6.1.5 【离职】 离职知识产权协议

离职知识产权协议甲方（用人单位）：  深圳市xx有限公司   （以下简称“公司”）  乙方（劳动者）：  陈xx       身份证号码：  440xxxxxxxxx鉴于：乙方是甲方聘用的从事〔财务部报关员  〕岗位的专业人员；乙方所从事的工作将涉及专利权、专有技术、著作权、计算机软件、数据库、商标权和其他形式的知识产权；为保护甲方的知识产权，明确双方的权利义务，特订立协议下：一、 为本协议之目的的，“知识产权”是指已注册的和未注册的、特别包括著作权及相关的权利，进行了注册申请的专利、专利申请权、商标、服务标志、标识、形象、商号、互联网域名、权、版权（包括计算机软件的版权）、数据库权利、半导体设计图权利、实用新型、专有技术和其他知识产权，不论其现为何种形式，记载于何种载体。二、 有下列条件情况之一的，乙方完成的知识产权全部属于甲方：1、受聘期间在本职工作中完成的除著作权之外的知识产权。2、受聘期间在本职工作中完成的与本职工作相关的著作权，以双方约定的价格转让给甲方的。3、履行甲方交付的本职工作之外的任务所研发的知识产权。4、退休、退职或调动、离职工作后一年内研发的与其在甲方承担的本职工作或者甲方交付的任务有关的知识产权。5、主要利用甲方的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术材料等所研发的知识产权。三、 乙方同意，在离职后的三年内，如为甲方合法取得或维持上述知识产权的所有权需要，乙方将按照甲方的签署有关文件或提供必要的协助。四、 乙方承诺，在任何时间，仅为甲方利益并按甲方所要求的方式使用本协议第一条规定的知识产权；非经甲方书面授权，不对其作任何形式的处分/处置。在与甲方的聘用关系解除或者终止后，立即停止对前述知识产权的一切使用行为。五、 甲方与乙方的聘用关系解除或终止后，乙方承诺，不再声称是甲方的雇员或声称具有代表甲方的权利，且不得以任何形式（有偿或无偿、直接或间接）侵占、使用或者擅自复制、带走甲方拥有的知识产权的任何文件、资料，除非事先得到甲方的书面许可。六、 如乙方未遵守上述各项协议内容，盗取、泄密、侵犯本协议所述的“知识产权”，属于违反职业道德和侵犯甲方知识产权的违法行为，将承担由此引发的给甲方造成的所有损失。七、 乙方承诺，在离职后不侵犯本协议第一条所列知识产权，否则将承担由此而引发的相应的法律责任和经济赔偿责任。八、 乙方声明，此前未曾与第三方签署过任何包含“竞业禁止”条款；或者其已与曾经签署“竞业禁止”条款的第三方以适当方式解除了该等“竞业禁止”义务。前款所谓“竞业禁止”条款，是指任何第三方限定乙方不得从事甲方现有工作的条款。如因乙方违反上述声明导致甲方被第三方指控连带侵权，乙方应承担与此有关的全部法律责任和经济赔偿责任。九、 乙方离职后三年内不得直接或间接参与同甲方有任何竞争性的本职工作以外的活动（事先得到甲方的许可除外）。竞争性活动指从事与甲方从事的或现从事的或将从事的业务相同或相似性质的业务活动，或在与甲方从事同类与之有竞争关系及其他利害关系的任何单位任职。十、 在乙方离职后(合同期满后)，作为乙方在离职后承担不竞争义务的补偿，双方可以协商由甲方向乙方在承担不竞争义务的时间里按月支付竞业限制禁止补偿，补偿费为乙方在甲方离职前上一年度税前工资总额的20%。但是，在适用的中国法律许可的情况下，如因乙方违反本合同的规定被甲方开除则甲方不会向乙方支付竞业禁止补偿费。为免生歧义，竞业禁止补偿费并不构成甲方的义务，除非甲方在乙方离职时，要求乙方遵守本竞业禁止条款。如甲方不支付或停止支付竞业禁止补偿费，则乙方自甲方不支付或停止支付竞业禁止补偿费之日起不再承担离职后的竞业禁止义务。（本条不适用于在合同期满前乙方以任何形式、理由提出的自动离职情况）。十一、本协议第九、十和十一条规定乙方的“竞业禁止”义务和相应的经济补偿将由甲方于乙方离职前最终确定。具体而言，甲方将在乙方离职前，对乙方所掌握的甲方的知识产权、商业机密等保密信息的情况以及竞业禁止的义务进行具体评估，并根据评估的结果另行向乙方出具一份文件，如果甲方要求乙方承担“竞业禁止”义务，则甲方应按照第十一条规定向乙方支付竞业禁止补偿费。如果乙方违反竞业禁止约定的，按照《竞业禁止协议》规定执行。十二、本协议经双方签章之日起生效。正式文本两份，双方各执一份。有效期为乙方离职后三年；甲方得以书面方式将本协议解除或者终止。十三、若协议双方发生争议且协商不成，则任何一方均可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院要求裁决。对于有关知识产权保护的规定发生争议的，也可直接向人民法院起诉。甲方：                        乙方：    陈xx      代表签字：                     签字           ：               签约日期：   年  月  日          签约日期：   年  月  日（贯标体系运行后离职员工，离职日期）