。他们使自己的职业行为朝着伦理学的基本原则和标准的方向，并将其用于实践。当工程活动面临冲突的职业责任时，这里表明的基本原则为工程师提供了方向和支持。德国工程师协会（VDI)—帮助提高关于工程伦理的认知，—提供咨询和冲突的解决方法，以及—在与工程伦理相关的所有争论中提供帮助。1、责任1.1工程师对其职业行为及其后果负责。按照职业标准，他们完成与其能力和资格相应的任务。工程师完成这些任务和活动的同时承担着个人的和共有的责任。1.2工程师因他们的行为对工程师团体、政治和社会机构以及对他们的雇主、顾客和技术使用者负责。1.3工程师了解他们国家的相关法律和规章。在其不与普遍伦理原则相抵触的范围内，工程师尊重它们。他们保证在其职业环境中应用它们。除了这种应用，他们把自己的职业和批判能力用于改善和进一步发展这些法律和规章。1.4工程师承诺形成合理的技术和技术解决。他们承担着有关新技术产品和过程的品质、可靠性和安全性的责任。他们的责任包括关于新技术方法的技术文件，以及告诉顾客新技术方法的适当使用和误用的可能危害。进一步包括：—定义这些产品和过程的技术特征，—提出其它的技术解决方式和方法，以及，—考虑不必要的技术发展的可能并仔细考虑产品和过程的误用。2.定位（Orientation）2.1工程师知道技术系统深深嵌入于其社会、经济和生态背景中。因此，他们根据其暗含的标准和价值设计技术：技术系统的社会、经济、生态可行性；它们的可用性和安全性；他们对公民的健康、个人发展和福利的促进；它们对后代人生活的影响（如先前VDI3780中的概述）。2.2设计新技术解决方法的基本定位是，维持现在以及后代人自由和负责任选择的权利。工程师因此避免可能强迫他们接受给定限制的行为（如，关于危险的人为压力或短期收益的强制力）。相反，工程师认为个人自由的价值及与之相应的社会、经济和生态条件是现代社会所有公民福利的主要先决条件—除了外在的或独断的控制。2.3工程师同社会中的其他人一样，将其职业责任定位于同样的伦理准则之上。因此，工程师不应创造那些明显是以不道德方式使用的产品（如国际协定禁止的产品）。而且，他们可能无法承受技术解决方法造成的深远的危害或无法控制的风险。2.4对于冲突的价值，工程师应该优先考虑：—人类的价值而不是自然的动态，—人权问题而不是技术实施和开发的问题，—公共福利而不是个人利益，以及，—其技术解决方法的安全性而不是功能和收益。然而，工程师要注意不要用任何教条的方式采纳这些标准或指导。他们寻求与公众对话以发现可接受的平衡和关于这些冲突价值的一致意见。3.实施3.1工程师要致力于维持和不断发展他们的职业技术和能力。3.2在冲突的价值中，他们被期望通过跨学科和跨文化的讨论分析和衡量冲突的观点。以这种方式，他们获得并增强了在这种技术评价中发挥积极作用的能力。3.3在所有国家，都有一些国家法律和规章关注技术使用，工作条件，以及自然环境。工程师知道工程伦理对这些法律和规章的重要性。许多这种规则今天都被用来解决（takeup）与工程科学和伦理中未决问题相关的争议问题。工程师面临着把他们的职业判断用于证实这些问题的挑战。关于国家法律，优先顺序如下：国家法律优先于职业规则，这些职业规则又优先于个人契约。3.4当工程师处于职业冲突中时，可能存在他们与雇主和顾客合作也无法解决的情况。这些工程师可能请求愿意探究这些伦理冲突的适当的职业协会。作为最后的诉诸手段，工程师可能考虑直接告诉公众这些冲突或完全拒绝合作。为了防止这种逐渐增强的情况发生，工程师支持这些支撑职业机构的建立，特别是在VDI内部。3.5工程师应致力于学院、大学、企业和职业机构的教育活动，以促进和组织技术教育，并增强关于技术的伦理反思。3.6工程师有助于进一步形成并不断调整这些工程伦理准则，并参与到相应的讨论中。摘要o工程师对与其能力和资格相应的职业行为和任务负责，同时承担个人和共有的责任。o工程师致力于形成合理和可持续的技术体系。o工程师知道技术体系深深植根于其生活、经济和生态背景中，以及其对后代生活的影响中。o工程师避免可能强迫他们接受给定限制，因而导致减少他们的个人责任的行为。o工程师的活动基于与社会中其他成员同样的伦理准则。他们尊重关于技术使用、工作条件和自然环境的国家法律和规章。o工程师通过跨学科和跨文化的方式讨论冲突的观点和价值。o在有关工程伦理的冲突中，工程师诉诸他们的职业协会来处理。o工程师有助于定义和进一步形成相关的法律和规章以及他们国家的政治概念。o工程师尽职尽责的维持并不断进一步发展他们的职业技术和能力。o工程师致力于增强学院、大学、企业和职业协会内对技术的批判反思。(有英文资料)澳大利亚工程师协会（工程师伦理准则）来自：www.engineersaustralia.org.au/shadomx/apps/fms/fmsdownload.cfm澳大利亚工程师协会成立于1919年，在1938年被授予皇家宪章。学会的工作覆盖所有的职业方面和工程技术领域。学会成员包括职业工程师，工程技术人员，在所有工程领域从事活动的工程指挥人员，以及想要从事这些活动的学生。导言工程是一个创造性的过程，综合并应用人类的知识和经验，以提高社会所有成员的福利、健康和安全，也考虑到(withdueregardto)他们生存的环境以及所使用资源的可持续性。它包括从工程科学的发展和应用到工程工作的管理的许多相关函数。澳大利亚工程学会的成员受到这样一个共同承诺的限制，即促进工程发展，并使其实践有利于共有价值基础上共善的实现，这些价值包括：伦理行为、有能力的表现、创造性的实践、工程优点、机会均等、社会正义以及可持续发展。对于学会成员以把社会的最大利益置于个人或部门的利益之上的方式，追求既定价值并开展活动中的判断和正直，社会很是信任。伦理准则提供了对原则的描述，这些原则已经为学会委员会所采纳，并作为工程师开展活动以有益于社会信任的基础。它也是行为准则可能形成的纲领。伦理准则的信条包含了最重要的原则，这些是不可变的。其成员被要求支持与应用这些信条，作为学会成员的部分责任，以及工程学科的进步。该准则有一个附加条款，它为运用准则以符合意识到的社会期望提供了一般性的指导。成员被要求遵守这些信条，作为其参与学会事务所承担的部分义务。违反任何伦理准则信条都被认为是不道德的行为。伦理准则澳大利亚工程学会的所有成员，在工程学科实践中，有责任和义务应用和保持伦理规范的主要原则，主要有：尊重个人固有的尊严；在公认的道德良心的基础上行为；为了社会的利益而行为。这些原则压缩在伦理准则信条中并通过这一信条得以确立。伦理准则信条：1、工程师应该把他们对社会的福利、健康和安全的责任置于他们对部门、个人利益或其它成员的责任之上；2、工程师应该有荣誉、正直和尊严的开展活动，以值得（merit）社会的信任和这一职业；3、工程师应该只在他们能力范围内，以一种认真、勤勉的态度开展活动；4、工程师应该诚实、真诚、公正，并对社会中的所有人都没有偏见；5、工程师应该为其雇主和客户的利益运用他们的技术和知识，他们的活动应该是正直的，而不对这些信条的任何其它责任妥协；6、在重要的方面，工程师应该采取合理步骤，告知他们自己、他们的客户以及雇主他们的活动可能产生的社会、环境、经济及其它可能后果；7、工程师应该只公正、诚实的表达意见、发表声明或提供证据，并且要在充分知识的基础上；8、工程师应该在其职业生涯中不断学习相关知识、技能和专业知识，应该积极帮助和鼓励与他们合作的人也这样做；9、工程师不应该帮助或促使对这些信条的违反，应该在被号召或处于类似位置上时，支持那些试图拥护信条的人。对工程师的一般指导注意：下面提供的信息只提供一般指导。这一信息与任何表达或条款或陈述以任何方式都不构成伦理准则。伦理准则条款及其解释和应用将始终取决于特殊事实和有问题或考虑中的事态情况。这一一般指导是用来帮助工程师理解伦理准则中所体现的概念的，而不是规定它们的。伦理准则确立了学会成员用来调整他们的工作习惯和工作关系的标准。这一准则由两级组成，包括主要原则—指导受这一准则制约的所有行为，以及相应的信条—提供学会成员应遵守的更详细的原则。下面这一部分放大了主要原则的实质但并没有详细说明，只是用一般语言明确了信条之下的一些原则。原则主要原则表达了学会成员基于以下认识的信念和价值：a.在把所有人联系起来，和我们学会的根本价值来自于人之间，是有基本的共同联结的。因此，我们处理其它事务的期望和表现应该公正和诚实，成员应该给选择自由、机会均等和社会正义以最大的重视；b.面对冲突的要求时，我们选择的内容和性质最终是一个个人责任的问题，与之相应的是任何决策成员都应该适当重视他们所能确定的所有相关事实和指导原则；c.工程师在社会中处于一个特许的被信任的位置。工程师有责任确保这一有利位置不被用于个人或部门利益，从而损害更广泛的社会。信条表达了工程师以某种方式活动的共有承诺，其遵守主要原则并基于更具体的原则，这通过以下内容表达出来：·产生社会信任的行为；·为了社会的利益而管制的风险；·社会有权利被告知；·为客户或雇主服务的责任；·与可持续和环境准则相一致的实践；·处理其它事务上的公正；·在一个公开、知情的基础上的关系；·作为一个平衡的、完全的事实表达的意见或证据；·当前能最好的为社会、雇主和客户利益服务的知识；·对活动后果的认知；·维护信条的共有责任。解释准则信条是从广泛的方面来表达的。下面的注释提供了一个详述，并给相互联系或相互依赖的准则部分以及独立的条款这些方面提供了一些一般的指导。他们是用来帮助工程师理解准则哲学的但并不是准则的一部分。这一一般准则中所提供的关于伦理责任的任何指导，不是用来或解释为限制准则的范围的，它也不应被看成是详尽的。当在特殊情况下对有问题的事件进行判断时，如果工程师的行为违反了准则，对伦理准则的违反就发生了。工程师或其它人需要进一步的指导需要与副总执行官办公室或副主任工程实践办公室（theofficeoftheAssistantChiefExecutiveortheAssociateDirectorEngineeringPractice）联系，并要求一份办公室送信人员提名名单的副本，有时是要学会的代表大会提供对伦理问题的指导。社会对于职业伦理价值来说，工程师为社会利益而工作的责任是基本的。“社会’(community)一词应该在包含所有社会群体的最广义的背景中去解释，包括工程师自己的工作场所。工程师对社会福利、健康和安全的责任包括应用依靠经验而来的工程方面的合理判断，及进行相关分析以达到各方面的平衡考虑。环境保护对社会来说既是短期又是长期的关注，需要工程师一直去关注。工程师的义务扩展到采取合理步骤理解他们的行为，以及与他们一起工作或他们为之工作的人的行为的后果。一般来说，按照伦理准则的条款，工程师：a.在工作中应该与已接受的工程或环境标准一致，并以一种不危及公众福利、健康或安全的方式开展工作；b.应该始终致力于提供对公众健康和安全必要的工程师服务；c.应该仔细考虑劳动力的健康和安全的必要条件；d.应该给实现可持续发展和保存与修复地球的丰产能力的必要性以足够的重视；e.应该尽力确保提供给公众的信息是相关的，并以一种便于理解的方式表达；f.应该避免代表客户或雇主而进行的分配，在工程师和他们的客户或雇主与社会之间可能产生冲突；g.不应该与其它人、公司或合作者联合隐瞒不道德行为；h.不应该牵涉到任何他们认为是欺骗的、不诚实的或罪恶性的实践中。能胜任的领域和资格描述工程师应该明白，在能力领域和工作能胜任领域工作或提供建议和/或服务是不同的。在一个能力领域工作需要工程师在他们的资格和经验限制范围内活动。工作中胜任原则上需要可靠判断的应用。如果判断错误，可能是疏忽的结果，但并不必然是这样。即使是疏忽，也不必然意味着工程师的行为是不道德的。与伦理准则相应，工程师：a.不应该伪造也不应该误传他们自己，或他们同事的资格、工程师等级、经验和事先的责任；b.在咨询工程实践中，不应该描述自己，也不应该允许自己被描述，不应该作为咨询工程师来行为，除非他们在其中有一个职业独立的位置，或者想要进行设计和/或监督工程工作或作为工程事件无偏见和独立的建议者；c.如果任务分配需要的是他们的能力领域之外的资质和经验，工程师应当告知他们的雇主或客户，并提出获得更多意见的适当建议；d.应该承认“职业工程师”或“工程职业成员”的措辞用来描述的只是那些有资格从学会毕业或成为学会团体成员的那些人；e.应该承认“工程技术专家”是学会用来描述有资格成为研究工程技术专家或学会的工程技术专家工程师的人的；f.应该承认“工程协理/主任”是学会用来描述那些有资格成为工程会主任研究生或成为学会工程主任委员的人的。客户与雇主工程师有责任为雇主或客户提供忠诚的服务，他们应该公正、诚实、真诚的应用他们的知识和技能。这种忠诚延伸为告知雇主或客户，在当时公认的工程实践基础上所提出的活动任何可能的不利后果，并采取所有合理的措施寻求可替代的解决方法。对雇主或客户的忠诚也要求工程师严格保守其提供服务所得到的信息或性能。未经所有者同意，工程师不应该公开所获得的事实、数据或信息。忠诚服务条款的唯一例外是，当社会的福利、健康或安全，或他们所依赖的环境由于雇主或客户的行为受到威胁，而所有让雇主或客户改变提议行为的尝试都失败的情况下。工程师应该与雇主或客户建立一种公开、有依据的基础上的关系，以确立一种信任的位置。任何可能对信任造成损害的情况都应该被避免或揭露。按照伦理准则，工程师：a.应该推进客户基于才能选择咨询工程师的原则，不应该仅仅因为酬劳问题而与其他工程师竞争。工程师提供信息，并以此为基础常常为这种特殊工作而收费，不应该是对伦理准则的违反。同样，工程师提出开展工作的建议，包括除技术建议之外，指出工程师能够提供的办法和信息—它们是关于付费的基础或要做的工作的付费总数，也不应是对伦理准则的违反。（Also,itshallnotbeabreachoftheCodeofEthicsformemberstosubmitaproposalforthecarryingoutofworkwhichproposalincludes,inadditiontoatechnicalproposal,anindicationoftheresourceswhichmemberscanprovideandinformationastothebasisuponwhichfeeswillbechargedorastotheamountofthefeesfortheworkwhichisproposedtobedone.）在这方面，工程师是否知道其他人被请求服从提议，包括对同一工作的付费提议，是非实质的；b.可以慎重使用广告（包括以任何合理的方式对待预期客户的直接方式）—而不是误导的—宣告他们的实践和有效性。所提供的信息必须是如实的、真实的，没有修饰或赞美的表达或含意；c.当作为的管理者时，在对各方的合同解释中应该是公正的。这种公正的要求不应该削弱工程师为了雇主或客户的利益公正的应用他们的技能和知识的责任；d.应该让他们的雇主或客户知道所有情况，包括可能导致利益冲突的金融权益；e.当工程师判断一个项目无论在商业的、技术的、环境的还是其它工程师已考虑到的类似风险的基础上，都是不可行的时候，应该劝告他们的客户或雇主。f.如果一个工程师在与社会福利相关的事情上的判断被否定，工程师应该告知他们的雇主或客户可能的后果。在由于这一情况的持续造成的后果证明工程师判断是正确的时，工程师应该尽力劝说雇主或客户停止这一工作。如果不能成功，工程师可以在不违反伦理准则的前提下，让公众知道不利后果的具体情况。g.未经明确同意，工程师不应泄露，也不应使用受雇佣过程中获得的机密信息，除非过分地抑制许可会危及社会的福利、健康或安全；h.不应该，也不应期望他们去承担没有报酬的职业工作，这些报酬足以确保他们能够履行与认可的职业标准相一致的责任；i.不应该就同一项目的服务接受不止一个部门的补偿，也不应提供无偿服务，除非这种情况是所有利益团体都知道或同意的；j.既不应要求也不应接受财政的或其它有价值的报酬，包括从物质或设备提供方面为详细说明他们的产品进行免费工程设计；k.不应该直接或间接地通过支付或提供的方式（paynoroffer）进行激励以确保工作；i.不应该直接或间接地从承包人、代理商或与他们负责的工作相关的客户或雇主做生意的其它团体那里请求或接受赏金。同事伦理准则的原则是基于共同价值和维护它们的共同责任的。工程师有义务公正地处理与他人的关系，并在其需要时提供支持和援助。工程师应该避免任何行为或陈述，这些行为或陈述可能是对其同事不公平的评论或以其同事为代价有意去抬高自己的地位。与工程师在伦理准则下的责任通常一致，工程师：a.在解释自己的工作时应有适当的限制，应该给该有信任的人以适当的信任，应该承认下属或其他人的贡献；b.当评论其他人的工作或进行公开评论时，应该接受和给予诚实和公正的专业批评；c.应该在优点的基础上竞争；d.不应该有恶意的或粗心的做任何直接或间接地损坏其他人的声誉、前途或工作的事；e.作为雇主利益的代表而行为时，应该承认其他作为雇员的工程师也是同事，伦理准则对他们也同样适用；f.承认咨询工程师向客户提供坦诚和大胆的建议的责任，不应该为了破坏咨询工程师的名望或任命，有害的、不计后果的或错误的对正式任命的咨询工程师的的技巧、能力、资格或经验提出质疑（callintoquestion）；g.不应该诱使客户违背与已经正式任命的咨询工程师的签署的合同；h.如果客户要求其评论另一工程师的工作，不论是否是为了代替另一工程师，他都应该与其他人或组织讨论这一评论，以展现一个均衡的意见，当这种讨论是可能的或当这种任命不被排除其进行评论之时；i.不应该因过去的工作而不公平的批评其他人，这种工作是与接受的标准和实践，和当时的社会价值，以及当时的需要相一致的；作为专家证人而行为专家在司法或准法律程序中提供的建议具有特殊优势。这种特殊优势允许专家在其他证人提出与一般的例外相反的证据时出席听证会，并提出建议对其他专家证人进行考察。加之对于提出与事实相关的证据，作为正常证据，专家可以通过基于事实或假设情况的意见给出证据。专家证人的作用是，在法庭自身没有足够的知识或经验的事情上，一般地向法庭提供专家的特殊训练、知识和经验的益处，协助与指导法庭。专家证人对法官席及这一过程负责，而不是对雇佣专家向法庭提供证据的团体负责。专家证人不应该是这一进程中的鼓吹者，而且，鼓吹而不是客观、诚实的证据表达更可能与伦理准则规定的责任不一致。与伦理准则下的一般责任相应，工程师作为专家的行为应该：a.以一种客观准确的方式向法庭汇报和进行陈述或提供证据。表达的任何意见都应该在足够的相关领域知识和技术能力的基础上，但这也可能是经验基础上的猜测，广泛的相关知识提供了这种猜测，且这种基础无疑被公开了。b.揭示存在的任何利益，无论是金钱还是其他方面的，这些可能以任何他们进行陈述或提供证据的方式，事实上影响或表现得会影响他们的判断；c.确保提供给客户的所有汇报和意见在学会之前，或任何法定程序继续之前，包括他们知道的所有重要情况，无论这一汇报和意见是否对他们客户的立场有益。d.确保他们认真倾听提出的每一个问题，且在法庭前作出的每一个回答都是尽可能客观、真实、完全的，涵盖了与问题相关的所有内容；e.当给出过去发生事情的证据时，除非是为法庭控制的，要仔细考虑相关时间的正常实践和一般知识状态。公开评论或陈述工程师的公开评论和陈述应该与一般接受的社会标准相一致。争论的表述所采取的方式应该是，要维持和增强社会对学会工程师的价值和专家意见的信任。社会信任的遗失，与工程师的评论对社会的福利、健康和安全是可能关键的情况下的社会最大利益是相违背的。工程师应该在他们评论工程事件的方式上有所克制，特别是工程师通过明显提及或暗示给了公众相信他们的评论是在相关知识基础上作出的理由的情况下。未经许可发布信息（有时称为“告密”）在成员雇佣过程中，可能发生与雇主或客户组织有关的某些情况，这可能表现出成员重大的道德问题。这可能包括犯罪行为，对公众安全的威胁或不道德的政策。取决于特殊情况，成员可能有责任在伦理准则条款下，确保任何这种实践能够引起某些人的注意，他们有直接权威矫正问题或在别处提出问题。未经许可陈述的作出不同于公开评论或陈述的广大方面，因为它通常包括直接或间接地获得和揭露特许信息，这些信息不在公开领域之内。对可获得信息的评论可能在成员的能力范围之外。当成员已经或想要进行这种揭露时，应该根据实际考虑下列问题。•对任何不道德行为迅速提出异议，以避免对其这样做的动机的曲解。•关注这些问题并以一种谨慎、低调的方式继续进行，以避免不必要的个人对抗，这可能把注意力从解决问题中转移开。•通过非正式的讨论和正式的照会，让监督人尽可能多的知道他们的行为。•在他们的观察资料和声明中保持精确，并保存正式记录证明相关事件。•最初提出问题时通过正式组织渠道。•向同事请教建议避免孤立。•就所涉及到的伦理问题，与学会代表大会任命的高级人员（OfficeBearer），或其它适当的组织进行商议。•寻求关于可能的法律责任的合法建议。伦理原则的应用范围和规范程序该准则适用于所有的学会成员，以及愿意按照委员会批准的任何安排受其约束的非工程师。成员资格学会成员的一大部分由职业工程师、工程技术专家和工程合作人/主任组成。这三个团体的资格分别是，一个从学会得到的四年的澳大利亚职业工程学位，或与之相当的，学会得到或承认的三年的澳大利亚工程技术资格，或与之相当的，学会承认的两年的澳大利亚工程协理资格，或其它与之相当的资格。进入上面任何一个澳大利亚工程项目的研究者也是符合条件的。一个有适当资格的人被认为是有适当的研究生等级。当个人更富有经验时，就得到了更高的级别。那些不符合条件获得以上三种职业资格之一的人，但是有学位或文凭可以为委员会所接受的，以及在可能促进学会活动的工程分支或专业化领域有积极利益，也可能被接受为工程师。成员级别和资格的全部详情在学会的内部规则中有规定。全国专业工程师注册(NPER)全国工程技师注册(NETR)国家职业工程师注册(NPER)和国家工程技术专家注册(NETR)，是学会作为职业代表而管理的注册，分别是专业工程师和工程技术专家，他们符合为资格、经验、能力和继续职业发展而设的严格标准。对于工程官员/合伙人（Officers/Associates）被承认为特许工程技术专家，从而有资格注册到NETR有一个清晰的路径。同样，工程技术专家被承认为特许工程技术专家，从而有资格注册到NPER也有一个清晰的路径。当个人进入任何一个注册，他或她就承认了对伦理实践所承担的义务，以及通过不断的职业发展维持适当职业能力水平的意愿。非学会成员可以申请注册。国家注册是分别留给开业职业工程师和工程技术专家的。国家注册确定一些学科，从业者能够从中证明其适合独立开业的能力。处理所谓的违背伦理准则的程序学会的国家委员会（TheNationalCongressoftheInstitution）已经认可一些规则，管理调查对工程师的控告的程序，以及决定是否有更不适当的行为。该程序也适用于学会的注册人员或非工程师，他们已经签署了接受内部规则、伦理准则和学科规则约束的承诺。不适当的行为包括，在其他事情中，不能观察到学会内部规则或伦理准则的一个或更多的必要条件。国家总统(theNationalPresident)指定的指控委员会包含以指控小组和上诉小组的成员身份行事的后备人员。当接受到一个指控时，主要执行人员把指控报给指控委员会的会议召集人，由他任命一个专员调查这一指控。指控调查的开展与惩戒规则相一致，使用调查手册和惩戒程序作为一般指南。可以应用下面的制裁：警告、申斥、暂时取消工程师资格、除去成员资格、关于特殊专业发展的承诺、在专业行为中受到监督、中止或收回学会管理的在相关国家注册上的证明。向可能提出控诉的相关个人提供决定的细节及其原因。所提供的惩戒规则要为上诉小组听到。在证明违法之时，决定是正常公开的。在适当时候，被解除的指控也要有类似的公开。惩戒规则和调查手册以及惩戒程序可以从学会网站下载www.ieaust.org.au适用于其他职业工程师组织澳大利亚工程师协会，澳大利亚职业工程师科学家和管理人员协会，以及澳大利亚咨询工程师协会，已经采用这一准则的条款来约束其各自组织成员的行为。在这点上，它们被共同建议和推荐给所有成员，社会及其职业的利益将会通过完全的个人工程师资格承担伦理准则条款，以及积极支持他们符合条件的每一个组织而得到最好的服务。相关学会的政策陈述和文件澳大利亚工程师协会（IEAust）有许多政策文件，工程师应该参考其获得进一步的信息。（有英文资料！）中国工程师信条（台湾）中国工程师信条一、工程师对社会的责任　◎守法奉献－恪遵法令规章，保障公共安全，增进民众福祗。　◎尊重自然－维护生态平衡，珍惜天然资源，保存文化资产。二、工程师对专业的责任　◎敬业守份－发挥专业知识，严守职业本份，做好工程实务。　◎创新精进－吸收科技新知，致力求精求进，提升产品质量。三、工程师对雇主的责任　◎真诚服务－竭尽才能智慧，提供最佳服务，达成工作目标。　◎互信互利－建立相互信任，营造双赢共识，创造工程佳绩。四、工程师对同僚的责任　◎分工合作－贯彻专长分工，注重协调合作，增进作业效率。　◎承先启后－矢志互励互勉，传承技术经验，培养后进人才。中国工程师信条实行一、工程师对社会的责任　◎守法奉献－恪遵法令规章，保障公共安全，增进民众福祗。　一、遵守法令规章，不图非法利益，以完善之工作成果，服务社会。　二、涉及契约权利及义务责任等的问题时，应请法律专业人士提供协助。　三、尊重智慧财产权，不抄袭，不窃用；谨守本份，不从事不当利益之业务。四、工程招标作业应公正、公开、透明化，采用公平契约，坚守业务立场，社绝违法情事。五、规划、设计及执行生产，应以增进民众福祉及确保公共安全为首要责任。　六、落实安全卫生检查，预防公共危害事件，保障社会大众安全。　◎尊重自然－维护生态平衡，珍惜天然资源，保存文化资产。一、保护自然环境，充实环保有关知识及实务经验，不从事危害生态平衡的产业。二、规划产业时应做好环境影响评估，优先采用环保器材物质，减少废物对环境之影响。三、爱惜自然资源，审慎开发森林、矿产及海洋资源，维护地球自然生态与景观。四、运用科技智慧，提高能源使用效率，减少天然资之浪费，落实资源回收与再生利用。五、重视水文循环规律，谨慎开发水资源，维护水源、水质、水量洁净充沛，求续使用。六、利用先进科技，保存文化资产，与工程需求有所冲突时，应尽可能降低对文化资产的冲击。二、工程师对专业的责任　◎敬业守份－发挥专业知识，严守职业本份，做好工程实务。　一、相互尊重彼此的专业立场，结合不同的专业技术，共同追求工作佳绩。二、承办专业范围内所能胜任的工作，不制造问题，不做虚假之事，不图不当利益。　三、凡需亲自签署的工程图说或文件应确实办理或督导、审核，以示负责。　四、不断学习专业知识，研究改进生产技术与制程，以提高生产效率。　五、谨守职责本分，勇于解决问题，不因个人情绪、得失，将问题复杂化。六、工程与产业之规划、设计、执行应确遵相关规定及职业规范，坚守专业立场，负起成败责任。　◎创新精进－吸收科技新知，致力求精求进，提升产品质量。　一、配合时代潮流，改进生产管理技术，提升产品质量，建立优良形象。二、不断吸取新知，相互观摩学习，交换技术经验，做好工程管理，掌握生产期程。三、适时建议修订不合时宜之法令规章，以适应社会进步、产业发展及营运需要。四、重视研究发展，开发新产品，追求低成本高效率，维持技术领先，强化竞争力。五、运用现代管理策略，结合产业技术与创新理念，提升产品质量及效率。六、建立健全的品保制度，做好制程品管，保存检验记录，以利检讨改进。三、工程师对雇主的责任　◎真诚服务－竭尽才能智慧，提供最佳服务，达成工作目标。　一、竭尽才能智慧，热诚服务，并以保证质量、提高业绩为己任。二、遵守契约条款规定，提供专业技术服务，避免与雇主发生影响信誉及质量之纠纷。三、充分了解雇主之计划需求，明白说明法令规章之限制，以专业所长提供技术服务。四、彼此相互尊重，开诚布公，交换业务改进意见，共同提升生产力，达成目标。五、不断检讨改进缺失，引进新式、高效率之生产技术及，以提高生产效率。六、不向材料、设备供货商、包商、代理商或相关利益团体，获取金钱等不当利益。　◎互信互利－建立相互信任，营造双赢共识，创造工程佳绩。　一、服务契约明订工作范围及权利义务，并以专技术及敬业精神履行契约责任。　二、与业雇主诚信相待，公私分明，不投机，不懈怠，共同追求双赢的目标。　三、定期向业雇主提报工作执行情形，明确提出实际进度、面临之问题及建议解决方案。　四、体认与业雇主为事业共同体，以整体利益为优先，共创营运佳绩。　五、应本专业技术及职业良心尽力工作，不接受有业务往来者之不当招待与馈赠。　六、坚持正派经营，不出借牌照、执照，不转包，不做假帐，不填不实表报。四、工程师对同僚的责任　◎分工合作－贯彻专长分工，注重协调合作，增进作业效率。　　一、力行企业化管理，明确权责划分及专长分工，不断追纵考核，以提升工作效率。　　二、主动积极服务，密切协调合作，整合系统接口，相互交换经验，共同解决问题。　　三、虚心检讨工作得失，坦诚接受批评指教，改进缺点发挥所长，共创业务佳绩。　　四、不偏激独行，不坚持己见，不同流合污，吸取成功的经验，记取失败的教训。　　五、相互协助提携，不争功诿过，不打击同僚，以业务绩效来赢得声誉与尊严。　　六、尊重同僚之经验与专业能力，分享其成就与荣耀，不妒嫉他人，不诋毁别人来成就自己。　◎承先启后－矢志互励互勉，传承技术经验，培养后进人才。　　一、经常自我检讨改进，不分年龄、性别、及职位高低，相互切磋学习。　　二、洁身自爱，以身作则，尊重他人，提携后进，谨守职业道德与伦理。　　三、培养后进优秀人才，重视技术经验传承，尽心相授，共同提升工程师的素质。　　四、从工作中不断学习，记录执行过程与经验，撰写心得报告，留传后进研习。　　五、注重技术领导，理论与实务并重，主动发掘问题，共谋解决之道。六、确实履行工程师信条及实行细则，提升工程师形象，维护工程师团体的荣誉。附录1：工程师环境伦理规范致所有工程师世界工程组织联盟（WorldFederationofEngineeringOrganizations，WFEO）工程与环境委员会明确而坚定地相信：人类的幸福及其在这个星球上的永存将取决于对环境的关爱和保护，原则声明如下：当你在执行任何职业行动时：（1）尽你最大的能力、勇气、热情和奉献精神，取得出众的技术成就，从而有助于增进人类健康和提供舒适的环境（不论在户外还是户内）。（2）努力使用尽可能少的原材料与能源，并只产生最少的废物和任何其他污染，来达到你的工作目标。（3）特别要讨论你的方案和行动所产生的后果，不论是直接的或间接的、短期的或长期的，对人们健康、社会公平和当地价值系统产生的影响。（4）充分研究可能受到影响的环境，评价所有的生态系统（包括都市和自然的）可能受到的静态的、动态的和审美上的影响以及对相关的社会经济系统的影响。并选出有利于环境和可持续发展的最佳方案。（5）增进对需要恢复环境的行动的透彻理解，如有可能，改善可能遭到干扰的环境，并将它们写入你的方案中。（6）拒绝任何牵涉不公平地破坏居住环境和自然的委托，并通过协商取得最佳的可能的社会与政治解决办法。（7）意识到：生态系统的相互依赖性、物种多样性的保持、资源的恢复及其彼此间的和谐协调形成了我们持续生存的基础，这一基础的各个部分都有可持续性的阈值，那是不容许超越的。牢记：战争、贪婪、穷困、无知以及自然灾害和人为污染与破坏资源，这些都是不断损害环境的主要原因。作为工程师职业的积极成员，在深入促进发展时，必须运用自己的才干、知识和想像力来帮助社会消除这些丑陋现象，提高所有人们的生活质量附录2联合国教科文组织（UNESCO）1991年12月在瑞士专门召开了“工程师环境伦理国际规范工作组会议”（workinggroupmeetingontheinternationalcodeofenvironmentalethicsforengineers）。会议的目的是为了讨论通过“工程师环境伦理国际规范”的浓缩版本并且制定具体措施实施这些规范。责任包括：1、始终不渝地保持自己的工作对于环境和社会后果的更多的关注，无论是对当代人还是对后代人。2、和职业社团、雇主以及客户沟通对关注（工程）的社会和环境影响的必要性，咨询其他职业对（工程）可能的负面影响。3、努力使用尽可能少的原料和能源、努力产生最低的废物或任何形式的污染物，并避免项目会对环境带来重大的不可逆转的伤害，来达到你的工作目标4、在职业范围内对未来的环境教育做出贡献，并将工程项目的影响告知公众。5、注意工程项目的文化环境以及它们对生活质量的影响。报告也通过了对“工程师环境伦理国际规范”的实施（promotion）需要市场战略和市场元素。报告提到了两种方法：发动草根组织（grass-root）的自下而上的方法（个人）以及高峰组织（peakorganization）比如工程、雇主、学校等自上而下的方法。1947年美国工程师专业发展委员会（1932年创立，后来更名为工程和技术认证委员会）起草了第一个跨学科的工程伦理准则，经过1963和1974年两次修改不断强化的一个道德要求就是工程师要利用知识和技能为人类造福，把公众的安全、健康和福利置于最崇高地位。直到今天几乎所有主要工程组织都沿袭了这种职业道德训令。    工程师是受过高等教育与训练的精英份子，工作对社会人类有直接而巨大的影响，身为有幸的少数人，自然对谋求社会大众福祉、塑造良性大环境应多尽一分责任。世界各工程师相关团队有鉴于此，多订有工程师守则或信条以为自律互勉。其中包括：    1．工程师对社会的责任：守法奉献：恪遵法令规章、保障公共安全、增进民众福祉。    尊重自然：维护生态平街、珍惜天然资源、保存文化资产。    2．工程师对专业的责任：敬业守分：发挥专业知能、严守职业本分、做好工程实务。    创新精进：吸收科技新知、致力求精求进、提升产品品质。    3．工程师对业雇主的责任：真诚服务：竭尽才能智慧、提供最佳服务、达成工作目标。    互信互利：建立相互信任、营造双赢共识、创造工程佳绩。    4．工程师对同僚的责任：分工合作：贯彻专长分工、注重协调合作，增进作业效率。    承先启后：矢志自励互勉、传承技术经验、培养后进人才。http://www.acm.org/about/code-of-ethicsassociationforcompatingmachinery.ACMCodeofEthicsandProfessionalConductAdoptedbyACMCouncil10/16/92.PreambleContents&GuidelinesPreambleCommitmenttoethicalprofessionalconductisexpectedofeverymember(votingmembers,associatemembers,andstudentmembers)oftheAssociationforComputingMachinery(ACM).ThisCode,consistingof24imperativesformulatedasstatementsofpersonalresponsibility,identifiestheelementsofsuchacommitment.Itcontainsmany,butnotall,issuesprofessionalsarelikelytoface.Section1outlinesfundamentalethicalconsiderations,whileSection2addressesadditional,morespecificconsiderationsofprofessionalconduct.StatementsinSection3pertainmorespecificallytoindividualswhohavealeadershiprole,whetherintheworkplaceorinavolunteercapacitysuchaswithorganizationslikeACM.PrinciplesinvolvingcompliancewiththisCodearegiveninSection4.TheCodeshallbesupplementedbyasetofGuidelines,whichprovideexplanationtoassistmembersindealingwiththevariousissuescontainedintheCode.ItisexpectedthattheGuidelineswillbechangedmorefrequentlythantheCode.TheCodeanditssupplementedGuidelinesareintendedtoserveasabasisforethicaldecisionmakingintheconductofprofessionalwork.Secondarily,theymayserveasabasisforjudgingthemeritofaformalcomplaintpertainingtoviolationofprofessionalethicalstandards.ItshouldbenotedthatalthoughcomputingisnotmentionedintheimperativesofSection1,theCodeisconcernedwithhowthesefundamentalimperativesapplytoone'sconductasacomputingprofessional.Theseimperativesareexpressedinageneralformtoemphasizethatethicalprincipleswhichapplytocomputerethicsarederivedfrommoregeneralethicalprinciples.Itisunderstoodthatsomewordsandphrasesinacodeofethicsaresubjecttovaryinginterpretations,andthatanyethicalprinciplemayconflictwithotherethicalprinciplesinspecificsituations.Questionsrelatedtoethicalconflictscanbestbeansweredbythoughtfulconsiderationoffundamentalprinciples,ratherthanrelianceondetailedregulations.[BacktotheTop]Contents&Guidelines1.GeneralMoralImperatives.2.MoreSpecificProfessionalResponsibilities.3.OrganizationalLeadershipImperatives.4.CompliancewiththeCode.5.Acknowledgments.[BacktotheTop]1.GENERALMORALIMPERATIVES.AsanACMmemberIwill....1.1Contributetosocietyandhumanwell-being.Thisprincipleconcerningthequalityoflifeofallpeopleaffirmsanobligationtoprotectfundamentalhumanrightsandtorespectthediversityofallcultures.Anessentialaimofcomputingprofessionalsistominimizenegativeconsequencesofcomputingsystems,includingthreatstohealthandsafety.Whendesigningorimplementingsystems,computingprofessionalsmustattempttoensurethattheproductsoftheireffortswillbeusedinsociallyresponsibleways,willmeetsocialneeds,andwillavoidharmfuleffectstohealthandwelfare.Inadditiontoasafesocialenvironment,humanwell-beingincludesasafenaturalenvironment.Therefore,computingprofessionalswhodesignanddevelopsystemsmustbealertto,andmakeothersawareof,anypotentialdamagetothelocalorglobalenvironment.1.2Avoidharmtoothers."Harm"meansinjuryornegativeconsequences,suchasundesirablelossofinformation,lossofproperty,propertydamage,orunwantedenvironmentalimpacts.Thisprincipleprohibitsuseofcomputingtechnologyinwaysthatresultinharmtoanyofthefollowing:users,thegeneralpublic,employees,employers.Harmfulactionsincludeintentionaldestructionormodificationoffilesandprogramsleadingtoseriouslossofresourcesorunnecessaryexpenditureofhumanresourcessuchasthetimeandeffortrequiredtopurgesystemsof"computerviruses."Well-intendedactions,includingthosethataccomplishassignedduties,mayleadtoharmunexpectedly.Insuchaneventtheresponsiblepersonorpersonsareobligatedtoundoormitigatethenegativeconsequencesasmuchaspossible.Onewaytoavoidunintentionalharmistocarefullyconsiderpotentialimpactsonallthoseaffectedbydecisionsmadeduringdesignandimplementation.Tominimizethepossibilityofindirectlyharmingothers,computingprofessionalsmustminimizemalfunctionsbyfollowinggenerallyacceptedstandardsforsystemdesignandtesting.Furthermore,itisoftennecessarytoassessthesocialconsequencesofsystemstoprojectthelikelihoodofanyseriousharmtoothers.Ifsystemfeaturesaremisrepresentedtousers,coworkers,orsupervisors,theindividualcomputingprofessionalisresponsibleforanyresultinginjury.Intheworkenvironmentthecomputingprofessionalhastheadditionalobligationtoreportanysignsofsystemdangersthatmightresultinseriouspersonalorsocialdamage.Ifone'ssuperiorsdonotacttocurtailormitigatesuchdangers,itmaybenecessaryto"blowthewhistle"tohelpcorrecttheproblemorreducetherisk.However,capriciousormisguidedreportingofviolationscan,itself,beharmful.Beforereportingviolations,allrelevantaspectsoftheincidentmustbethoroughlyassessed.Inparticular,theassessmentofriskandresponsibilitymustbecredible.Itissuggestedthatadvicebesoughtfromothercomputingprofessionals.Seeprinciple2.5regardingthoroughevaluations.1.3Behonestandtrustworthy.Honestyisanessentialcomponentoftrust.Withouttrustanorganizationcannotfunctioneffectively.Thehonestcomputingprofessionalwillnotmakedeliberatelyfalseordeceptiveclaimsaboutasystemorsystemdesign,butwillinsteadprovidefulldisclosureofallpertinentsystemlimitationsandproblems.Acomputerprofessionalhasadutytobehonestabouthisorherownqualifications,andaboutanycircumstancesthatmightleadtoconflictsofinterest.MembershipinvolunteerorganizationssuchasACMmayattimesplaceindividualsinsituationswheretheirstatementsoractionscouldbeinterpretedascarryingthe"weight"ofalargergroupofprofessionals.AnACMmemberwillexercisecaretonotmisrepresentACMorpositionsandpoliciesofACMoranyACMunits.1.4Befairandtakeactionnottodiscriminate.Thevaluesofequality,tolerance,respectforothers,andtheprinciplesofequaljusticegovernthisimperative.Discriminationonthebasisofrace,sex,religion,age,disability,nationalorigin,orothersuchfactorsisanexplicitviolationofACMpolicyandwillnotbetolerated.Inequitiesbetweendifferentgroupsofpeoplemayresultfromtheuseormisuseofinformationandtechnology.Inafairsociety,allindividualswouldhaveequalopportunitytoparticipatein,orbenefitfrom,theuseofcomputerresourcesregardlessofrace,sex,religion,age,disability,nationaloriginorothersuchsimilarfactors.However,theseidealsdonotjustifyunauthorizeduseofcomputerresourcesnordotheyprovideanadequatebasisforviolationofanyotherethicalimperativesofthiscode.1.5Honorpropertyrightsincludingcopyrightsandpatent.Violationofcopyrights,patents,tradesecretsandthetermsoflicenseagreementsisprohibitedbylawinmostcircumstances.Evenwhensoftwareisnotsoprotected,suchviolationsarecontrarytoprofessionalbehavior.Copiesofsoftwareshouldbemadeonlywithproperauthorization.Unauthorizedduplicationofmaterialsmustnotbecondoned.1.6Givepropercreditforintellectualproperty.Computingprofessionalsareobligatedtoprotecttheintegrityofintellectualproperty.Specifically,onemustnottakecreditforother'sideasorwork,evenincaseswheretheworkhasnotbeenexplicitlyprotectedbycopyright,patent,etc.1.7Respecttheprivacyofothers.Computingandcommunicationtechnologyenablesthecollectionandexchangeofpersonalinformationonascaleunprecedentedinthehistoryofcivilization.Thusthereisincreasedpotentialforviolatingtheprivacyofindividualsandgroups.Itistheresponsibilityofprofessionalstomaintaintheprivacyandintegrityofdatadescribingindividuals.Thisincludestakingprecautionstoensuretheaccuracyofdata,aswellasprotectingitfromunauthorizedaccessoraccidentaldisclosuretoinappropriateindividuals.Furthermore,proceduresmustbeestablishedtoallowindividualstoreviewtheirrecordsandcorrectinaccuracies.Thisimperativeimpliesthatonlythenecessaryamountofpersonalinformationbecollectedinasystem,thatretentionanddisposalperiodsforthatinformationbeclearlydefinedandenforced,andthatpersonalinformationgatheredforaspecificpurposenotbeusedforotherpurposeswithoutconsentoftheindividual(s).Theseprinciplesapplytoelectroniccommunications,includingelectronicmail,andprohibitproceduresthatcaptureormonitorelectronicuserdata,includingmessages,withoutthepermissionofusersorbonafideauthorizationrelatedtosystemoperationandmaintenance.Userdataobservedduringthenormaldutiesofsystemoperationandmaintenancemustbetreatedwithstrictestconfidentiality,exceptincaseswhereitisevidencefortheviolationoflaw,organizationalregulations,orthisCode.Inthesecases,thenatureorcontentsofthatinformationmustbedisclosedonlytoproperauthorities.1.8Honorconfidentiality.Theprincipleofhonestyextendstoissuesofconfidentialityofinformationwheneveronehasmadeanexplicitpromisetohonorconfidentialityor,implicitly,whenprivateinformationnotdirectlyrelatedtotheperformanceofone'sdutiesbecomesavailable.Theethicalconcernistorespectallobligationsofconfidentialitytoemployers,clients,andusersunlessdischargedfromsuchobligationsbyrequirementsofthelaworotherprinciplesofthisCode.[BacktoCONTENTS]2.MORESPECIFICPROFESSIONALRESPONSIBILITIES.AsanACMcomputingprofessionalIwill....2.1Strivetoachievethehighestquality,effectivenessanddignityinboththeprocessandproductsofprofessionalwork.Excellenceisperhapsthemostimportantobligationofaprofessional.Thecomputingprofessionalmuststrivetoachievequalityandtobecognizantoftheseriousnegativeconsequencesthatmayresultfrompoorqualityinasystem.2.2Acquireandmaintainprofessionalcompetence.Excellencedependsonindividualswhotakeresponsibilityforacquiringandmaintainingprofessionalcompetence.Aprofessionalmustparticipateinsettingstandardsforappropriatelevelsofcompetence,andstrivetoachievethosestandards.Upgradingtechnicalknowledgeandcompetencecanbeachievedinseveralways:doingindependentstudy;attendingseminars,conferences,orcourses;andbeinginvolvedinprofessionalorganizations.2.3Knowandrespectexistinglawspertainingtoprofessionalwork.ACMmembersmustobeyexistinglocal,state,province,national,andinternationallawsunlessthereisacompellingethicalbasisnottodoso.Policiesandproceduresoftheorganizationsinwhichoneparticipatesmustalsobeobeyed.Butcompliancemustbebalancedwiththerecognitionthatsometimesexistinglawsandrulesmaybeimmoralorinappropriateand,therefore,mustbechallenged.Violationofalaworregulationmaybeethicalwhenthatlaworrulehasinadequatemoralbasisorwhenitconflictswithanotherlawjudgedtobemoreimportant.Ifonedecidestoviolatealaworrulebecauseitisviewedasunethical,orforanyotherreason,onemustfullyacceptresponsibilityforone'sactionsandfortheconsequences.2.4Acceptandprovideappropriateprofessionalreview.Qualityprofessionalwork,especiallyinthecomputingprofession,dependsonprofessionalreviewingandcritiquing.Wheneverappropriate,individualmembersshouldseekandutilizepeerreviewaswellasprovidecriticalreviewoftheworkofothers.2.5Givecomprehensiveandthoroughevaluationsofcomputersystemsandtheirimpacts,includinganalysisofpossiblerisks.Computerprofessionalsmuststrivetobeperceptive,thorough,andobjectivewhenevaluating,recommending,andpresentingsystemdescriptionsandalternatives.Computerprofessionalsareinapositionofspecialtrust,andthereforehaveaspecialresponsibilitytoprovideobjective,credibleevaluationstoemployers,clients,users,andthepublic.Whenprovidingevaluationstheprofessionalmustalsoidentifyanyrelevantconflictsofinterest,asstatedinimperative1.3.Asnotedinthediscussionofprinciple1.2onavoidingharm,anysignsofdangerfromsystemsmustbereportedtothosewhohaveopportunityand/orresponsibilitytoresolvethem.Seetheguidelinesforimperative1.2formoredetailsconcerningharm,includingthereportingofprofessionalviolations.2.6Honorcontracts,agreements,andassignedresponsibilities.Honoringone'scommitmentsisamatterofintegrityandhonesty.Forthecomputerprofessionalthisincludesensuringthatsystemelementsperformasintended.Also,whenonecontractsforworkwithanotherparty,onehasanobligationtokeepthatpartyproperlyinformedaboutprogresstowardcompletingthatwork.Acomputingprofessionalhasaresponsibilitytorequestachangeinanyassignmentthatheorshefeelscannotbecompletedasdefined.Onlyafterseriousconsiderationandwithfulldisclosureofrisksandconcernstotheemployerorclient,shouldoneaccepttheassignment.Themajorunderlyingprinciplehereistheobligationtoacceptpersonalaccountabilityforprofessionalwork.Onsomeoccasionsotherethicalprinciplesmaytakegreaterpriority.Ajudgmentthataspecificassignmentshouldnotbeperformedmaynotbeaccepted.Havingclearlyidentifiedone'sconcernsandreasonsforthatjudgment,butfailingtoprocureachangeinthatassignment,onemayyetbeobligated,bycontractorbylaw,toproceedasdirected.Thecomputingprofessional'sethicaljudgmentshouldbethefinalguideindecidingwhetherornottoproceed.Regardlessofthedecision,onemustaccepttheresponsibilityfortheconsequences.However,performingassignments"againstone'sownjudgment"doesnotrelievetheprofessionalofresponsibilityforanynegativeconsequences.2.7Improvepublicunderstandingofcomputinganditsconsequences.Computingprofessionalshavearesponsibilitytosharetechnicalknowledgewiththepublicbyencouragingunderstandingofcomputing,includingtheimpactsofcomputersystemsandtheirlimitations.Thisimperativeimpliesanobligationtocounteranyfalseviewsrelatedtocomputing.2.8Accesscomputingandcommunicationresourcesonlywhenauthorizedtodoso.Theftordestructionoftangibleandelectronicpropertyisprohibitedbyimperative1.2-"Avoidharmtoothers."Trespassingandunauthorizeduseofacomputerorcommunicationsystemisaddressedbythisimperative.Trespassingincludesaccessingcommunicationnetworksandcomputersystems,oraccountsand/orfilesassociatedwiththosesystems,withoutexplicitauthorizationtodoso.Individualsandorganizationshavetherighttorestrictaccesstotheirsystemssolongastheydonotviolatethediscriminationprinciple(see1.4).Nooneshouldenteroruseanother'scomputersystem,software,ordatafileswithoutpermission.Onemustalwayshaveappropriateapprovalbeforeusingsystemresources,includingcommunicationports,filespace,othersystemperipherals,andcomputertime.[BacktoCONTENTS]3.ORGANIZATIONALLEADERSHIPIMPERATIVES.AsanACMmemberandanorganizationalleader,Iwill....BACKGROUNDNOTE:ThissectiondrawsextensivelyfromthedraftIFIPCodeofEthics,especiallyitssectionsonorganizationalethicsandinternationalconcerns.Theethicalobligationsoforganizationstendtobeneglectedinmostcodesofprofessionalconduct,perhapsbecausethesecodesarewrittenfromtheperspectiveoftheindividualmember.Thisdilemmaisaddressedbystatingtheseimperativesfromtheperspectiveoftheorganizationalleader.Inthiscontext"leader"isviewedasanyorganizationalmemberwhohasleadershiporeducationalresponsibilities.Theseimperativesgenerallymayapplytoorganizationsaswellastheirleaders.Inthiscontext"organizations"arecorporations,governmentagencies,andother"employers,"aswellasvolunteerprofessionalorganizations.3.1Articulatesocialresponsibilitiesofmembersofanorganizationalunitandencouragefullacceptanceofthoseresponsibilities.Becauseorganizationsofallkindshaveimpactsonthepublic,theymustacceptresponsibilitiestosociety.Organizationalproceduresandattitudesorientedtowardqualityandthewelfareofsocietywillreduceharmtomembersofthepublic,therebyservingpublicinterestandfulfillingsocialresponsibility.Therefore,organizationalleadersmustencouragefullparticipationinmeetingsocialresponsibilitiesaswellasqualityperformance.3.2Managepersonnelandresourcestodesignandbuildinformationsystemsthatenhancethequalityofworkinglife.Organizationalleadersareresponsibleforensuringthatcomputersystemsenhance,notdegrade,thequalityofworkinglife.Whenimplementingacomputersystem,organizationsmustconsiderthepersonalandprofessionaldevelopment,physicalsafety,andhumandignityofallworkers.Appropriatehuman-computerergonomicstandardsshouldbeconsideredinsystemdesignandintheworkplace.3.3Acknowledgeandsupportproperandauthorizedusesofanorganization'scomputingandcommunicationresources.Becausecomputersystemscanbecometoolstoharmaswellastobenefitanorganization,theleadershiphastheresponsibilitytoclearlydefineappropriateandinappropriateusesoforganizationalcomputingresources.Whilethenumberandscopeofsuchrulesshouldbeminimal,theyshouldbefullyenforcedwhenestablished.3.4Ensurethatusersandthosewhowillbeaffectedbyasystemhavetheirneedsclearlyarticulatedduringtheassessmentanddesignofrequirements;laterthesystemmustbevalidatedtomeetrequirements.Currentsystemusers,potentialusersandotherpersonswhoselivesmaybeaffectedbyasystemmusthavetheirneedsassessedandincorporatedinthestatementofrequirements.Systemvalidationshouldensurecompliancewiththoserequirements.3.5Articulateandsupportpoliciesthatprotectthedignityofusersandothersaffectedbyacomputingsystem.Designingorimplementingsystemsthatdeliberatelyorinadvertentlydemeanindividualsorgroupsisethicallyunacceptable.Computerprofessionalswhoareindecisionmakingpositionsshouldverifythatsystemsaredesignedandimplementedtoprotectpersonalprivacyandenhancepersonaldignity.3.6Createopportunitiesformembersoftheorganizationtolearntheprinciplesandlimitationsofcomputersystems.Thiscomplementstheimperativeonpublicunderstanding(2.7).Educationalopportunitiesareessentialtofacilitateoptimalparticipationofallorganizationalmembers.Opportunitiesmustbeavailabletoallmemberstohelpthemimprovetheirknowledgeandskillsincomputing,includingcoursesthatfamiliarizethemwiththeconsequencesandlimitationsofparticulartypesofsystems.Inparticular,professionalsmustbemadeawareofthedangersofbuildingsystemsaroundoversimplifiedmodels,theimprobabilityofanticipatinganddesigningforeverypossibleoperatingcondition,andotherissuesrelatedtothecomplexityofthisprofession.[BacktoCONTENTS]4.COMPLIANCEWITHTHECODE.AsanACMmemberIwill....4.1UpholdandpromotetheprinciplesofthisCode.Thefutureofthecomputingprofessiondependsonbothtechnicalandethicalexcellence.NotonlyisitimportantforACMcomputingprofessionalstoadheretotheprinciplesexpressedinthisCode,eachmembershouldencourageandsupportadherencebyothermembers.4.2TreatviolationsofthiscodeasinconsistentwithmembershipintheACM.Adherenceofprofessionalstoacodeofethicsislargelyavoluntarymatter.However,ifamemberdoesnotfollowthiscodebyengagingingrossmisconduct,membershipinACMmaybeterminated.[BacktoCONTENTS]ThisCodeandthesupplementalGuidelinesweredevelopedbytheTaskForcefortheRevisionoftheACMCodeofEthicsandProfessionalConduct:RonaldE.Anderson,Chair,GeraldEngel,DonaldGotterbarn,GraceC.Hertlein,AlexHoffman,BruceJawer,DeborahG.Johnson,DorisK.Lidtke,JoyceCurrieLittle,DianneMartin,DonnB.Parker,JudithA.Perrolle,andRichardS.Rosenberg.TheTaskForcewasorganizedbyACM/SIGCASandfundingwasprovidedbytheACMSIGDiscretionaryFund.ThisCodeandthesupplementalGuidelineswereadoptedbytheACMCouncilonOctober16,1992.[BacktotheTop][BacktoBylawsIndex]ThisCodemaybepublishedwithoutpermissionaslongasitisnotchangedinanywayanditcarriesthecopyrightnotice.Copyright©1997,AssociationforComputingMachinery,Inc.http://www.sans.org/resources/ethics.php?ref=3781ITCodeofEthicsVersion1.0-April24,2004Thisdocumentmaybereproducedanddistributed--providingpropercredittoSANSisgiven.Iwillstrivetoknowmyselfandbehonestaboutmycapability.·IwillstrivefortechnicalexcellenceintheITprofessionbymaintainingandenhancingmyownknowledgeandskills.IacknowledgethattherearemanyfreeresourcesavailableontheInternetandaffordablebooksandthatthelackofmyemployer'strainingbudgetisnotanexcusenorlimitsmyabilitytostaycurrentinIT.·WhenpossibleIwilldemonstratemyperformancecapabilitywithmyskillsviaprojects,leadership,and/oraccreditededucationalprogramsandwillencourageotherstodosoaswell.·Iwillnothesitatetoseekassistanceorguidancewhenfacedwithataskbeyondmyabilitiesorexperience.Iwillembraceotherprofessionals'adviceandlearnfromtheirexperiencesandmistakes.Iwilltreatthisasanopportunitytolearnnewtechniquesandapproaches.Whenthesituationarisesthatmyassistanceiscalledupon,Iwillrespondwillinglytosharemyknowledgewithothers.·Iwillstrivetoconveyanyknowledge(specialistorotherwise)thatIhavegainedtootherssoeveryonegainsthebenefitofeachother'sknowledge.·IwillteachthewillingandempowerotherswithIndustryBestPractices(IBP).Iwilloffermyknowledgetoshowothershowtobecomesecurityprofessionalsintheirownright.Iwillstrivetobeperceivedasandbeanhonestandtrustworthyemployee.·Iwillnotadvanceprivateinterestsattheexpenseofendusers,colleagues,ormyemployer.·Iwillnotabusemypower.Iwillusemytechnicalknowledge,userrights,andpermissionsonlytofulfillmyresponsibilitiestomyemployer.·Iwillavoidandbealerttoanycircumstancesoractionsthatmightleadtoconflictsofinterestortheperceptionofconflictsofinterest.Ifsuchcircumstanceoccurs,Iwillnotifymyemployerorbusinesspartners.·Iwillnotstealproperty,timeorresources.·Iwillrejectbriberyorkickbacksandwillreportsuchillegalactivity.·Iwillreportontheillegalactivitiesofmyselfandotherswithoutrespecttothepunishmentsinvolved.Iwillnottoleratethosewholie,steal,orcheatasameansofsuccessinIT.IwillconductmybusinessinamannerthatassurestheITprofessionisconsideredoneofintegrityandprofessionalism.·Iwillnotinjureothers,theirproperty,reputation,oremploymentbyfalseormaliciousaction.·Iwillnotuseavailabilityandaccesstoinformationforpersonalgainsthroughcorporateespionage.·Idistinguishbetweenadvocacyandengineering.Iwillnotpresentanalysisandopinionasfact.·IwilladheretoIndustryBestPractices(IBP)forsystemdesign,rollout,hardeningandtesting.·Iamobligatedtoreportallsystemvulnerabilitiesthatmightresultinsignificantdamage.·Irespectintellectualpropertyandwillbecarefultogivecreditforother'swork.Iwillneverstealormisusecopyrighted,patentedmaterial,tradesecretsoranyotherintangibleasset.·IwillaccuratelydocumentmysetupproceduresandanymodificationsIhavedonetoequipment.ThiswillensurethatotherswillbeinformedofproceduresandchangesI'vemade.Irespectprivacyandconfidentiality.·Irespecttheprivacyofmyco-workers'information.Iwillnotperuseorexaminetheirinformationincludingdata,files,records,ornetworktrafficexceptasdefinedbytheappointedroles,theorganization'sacceptableusepolicy,asapprovedbyHumanResources,andwithoutthepermissionoftheenduser.·Iwillobtainpermissionbeforeprobingsystemsonanetworkforvulnerabilities.·Irespecttherighttoconfidentialitywithmyemployers,clients,andusersexceptasdictatedbyapplicablelaw.Irespecthumandignity.·Itreasureandwilldefendequality,justiceandrespectforothers.·Iwillnotparticipateinanyformofdiscrimination,whetherduetorace,color,nationalorigin,ancestry,sex,sexualorientation,gender/sexualidentityorexpression,maritalstatus,creed,religion,age,disability,veteran'sstatus,orpoliticalideology EthicsandProfessionalResponsibilityTheCodeofEthicsandProfessionalConductNationalEthicsCouncilTheRulesofProcedureNECDecisionsandAdvisoryOpinionsGuidelinesfortheAttributionofCreditFrequentlyAskedQuestionsInformationandResourcesTheCodeofEthicsandProfessionalConduct[BrowsetheCodeofEthicsandProfessionalConduct](pdf/34pgs/344k)[PrinttheCodeofEthicsandProfessionalConduct](pdf/4pgs/72k)ThepreambletotheAIA'sCodeofEthicsdescribestheprinciplesuponwhichtheCodeofEthicsisbasedandincludesabriefsummaryofthedocument.ItprovidesthatmembersoftheAmericanInstituteofArchitectsarededicatedtothehigheststandardsofprofessionalism,integrity,andcompetence.ThisCodestatesguidelinesfortheconductofmembersinfulfillingthoseobligations.TheCodeisarrangedinthreetiersofstatements:Canons,EthicalStandards,andRulesofConduct:Canonsarebroadprinciplesofconduct.EthicalStandards(E.S.)aremorespecificgoalstowardwhichmembersshouldaspireinprofessionalperformanceandbehavior. RulesofConductaremandatory;violationofaRuleisgroundsfordisciplinaryactionbytheInstitute.RulesofConduct,insomeinstances,implementmorethanoneCanonorEthicalStandard.Commentary,whichismeanttoclarifyorelaboratetheintentoftheRule,isprovidedforsomeoftheRulesofConduct.TheCodeappliestotheprofessionalactivitiesofallAIAmembersregardlessoftheirmembershipcategoryandisenforcedbytheNationalEthicsCouncil("NEC"or"Council").NationalEthicsCouncilTheNationalEthicsCouncilenforcestheCodeofEthicsandconsistsofsevenmembersoftheInstitutewhoareappointedbytheAIA'sBoardofDirectors.TheNEC'sdecisionsmaybeappealedtotheInstitute'sExecutiveCommitteeand,incaseswhereterminationistherecommendedpenalty,areautomaticallyappealedtotheAIA'sBoardofDirectors.InadditiontoenforcingtheCode,theNECalsoproposesrevisionstotheCodeofEthicsandtotheNEC'sRulesofProcedure.AspartofitseffortstoeducatemembersabouttheirobligationsundertheCodeofEthics,aswellasAIAcomponentexecutivesandthegeneralpublicaboutethicalissuesthatariseinthefieldsofarchitectureanddesign,theNECconductseducationalprogramsonethicsattheAIA'sConvention,theAIA'sannualGrassrootsconferenceforcomponentexecutives,andatvariousotherseminarsandprogramshostedbyAIAcomponents.TheNECmeetsthreetimesayearusuallyinMarch,June,andOctober.Thecurrentmembersare:JanetDonelson,FAIA,2008Chair VictoriaBeach,AIAA.James(Jim)Gersich,AIAPhillipT.Markwood,FAIAMelindaPearson,AIAMichaelL.Prifti,FAIAKathrynT.Prigmore,FAIABillD.Smith,FAIATheRulesofProcedure[ViewtheRulesofProcedure](pdf/23pgs/379k)TheRulesofProcedure,whichwereestablishedbytheNECundertheauthorityofSection8.141oftheInstitute'sBylaws,governthedispositionofcomplaintsfiledwiththeNEC.Theyaredividedinto 10chapters,whichincludeadetaileddescriptionoftheprocessforhandlingacomplaint.TheRulesofProcedurearemeanttoprovideforthefairandexpeditiousdispositionofcasesfiledwiththeNEC.NECDecisionsandAdvisoryOpinionsViewtheNEC'sDecisionsViewAdvisoryOpinionsTheNECmakesredactedversionsofitsdecisions,inwhichthenamesofthepartieshavebeenremoved,availabletoAIAMembersandtothegeneralpublic.ItlikewisemakesavailablecopiesofitsAdvisoryOpinions,whichillustratethemeaningoftheCodeofEthicsasitmayapplytoaparticularfactualsituation.GuidelinesfortheAttributionofCredit[ViewtheGuidelines]ThegivingandtakingofcreditinconnectionwithworkonaprojectisanimportantissuefacingAIAmembersandtheNationalEthicsCouncil.TheseGuidelinesareforpartiestouseinstructuringhowtogiveattributionofcredit.FrequentlyAskedQuestionsAbouttheEthicsProcessCanIfileaComplaintagainstanon-AIAmember?No.TheCodeofEthicsappliesonlytomembersoftheInstitute.DoyouhavetobeanAIAmembertofileacomplaint?No.Acomplaintmaybefiledbyamember,anAIAcomponent,oranyonedirectlyaggrievedbytheconductofamember.Isthereatimeframeinwhichthecomplaintmustbefiled?Yes.Thecomplaintmustbefiledwithinoneyearoftheallegedviolationunlessgoodcauseforadelaybeyondthatperiodisshown.HowdoIinitiateacomplaintagainstanAIAmemberundertheCodeofEthics?Toinitiateacomplaint,thecomplainingparty(the"Complainant")mustprepareandsubmitacomplaintintheformatofAppendixBoftheRulesofProcedure.FourcopiesofthecomplaintmustbefiledwiththeNECaddressedto:Chair,NationalEthicsCouncilTheAmericanInstituteofArchitects1735NewYorkAvenue,N.W.Washington,D.C.20006Howlongdoesitnormallytakeforacasetobeprocessed?TheRulesofProcedureprovideforaprocessthatisdesignedtobefairtobothparties.Therefore,dependingonthelevelofcomplexityoftheissuesraisedbythecomplaint,theprocesscouldtakemorethanayearfromthetimethecomplaintisfileduntilafinaldecisionisissuedbytheNEC.Doeseverycomplaintbecomeacase?No.TheChairreviewseachproperlyformattedcomplainttodeterminewhetheritwillbedismissedorconsidered.Ifacceptedforconsideration,theChairmayelecttodefertheusualprocessingofacomplaint,wherealegaloradministrativeproceedingisinprocessthatconcernstheessenceofthecomplaint.DoesthefullCouncilhearacomplaint?No.Initially,theChairoftheNECdesignatesamemberoftheNECastheHearingOfficerinthecase.TheHearingOfficerconductsthehearingandpreparesaReportandRecommendationtotheNEC,whichstateswhetherheorshebelievesthememberhasviolatedtheCode.Ifaviolationisfound,theHearingOfficerrecommendsapenalty.DoesthefullCouncildecidethecase?No.AfterpresentinghisorherreportandrecommendationtotherestoftheCouncil,theHearingOfficerisexcusedfromthemeetingroom.TherestoftheCouncil,eachofwhomhasreceivedandreadthecasefileinitsentirety,includingthetranscriptoftheHearing,thendiscussthecaseanddeterminewhetheraviolationoftheCodehasbeenproventohaveoccurred,and,ifso,thepenaltyappropriatetotheviolationfound.WhatkindsofpenaltiesmaytheNECimposeifanAIAmemberisfoundinviolationoftheCode?TheNECmayimposefourpenalties:(a)Admonition(b)Censure(c)Suspensionofmembershipforaspecificperiodoftime(d)TerminationofmembershipInallcases,exceptthosewherethepenaltyisadmonition,whenanaccusedmemberhasbeenfoundinviolationoftheCodeofEthicsbyfinalactionoftheNEC,theExecutiveCommittee,ortheBoard,anoticeofdisciplineispublishedinaperiodicalpublicationoftheInstitutewhichisdistributedtoAIAmembers.CanIgetalistofAIAmemberswhohavebeenfoundinviolationoftheCodeofEthics?No.UndertheRulesofProcedure,allmattersbeforetheNECareconfidential.TheonlytimethenamesofthepartiesarepublishediswhenamemberhasbeenfoundinviolationoftheCodeofEthicsandthepenaltyimposediscensure,suspension,ortermination.Inthatevent,areportofthecaseappearsinapublicationwhichisdistributedtoAIAmembersbutmaybeavailableelsewhere.AretheretermsusedintheCodeofEthicsthathaveaspecificmeaning?Yes.ThefollowingtermsarereferredtoinRules2.104and4.103andhaveaspecificmeaningasnotedbelow:Whatisfraud?InapreviousNECDecision,theCouncil,relyingonadefinitioninBlack’sLawDictionary,defined“fraud”asrequiringafalserepresentationoffact,eitherbypositiveactoraconcealment,involvingsomethingwhichshouldbedisclosed,whichdeceivesandisintendedtodeceiveanothersothatheorshewillactuponittohisorherinjury.(SeeBlack’sLawDictionaryat594-95(5thed.1979)).Whatisa“statementofmaterialfact”?Astatementofmaterialfactisonewhichisessentialtoaconsequenceoroutcomethatimpactsoneofthepartiestothecomplaint.Whatismeantby“wantondisregard”?InpreviousNECDecisions,theCouncilhasaddressedtheconceptof“wantondisregard”andnotedthatinthelawitisconsideredtobe“somethingmorethansimplenegligence,butsomethinglessthanintentionallydamagingaction.”Inotherwords,itisactiontakenindisregardofahighdegreeofdangerthatisapparentorwouldbeapparenttoareasonableperson.(SeeNECDecisions90-4and 93-4.)Whatismeantby“confidential”?AsusedinRule5.303oftheAIA’sCodeofEthics,theterm“confidential”describesdocumentsandinformationthatthemember’sfirmeither:(a)hasalegaldutynottodiscloseorprovidetootherpersons(alegaldutymightbecreatedbyacontractwithaclient)or(b)hasalegalright(otherthanthemererightofownership)towithholdfromdisclosingorprovidingtootherpersons.AlegalrightmightbecreatedinanemploymentcontractbetweentheMember’sfirmandtheemployeeormightarisefromthefactthatthedocumentsorinformationcontaintradesecrets,asthattermisgenerallyunderstoodinthelaw.InformationandResourcesTorequesthardcopiesoftheCodeofEthics,theRulesofProcedure,andtheNEC'sDecisionsandAdvisoryOpinions,pleasecontacttheOfficeoftheGeneralCounsel,202-626-7311.Forgeneralquestionsregardingtheprocessforfilingacomplaint,contacttheAIA'sAssociateGeneralCounselatghancks@aia.orgor202-626-7593.ComplaintsfiledwiththeNECshouldbesubmittedto:Chair,NationalEthicsCouncilTheAmericanInstituteofArchitects1735NewYorkAvenue,NWWashington,DC20006WelcomeToDownload!!!欢迎您的下载，资料仅供参考！�[美〕维西林德，冈恩：工程、伦理与环境，吴晓东、翁端，译北京：清华大学出版社，2003年7月第一版.P73~74��HYPERLINK"http://unesdoc.unesco.org/images/0014/001458/145850eo.pdf"�http://unesdoc.unesco.org/images/0014/001458/145850eo.pdf�,Appendix2PAGE精品资料