劳动合同流程图

劳动管理流程图员工初次就业合同条款与国家政策冲突一方书面提出变更合同要求，另一方十日内答复填制《变更书》分公司到集团公司加盖劳动合同专用章后，到市劳动仲裁处签证；子公司直接到市劳动仲裁除签证。各公司将签订合同的员工名册报集团公司组人部备案，填《职工劳动手册》单位转产或生产任务变化平等协商后单位提出合同文本双方协商双方签字（盖章）签订合同（招收录用30日内）同意变更合同企业法人分立、合并协商无效，一方要求解除合同试用期间，不符合录用条件严重违反劳动纪律或单位提出解除合同(必须）单位检验员工终止或解除劳动合同的证明合同期限届满合同中约定的合同终止条件出现发生双方不能预见不能克服，或虽能预见但无法制止情况发生，致使合同无法继续履行员工达到法定退休年龄员工死亡或失踪、用人单位依法破产时违反或不履行合同双方协商同意续签合同严重失职，给企业造成重大经济损失或恶劣影响利用职务之便收受贿赂或贪污公款应予处罚员工再次就业双方不愿继续保持劳动关系被依法追究刑事责任员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能工作单位可提出解除合同（提前三十日书面形式）不胜任本岗位工作，经培训或调整岗位仍不能胜任新岗位双方签订《劳动合同续订书》（合同期满30日内）合同依据发生重大变化，原合同无法履行，不能协商达成单位支付经济补偿金用人单位作出与员工终止劳动合同决定企业法定情况下需裁减人员注销在试用期内单位为员工填写《职工劳动手册》和《解除、终止劳动关系（合同）登记表》（一式三份，一份到劳动行政部门审核备案，一份存入本人档案，一份单位留底），同时填写《解除、终止劳动关系（合同）通知书》（一式四份，一份给员工本人，一份交城镇户口所在地，一份交失业保险机构进行失业保险登记，一份单位留存）经国家有关部门确认，企业劳动安全、卫生等工作条件超标，严重危害员工身体健康的员工提出解除合同（随时可以）企业不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的终止和解除劳动合同的员工名册（一式两份）报集团公司组人部备案，同时上报市劳动仲裁处。通知单位解除合同（提前三十日书面形式）员工主动要求辞职员工按有关规定调动工作离开单位