企业内部聘任技师工作实施意见

关于企业内部评聘技师 工作实施办法 为了大力贯彻中共中央办公厅以及省市有关进一步加强高技能人才工作的文件精神，切实加快企业高技能人才队伍建设，培养高技能人才，为企业“做优、做大、做强”的跨越式发展提供人才保证，进一步激发广大技术岗位的员工自觉学习、自觉提高技能水平的积极性，拟在股份公司范围内开展内部评聘高级技师、技师、高级工（以下简称为技师）工作。按照社会与劳动保障局的有关文件精神，结合公司的具体情况，特制定本实施办法。 1、 指导思想 为了不断加快培养高素质的技能人才队伍，进一步优化技术工人队伍结构，提升企业制造水平，培养更多邓建军式的知识型员工，全面推动企业高技能人才培养工作。 2、 成立评聘领导小组 领导小组：组长：符冬 副组长：王盘大 周顺生 组员：戴伯春 张国兴 梅基清 戈亚芳 袁国民 邓建军 衡全芳 贝嘉林 工作小组：组长：周顺生 工作小组副组长： 梅基清 邓建军 组员： 金建成 衡全芳 毛敏君 许清 赵建新 钱兰芳 孔志方 姚文浩 贝嘉林 雷勇 王丽华 姜为民 潘彩芳 王常胜 3、 评聘的原则 公平、公正 、全面考评、能上能下。 4、 评聘的范围和对象 评聘的范围：股份公司范围内现在生产一线（指四大生产车间和基建设备科）从事生产、技术工作且无产量指标的工人。 评聘的对象： （一）、参加高级技师评聘的对象（只要符合下列条件之一） 1、大专及以上学历或具有中级技术职称，工作成绩显著者； 2、在本公司工作满8年且工作表现显著者； 3、经有关部门考试、竞赛、评选已持有高级技师资格证书者。 （二）、参加技师评聘的对象（只要符合下列条件之一） 1、中专及以上学历或具有助理级技术职称，工作成绩显著者； 2、在本公司工作满5年且工作表现显著者； 3、经有关部门考试、竞赛、评选已持有技师资格证书者。 （三）、参加高级工评聘的对象（只要符合下列条件之一） 1、高中（中技）及以上学历（已具有职业资格）或具有技术员职称，工作成绩显著者； 2、在本公司工作满3年且工作表现显著者； 3、经有关部门考试、竞赛、评选已持有高级工资格证书者。 5、 技师评聘的条件 （一）、评聘高级技师的条件 1、 坚持四项基本原则，遵守国家的政策和法律、法规及本单位的各项规章，热爱本职工作，能出色地完成生产（工作）任务； 2、 热爱企业、爱岗敬业，具有良好的职业道德素养； 3、 能独立解决本岗位关键性技术难题，对设备、工艺、质量、等方面的技术革新改造有独特的见解并已取得卓越的成就。具有很强的业务创新、技术创新能力； 4、 具有很强的学习力，善于总结经验和推广先进，积极做好传、帮、带工作。胸襟宽广； 5、 身体健康，在本职岗位上能坚持正常生产和工作。 （二）、评聘技师的条件 1、坚持四项基本原则，遵守国家的政策和法律、法规及本单位的各项规章制度，热爱本职工作，能出色地完成生产（工作）任务； 2、热爱企业、爱岗敬业，具有良好的职业道德素养； 3、能独立解决本岗位关键性技术难题，对设备、工艺、质量、设计等方面的技术革新改造能提出自己的见解，并已取得较好的成效； 4、能总结经验和推广先进方法，乐意带新人； 5、身体健康，在本职岗位上能坚持正常生产和工作。 （三）、评聘高级工的条件 1、坚持四项基本原则，遵守国家的政策和法律、法规及本单位的各项规章制度，热爱本职工作，能出色地完成生产（工作）任务； 2、热爱企业、爱岗敬业，具有良好的职业道德素养； 3、能独立解决本岗位关键性技术难题，对设备、工艺、质量、设计等方面的技术革新改造能提出自己的见解，并已取得较好的成效； 4、身体健康，在本职岗位上能坚持正常生产和工作。 六、内聘技师的考核 评聘技师采取技术理论考试、操作技能考核、综合面试和业绩考评等方法来进行。 1、专业技术理论的考试：以专业知识为主，采取书面答题考试形式。 2、操作技能的考试：结合生产实际进行，采取实样和动手能力的考试形式。 3、综合面试：结合生产（工作）任务，看应聘者思维、判断、创新、见解等综合能力。 4、业绩考核：对近两年的业绩个人进行总结，由评聘小组进行考核评价。 七、技师评聘程序 1、 对照评聘技师条件，员工自愿报名填写报名表，经部门审核同意后，将报名表交人力资源部； 2、 参加技术理论、操作技能、综合面试考试和业绩考评； 3、 经评聘小组考评、报总经理室审定后确定内聘技师候选人名单进行公示； 4、 公司正式评聘，公布正式聘用名单； 5、 公司与受聘人员签订聘约并发放聘书。 八、技师评聘周期和相关事项 评聘周期 1、公司新聘技师每年进行一次； 2、 已聘用的技师，每二年考评一次。经考评合格者可以继续聘用，不合格者解除聘约。 相关事项： 1、内聘技师由于工作变动不再符合评聘范围的，内聘技师的聘约自动解除； 2、内聘技师由于各种原因受到行政警告（含警告）以上处分的，聘约自动解除。 九、内聘技师的津贴待遇 　 被聘的技师从受聘之月起享受聘约津贴。聘约津贴的为： 高级技师：每月600元。 技师： 每月300元 高级工： 每月100元 受聘技师由各所在部门规定对技师聘约津贴实行否决的下限指标。同时报人力资源部备案。 十、 本办法2007年7月5日经领导小组讨论通过。 十一、本办法未尽事宜由人力资源部负责解释。 十二、各子公司可以参照执行。 黑牡丹（集团）股份有限公司 2007年7月5日 PAGE 3