董事长外出请假条 (7页)

董事长外出请假条董事长外出请假条篇一：领导干部请假(外出报告)审批表领导干部请假审批表年月日备注：1、公司总经理、董事长请假向山西焦煤董事长请示批准。公司副职领导请假，向公司总经理、董事长及山西焦煤分管副职请示批准；二级单位、直属单位正职请假向分管领导、公司总经理、董事长请示批准。副职请假，向本单位正职及公司分管领导请示批准；公司机关部门正职请假向分管领导及总经理、董事长请示批准。副职请假向正职和分管领导请示批准；公司机关科级及一般人员请假，向本部门负责人请示批准；准假负责人因外出或其他原因不能履行职责时，应指定负责人代行准假职责。并在备注栏内说明。2、二级单位、直属单位、公司机关正职请假，分管领导在“单位领导批示意见”栏批示。领导干部外出报告审批表年月日备注：1、公司总经理、董事长外出向山西焦煤董事长请示批准。公司副职领导外出，向公司总经理、董事长及山西焦煤分管副职请示批准；二级单位、直属单位正职外出向分管领导、公司总经理、董事长请示批准。副职外出，向本单位正职及公司分管领导请示批准；公司机关部门正职外出向分管领导及总经理、董事长请示批准。副职外出向正职和分管领导请示批准；公司机关科级及一般人员外出，向本部门负责人请示批准；准假负责人因外出或其他原因不能履行职责时，应指定负责人代行准假职责。并在备注栏内说明。2、二级单位、直属单位、公司机关正职外出，分管领导在“单位领导批示意见”栏批示。篇二：关于请假流程的通知为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤#管理#，现就我集团内部员工请假流程做以下规定：一、员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档；请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效；请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效；请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。二、员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效；请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。三、员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登记，外出时间及返司时间，并告知部门负责人。四、人力资源部月底统计考勤时，根据指纹打卡机统计出的数据并参考员工请假单及外出登记单，若未按以上要求提供相关未打卡证明的，均按旷工处理。具体病假、事假的薪金计算金额按公司管理规定要求执行。五、现阶段，如有指纹打卡录入密码者人力资源部将清除密码，全部需录入指纹打卡，且禁止代他人打卡，一经发现代打卡者及被代者同时开除。六、本通知自下发之日起执行，请各部门积极配合。篇三：员工请假、外出制度(8.23)【行政】字（2016）号密级：保密员工请假管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到部门主管批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间记录，并到行政主管处办理销假手续；行政主管不在时，可暂由部门主管或行政总监办理，并在行政主管在岗时上交销假手续，否则以旷工处。4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，期间的公休日或法定假日均不计算在内。⑵假期连续在5天以上的，期间公休日或法定假日均计算在内。1⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络，维持正常工作秩序。6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请假申请单》，并按规定程序审批。⑵假期0.5天以下的由部门主管审批，超过0.5天由行政总监审批；部门主管/经理的休假一律由董事长审批，假期以有最终审批权领导批准的时间为准。⑶员工直接上级依据董事长批准的《请假申请单》安排好请假员工的工作交接。⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工⑴员工有以下情况之一为旷工：——未请假或请假未被批准，即不到岗的;——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。⑵旷工1日扣除当日工资的2倍。⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司领导约谈，并做降职降薪处理。三、事假1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。3、员工请事假按100%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，当月出勤考核分数减1分，满3天(含3天)以上者，当月出勤考核分数减半，满5天(含5天)以上者，出勤考核分数为零。4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。2四、病假1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请，突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%，未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资；当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除。7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。五、婚假1、婚假(包括再婚)为3天。2、婚假包括休息日、法定假日在内。3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期，逾期为自动弃权。4、员工请婚假应出示结婚证书，婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。六、产假1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);2、已婚女员工符合国家生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)3进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理；员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。3、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。七、工伤及职业病1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以越级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治，用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。2、上下班途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。3、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。4、其它待遇依《工伤保险条例》规定。八、丧假1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可给予3天的丧假。2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。九、周休息日公司员工每周至少休息二日。十、法定节日按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。4本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。公司员工外出管理规定为了规范公司员工外出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使董事长随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。外出：公司员工因工作需要或受董事长指派离开办公间外出办事(工作)的视为外出。(本市内的为外出，市外为出差。)1、需要外出者，应向本部门主管说明事由并填写《外出申请单》，外出前将有部门主管和行政主管签字的《外出申请单》交办公室备案并签字出门。2、外出回来后签字并至行政主管处销假。3、如果本人不到公司报到直接外出的，要在前一天填写《外出申请单》；特殊原因应电话告知行政主管去向，由行政主管代为填写《外出申请单》，外出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。4、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的；如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《外出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处。5、外出本着高效，快捷的原则，把外出任务集中起来处理，各部门主管严格控制外出时间和频率。6、外出单由行政主管保管，外出前领用填写，每月装订成册编号使用。其他情况说明：注：①外出申请单经批准后，外出申请单应在出外前交于行政主管，否则按旷工处理。②特殊情况外出批准后，由所在部门在外出当日将外出申请单交行政主管，否则按旷工处理。制作人：关家钢张丽胡璐璐5