猎头服务合同9篇

PAGE\*MERGEFORMAT1猎头服务9篇猎头服务合同1　　甲方：_________　　乙方：_________　　甲乙双方经协商全都，就甲方托付乙方在全国范围内代为聘请、甄选、推举人才事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。　　一、定义　　除非与上下文冲突或另有，否则本协议（及其附件、补充协议等，下同）中的以下文字具有以下含义：　　1、“服务”是指人才推举服务，具体指：乙方依据甲方的要求，为甲方指定的职位推举符合条件的候选人，并依据协议商定关心甲方完成录用候选人的搜寻、相关面试、核查等工作。　　2、“候选人”是指乙方针对甲方的聘请要求推举给甲方，且甲方未在收到后之5个工作日内以书面方式提出异议之应聘者。　　3、“职位”是指甲方拟聘请的岗位或职位，职位地点在中国大陆范围内。　　4、“职位说明书”是指甲方向乙方发出的、要求乙方就其指定职位的岗位职责及任职要求推举候选人的文件。　　5、“聘用合同”是指甲方与其认为符合条件的候选人签署的正式劳动合同，或其它达成全都看法的书面文件。　　6、“录用”是指甲方与其认为符合条件的候选人签订聘用合同或达成聘用的合意。　　7、“正式入职”或“上班”是指已与甲方签署了聘用合同的候选人已正式至甲方报到，并已执行其在甲方的岗位职责；或候选人已开头自甲方取得收入或酬劳。　　8、“推举成功”是指乙方向甲方推举的候选人已签署了甲方的正式劳动合同或其它达成全都看法的书面文件，且在甲方实际工作时间超过三个月以上。　　9、“关联公司或关联方”是指与甲方公司具有控股、持股、债权债务、业务往来等关系的公司或个人，包括股东、董事、监事及亲属等。　　10、“年薪”是指甲方支付给员工的税前年度收入总额(以甲方发给候选人的录用通知书确定金额为准)　　二、服务内容　　1、甲方托付乙方寻访的职位要求、数量、寻访期、签约年薪（用以商定寻访托付金）、寻访托付金、寻访服务费等事项，可在由甲方不定时发出的推举要求中载明。该推举要求应以书面形式发出，并作为本协议的附件。　　2、乙方依据甲方提出的人才需求，按甲方要求在商定的时间内为甲方寻访候选人。经乙方评估认为符合甲方岗位要求后，向甲方推举，经甲方面试合格、候选人上岗后，甲方按本合同的规定向乙方支付商定的服务费用。　　三、服务流程　　1、在双方签订本协议后，乙方正式启动为甲方供应的猎头服务。　　2、在向乙方开放猎头职位的2个工作日内，甲方应当用电子邮件形式向乙方所需猎头职务的详细职位说明（含工作职责、任职资格、薪金范围、基本要求、特别需求等），以便乙方搜寻、筛选和向候选人说明状况等，甲方保证寻访职位信息的真实性；如在托付期内，寻访需求有任何更改均应准时通知乙方。　　3、乙方在收到甲方供应的书面职位说明后，应在2个工作日内以电子邮件形式予以确认，并与甲方进行沟通确认；经双方对职位需求确认全都后，乙方开头进行人才访寻及推举。　　4、自对职位说明书确认后之1个工作日内，乙方指派专人或小组负责为甲方供应人才寻访推举服务，以保证按时完成甲方的聘请需求，并在10个工作日内供应第一批候选人至少2-3名，甲方应在收到推举报告资料3个工作日内向乙方供应对所推举候选人的反馈看法（如支配面试、暂缓、拒绝），并将同意面试的候选人名单以电子邮件形式供应给乙方，对于需要支配面试的候选人，甲方须在15个工作日内予以面试；乙方依据甲方要求及名单约见面试，甲方在面试后的10个工作日内将面试结果以电子邮件形式通知乙方，如甲方对参加面试的候选人不满意，应以电子邮件形式反馈明确的缘由给乙方，乙方应重新搜寻合适的人选，具体工作程序同上。　　5、假如乙方向甲方供应的简历已被甲方从其它渠道猎取，甲方应当在3个工作日内以电子邮件形式通知乙方，如乙方提出要求，甲方应供应相应的书面证明。如在上述期限内甲方未提出任何异议的，则该候选人将被视为乙方供应的资源。　　6、如认为乙方供应的候选人系甲方之前或正在联系（包括托付其他猎头公司在联系）的人选，甲方应自接到乙方供应的候选人资料后之2个工作日内，书面通知乙方，并供应书面证明，并得到乙方确认。　　7、如甲方对乙方供应的候选人有聘用意向的，应甲方要求及候选人同意的状况下，乙方应供应候选人背景核查，核查应从公开途径且不侵害候选人隐私。　　8、如甲方与乙方推举的候选人达成正式的聘用协议，应在5个工作日内以书面形式通知乙方，并按商定支付服务费。　　四、服务费　　（一）猎头服务费：　　乙方向甲方供应的.候选人被正式聘用时，猎头服务费收取标准为：　　候选人年薪10万以下的（不含10万），服务费用为候选人税前年薪的18%　　候选人年薪10万以上50万以下的（不含50万），服务费用为候选人税前年薪的25%　　候选人年薪在50万以上的（含50万），服务费用为候选人税前年薪的28%　　注：　　1、“税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年的税前薪水总额，此数包括基本工资、补贴、奖金、提成等。　　2、候选人年薪总额=(基本月薪＋已明确数字的奖金＋各类补助份总和)×所发薪水月数（不低于12个月）。　　（二）付款方式：　　甲方向乙方支付服务费的时间及方式为：乙方推举的候选人到甲方公司正式入职且乙方向甲方开具正式发票之日起10个工作日内，甲方向乙方支付猎头服务费的80%；候选人三个月保用期满且未解除与甲方之劳动关系的，自保用期满且乙方向甲方开具正式发票后10个工作日内，甲方向乙方支付剩余的猎头服务费。如候选人在保用期内未被正式聘用，则参照本协议“保用期”条款。　　（三）乙方银行账户信息　　五、保用期：　　1、乙方为甲方成功推举的候选人均供应三个月的保用期，保用期内乙方有责任进行跟踪服务，甲方也有义务协作乙方的跟踪服务工作，以使得候选人能够快速适应甲方环境，为甲方制造业绩和效益。　　乙方推举的候选人到甲方入职后三个月保用期内，如与甲方之间的劳动合同因该候选人自身缘由，包括：候选人入职体检不合格、主动辞职、供应虚假应聘信息、在试用期内被证明不符合录用条件、严峻违反甲方规章制度及其他法律法规规定的情形而结束劳动关系的，但不包括甲方因公司组织结构、职位调整裁员的状况，甲方应当在与该候选人之间的劳动关系结束后7个工作日内通知乙方，如乙方在本合同商定付款期内收到甲方支付的服务费，乙方应当严格依据“服务内容”和“服务流程”的商定连续免费为甲方免费推举合适人员一次，直至推举成功为止。　　2、假如乙方在前一位候选人结束劳动关系后三个月内未推举到合适人选或甲方已经通过其他渠道聘请到合适人选，则乙方自收到甲方通知或者三个月期限届满后10个工作日内，退还收取甲方服务费的30%，或者将此费用转作其他职位。　　六、双方权利与义务：　　（一）甲方权利与义务：　　1、甲方不得供应虚假职位需求信息和做出虚假承诺。　　2、向乙方发出职位说明书，应乙方要求供应必要的说明和解释。　　3、在甲方向候选人正式发出录用通知前，甲方应妥当保管、处理乙方提交之候选人资料（包括但不限于候选人推举报告、背景调查报告等），并对所获得的全部候选人资料、乙方供应的其他项目文件（包括但不限于项目方案、项目报告等）实行严格的保密措施，不得向任何第三方及甲方内部非相关人员透露候选人的信息或做他用，因此消逝的法律问甲方负全部责任。　　4、甲方应在商定期限内尽快支配面试或电话面试乙方推举的候选人并将面试看法及审核结果反馈给乙方；在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何人事调查，在候选人被录用前必需为候选人严格保密。　　5、甲方初次与乙方推举的候选人联系面试需得到乙方同意并以电子邮件形式通知乙方联系人，如后期与候选人联系，需准时告知乙方联系状况。　　6、如甲方与乙方推举的候选人达成正式的聘用协议，应在5个工作日以内以书面形式通知乙方，否则将视为甲方私自聘用乙方推举的候选人，甲方应按商定标准支付服务费。　　7、乙方向甲方供应的推举服务是保密的，并且甲方不应向任何第三方、组织或与其他有关的人员（以下统称“关联方”）再行推举。　　8、甲方授权乙方基于本合同的目的使用甲方的名称、企业标识等。就乙方的广告方案中是否消逝甲方的信息及是否向候选人透露用人单位为甲方，均由甲方事先书面告知乙方。　　（二）乙方权利与义务：　　1、乙方保证，本合同项下其供应的服务及其供应服务的方式应符合中国相关法律法规。　　2、在本合同履行期间，乙方获得之一切与甲方相关的信息（包括但不限于甲方的薪资结构、进展策略、投资及进展状况、员工信息、候选人的“聘用意向书”等内容）均为保密信息。乙方应对甲方的保密信息进行保密，未经甲方书面同意，乙方不应：（a）泄露或透露甲方的机密信息或其中任何部分给第三方，但因该第三方职责使其有理由获知甲方的机密信息和与乙方有相同保密义务的除外，或者（b）为自身或任何第三方利益使用甲方的机密信息，但为供应本合同项下服务目的而必需披露予被推举人的除外。　　3、乙方在推举任何候选人之前应当进行严格筛选、面试和各种评估，乙方应真实供应正式推举人员资料信息，发觉候选人资料信息错误应准时通告甲方，以免造成不必要的时间和精力上的损失。若甲方要求，乙方应对候选人简历中包含的信息或候选人供应的其它信息的精确和真实性及在面试过程中发觉的问题进行核实。　　4、乙方应准时将访寻工作状况及进展与甲方沟通，对寻访过程中可能消逝的困难和新问题应准时与甲方协商对策。对于甲方已支付寻访托付金的职位，乙方将向甲方定期提交推举工作进展报告。　　5、经甲方聘请负责人同意后，全部候选人的推举报告及其它相关文件可以直接交给拟聘请该候选人的甲方用人部门负责人。（直接与用人部门负责人沟通需求及面试反馈看法）　　6、乙方在为甲方供应服务期间及服务结束后的二十四个月时间内，不得主动寻访在甲方处正式入职的员工（包括乙方推举给甲方的人员及甲方自主聘请的人员）作为候选人推举给其他公司，同时乙方推举给甲方的候选人自推举日起及服务结束后的十二个月时间内，假如被甲方录用，均算乙方推举成功，甲方需付费给乙方。　　7、在甲方正式录用乙方推举的应聘候选人前乙方应关心甲方对应聘候选人做背景调查，包括但不限于与候选人的前雇主联系、调查候选人是否曾有违纪行为、是否受到保密协议或者竞业限制协议之约束等。乙方对应聘候选人做的背景调查应客观实际并承诺不弄虚作假，如乙方在向甲方推举应聘候选人中存在有意供应虚假信息或隐瞒重要信息的情形，甲方可立刻终止本合同并追究乙方的责任。　　8、假如甲方聘请工作长时间没有进展（指在超过一个月未对乙方推举候选人提出反馈看法或支配面试），经乙方书面提示两次仍无改观，或者发生虚假聘请，乙方有权要求甲方赔偿损失，同时保留其他追究责任的权利和手段。　　9、鉴于甲方的聘请活动是在持续进行中，乙方不举荐已向甲方投递简历的候选人，如几家猎头公司推举相同的候选人，则该候选人属于先推举的猎头公司。如甲方在乙方举荐之前已猎取候选人的资料（甲方可供应电子邮件、信件等证明），则甲方无义务向乙方支付服务费。　　（三）甲乙双方权利义务：　　1、甲乙双方必需对所签订合同严格保密，不得向无关单位和个人（包括但不限于其他企业、媒体等）出示本合同全部及部分条款。　　2、任何一方就协议的任何条款赐予另一方的宽容，不得视为对该等条款的放弃，亦不得影响该等条款或任何其它条款以后的执行。　　七、违约责任：　　1、任何一方直接或间接违反本协议的任何条款，或不担当或不准时、充分地担当本协议项下其应担当的义务即构成违约行为，守约方有权以书面通知要求违约方订正其违约行为并实行充分、有效、准时的措施消退违约后果，并赔偿守约方因违约方之违约行为而遭致的直接损失。若违约方在收到守约方关于其违约行为的上述通知后10日内未订正其违约行为，守约方有权以书面通知的方式单方提前终止本协议，并追究违约方之违约责任。　　2、如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。违约方的赔偿责任应相当于其它各方因其违约行为而患病的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方应依据其过失程度担当各自的责任。　　3、在任何状况下甲乙双方因本协议产生之责任均不应超过在本协议项下的服务费总额。　　4、在违约事实发生以后，经守约方的合理及客观的推断，该等违约事实已造成守约方履行本协议项下其相应的义务已不行能或不公正，则守约方有权以书面形式通知违约方提前终止本协议。　　5、未经双方书面许可，不得变更本合同条款。　　八、不行抗力：　　1、“不行抗力”是指甲、乙双方不能合理把握、不行预见或即使预见亦无法避开的大事，该大事阻碍、影响或延误任何一方依据协议履行其全部或部分义务。该大事包括但不限于政府行为、自然灾难、战斗或任何其它类似大事。　　2、消逝不行抗力大事时，发生不行抗力的一方应准时、充分地以书面形式向对方告知不行抗力大事，并告知对方该类不行抗力大事对本协议可能产生的影响，并应当在合理期限内供应相关证明。　　3、由于以上所述不行抗力大事致使协议的部分或全部不能履行或延迟履行，则甲、乙双方于彼此间不担当任何违约责任。　　九、其他：　　1、签订合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中全部条款。　　2、甲乙双方由各自指定的联络人负责本协议履行过程中的联络和协调。　　3、本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的管辖。　　4、乙方为甲方供应猎头服务的过程中，双方往来的用于确认事实的任何书面文件、电子邮件等视为本协议的有效补充，与此协议具有同样法律效力。　　5、未尽事宜经双方协商全都后可追加补充协议。对本协议的任何全部或部分修改、更正或放弃，都须书面进行，且经协议双方签字认可。　　6、本协议一式两份，甲、乙方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。本协议未尽事宜，由双方另行商定后签署补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。因本协议而发生的争议，双方应友好协商解决。如协商未能达成全都，任何一方均有权向被告住宅地人民法院起诉。　　鉴于此，本合同已由双方代表于签署页日期签署盖章（假如双方签字日不同，则以在后的日期为准）。本合同应构成合同双方就本合同项下事项所达成协议的全部。　　甲方：_________乙方：_________　　日期：_________日期：_________猎头服务合同2　　甲方：______________人才服务有限公司　　乙方：______________________________　　鉴于：　　乙方作为一家合法成立和经营的法人，对其代理的区域市场有充分的了解，希望并有力气成为______________人才服务有限公司在_________省________市________县猎头服务业务的加盟商;　　甲方作为人才服务有限公司的全部权人，同意乙方在________省________市________县作为人才服务有限公司的分支机构开展各项人才服务业务;　　因此：　　依据有关法律、法规，经双方友好协商，达成此协议，以资共同信守。　　1.乙方的权利与义务　　1.1乙方应确保自己及客户不以______________人服务有限公司的名义从事违反中华人民共和国的法律、法规、政策，如因此给甲方造成损失，应由乙方担当相应的赔偿以及法律责任;　　1.2乙方作为甲方的代理，向客户供应人才服务时，应保证向客户供应良好的服务，以建立和保持甲方的良好声誉。如因乙方缘由造成客户损失的，应由乙方自行担当责任;如因此造成甲方损失的，乙方应保证作相应赔偿。　　1.3甲方以乙方在本合同中填写的资料为有效联系依据，如乙方的电子邮件、电话、地址、联系人等资料变动时，须准时以传真方式通知甲方予以更新。　　1.4乙方作为该区域的独家代理商，必需在签订代理合同时向甲方支付该区域的独家代理权费。　　1.5乙方有义务确保市场的正常业务开展，从合同签订之日起_____个月内，每月必需完成至少_____个客户的开发;自第_____个月起每月至少完成_____个客户的开发。　　2.甲方的权利与义务　　2.1持续完善代理服务系统，以便利和支持乙方开展代理业务。　　2.2甲方有权依据市场的状况，制定、调整代理价格。　　2.3乙方在签订代理合同时向甲方支付的该区域的"独家代理权费，无论任何状况下甲乙双方终止代理协议，甲方均有权不退还。　　2.4从合同签订之日起_____个月内，乙方不能完成至少_____个客户的开发;自第_____个月起每月不能完成_____个客户的开发。甲方有权终止合同。　　3.结算条款　　3.1乙方全部款项的支付均以有效方式支付给甲方指定的收款人。　　3.2签订代理合同之日，乙方支付人民币_____元作为该区域之内网络聘请的预付款项。　　3.3代理商一旦加盟成功即拥有海合猎头在该区域的独家经营权，可以在该区域内不限量招揽客户，甲方为其在_____网上发布文字广告，乙方每季度向甲方交付人民币_____元资源支持和管理费。　　4.违约责任　　4.1除经甲方认可并授予信用额度外，甲方不接受乙方任何形式的欠款。因此如乙方未能按时交纳费用时即视为违约，甲方有权停止与乙方的合作并追究相关的各项责任。　　4.2在合同期间，乙方无正值理由中途解除合同，视为乙方单方面违约，需向甲方缴纳人民币_____元的违约金。　　4.3其它违约责任按中华人民共和国民法典有关条款进行赔偿。　　4.4如乙方严峻违反本合同的规定条款，甲方可随时通知乙方终止其代理权。　　5.免责条款　　由于不行抗力而影响甲方不能履行协议，不应视作违约。　　6.附则　　6.1在打印或填写过程中，乙方不得更改或删补本合同中的任何条款，更动后的合同将被视为无效。　　6.2本合同未尽事宜由双方协商解决。合同附属文件与本合同具有同等法律效力。　　6.3由于履行本合同而产生的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。双方通过协商达不成全都的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的法院处理。　　6.4本合同由双方授权代表于_______年____月____日在杭州签署，本合同有效期_____年，合同截止日期_______年____月____日;本合同期满后，在同等条件下，乙方有优先续签权。　　6.5本合同一式两份，双方各执一份，由双方代表签字盖章后生效。　　6.6若合同已过期未准时补续，则合同终止。　　6.7双方均有义务确保不将本合同内容向第三方透露，除非是为了双方共同利益需要这样做。　　甲方(盖章)：__________乙方(盖章)：__________　　法定代表人/授权人(签字)：__________法定代表人/授权人(签字)：__________　　签订日期：_______________签订日期：_______________猎头服务合同3　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方本着公正自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方供应人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。　　一、服务内容：　　甲方所需人才的推举、寻访。　　二、服务收费标准：　　乙方按所推举人才税前年薪总额的____向甲方收取服务费。　　“税前年薪”是指甲方与乙方推举之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的,第一年的税前年薪数,此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。　　三、服务费用的支付：　　1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。　　2、服务费分两次支付(到岗一位支付一位的费用)：　　第一次支付：乙方推举的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的____。　　其次次支付：乙方推举的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的____。　　四、甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方供应符合要求的候选人面试。　　五、协议期限　　本协议自生效之日起，有效期为________年。　　六、甲方通知　　1、甲方应在乙方推举人员正式试用后五个工作日内书面通知乙方。　　2、乙方推举人员试用期满转正后五个工作日内，甲方应将该人员的职位等状况以书面形式通知乙方。　　七、服务保证　　1、假如在乙方推举的过程中甲方另行找到该职位人选，则乙方应按甲方需求推举另一职位人选。　　2、若乙方推举的候选人在试用期内自行离职或试用不合格，甲方在候选人离开十日内通知乙方，乙方将免费按甲方要求重新推举。直至举荐成功并通过试用，甲方再将其次次服务费支付给乙方。　　八、保密原则　　1、乙方应对甲方供应的"任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密。　　2、甲方应对乙方推举的人员资料保密，并严格把握内部人员的知情范围，不得将乙方供应的人员资料用于任何非内部聘用员工的目的，不得将乙方供应的人员资料供应给甲方之外的任何第三方(包括自然人和法人)，但甲方所属的集团公司及关联公司除外。　　九、与推举人员的联络　　除非事先征得乙方书面同意，甲方均不应与乙方推举人员直接联络。全部与被推举人员的联络均应通过乙方进行。　　十、服务限制　　1、对于推举给甲方的员工，在所推举员工被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推举(与甲方解除劳动合同的除外)。　　2、乙方不得向任何其他客户推举甲方的员工(与甲方解除劳动合同的除外)。　　3、乙方向甲方推举的候选人因任何一种缘由未成功入职，甲方在壹年内不得再与该人才有聘用关系或其他合作形式(如：作兼职、顾问、合作伙伴、短期服务等其他服务)，否则视为推举成功，在确定聘用关系后，甲方应支付给乙方相应足额的代理服务费用。　　4、乙方若消逝本条1-2项之行为，应当将所收服务费全额退还甲方，并赔偿甲方由此而患病的一切损失。　　十一、双方权利与义务　　1、甲方须向乙方供应企业营业执照副本复印件、单位简介、职位说明书以及薪酬待遇等材料。　　2、甲方不得供应虚假用人信息和虚假承诺，所提要求及待遇标准，必需符合《中华人民共和国劳动法》。　　3、乙方应保证其推举给甲方的人员未与其他用人单位建立劳动关系或已与其他用人单位解除劳动关系，且该人员与原用人单位商定的竞业限制期已经届满;保证其推举给甲方的人员背景调查的真实性。否则，视为未推举成功。乙方应将所收取的服务费用全额退还甲方，并赔偿甲方因此而患病的一切损失，包括但不限于甲方因此而赔偿给其他用人单位的费用。　　4、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发觉与甲方自述不符，乙方有权停止服务。　　5、乙方搜寻筛选人才，选拔最适合甲方用人标准者推举给甲方进行面试。　　6、甲方有义务依据协议商定将各期服务费用按时支付给乙方。　　十二、争议解决　　本协议在履行过程中如发生纠纷，双方应尽力协商解决，协商不成，向甲方所在地法院起诉。　　十三、合同终止　　合同双方均有权提前30日书面通知对方后终止本协议，但假如乙方已向甲方供应了本协议规定的服务，则甲方应支付乙方本协议规定的费用。　　十四、本协议未尽事宜由双方补充协议，补充协议与本协议有同等效力。　　十五、本合同履行过程中的书面往来，按本合同载明的对方地址以特快专递的方式邮寄，地址发生变更的应准时书面通知对方;按此地址邮寄后，邮递机构投递到该地址被人签收、因无人或拒绝签收被退还、或地址不详而无法妥投等情形，均视为已送达对方，邮递机构的邮递凭证可作为送达依据。　　十六、本协议一式叁份，甲方执贰份，乙方执一份，具有同等法律效力。　　十七、本协议自签订之日起生效。　　甲方(公章)：_________　　乙方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________　　法定代表人(签字)：_________　　_________年____月____日　　_________年____月____日猎头服务合同4　　甲方：__________________　　乙方：__________________　　乙方为______市劳动局批准的家政服务实体。现应甲方申请，乙方承诺为甲方供应清洁服务。为了明确双方的"权利、义务，特订立如下合同，供双方共同遵守。　　一、双方商定事项：　　1.服务项目：_________________________________________________________________　　2.服务地点：__________________________________________________________________　　3.服务时间：从___________年___________月___________日起至___________年____________月___________日止。　　4.服务费用：每平方米___________元。　　5.交费方式：予交完工后交余下部分_____________________________________________。　　二、乙方应遵守事项　　1.甲方认为乙方派出的家政员不适用，并有充分的理由，乙方赐予调换。　　2.____________________________________________。　　三、甲方应遵守事项：　　1.甲方必需照实填写《_______家政客户服务申请登记表》，并照实的说明清洁面积、项目。　　2.甲方不得任凭擅自增加合同商定事项以外的工作。如需增加，应得到乙方家政员负责人的同意，并适当增加酬劳。本合同自双方签字、甲方向乙方交纳商定款项后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲方：__________________乙方：__________________　　代表：__________________代表：__________________　　_________年_________月_________日猎头服务合同5　　甲方：____________　　乙方：____________　　甲乙双方就甲方向乙方供应人才猎头服务，达成如下协议：　　一、依据中华人民共和国的法律和法规，甲方确认本方有完全的从事本协议所述服务的资格；乙方确认本方是依法成立的组织，符合法律规定的面对社会公开聘请的各项条件和手续，并且向甲方提交的各种书面文件及陈述都是真实有效的。甲乙双方就各自的确认担当相应的法律责任。　　二、甲方服务的收费标准是，每成功供应一人，收取________元人民币作为本方的服务佣金。佣金分两次支付，双方签定协议之日，甲方支付________元/人为预付佣金；推举人选上岗三个月或转正后一个星期内付清余款。　　三、甲方收到乙方预付的预付服务佣金后，应依据本协议附件1的要求为乙方供应人才，并保证所供应人才状况的真实性，同时关心乙方支配有关面试考核的事宜。面试考核应本着便利应聘者及乙方的原则进行。　　四、乙方应依据本协议附件1规定的条件考核验收甲方供应的人才。并应于考核之日起________天内将是否聘用（含试用，下同）的看法及理由书面通知甲方。否则，视为同意聘用。　　五、甲方应于收到预付服务佣金之日起两个星期至一个月内完成托付事项，经双方协商同意，上述期限可以转变，但应另以书面文件规定之。　　六、乙方同意聘用（接纳为乙方正式员工）甲方供应的人才，甲方服务即告完成。乙方若于聘用后三个月内辞退甲方供应的人才，应于辞退之前通知甲方，并有权要求甲方重新供应服务，甲方应免费为乙方再推举人选，并得到乙方聘用为止。　　七、非因不行抗力，或乙方认可的其他正值理由，甲方在协议规定的期限内未能向乙方供应候选人才的，应全额返还乙方预付佣金；虽供应候选人才而乙方最终未能聘用的，预付佣金应退还甲方。　　八、乙方以超出本协议附件1以外的条件拒绝甲方供应的人才，或在本协议规定的有效期限内自行聘请协议附件1规定的人才，从而无需甲方的服务，甲方有权留置乙方全部预付佣金，折抵甲方服务收入。　　九、乙方拒绝甲方供应的.人才，从而导致甲方服务失败，但在甲方服务终止后的十二个月内聘用曾被乙方拒绝的人才，应于聘用前通知甲方，并向甲方支付全额服务佣金。否则视为违约，乙方应就此向甲方支付________至________倍的服务佣金作为违约金。　　十、本协议在乙方托付寻猎的人数超过一人时，对每一个人才的服务分别有效，彼此无法律上的连带责任关系。　　十一、本协议的附件作为协议的组成部分，与本协议有同等法律效力。　　十二、本协议及有关附件经双方代表签字盖章后生效，文本为中文。　　协议及附件一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方：___________________________　　代表：____________________________　　乙方：____________________________　　代表：____________________________　　生效日期：______年______月______日猎头服务合同6　　甲方：(以下简称“甲方”)　　地址：　　乙方：(以下简称“乙方”)　　地址：　　本着公正互利原则，受甲方托付，乙方为甲方进行高级人才猎聘服务，特签订本合同。　　一、聘请职位　　甲方托付乙方聘请以下职位：　　职位名称：(1)水处理工程师，万元人民币;职位名称：(2)总经理，估量年薪为：50万元人民币;此处可不填写，具体与侯选人面议，其它职位见附件。　　二、搜寻服务的基本方式　　1、甲方需供应与所需搜寻职位有关的详细资料《职位说明书》给乙方，其中主要包括：　　1)工作环境，如公司背景、现状(规模、进展状况、目前和将来的投资等);　　2)职务名称、职位职责，个人进展前景、直属上司状况及汇报路线;　　3)所须具备的条件(包括年龄、性别、教育程度、英文程度、专业阅历以及个人风格);　　4)工作中所需要的独立性、工作氛围，流淌性(出差需要)和上班地点等;　　5)福利待遇(包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、工作条件以及合同保险)。　　2、乙方工作程序：　　1)搜寻可能达到该标准的候选人，对这些候选人进行初次面试筛选合适人选;　　2)将候选人资料提交甲方参考，包括对其阅历的评价及对其性格，力气和潜质的看法;　　3)为双方支配面谈时间、地点。并参与其中一些条款的协商，关心聘用合同的最终签署;　　4)为保证乙方的工作顺当进行，未经乙方同意或参与，甲方不能单独约见候选人，否则乙方有权放弃已承诺的义务。面试由乙方支配见面。　　5)关心甲方督促被录用候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续。　　3、甲方应在收到乙方供应的候选人资料后的3-5小时内，应首先明确该候选人是否已经接触或其它第三方已经供应资料，否则视认为乙方推举，三日内，做出是否需要复试的推断。甲方应在候选人面试后一周内将面试看法及审核结果反馈给乙方，在复试后两周内做出是否录用的推断。否则视为甲方已录用乙方所推举的候选人。　　三、收费标准和方式　　1、收费标准：　　甲方托付乙方高级人才猎头服务，甲方向乙方支付服务费用为该岗位候选人年薪的20%。　　2、收费方式：　　服务费分2次收取，各次收费为：　　1)乙方所推举的确认人才到位后一周内，甲方付猎头服务费的60%，满三个月后的第一周付清余款。　　2)甲方对乙方所推举的确认人才进行试用，试用期3个月，并签订试用确认书，试用期内由于被推举人缘由离职或辞职者，或所推举人选不称职的，乙方按合同要求在10个工作日内连续向甲方推举，不再重复收取费用(若由于前后推举的人员年薪有所差异而带来的费用差异，双方结算时多退少补)。但因甲方自身缘由(内部组织结构调整等缘由)被辞退，乙方不负相关责任。　　四、甲乙双方的权利义务　　甲方的权利：　　1、有权随时要求乙方向甲方汇报聘请进展状况。　　2、甲方有权准备是否录用候选人。　　3、甲方有权在乙方推举候选人未正式到岗并且未满一周的状况下，随时终止合同。甲方的义务：　　1、按本合同有关付款的规定，按时向乙方足额支付人才推举服务费。　　2、在候选人被甲方正式录用前，甲方保证为乙方推举的候选人保密，不将候选人信息透露给任何第三方。　　3、未经乙方允许，甲方不得私自与被推举人相互联系。甲方在事前没有以《任职通知书》知会乙方而私下录用乙方所提交过的候选人，均当乙方成功推举，并甲方必需按本协议规定收费的标准和方式向乙方支付人才推举服务费。　　4、在甲方未准备录用候选人之前，甲方如需对应聘者资料进行核查，必需书面对乙方提出核查申请，并载明核查内容和核查方式，在得到乙方书面同意后，方可进行核查。如甲方单方面对乙方推举人才进行核查，由此所引起的、对推举人的职业平安所造成的损害由甲方担当责任。　　5、乙方所推举的候选人签订《任职通知书》后，需供应《任职通知书》复印件给乙方。任职通知书上需标明任职职位，任职日期和薪酬待遇。　　乙方的权利：　　1、乙方可有限度的向甲方了解不牵扯商业隐秘的甲方企业之运营状况，聘请职位的职责、要求、薪金福利、汇报关系等进行沟通，以确保访寻的有效性。　　2、乙方可通过公众渠道对甲方所托付的岗位进行信息发布，除非甲方书面要求乙方禁止。　　3、依据本合同商定的付款条件向甲方收取费用。　　乙方的义务：　　1、乙方应在4个工作日内向甲方供应候选人材料，在本合同规定的时间内，为甲方寻访到合格的人才。若由于甲方单方面拖延而造成协议不能按期履行的，其责任由甲方独自担当。　　2、乙方应向甲方照实出具详细的候选人面试报告，不得对候选人的资料加以隐瞒。　　3、服务保证期内，由于乙方所推举候选人违反甲方规章制度或力气不符而被甲方辞退，甲方应准时将《离职通知》送达乙方，《离职通知》中注明离职缘由。乙方应在《离职通知》送达乙方后，连续为甲方另觅同等要求、同一职位的人选。因甲方缘由(组织机构调整、薪酬不能兑现等)而导致候选人离职，则乙方免除此项责任，候选人离职责任由甲方担当。若因推举候选人缘由自动离职，甲方应准时书面通知乙方，注明离职缘由。乙方在接到通知后，连续为甲方另觅同等要求、同一职位的人选。　　4、乙方应遵循职业道德，不得在为甲方访寻的同时，从甲方员工中为其它公司访寻，不得接受甲方员工的求职申请。在乙方推举的人选被甲方正式录用后且在正常聘用的两年内，乙方承诺不再猎取该人员给其它客户。　　5、假如在寻访期内，甲方未能对乙方供应的候选人给出明确答复，乙方有权终止合作。　　6、若消逝以下任何一种状况，均视为乙方已完成猎头服务的全部工作，乙方有权要求甲方按本合同商定的收费标准和方式在五个工作日内支付猎头服务费;如逾期支付，乙方将保留诉诸法律解决的权利：　　(1)甲方将乙方所推举的候选人转荐给其他雇主，并且候选人被其他雇主聘用的;　　(2)甲方面试乙方所推举的候选人后表示拒绝聘用，却在面试后一年内聘用乙方曾推举人选　　(3)甲方面试乙方所推举的候选人后因某种缘由不能聘用该候选人，而聘用该候选人做兼职或其他短期服务;　　(4)甲方面试乙方所推举的候选人后因某种缘由不供应所聘用岗位，但录用该候选人为其他岗位职员;　　(5)甲方面试乙方所推举的候选人后并没有聘用，而接受询问、承包等方式与候选人保持合作关系。　　五、面试，上岗与保证期　　1、合同签订后，一周内须为甲方查找到符合甲方条件的人员进行面试。　　2、合同期内如乙方推举的人选不符合甲方要求未被录用，甲方未提出终止寻访的，乙方就连续推举，直至甲方满意为止;甲方提出终止寻访应以书面通知乙方，乙方在接到甲方书面通知后，终止寻访。　　3、乙方推举人选到甲方上岗的日期：系指该人选已至甲方报到，或已办理入职手续，或已开头接受甲方之培训，或已开头为甲方工作之日，只需满足前述情形之任一条即视为上岗。　　4、若乙方推举人选在本合约规定的试用保证期内离职，乙方须在接甲方通知后的10个工作日内，再向甲方连续推举候选人。　　5、甲方一经准备录用乙方推举的.候选人，应向乙方供应甲方与候选人双方签署的录用确认文件副本如：上岗单等，并关心乙方完成入职确认函。录用确认文件副本及入职确认函须在候选人上班后三天内提交乙方;如甲方无正值理由而不供应或延期供应录用确认文件副本及入职确认函给乙方，则乙方无须履行保证期的商定。　　6、由乙方推举到甲方上岗之人选的试用期，自该人选上岗之日起三个月为试用期，如甲方内部另行规定有更长或更短的试用期，均与本合约无关。　　7、乙方应对推举的人选的学历、工作经受等相关资料的真实性负责。　　六、保密责任　　1、甲乙双方同意，甲方向乙方供应的任何资料、信息以及因本合同履行所获得的任何结论都是在保密的状况下供应的，均为机密信息。　　2、任何一方在本合同履行过程中获得的有关另一方的任何信息、资料，仅限于在本合同履行过程中使用。未经合同他方书面同意，任何一方不得将这些信息透露给任何第三方。　　3、未经甲方事先书面许可，乙方不得在著作、会议、教学、媒体、等任何公开场合部分或全部引用、发表因本合同履行所获得有关甲方的任何案例、资料、以及所取得的任何结论。　　4、甲方不得以任何理由向第三方透露乙方供应的候选人的求职意向、简历信息及联系方式，不得将乙方候选人在面试过程中所供应的材料和信息用于任何与该候选人评估无关的其他用途。　　七、互谅条款　　1、乙方供应给甲方的全部候选人自供应之日起一年内都将视为甲方的候选人。在此期间内(不受合同到期影响)，假如甲方雇用乙方的候选人，以上收费条款同样适用。　　2、甲方保证聘请过程中，非经乙方同意，不直接同乙方所供应的候选人接触。甲方在12个月内由候选人处得到的相关该职位的任何人选信息，均视为乙方所供应。　　3、录用乙方所荐候选人后，如因甲方企业内部重组、裁员或职位、录用条件产生变化等因素造成候选人的其它变动，乙方享有免责权利。　　八、纠纷处理　　因本合同履行和解释所发生的任何争议均应由双方友好协商解决，协商不成的，双方同意将争议提交至有管辖权法院裁决。　　九、合同期限　　1、本合同自双方代表签字或加盖公章后立刻生效，一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。　　2、相关附件经双方代表签字后生效。　　3、本合同有效期为贰年，自年月日至年月日。合同期满若双方均无异议，甲方又有用人需求，需另行续约。　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________　　_________年____月____日_________年____月____日猎头服务合同7　　托付方：____________________（以下简称甲方）　　代理方：_________人才服务部（以下简称乙方）　　甲方因业务进展需要，托付乙方搜寻所需人才。经双方友好协商，达成以下合作条款：　　第一条主旨本合同目的在于确定乙方代表甲方搜寻候选人时双方的权利及义务。　　其次条搜寻服务的基本方式1.甲方需供应与所需搜寻职位有关的详细资料给乙方，其中主要包括：__工作环境，如公司背景、现状（规模、进展状况、目前和将来的投资等）；__职务名称、职位职责，个人进展前景、直属上司状况及汇报路线；__所须具备的条件（包括年龄、性别、教育程度、英文程度、专业阅历以及个人品性）；__工作中所需要的独立性、工作氛围，流淌性（出差需要）和上班地点等；__福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同保险）。　　2.乙方工作程序：__搜寻可能达到该标准的候选人，对这些候选人进行初次面试筛选并确证其资料的真实性；__将候选人资料提交甲方参考，包括对其阅历的评价及对其性格，力气和潜质的看法；__为双方支配面谈时间、地点，并参与其中一些条款的协商，关心聘用合同的最终签署；__关心甲方督促被录用候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续。　　3.乙方在合同签定之日起天内完成对甲方所需人才的寻访、测评及背景调查，将完整、真实的候选人资料提交甲方，并支配候选人面试。　　4.甲方应在收到乙方供应的候选人资料后两日内，做出是否与己有人才资料重复的推断，否则视为乙方推举；甲方应在收到乙方供应的候选人才资料后一周内，做出是否需要复试的推断，甲方应在候选取人面试后两周内将面试看法及审核结果反馈给乙方，在复试后四周内做出是否录用的推断。　　第三条保证期1.推举的候选人被甲方录用，并最终到甲方工作，视为猎头服务成功。　　2.雇员在保证期（三个月）内无论因任何缘由离职，甲方应五天内向乙方提出书面报告，乙方将免费为甲方推举另一合适候选人到职；乙方收到甲方书面报告后二个月内没有推举合格人选到职，乙方应退还该项服务费的_______%.3.甲方一经准备录用乙方推举的候选人，应向乙方供应录用确认书复印件；录用确认书应包括候选人的录用工资、上班报到日期、工作职责等；否则，乙方将不能履行保证期的商定。　　第四条收费标准1.合同签订后，甲方须支付定金，定金为人民币_______元，该笔定金可抵入服务费；如因甲方缘由而取消该职位的聘请，定金不予退还。　　2.甲方录用乙方推举的候选人后，须向乙方支付人民币_______元作为聘请服务费用。　　3.服务费应在人才试用五个工作日内全数付清，如延期付款，则每天按千分之五收取滞纳金。　　4.本合同规定的`期限内没有被甲方录用的候选人，在此后一年内录用的，甲方应于录用前一周内告知乙方，并按本合同规定的服务费用支付给乙方，否则，乙方有权追究甲方的法律责任。　　第五条付款方式付款方式原则上以银行汇款为主，现金付款时须到乙方公司财务部办理。　　户名：_____________________开户银行：______________帐号：______________　　第六条保密1.双方必需对所签订合同严格保密，甲方不得以任何形式向第三方公开乙方供应的候选人资料，而乙方不得将甲方的文件或信息泄露出去，否则，另一方有权追究违约方的责任。　　2.保密期限不限于托付期，一般应在寻访活动中止后的一年内。但对于乙方成功推举的候选人信息，保密期将延长到此候选人在甲方的全部工作期间。　　3.乙方供应的人才资料，甲方需妥当保管；甲方不得利用聘请人才而窃取人才学问及原单位的商业隐秘。如有上述状况，一经核实，甲方应无条件赐予乙方和人才相应的经济补偿。　　第七条签订合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议；本合同未尽事宜依据中华人民共和国合同法执行。　　第八条本合同有效期为一年，自双方签定之日起生效。　　第九条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份（附岗位需求表）。　　甲方：____________________代表：（盖章）___________________年_______月______日　　乙方：____________________代表：（盖章）___________________年_______月______日猎头服务合同8　　甲方(劳务用工单位)：　　工商登记号：　　联系地址：　　邮政编码：　　联系电话：　　传真：　　联系人：　　开户行：　　帐号：　　乙方(劳务聘请单位)：　　工商登记号：　　联系地址：　　邮政编码：　　联系电话：　　传真：　　联系人：　　开户行：　　帐号：　　甲、乙双方就乙方向甲方供应需求职位人才的寻访推举服务达成如下合同(以下称“本合同”)：　　前言：　　甲乙双方保证各自为依据中华人民共和国的相关法律法规合法成立的组织。乙方应确认有从事该项服务的资格，甲方应确认向乙方供应的各种资料的真实性，双方就各自的确认担当各自的法律责任。　　甲、乙双方本着自愿和互惠互利的原则，合作签署“本合同”，并情愿自觉遵守“本合同”的各项条款。　　第一条服务内容　　1、甲方聘请乙方作为其中、高级人才推举的供应商。　　2、甲方如有聘请需求，应向乙方供应托付聘请职位信息，内容包括需求岗位职责描述、胜任条件、薪资福利条件、需求人数和日期等。　　3、自甲方正式托付职位寻访之日起，乙方正式启动寻访推举工作。15个工作日内向甲方推举每个职位2—3名经过甄选基本符合甲方职位需求的候选人，直到甲方录用乙方所推举的候选人为止。　　4、乙方在推举候选人时，需要向甲方供应人选的详细简历，说明其以往的工作经受、主要职责、成就以及能说明其工作胜任力气的任何其它必要资料。　　5、甲方聘用乙方推举的人员，在个月(保证期)，自推举人开头在甲方工作之日起，如发生聘用终止，乙方应为甲方免费供应一次相同职位的人才服务，乙方应保证在甲方通知乙方的15个工作日内为甲方再次供应候选人。　　其次条限制　　1、甲方不得供应虚假职位需求信息和做出虚假承诺。　　2、合作期间甲方不得直接聘用乙方猎头顾问和工作人员，如有发生甲方应付乙方该职位应付猎头佣金的双倍的服务费用。　　第三条保密原则　　1、乙方应对甲方供应的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。　　2、甲方应对乙方供应的人选资料、服务费用保密，不得将乙方供应的人选资料用于任何非自己聘用内部员工的目的`和供应给甲方之外的任何第三方(包括个人和法人)。　　3、在未取得到推举人选的允许，不得向其正在任职的单位(雇主)作背景调查。　　第四条人选的推举、面试　　1、甲方在乙方提交候选人资料后的48小时内需将是否面试的准备通知乙方，并在面试后的24小时内将面试结果通知乙方。　　2、假如乙方供应的简历甲方已从其它渠道猎取时，甲方需在24小时内通知乙方，否则视为该人选乙方推举有效。　　3、对于家在外地(不包括市及各区县)的应聘人员，在征得甲方同意的前提下，乙方可支配人选来面试，从乙方所在地至甲方指定面试地点发生的来回交通费，及候选人在甲方指定面试地点发生的住宿费(限1日)用由甲方担当。　　4、乙方供应给甲方的全部候选人自推举之日起的一年内，无论以何种形式被甲方成功录用，如：聘用、顾问或者临时工作、兼职工作等，都视为乙方推举成功，甲方应于聘用前通知乙方，并向乙方支付对该人选规定的全额服务佣金;否则视为甲方违约，甲方应就其违约行为向乙方支付该人选规定服务佣金的3倍作为违约金。　　5、任何由乙方向甲方推举的候选人，自被推举予甲方之日起十二个月之内，甲方不得向任何第三方推举，假如甲方向第三方推举乙方为甲方供应的人选并且该人选已和第三方签署劳动合同，甲方应按本合同规定向乙方支付相应的服务佣金。　　6、甲方录用乙方推举的候选人之前，未经乙方书面同意，不应与乙方推举人选直接联络;如甲方未经乙方同意，直接与被推举人选联络，则视为乙方已供应本合同商定的相关人才寻访推举服务，甲方应向乙方支付服务佣金。　　第五条服务佣金　　1、支付比例：　　甲方应依据该受聘人税前年薪的以下百分比向乙方支付费用(每单服务费不得低于20，000元)：　　年薪：总服务费：保证期：　　人民币150，000元以下年薪的22%3个月　　人民币150，001元至300，000元年薪的25%3个月　　人民币300，001元至500，000元年薪的28%3个月　　人民币500，001元至100，0000元年薪的28%3个月　　特殊职位(如CEO、总裁、常务总裁、执行总裁等主持全面运营管理工作者)服务费另议。　　为增进双方友情，促进长期合作，乙方举办大型社会聘请等相关活动时，依据需求可以为甲方免费发布人才需求等相关信息及代理聘请服务，甲方应赐予相应的协作。　　2、服务费支付方式和时间：　　1)自本合同签订之日后，甲方正式托付职位聘请之日起，甲方应向乙方支付预付款(总服务费的30%，此条款可协商)，乙方启动正式工作。　　2)甲方应与乙方推举人选到岗之日3个工作日内将所聘人员职位、年薪等状况以书面形式通知乙方，乙方应于收到通知后3日内向甲方发出付款通知书;甲方应在收到付款通知后3个工作日内，向乙方支付全部服务费。　　3)预付款将计入总服务费，职位成功后甲方可从总服务费中扣除此项费用，职位未推举成功的原则上不退还预付款，有成功合作后，可考虑不收预付款。　　4)全部付款将以支票或银行转帐或现金方式支付;乙方应在甲方付款的同时向甲方开具正式发票。　　注：受聘人选税前年薪是指甲方和聘用人选之间协商确定，在双方劳动合同(聘用合同)中商定的税前年薪(具体包括基本工资+岗位工资+考核工资+综合补贴+采暖费补贴+节日福利+午餐补贴等)，但如被聘用人选实际领取的薪酬高于前述标准的，则以实际税前年薪为准。　　第六条双方责任　　1、若甲方与人才商定了到位时间和工资待遇后，却在人才到位时因甲方欲变更聘用条件而引起争议;或因甲方供应的公司状况不真实、职位说明不精确而产生了不良的后果，由甲方负责。　　2、甲方一经录用乙方推举的人才，应准时依据劳动法订立劳动合同，合同期内甲方与录用者之间的事务均属甲方的内务，由甲方和录用者协