工会经费管理办法

工会经费#管理#1主要内容与适用范围本办法规定了工会经费、会费的收缴和使用本办法适用于公司工会和所属各单位工会2引用标准《中华人民共和国工会法》全国总工会《基层工会会计》浙江省财政厅、省总工会《关于按工资总额计提工会经费的通知》省总工会《关于工会资金管理的暂行规定》浙江省实施《中华人民共和国工会法》办法3管理职能公司工会和各单位工会按各自职责，掌握工会经费、会费的收交及上缴情况，正确开支开展工会工作的各项费用，合理购置工会活动所需的用品。4管理内容与要求4.1经费收缴4.1.1按《工会法》及有关规定，企业行政每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨交经费，为与行政季度财务报表相衔接，所属各单位可在每季次月25日前由财务部门拨交上个季度的工会经费。4.1.2按全总《关于收缴工会会费的通知》及有关规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入O．5％的会费。工资尾数不足10元的不计交会费。为便于计算，以会员本人上年度的月平均总收入(包括各类补贴)乘以2／3计算，每月交纳的会费：500元(含)以下，每月交纳1．00元；500--1000元，每月交纳3．00元；1000元(含)以上，每月交纳5．00元。4.2经费的分成比例4.2.1行政拨交的工会经费的40％由公司工会上缴上级工会；留成的60％，公司工会留用15--25％，公司所属单位留用35--45％。4.2.2收缴的会费，全部留在各单位工会掌握使用。4.3经费的使用4.3.1工会经费采取公司工会集中管理，按单位留成使用，凭证报销，统一建帐的制度。’4.3.2工会经费使用，要突出为群众服务，为工会工作服务，按节约原则办事，按规定用途开支，按标准报销，量入为出，统筹安排，做到用的适当，群众满意。4.3.3经费用于工会组织开展工作，组织活动需支付的职工活动费、事业支出、工会业务费、其他支出、上解经费支出。4.3.4对各种费用的支出，要及时、正确、全面进行核算，公司工会每年编报一次预算，经同级经费审查委员会讨论同意，报上级工会。各单位工会每年编报一次预算，报公司工会财务同意后使用，便于反映和监督使用情况。4.4工会经常性费用开支标准4.4.1重大节日(五一、国庆、春节)和三八妇女节组织活动按人均20元标准。评奖标准和纪念品的颁发视情而定，费用不超过标准总数。4.4.2重大节日以外的各类文体活动(二、三、四、五、六、机电分公司)按5000元/次，其他单位按3000元／次的标准由各单位掌握使用，如超过标准需报公司工会审批实施。4.4.3凡设有电视室、图书室、广播室的业余管理员均按每晚5元补贴发给。4.4.4参加公司组织的各类体育比赛的津贴标准为每人每天15元，分公司组织的各类体育比赛为每人每天10元。4.4.5参加各类文体活动的业余训练、排练期间的津贴按每人每天5元发给。4.4.6探望病人标准按100元/人，工伤及重病人酌情增加。4.5财务管理4.5.1按照全总制定的《财务会计制度》要求，制订规定的会计科目，设置会计账簿，对审核无误的会计凭证进行登记。工会固定资产按规定入账登记，做到账物相符。4.5.2经费支出，报销凭证填写规范，单据名称、时间、内容、数量、金额等准确合法。报销、审核、批准人，手续齐全。4.5.3公司工会财务会计、出纳岗位分设，履行各自的岗位职责。4.6监督检查4.6.1公司工会经费审查委员会每年一次，对经费使用情况进行检查，检查结果向会员代表大会报告。4.6.2经费收缴必须严格按《工会法》和上级有关通知精神执行，出现拨交不符比例，要及时提出纠正，对逾期不交或少交的，按上级工会有关规定及时催收追缴。4.6.3工会经费收缴及时，并做到手续健全，出现违纪现象，给与批评教育。4.6.4经费支出，符合标准，手续凭证齐全，手续凭证不全，出纳有权拒绝报销。4.6.5对违反财务、财政纪律的开支，对挪用或贪污工会经费者，除追回外，根据其情节轻重给与批评教育和必要的处分，违反法律的移交司法机关处理。